ETELÄ-KARJALAN LIITTO
ETELÄ-KARJALAN LIITTO
Tällä maakuntajohtaja Xxxx Xxxxxxx ja Etelä-Karjalan liiton välisellä johtajasopimuksella sovitaan maakuntajohtajan työn tavoitteista ja selkeytetään poliittisen ja ammatillisen johdon työnjakoa. Samalla sovitaan niistä palvelussuhteen ehdoista, jotka tässä sopimuksessa on mainittu.
1. Maakuntajohtajan asema ja tehtävät sekä painopistealueet
Maakuntajohtajan virkasuhteessa noudatetaan ao. lakien, asetusten ym. säännösten sekä kunnallisen yleisen virkaehtosopimuksen (KVTES) määräyksiä, tätä sopimusta ja maakuntaliiton omia säännöksiä ja päätöksiä.
Maakuntajohtajan työn painopisteet määräytyvät liiton strategiaan perus- tuen vuosittain maakuntavaltuuston hyväksymän toimintasuunnitelman ja talousarvion sekä maakuntahallituksen hyväksymien toimintalinjausten mukaisesti.
Työn painopistealueita tarkennetaan vuosittain kehityskeskusteluissa.
Maakuntajohtaja raportoi maakuntahallitukselle / maakuntahallituksen puheenjohtajalle.
2. Työn edellytykset ja tulosten arviointi
2.1. Roolit, yhteistyö ja vastuunjako
Maakuntajohtaja vastaa toimivaltuuksillaan liiton työntekijäorganisaation johtamisesta. Maakuntajohtaja toimii esittelijänä maakuntahallituksessa hallintosäännön mukaisesti ja vastaa tässä roolissa asioiden oikea- aikaisesta käsittelyyn tuomisesta. Maakuntahallitus ja maakuntahallituksen puheenjohtaja vastaavat käsiteltäviin asioihin liittyvästä poliittisesta tahdonmuodostuksesta. Poliittisen johdon tulee huolehtia siitä, että tehtävänjakoa poliittisen tahdonmuodostuksen ja operatiivisen johtamisen välillä kunnioitetaan ja että maakuntajohtajalla on riittävä tuki tehtävänsä hoitamiseen. Myös maakuntajohtajan tulee omalta osaltaan huolehtia siitä, että operatiivinen johtaminen ja poliittinen päätöksenteko on erotettu toisistaan.
Johtamisessa sovelletaan määrätietoista yhteistyön ja vastuun jakamisen periaatetta muiden esimiesten kanssa. Maakuntajohtaja johtaa kuntayhtymäorganisaatiota liiton johtoryhmän kanssa yhteistyössä.
Johtoryhmän kokoonpano on määritelty hallintosäännössä.
2.2. Työn tulosten arviointimenettely
Maakuntahallitus / puheenjohtajat ja maakuntajohtaja käyvät vuosittain alkuvuoden aikana kehityskeskustelun, jossa arvioidaan edellisen vuoden tavoitteiden toteutuminen ja sovitaan alkavan vuoden tavoitteista.
Kehityskeskusteluista raportoidaan tarpeen mukaan maakuntahallitukselle.
2.3. Koulutus
Maakuntajohtaja on velvollisuus pitää ammattitaitonsa ajan tasalla. Maakuntajohtajan ammattitaidon ylläpitämiseen liittyvät tarpeet käsitellään ja sovitaan vuosittain kehityskeskustelun yhteydessä, ja liitto varaa koulutukseen riittävän määrärahan. Maakuntahallituksen puheenjohtaja hyväksyy ulkomailla järjestettävän koulutuksen.
3. Maakuntajohtajan palvelussuhteen ehdot
3.1. Palvelussuhteen laatu
Maakuntajohtaja on valittu virkasuhteeseen 1.9.2020 alkaen. Virkasuhde on voimassa toistaiseksi.
3.2. Palkkaus, palkkauksen tarkistusmenettely Maakuntajohtajan palkkaus on kokonaispalkka. Maakuntajohtajan koko-
naispalkka on 9.950 € kuukaudessa ja luontaisetuna matkapuhelin. Maakuntajohtajan palkkausta tarkistetaan KVTES:n mukaisten valtakunnallisten yleiskorotusten mukaisesti. Lisäksi maakuntajohtajan palkkausta tarkastellaan erikseen vuosittain kehityskeskustelun yhteydessä.
3.3. Eläke-edut
Maakuntajohtajan eläke määräytyy Kunnallisen eläkevakuutuksen säännösten mukaisesti.
3.3. Työajan käyttö ja vuosilomajärjestelyt
Maakuntajohtaja on työnantajan edustaja ja johtava viranhaltija, jolla on oikeus itsenäiseen ajankäytön suunnitteluun siten, että virkatehtävät tulevat asianmukaisesti hoidetuiksi. Maakuntajohtajaan noudatetaan KVTES:n mukaisia vuosiloman määräytymisen ehtoja.
3.5. Luottamustehtävät ja sivutoimet
Maakuntajohtajalla on velvollisuus hoitaa luottamustehtävät, joihin maakuntavaltuusto tai -hallitus hänet nimeää. Oikeudesta hoitaa sivutoimia päättää maakuntahallitus kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain ja hallintosäännön mukaisesti. Maakuntajohtajalla on oikeus ottaa vastaan luottamustehtäviä, joista ei ole haittaa hänen viranhoidolleen, informoituaan niistä maakuntahallituksen puheenjohtajaa.
3.6. Maakuntajohtajan virkasuhteen irtisanominen
Maakuntajohtajan irtisanomisaika on KVTES:n mukainen. Maakuntajohtajan irtisanoutuessa irtisanomisaika on 4 kuukautta.
Maakuntajohtaja voidaan irtisanoa tai siirtää muihin tehtäviin kuntalain (410/2015) 43 §:n mukaisesti. Virkasuhteen päättyessä kuntalain 43 § mukaisesti, maakuntajohtajalle maksetaan KVTES:n mukainen irtisanomisajan palkka. Irtisanomisaikana ei ole työntekovelvoitetta.
Luottamuspulasta johtuvassa tilanteessa osapuolet voivat sopia myös maakuntajohtajan vapaaehtoisesta irtisanoutumisesta ennen 43 §:n mukaista irtisanomismenettelyä tai sen aikana. Irtisanomisajan palkka maksetaan myös tällöin KVTES:n mukaisesti, eikä työntekovelvoitetta ole.
Mikäli maakuntajohtaja erotetaan virastaan sillä perusteella, että kyseessä on virkasuhteesta, laista tai määräyksistä johtuvien, virkasuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti tai sellaisten henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennainen muuttuminen, jonka vuoksi hän ei enää kykene selviytymään tehtävistään (KVhL 35 §/ 41 §:ien mukaiset irtisanomisperusteet), oikeutta edellä kuvattuun irtisanomisajan mukaiseen palkkaan ei ole.
3.7. Maakuntajohtajan virkamatkat ja laskujen hyväksyminen
Maakuntahallitus oikeuttaa maakuntajohtajan osallistumaan varattujen määrärahojen puitteissa sellaisen yhteisön matkalle, josta voidaan katsoa olevan hyötyä Etelä-Karjalan liitolle. Maakuntajohtaja informoi etukäteen maakuntahallituksen puheenjohtajaa ulkomaille suuntautuvista matkoista ja
niiden tarkoituksesta. Maakuntahallituksen puheenjohtaja suorittaa maakuntajohtajan laskujen asiatarkastuksen.
Tämä sopimus on hyväksytty Etelä-Karjalan liiton maakuntahallituksessa 28.8.2020.
Lappeenrannassa 28.8.2020
ETELÄ-KARJALAN LIITTO
Xxxxx Xxxxx
maakuntahallituksen puheenjohtaja
Xxxx Xxxxxxx maakuntajohtaja