Závodní stravování. Zaměstnavatelé jsou povinni umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování. V podnikových kolektivních smlouvách lze sjednat bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizaci tohoto stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem.
Závodní stravování. 2.1. Zaměstnavatel je povinen zabezpečit zaměstnanci ve všech směnách jedno hlavní jídlo za cenu nepřevyšující pořizovací cenu hodnoty surovin. Je-li toto plnění zabezpečováno prostřednictvím jiných subjektů, činí tato cena nejvýše 45 % ceny jídla.
Závodní stravování. 1.1. Zaměstnavatelé se zavazují poskytovat zaměstnancům ve všech směnách s výjimkou zaměstnanců v nočních směnách a zaměstnanců vyslaných na pracovní cestu závodní stravování, a to ve vlastní závodní jídelně, prostřednictvím jiných subjektů nebo poskytováním zvýhodněných poukázek na odběr jídla ve veřejných stravovacích zařízeních.
Závodní stravování. 1. Zaměstnavatel umožní svým zaměstnancům stravování ve stravovacích zařízeních.
Závodní stravování. Zaměstnavatel
Závodní stravování. VI.1.1. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům ve všech směnách stravování.
Závodní stravování. Všem zaměstnancům je poskytován příspěvek na stravování formou elektronické poukázky na stravu (dále jen stravenkou) prostřednictvím elektronické karty, na kterou je nahrán kredit v hodnotě stravenek.
Závodní stravování. 1. Zaměstnavatelé umožní zaměstnancům (i bývalým zaměstnancům – důchodcům) závodní stravování v průběhu všech směn za podmínek stanovených v podnikové kolektivní smlouvě. Není-li zajištěno stravování ve vlastním zařízení, může zaměstnavatel poskytnout příspěvek na stravenky. Zaměstnanec hradí cenu surovin sníženou o příspěvky zaměstnavatele podle podnikové kolektivní smlouvy (§ 236 ZP). Bývalým zaměstnancům – důchodcům - nemůže zaměstnavatel poskytnout příspěvek na stravenky do veřejných restauračních zařízení. Zaměstnavatel může poskytovat zaměstnancům peněžitý příspěvek na stravování, tzv. stravenkový paušál.
Závodní stravování a) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravování teplým jídlem v síti závodních jídelen. Pro zaměstnance směnových provozů a odloučených pracovišť zajistí prodej mražených nebo chlazených jídel. Zaměstnavatel uhradí veškeré náklady závodního stravování přesahující hodnotu surovin. Zaměstnanec uhradí u počtu jídel odpovídajícího počtu odpracovaných hodin v měsíci podělených číslem 7,5 (případný zbytek se zaokrouhlí nahoru) pouze hodnotu surovin. U jídel nad tento počet hradí zaměstnanec cenu obvyklou.
Závodní stravování. Zaměstnancům společnosti bude umožněno stravování ve stravovacích zařízeních poskytováním příspěvku na stravování, nejvýše však 55 % hodnoty stravenky. Dále zaměstnavatel poskytne příspěvek ve výši ze sociálního fondu na jedno hlavní jídlo. Příspěvek se poskytuje jen za celou odpracovanou směnu, pokud zaměstnanec neuplatňuje stravné v cestovních náhradách, anebo pokud není zahrnut v částce, kterou uhradil zaměstnavatel za školení, či seminář. Za odpracovanou směnu se považuje i čerpání náhradního volna a návštěva lékaře po dobu nezbytně nutnou – avšak pouze část směny. Zaměstnancům, kteří nemají možnost stravování v závodní jídelně, umožní zaměstnavatel stravování ve stravovacích zařízeních na stravenky v hodnotě . Zaměstnanec za stravenku zaplatí . Přednost má závodní stravování zajišťované zaměstnavatelem na provozu. V nepřetržitých provozech, při směně delší než 11 hod. včetně povinné přestávky v práci, poskytne zaměstnavatel příspěvek na další jedno jídlo (netýká se práce přesčas). Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracujícím při teplotě 40 C a nižší, teplé nápoje (čaj, eventuálně polévku) v hodnotě 15,- Kč na osobu a den. Úhradu budou řešit vedoucí provozů z drobného vydání. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracujícím na venkovních pracovištích a při obsluze venkovních strojů, včetně dopravních prostředků, kde není klimatizace, ochranné nealkoholické nápoje v případě, že teplota vzduchu na pracovním místě po dobu přesahující polovinu směny je 280 C nebo vyšší, a to v ceně 15,- Kč na osobu a den. Úhradu budou řešit vedoucí provozů z drobného vydání. Příspěvek ve výši za rok nebo alikvotní část na stravování ze sociálního fondu bude poskytnut: • nepracujícím důchodcům, kteří odešli ze společnosti poprvé do starobního důchodu nebo invalidity 3. stupně, nepřerušili členství v OS a platí příspěvek ZO OS, • nepracujícím zaměstnancům, kteří odešli ze společnosti z důvodů organizačních změn, uvedených v § 52, odst. 1, písm. a – c) a písm. d), nepřerušili členství v OS a platí příspěvky. Příspěvek na stravování se poskytuje 1x ročně, na základě žádosti. Při vyplnění nesprávných údajů na žádosti ztrácí žadatel, pro všechna další období na tento příspěvek nárok. Členské příspěvky musí být zaplaceny do konce března 2017. V případě úmrtí člena odborového svazu, veškeré nároky na výplatu příspěvku zanikají.