Sopiminen. 1. Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 27 §:n ja seuraa- vien määräysten mukaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työn- antajan ja työntekijän välistä kirjallista sopimusta. Sopimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäislukumäärä sekä milloin säästö- vapaa viimeistään on pidettävä. Sopimus voidaan solmia kuitenkin enintään 5 vuodeksi.
Sopiminen. Viikonloppuvuorotyöstä sovitaan pääluottamusmiehen kanssa ja sen tekeminen edellyttää työntekijän henkilökohtaista suostumusta. Tässä kohdassa tarkoitetun sopimuksen irtisanomisesta sovitaan paikallisesti.
Sopiminen. Suomen Kansallisteatteri voi sopia työntekijän kanssa kokonaispalkkauksesta ja kokonaistyöajasta voimassa olevan tekniikkaa ja vastaavia koskevan työehtoso- pimuksen määräyksistä poiketen tämän liitteen määräyksiä noudattaen. Sopimus tehdään teatterin ja työntekijän kesken kirjallisesti produktiokohtai- seksi tai näytäntövuoden mittaiseksi määräajaksi. Näytäntövuodeksi sovitun sopimuksen voimassaolo jatkuu vuoden kerrallaan, ellei jompikumpi osapuoli ole irtisanonut sitä sopimuksen mukaisesti. Tehdyistä sopimuksista tiedotetaan luottamusmiehelle. Teatterin on toimitettava tiedot sopimuksen kestosta ja sisällöstä salassa pidet- täviä palkkatietoja lukuun ottamatta Suomen Teatterit ry:lle, PAM ry:lle sekä Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:lle.
Sopiminen. Paikallisesti voidaan sopia, että sama henkilö toimii sekä luottamusmiehenä että työsuojeluvaltuutettuna. Paikallisesti voidaan sopia yhdestä tai useammasta yhteistoimintaelimestä, joka vastaa yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista paikallisen toimielimen tehtävistä ja hoitaa kehittämistoimintaan liittyvät yhteistyötehtävät.
Sopiminen. Tämän työehtosopimuksen erikseen mainituista määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin tämän liitteen mukaisesti. Työehtosopimuksen maininnat sopimismahdollisuudesta ilman viittausta tämän työehtosopimuksen 2 pykälään mahdollistavat työnantajan ja työntekijän välisen sopimisen ilman paikallisen sopimisen liitteen menettelytapamääräyksiä.
Sopiminen. Mikäli työnantaja ei ole järjestänyt yhteistyötä henkilöstön kanssa eikä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa yhteistyön järjestämisestä toisin sovita, menetellään yhteistyötä järjestettäessä tämän pöytäkirjan 11.3.2. - 11.3.4. kohtien mukaisesti.
Sopiminen. Työaikapankin käyttöönotosta ja tarkemmasta sisällöstä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä kirjallisesti. Tällöin sovitaan esimerkiksi ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia kerrytetään, mitä tuntilisiä ja korvauksia sinne kunkin työntekijän osalta säästetään sekä säästömahdollisuuksien enimmäismäärät. Sopiminen pe- rustuu vapaaehtoisuuteen.
Sopiminen. Keskimääräisestä työajasta sovitaan paikallisesti ja sen tekeminen edel- lyttää työntekijän henkilökohtaista suostumusta. Mikäli yrityksessä on valittu luottamusmies, asiasta on sovittava hänen kanssaan. Keskimää- räisen työaikajärjestelmän käyttöönotosta on ilmoitettava työaikatyöryh- mälle. Jos yrityksessä ei ole valittu luottamusmiestä, työaikatyöryhmä antaa luvan keskimääräisen työaikajärjestelmän käyttöönottoon. Tässä kohdassa tarkoitetun sopimuksen irtisanomisesta sovitaan paikal- lisesti. Työntekijällä on oikeus palata samaan tai samantapaisiin töihin ilmoitet- tuaan siitä työnantajalle. Työnantajalle on kuitenkin varattava kohtuulli- nen järjestelyaika.
Sopiminen. Muutetaan työehtosopimuksen liitteessä 5 oleva 1 §:n 2. kohta kuulumaan seuraavasti:
Sopiminen. 1. Ooppera ja Xxxxxxx voi sopia työntekijän kanssa kokonaispalkkauk- sesta ja kokonaistyöajasta voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poiketen tämän liitteen määräyksiä noudattaen. Liitteet