SISÄLTÖ
Suomen kansallisoopperan ja
-baletin muita taiteellisia ryhmiä koskeva työehtosopimus
25.2.2022 – 31.1.2024
SISÄLTÖ
Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisten ooppera- ja balettipianistien työsuhteen ehdot 11
Suomen kansallisoopperan ja -baletin balettioppilaitoksen kuukausipalkkaisten pianistien työehdot 15
Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisten kuiskaajien työehdot 18
LIITE 1 Yleiset määräykset koskien työkyvyttömyyttä sekä äitiys, isyys- ja vanhempainvapaata 23
LIITE 2 Matkakustannusten korvaukset 26
LIITE 3 Muut yhteiset määräykset 28
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
Suomen kansallisoopperan ja -baletin muita taiteellisia ryhmiä koskevan työehtoso- pimuksen uudistaminen
Aika | 25.2.2022 | |
Paikka | Palvelualojen työnantajat Palta ry | |
Läsnä | Palvelualojen työnantajat PALTA ry | Suomen Muusikkojen liitto ry |
Xxxxx Xxx | Xxxxxx Xxxxxxxxx | |
Xxxxx Xxxxxxxx | Xxxxx Xxxxxx | |
Xxxxx Xxxxxxxxx | Xxxx Xxxxxxxxx | |
Xxxxx Xxxxxx | Xxxx Xxxxxxxxx | |
Xxxx Xxxxxxxxx | ||
Xxxxx Xxxxxxx |
1 Sopimuskausi
Työehtosopimus tulee voimaan 25.2.2022. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä.
Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimuk- seen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023.
2 Palkankorotukset
2.1 Palkankorotukset vuonna 2022
Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista
Palkkaratkaisusta neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti ottaen huomioon Kansallisoop- peran ja -baletin kokonaistaloudellinen tilanne, erityisesti julkisen rahoituksen kehittymi- nen, omarahoituspotentiaali ja kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelu- jen tarkoituksena on löytää Kansallisoopperan ja -baletin tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeu- denmukaista palkkarakennetta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkka- politiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.
Paikallinen palkkaratkaisu
Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 31.3.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.
Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua
Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,5 % suuruisella yleis- korotuksella viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Lisäksi työnantaja käyttää sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, työntekijöiden palk- kojen korottamiseen 0,5 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää.
Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuu- kausipalkkaisten työntekijöiden marraskuun 2021 peruskuukausipalkoista.
Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kan- nustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomi- oon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Kansallisoopperan ja -baletin strategisten tavoit- teiden perusteella.
Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, kes- kimääräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käy- töstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.
Taulukkopalkat vuosi 2022
Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,5 %:lla.
Luottamusmieskorvaus
Luottamusmiehen korvausta korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta 2,0 %:lla.
2.2 Palkankorotukset vuonna 2023
Vuoden 2023 palkkaratkaisun toteutustapa, kustannusvaikutus ja sen jakautuminen sovi- taan osapuolten neuvotteluissa 15.12.2022 mennessä.
Osapuolet tarkastelevat 15.12.2022 mennessä arvioitavissa olevia julkisen rahoituksen ja talouden näkymiä tämän työehtosopimuksen soveltamisalueella. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 15.12.2022 mennessä vuonna 2023 toteutettavien palkantarkis- tusten toteutustavasta, kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhtey- dessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 31.1.2024 jälkeiselle ajalle.
Mikäli palkantarkistuksista ei päästä yksimielisyyteen 15.12.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 31.1.2023. Irtisanomista koske- va ilmoitus on kirjallisesti toimitettava viimeistään 31.12.2022 toiselle sopijaosapuolelle.
3 Pöytäkirjoihin tehtävät muutokset
3.1 Ooppera- ja balettipianistit
3.1.1 Työaika
Muutetaan pöytäkirjan 3. xxxxxx toinen kappale kuulumaan seuraavasti:
Ooppera- ja balettipianistien viikkotyöaika voidaan tasoittaa keskimäärin 35 tuntiin enintään kuuden viikon pituisena jaksona. Päivittäinen työaika on enin- tään 7 tuntia. Pianistilla on vähintään yksi vapaapäivä viikossa.
3.1.2 Matkakustannukset
Suomen kansallisoopperassa ja -baletissa on aiemmin sovellettu matkakustannusten kor- vauksiin valtion matkustussääntöä. Osapuolet ovat yhdessä tarkastelleet matkakustannus- ten korvauksia koskevia sovellettavia määräyksiä ja katsoneet tarpeelliseksi osaltaan uu- distaa ja yhdenmukaistaa toimintatapoja ja päivittää määräykset työehtosopimuksen mää- räyksiksi yhteiseen liitteeseen 2. Näin ollen lisätään pöytäkirjaan uusi 11. kohta kuulumaan seuraavasti:
Matkakustannusten korvaus suoritetaan liitteen 2 mukaan.
3.2 Balettioppilaitoksen pianistit
Suomen kansallisoopperassa ja -baletissa on aiemmin sovellettu matkakustannusten kor- vauksiin valtion matkustussääntöä. Osapuolet ovat yhdessä tarkastelleet matkakustannus- ten korvauksia koskevia sovellettavia määräyksiä ja katsoneet tarpeelliseksi osaltaan uu- distaa ja yhdenmukaistaa toimintatapoja ja päivittää määräykset työehtosopimuksen mää- räyksiksi yhteiseen liitteeseen 2. Näin ollen lisätään pöytäkirjaan uusi 18. kohta kuulumaan seuraavasti:
Matkakustannusten korvaus suoritetaan liitteen 2 mukaan.
3.3 Kuiskaajat
3.2.1 Matkakustannusten korvaukset
Suomen kansallisoopperassa ja -baletissa on aiemmin sovellettu matkakustannusten kor- vauksiin valtion matkustussääntöä. Osapuolet ovat yhdessä tarkastelleet matkakustannus- ten korvauksia koskevia sovellettavia määräyksiä ja katsoneet tarpeelliseksi osaltaan uu- distaa ja yhdenmukaistaa toimintatapoja ja päivittää määräykset työehtosopimuksen mää- räyksiksi yhteiseen liitteeseen 2. Näin ollen muutetaan pöytäkirjan 8 § kuulumaan seuraa- vasti:
Matkakustannusten korvaus suoritetaan liitteen 2 mukaan.
3.3 Kaikkia pöytäkirjoja koskevat muutokset
3.3.1 Uusi liite 2
Lisätään työehtosopimukseen uusi liite 2, joka kuuluu seuraavasti: Liite 2
Matkakustannusten korvaukset
1. Näitä määräyksiä sovelletaan kotimaassa ja ulkomailla tehtyjen työntekijöiden työmatkojen matkakustannusten korvaamiseen, ellei muualla ole toisin säädetty, määrätty tai sovittu.
Työntekijälle, jolla on oikeus saada tehtävän suorittamisesta matkakustannusten korvauksia tehtävän suorittamista pyytäneeltä toimeksiantajalta, suoritetaan työnantajan varoista matkakustannusten korvauksia vain siltä osin kuin toimeksiantajan maksamat korvaukset ovat näiden määräysten mukaisia korvauksia pienemmät.
2. Matkakustannuksina pidetään niitä ylimääräisiä menoja, joita asianomaisella on ollut työmatkan johdosta.
Työmatkasta maksetaan matkakustannusten korvauksena matkustamiskustannusten korvausta, päivärahaa, ateriakorvausta, majoittumis- ja hotellikorvausta ja yömatkarahaa. Lisäksi maksetaan eräitä erilliskorvauksia.
3. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan Verohallinnon verovapaita matkakustannusten korvauksia koskevan päätöksen mukaisesti.
4. Työmatka on tehtävä niin lyhyessä ajassa ja vähin kokonaiskustannuksin kuin huomioon ottaen työmatkan ja asianomaisen hoidettavaksi määrättyjen tehtävien tarkoituksenmukaisen ja turvallisen suorittamisen on mahdollista.
Soveltamisohje
Matkustustapaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä matkan välittömien kustannusten ohella myös muihin kokonaiskustannuksiin vaikuttaviin seikkoihin, muun muassa matkan vaikutuksiin työajan käyttöön. Kaikki matkan kestoon, matkustustapaan ja kustannuksiin vaikuttavat erityistekijät tulisi esittää matkasuunnitelmassa ennen matkaa. Vertailua suoritettaessa voidaan työajan säästön lisäksi ottaa huomioon myös vapaa-ajan merkittävä säästö.
Jos työmatkan perustellusta matkan kokonaiskustannuksia alentavasta syystä (esimerkiksi ulkomaanmatkoilla ns. matkapaketin edullisuuden johdosta) sisällytetään sellaista ”ylimääräistä matka-aikaa”, jota matkaohjelma ei sinänsä edellytä, on tämä matka-aika korvattavaa vain, jos se on sisällytetty
matkasuunnitelmaan. Ylimääräisen matka-ajan matkasuunnitelmaan sisällyttämisen edellytyksenä on aina, että matkan kokonaiskustannukset alenevat merkittävästi ja että työmatkan piteneminen on kohtuullisessa suhteessa saavutettuun säästöön nähden ja matka siten kokonaisuutena suoritetaan työnantajalle edullisimmalla tavalla.
Työmatkasta ei suoriteta korvausta enempää kuin mitä olisi ollut maksettava, jos työmatka olisi tehty työnantajalle edullisimmalla tavalla. Täten esimerkiksi omalla autolla tehdystä työmatkasta suoritetaan korvaus sen mukaan, mitä matka olisi tullut maksamaan yleisiä kulkuneuvoja käyttäen, mikäli tämä olisi ollut edullisempaa. Jos muuta riittävää selvitystä ei ole esitetty, voidaan yleisten kulkuneuvojen kustannusten laskemiseksi käyttää yleisiä taksoja (esim. kertalipun hinta tai Matkahuollon taulukot).
5. Asianomaiselle maksetaan korvaus matkalipusta sekä hänen suorittamistaan paikka- ja makuupaikkalipuista, välttämättömistä työvälineiden kuljettamisesta aiheutuneista rahtimaksuista sekä muista niihin verrattavista välttämättömistä varsinaiseen matkustamiseen kuuluvista maksuista. Taksin sekä tilaus- tai vuokra- ajoneuvon käytöstä aiheutuva kustannus voidaan korvata, jos sen käyttö on perusteltua ottaen huomioon 4 kohdassa mainitut edellytykset. Lentokentällä, rautatieasemalla ja hotellimajoituksen yhteydessä perittävä auton seisontapaikkamaksu korvataan tositteen mukaisesti, kuitenkin enintään kolmelta päivältä kutakin työmatkaa kohti.
6. Erilliskorvaukset
Työmatkasta aiheutuvina kuluina korvataan tositteiden mukaisesti seuraavat kulut:
• lentokenttävero;
• ulkomaanmatkoilla passi- ja viisumimaksut;
• välttämättömät lääke- ja rokotusmaksut;
• ulkomaanmatkoilla matkatavaravakuutuksen vakuutusmaksu enintään 1 600 euroa vakuutusmäärästä sekä enintään 31 päivää kestävää työmatkaa varten otetun kertamatkustajavakuutuksen vakuutusmaksu siltä osin kuin se oikeuttaa matkasairaudesta, tapaturmasta tai matkan peruuntumisesta tai keskeytymisestä aiheutuviin kulukorvauksiin tai koko vuoden ajaksi otetun matkustajavakuutuksen enintään 50 euroa vakuutusmaksu,
• välttämättömät matkan järjestelyihin ja työasioihin liittyvät puhelin- ja viestintäkulut asiallisin perustein;
• hotelimajoituksen yhteydessä perittävä tallelokerovuokra
• muut pakolliset edellisiin verrattavat maksut
7. Matkalasku ja tositteet
Matkan kustannuksista on haettava korvausta matkalaskulla, joka on jätettävä työnantajalle kahden kuukauden kuluessa matkan päättymisestä uhalla, että oikeus korvaukseen muutoin menetetään. Erityisestä syystä voi työnantaja
määrätä, että korvausta on haettava edellä mainittua lyhyemmänkin kohtuullisen ajan kuluessa. Työnantaja voi hakemuksesta myöntää luvan korvauksen maksamiseen, vaikka korvausta ei ole haettu määräajassa. Matkalaskuun on liitettävä tositteet syntyneistä kustannuksista silloin, kun tosite niistä on ollut saatavilla.
3.3.2 Uusi liite 3
Siirretään pöytäkirjoissa olevat selviytymislauseketta, neuvottelujärjestystä sekä työrauhaa koskevat määräykset työehtosopimuksen uudeksi liitteeksi 3. Lisäksi lisätään liitteeseen 3 paikallista sopimista koskeva määräys. Kokonaisuudessaan liite 3 kuuluu seuraavasti:
Liite 3 Muut yhteiset määräykset
1. Paikallinen sopiminen
1. Paikallisesti sopien voidaan poiketa tämän työehtosopimuksen ooppera- ja balettipianistien pöytäkirjan 3. kohdan ensimmäisen kappaleen henkilökohtaisesta harjoitteluajasta ja 3. kohdan kahdeksannesta kappaleesta sekä kuiskaajien pöytäkirjan 3 §:n 2. kohdan toisesta kappaleesta ja 3 §:n 5. kohdan määräyksistä.
Lisäksi paikallisesti voidaan sopia niistä asioista, joista työehtosopimuksen määräyksien mukaan voidaan sopia paikallisesti.
Paikallisesti voidaan sopia toisin yhteistoimintalain (1333/2021) 2 luvun säännöksistä. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia, että vuoropuhelua ei käytäisi lainkaan.
Ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen tilanteen kohdatessa voidaan paikallisesti sopia toisin työsopimuslain 5 luvun 4 §:n lomautusilmoituksesta.
2. Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen on mahdollista työnantajan ja luottamusmiehen kesken.
3. Paikallinen sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita. Paikallinen sopimus solmitaan kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää.
4. Paikallisen sopimuksen voimaantulo ei edellytä liittotason hyväksyntää.
2. Selviytymislauseke
Mikäli Suomen Kansallisoopperan ja –baletin julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapah- tuu olennaisia muutoksia tai Kansallisoopperan ja –baletin talouden ko-
konaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvioi- daan soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muuttuneiden olosuhtei- den pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtoso- pimuksen määräyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työpaik- kojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoi- ta.
Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopimuksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimusosapuolten välillä Kansallisoopperan ja -baletin toi- mintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.
3. Neuvottelujärjestys
Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan seuraavia määräyksiä:
1. Työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyk- sistä on ensin neuvoteltava Oopperan ja Xxxxxxx johdon ja luottamus- miehen kesken. Neuvottelut on aloitettava viimeistään kahden (2) vii- kon kuluessa siitä päivästä, jona erimielisyydestä on vastapuolelle il- moitettu ja neuvotteluja pyydetty.
2. Jos asianosaiset eivät pääse erimielisyydestä sovintoon, asia on saa- tettava tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi. Neu- vottelut niiden kesken on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun kirjallinen pyyntö on allekirjoittajajärjestöille saapunut.
3. Jos yksimielisyyteen ei päästä, tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestö voi saattaa erimielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
4. Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä sopimuksessa tarkoitetut liittoneuvottelut ja jompikumpi sopija- puoli on ilmoittanut kirjallisesti neuvottelujen päättyneen.
4. Työrauha
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, on kielletty.
3.4 Luottamusmiessopimus
Muutetaan Luottamusmiessopimuksen 6. kohdan ensimmäinen kappale kuulumaan seu- raavasti:
Luottamusmiehellä on oikeus saada paikallisesti sovituin säännöllisin väliajoin tieto tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden keskiarvoisesta kuukausiansiosta tehtäväryhmittäin sekä sijoittumisesta työehtosopimuksen mukaisessa palkkaluokituksessa sellaisella tavalla, ettei siitä ilmene yksittäis- ten työntekijöiden palkkatietoja.
4 Muut asiat
4.1 Perhevapaita koskeva työryhmäkirjaus
Liitot asettavat työryhmän selvittämään perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseen. Perhevapaauudistuksen osalta liitot toteavat, että sopi- muskauden aikana tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset ei- vät vaikuta työehtosopimuksessa määriteltyihin äitiys- tai isyysvapaan palkalli- siin jaksoihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä riippumatta. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uudistuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehto- jen kehittämisessä.
4.2 Palkkausjärjestelmän kehittämistä koskeva työryhmä
Sopimuskauden aikana paikalliset osapuolet selvittävät työehtosopimuksen palkkausjärjestelmän uudistamistarpeita kuten ikälisäjärjestelmän kehittämistä ja tekevät sopimuskauden loppuun mennessä tätä koskevan ehdotuksen. Työryhmän esittämät ehdotukset palkkausjärjestelmän kehittämiseksi tulee olla toteutettavissa sopimusosapuolten vuosia 2022-2024 koskevan palkkaratkaisun kustannusraamin puitteissa.
4.3 Jatkuvan neuvottelun periaate
Sopimusosapuolet noudattavat sopimus- ja neuvottelutoiminnassaan jatkuvan neuvottelun periaatetta. Osapuolet voivat ottaa käsittelyyn esille nousevia asi- oita sopimuskauden aikana ja tarvittaessa sopia työehtosopimuksen muutta- misesta kesken sopimuskauden.
5 Sopimuksen irtisanominen
Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pää- se sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennessä, voi- daan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023.
Sopimus jatkuu 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irtisano- ta kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopi- muksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.
Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta työehtosopimusta solmittaessa halu- taan neuvotella.
Helsingissä, 25. päivänä helmikuuta 2022
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri
SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx
Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisten ooppera- ja balettipianis- tien työsuhteen ehdot
PÖYTÄKIRJA
1. Soveltamisala
Tällä pöytäkirjalla sovitaan eräistä Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisten ooppera- ja balettipianistien työsuhteen ehdoista.
2. Työsuhteen alkaminen
Ooppera- tai balettipianistiksi pyrkivän on suoritettava koesoitto. Asiantun- tijalautakunnassa, joka suorittaa pianistien ehdollepanon, tulee olla luotta- musmies.
3. Työaika
Päätoimisen pianistin työaika on enintään 35 tuntia viikossa. Osa-aikatyötä tekevän pianistin työajasta sovitaan henkilökohtaisessa työsopimuksessa. Sovitusta viikkotyöajasta 20 % varataan pianistin henkilökohtaista harjoitte- lua varten. Työvuorolistoja laadittaessa on pyrittävä siihen, että työn määrä jakaantuu oikeudenmukaisesti kokoaikaisten ja osa-aikaisten balettipianis- tien välillä.
Ooppera- ja balettipianistien viikkotyöaika voidaan tasoittaa keskimäärin 35 tuntiin enintään kuuden viikon pituisena jaksona. Päivittäinen työaika on enintään 7 tuntia. Pianistilla on vähintään yksi vapaapäivä viikossa.
Työaikalain (872/2019) mukaisesta viikkolevon järjestämistavasta riippu- matta viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viik- kolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysymys.
Helatorstai ja loppiainen eivät lyhennä työaikaa.
Vuosittaista työaikaa pidennetään 10 tunnilla paikallisesti sovittavalla taval- la. Jos työajan pidennyksestä ei päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja toteuttaa työajan pidentämisen yhtenä kokonaisena työpäivänä, tunteina tai näiden yhdistelmänä kuitenkin siten, että enintään 7 tuntia käytetään yhteen produktioon.
Ylityötä on se työ, joka tehdään yli 35 tunnin. Viikoittaista ylityötä lasketta- essa henkilökohtaiseen harjoitteluun varattu aika otetaan huomioon.
Päivittäistä ylityötä on se työ, joka tehdään yli 8 tunnin. Henkilökohtaista harjoittelua ei päivittäistä ylityötä laskettaessa oteta laskentaperusteena huomioon.
Päivittäinen työaika voidaan jakaa kahteen jaksoon. Kunkin jakson pituu- deksi lasketaan vähintään 3 tuntia. Mikäli työjakson väliin jäävä aika on kahta tuntia lyhyempi, lasketaan se työaikaan.
Tauot annetaan noudattaen kullakin osastolla pääasiallisesti noudatetta- vaa työehtosopimusta.
Pianistilla on joka tapauksessa oikeus taukoon aina kunkin puolentoista tunnin työjakson jälkeen. Mikäli työpäivä kestää 7 tuntia, on sen aikana annettava vähintään 30 minuutin yhtäjaksoinen ruokailutauko.
Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoit- tumisjakson pituus on 12 kuukautta.
4. Työvuoroluettelo
Pianistin viikkotyöohjelma asetetaan tiedotustaululle viimeistään edellisen viikon perjantaina. Jos viikkotyöohjelmaan on muusta kuin sairauden ai- heuttamasta syystä tehtävä muutos, on siitä erikseen sovittava asian- omaisten kanssa.
5. Palkkaus
Oopperan ja baletin pianistien palkkaus sijoitetaan työtehtävien ja ammatti- taidon mukaan Oopperan palkkaluokkiin M 19-22 ikälisineen.
Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäivänä tehty työ korvataan maksamalla yksinkertainen tuntipalkka kuukausipalkan lisäksi tehtyä sunnuntaityötuntia kohti. Sunnuntaityökor- vaus voidaan sopia vaihdettavaksi vastaavaan vapaaseen.
6. Vuosiloma
Pianistin vuosiloma on kaksi kuukautta ja se annetaan yhdenjaksoisena kesä–elokuun aikana, ellei paikallisesti sovita loman alkamisesta touko- kuussa. Yhdenjaksoisuudesta voidaan poiketa, milloin se on Oopperan ja Baletin vierailunäytäntöjen vuoksi välttämätöntä. Muissa tapauksissa asi- asta sovitaan paikallisesti.
Pöytäkirjamerkintä
Pianistin vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmääräytymis- kuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kuluessa pianistin työsuhde on alkanut 15.1.-31.3. välisenä aikana.
Pianistin vuosiloma lyhenee neljä arkipäivää jokaista sellaista kalenteri- kuukautta kohti, jonka aikana pianisti ei työskentele vähintään 14:ää työ- päivää tai 35:ttä tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työvapaan takia. Määräystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin.
Pianisti, joka on palkattomalla harkinnanvaraisella työlomalla koko näytän- tövuoden, ei ansaitse vuosilomaa lainkaan.
Pianisteille maksetaan lomarahaa, jonka suuruus on 50 % lomapalkasta.
• Pianistille, jonka työsuhde Oopperassa on jatkunut yhtäjaksoisesti vä- hintään 5 vuotta, suoritetaan lomarahaa 36 päivän lomapalkan perus- teella.
• Pianistille, jonka työsuhde Oopperassa on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta, suoritetaan lomarahaa 30 päivän lomapalkan perusteella.
• Pianistille, jonka työsuhde Oopperassa on jatkunut vähemmän kuin 1 vuotta, suoritetaan lomarahaa 24 päivän lomapalkan perusteella.
7. Xxxxxxxxxxx sekä äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat
Xxxxxxxxxxx sekä äitiys-, isyys ja vanhempainvapaat määräytyvät liitteen 1 mukaisesti.
8. Työsopimuksen irtisanomisaika
Molemminpuolinen irtisanomisaika on kaksi kuukautta.
9. Työvälineet
Työnantaja hankkii kustannuksellaan työssä tarvittavan nuottiaineiston.
10. Ei-kaupalliset tallenteet
Suomen kansallisoopperalla ja -baletilla on oikeus tehdä tallenteita ja valo- kuvia harjoituksista tai muista tilaisuuksista ja niissä esitettävistä teoksista ei-kaupallisiin tarkoituksiin esim. arkisto-, tiedotus- sekä harjoituskäyttöön.
11. Matkakustannusten korvaus
Matkakustannusten korvaus suoritetaan liitteen 2 mukaan.
12. Voimassaolo
Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennes- sä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023.
Sopimus jatkuu 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irti- sanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työeh- tosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.
Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitet- tävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta työehtosopimusta solmittaes- sa halutaan neuvotella.
Helsingissä, 25. päivänä helmikuuta 2022
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
Suomen kansallisoopperan ja -baletin balettioppilaitoksen kuukausipalkkaisten pia- nistien työehdot
PÖYTÄKIRJA
Soveltamisala
1. Tällä pöytäkirjalla sovitaan eräistä Suomen kansallisoopperan ja -baletin balettioppilaitoksen kuukausipalkkaisten pianistien työsuhteen ehdoista.
Työtehtävät
2. Balettioppilaitoksessa kuukausipalkkaisen pianistin tehtäviin kuuluu toimia säestäjänä tanssitunnilla, seurata koulutuksen sekä erityisesti tanssinope- tuksen kehitystä, ylläpitää omaa ammattitaitoa sekä osallistua oppilaitok- sen järjestämiin kokouksiin, työryhmiin, koulutustilaisuuksiin tai muihin vas- taaviin yhteisiin tilaisuuksiin.
3. Esitystoimintaan liittyvästä työstä ja työaikajärjestelyistä sovitaan erikseen pianistin kanssa.
Työsuhteen alkaminen
4. Balettioppilaitoksen pianistiksi pyrkivän on suoritettava koesoitto, jonka ar- vioi Balettioppilaitoksen asettama arviointilautakunta.
Työaika
5. Kuukausipalkkaisen pianistin työaika määräytyy opetustuntien perusteella. Pianistille maksetaan täysi kuukausipalkka, mikäli hänellä on työsopimuk- sensa mukaisesti velvollisuus enintään 844 säestystuntiin vuodessa.
6. Vähemmän kuin koko vuotuisen työajan tekevän pianistin palkkaus on työ- ajan osoittama suhteellinen osa täyden työajan palkasta. Mikäli pianistin vuotuinen säestysvelvoite on vähintään 422 säestystuntia, niin hänelle maksetaan 60 % täydestä kuukausipalkasta.
7. Mikäli kuukausipalkkaisen pianistin päivittäinen työaika on jaettu kahteen tai useampaan jaksoon, luetaan enintään 60 minuutin mittaiset jaksojen väliajat työajaksi.
8. Työaikalain (872/2019) mukaisesta viikkolevon järjestämistavasta riippu- matta viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viik- kolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysymys.
9. Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoit- tumisjakson pituus on 12 kuukautta.
Työvuoroluettelo
10. Pianistin viikoittainen työohjelma asetetaan viralliselle ilmoitustaululle vii- meistään edellisen viikon perjantaina.
Palkkaus
11. Balettioppilaitoksen pianistin kuukausipalkka määräytyy Oopperan palkka- luokkina M17–M19 työtehtävien ja ammattitaidon mukaan. Ikälisät makse- taan siten kuin niistä on Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Muusikkojen liitto ry:n välillä sovittu.
12. Mikäli kuukausipalkkaisen kokovakanssilla olevan pianistin vuotuinen säestystuntivelvoite ylittyy, korvataan 844 tuntia ylittävät tunnit ylityönä. Yli- työstä maksetaan 50 % tuntipalkka kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja 100
% korotettu tuntipalkka seuraavilta tunneilta. 422 tuntia ylittävät tunnit korvataan lisätyönä 844 tuntiin asti.
Vuosiloma
13. Vuosiloman pituus on kaksi kuukautta. Lomakäytännössä pyritään noudat- tamaan peruskoulun ja lukion lomia. Vuosiloman ja kesävapaan yhdenjak- soisuudesta voidaan poiketa, mikäli se Balettioppilaitoksen toiminnan vuoksi on välttämätöntä. Muissa tapauksissa asiasta sovitaan paikallisesti.
Pöytäkirjamerkintä
Pianistin vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmääräytymis- kuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kuluessa pianistin työsuhde on alkanut 15.1. – 31.3. välisenä aikana. Vuo- silomasta vähennetään neljän kalenteripäivää palkattomia työlo- makuukausia kohti.
Pianisteille maksetaan lomarahaa, jonka suuruus on 50 % lomapalkasta. Xxxxxxxxxxx sekä äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat
14. Xxxxxxxxxxx sekä äitiys-, isyys ja vanhempainvapaat määräytyvät liitteen 1 mukaisesti.
Työsopimuksen irtisanomisaika
15. Molemminpuolinen irtisanomisaika on kaksi kuukautta.
Työvälineet
16. Työnantaja hankkii kustannuksellaan työssä tarvittavan nuottiaineiston.
Ei-kaupalliset tallenteet
17. Suomen kansallisoopperalla ja -baletilla on oikeus tehdä tallenteita oppilai- toksen oppitunneilta, opinnäytetöistä tai muista tilaisuuksista ja niissä esi- tettävistä teoksista ei-kaupallisiin tarkoituksiin esim. arkisto-, tiedotus- sekä opetus- ja harjoituskäyttöön.
18. Matkakustannusten korvaus
Matkakustannusten korvaus suoritetaan liitteen 2 mukaan.
Voimassaolo
19. Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennes- sä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023.
Sopimus jatkuu 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irti- sanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työeh- tosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.
Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitet- tävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta työehtosopimusta solmittaes- sa halutaan neuvotella.
Helsingissä, 25. päivänä helmikuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisten kuiskaajien työehdot PÖYTÄKIRJA
Tällä pöytäkirjalla sovitaan eräistä Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkais- ten kuiskaajien työsuhteen ehdoista.
1 § TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA KESTO
1. Työhönotto tapahtuu kirjallisella työsopimuksella.
Kuiskaajan on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus Suo- men kansallisoopperan ja -baletin järjestyssäännön mukaisesti.
2. Työsuhde on voimassa toistaiseksi, ellei työsopimuksessa ole toisin sovit- tu.
2 § KUISKAAJAN TEHTÄVÄT
1. Kuiskaaja on velvollinen osallistumaan Oopperan työohjelman mukaisesti harjoituksiin, näytäntöihin ja juhlatilaisuuksiin koti- ja ulkomailla. Oopperan viikkotyöohjelma asetetaan tiedotustaululle viimeistään edellisen viikon perjantaina. Jos viikkotyöohjelmaan on muusta kuin sairauden aiheutta- masta syystä tehtävä muutos, on siitä erikseen sovittava asianomaisen kuiskaajan kanssa.
2. Mikäli kuiskaaja joutuu tehtäväänsä varten hankkimaan jonkin erityisen taidon, on tästä ennen tehtävään ryhtymistä sovittava hänen kanssaan. Aiheutuneet kustannukset suorittaa Ooppera.
3. Jos kuiskaaja joutuu asettumaan toisen kuiskaajan tilalle ja oppimaan hä- nen tehtävänsä poikkeuksellisen nopeasti, hän saa vakinaisen palkkansa lisäksi erikseen sovittavan korvauksen.
3 § TYÖAIKA
1. Kuiskaajalla on 227 työpäivää näytäntövuodessa.
Pöytäkirjamerkintä
Työpäiviä voi olla näytäntövuodessa 224 – 227 riippuen siitä, mi- ten kilpailukykysopimuksessa sovittu 24 tunnin pidennys on toteu- tettu. Työajan pidennys toteutetaan ensisijaisesti sopimalla asias- ta paikallisesti. Jos työajan pidennyksestä ei päästä yhteisymmär- rykseen, työnantaja toteuttaa työajan pidentämisen kokonaisina työpäivinä, tunteina tai näiden yhdistelmänä kuitenkin siten, että enintään 8 tuntia käytetään yhteen produktioon.
2. Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan (8) tuntia päivässä ja 38 tun- tia 15 minuuttia viikossa. Viikoittaisesta työajasta on kolme tuntia varattava henkilökohtaista harjoittelua varten, jonka ajan kuiskaaja voi jakaa halua- mallaan tavalla eikä sitä voida laskea päivittäiseen työaikaan kuuluvaksi.
Työaika voi jakaantua päivittäin kahteen työjaksoon siten, että yksi työjak- so voi kestää enintään viisi tuntia.
3. Harjoitusjakso ilman taukoa saa kestää enintään 1,5 tuntia, ellei harjoituk- seen osallistuvan työryhmän kesken toisin sovita.
4. Harjoituksen päättymisen ja näytännön alkamisen väliseksi ajaksi pyritään mahdollisuuksien mukaan järjestämään vähintään 4 tuntia.
5. Jokaiseen enintään kaksi tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 15 minuutin ja enintään kolme tuntia kestävään harjoitukseen 20 minuutin tauko. Yli kolme tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 20 minuutin ja seuraavan 1,5 tunnin harjoituksen jäl- keen 10 minuutin pituinen tauko.
Pääharjoituksissa, valmistavissa pääharjoituksissa ja näytännöissä tauot määräytyvät teoksen väliaikojen mukaan.
6. Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoit- tumisjakson pituus on 12 kuukautta.
4 § TYÖAIKAKORVAUKSET
1. Edellä 3 §:ssä määritellyn päivittäisen säännöllisen työajan ylittävä työ on ylityötä. Siitä maksetaan 50 %:lla korotettu tuntipalkka kahdelta (2) ensim- mäiseltä tunnilta ja 100 %:lla korotettu tuntipalkka seuraavilta tunneilta. Tällöin ei työaikaa laskettaessa oteta huomioon henkilökohtaista harjoitte- lua varten varattua aikaa. Viikoittaiselta ylityöltä maksetaan 50 %:lla koro- tettu palkka.
2. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyys- ja vapunpäivänä teh- dystä työstä maksetaan sunnuntaityökorvauksena kuukausipalkan lisäksi yksinkertainen tuntipalkka jokaiselta tunnilta. Jos työ on ylityötä, on siitä li- säksi suoritettava edellä 1. kohdassa määritelty ylityökorvaus.
Sunnuntaityökorvaus voidaan sopia tapauskohtaisesti annettavaksi myös vastaavana vapaa-aikana säännöllisenä työaikana.
3. Työpäiviltä, jotka ylittävät 224-227 työpäivää, maksetaan 50 %:lla korotettu päiväpalkka.
4. Perustuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 150 ja päivä- palkka kertomalla tuntipalkka luvulla 7.
5 § VAPAAPÄIVÄT
1. Kuiskaajalla on 138-141 vapaapäivää näytäntövuodessa.
Pöytäkirjamerkintä
Vapaapäiviä voi olla näytäntövuodessa 138-141 riippuen siitä, mi- ten kilpailukykysopimuksessa sovittu 24 tunnin pidennys on toteu- tettu.
2. Kuiskaajalla on viikossa vähintään yksi vapaapäivä, joka ilmoitetaan viikko- työohjelmassa. Ilmoitettua vapaapäivää ei ilman kuiskaajan suostumusta voi muuttaa.
3. Työaikalain (872/2019) mukaisesta viikkolevon järjestämistavasta riippu- matta viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viik- kolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysymys.
4. Pääsiäisviikolla kuiskaajalla on kuusi vapaapäivää maanantaista lähtien. Jos kuiskaaja pääsiäisviikolla joutuu tekemään Oopperan osoittamaa työ- tä, on työpäivät korvattava vastaavana yhtäjaksoisena vapaa-aikana.
5. Jouluaatto ja joulupäivä ovat vapaapäiviä.
6 § VUOSILOMA JA LOMARAHA
1. Vuosiloma ja kevätnäytäntökauden päättyessä käyttämättä olevat vapaa- päivät on näytäntökauden loppuun mennessä annettava yhdenjaksoisena vähintään 60 vapaapäivän pituisena kesävapaana, josta on ilmoitettava kaksi kuukautta ennen sen alkamista.
Edellä 1. momentissa olevassa määräyksessä asetetusta aikarajasta tai vapaapäivien yhdenjaksoisuudesta voidaan poiketa, milloin se Oopperan vierailunäytäntöjen vuoksi on välttämätöntä. Muissa tapauksissa asiasta sovitaan paikallisesti.
2. Vuosilomaa annettaessa ja lomapalkkaa tai lomakorvausta maksettaessa noudatetaan vuosilomalain (162/2005) säännösten lisäksi tässä pykälässä olevia määräyksiä.
3. Kesävapaasta on, jäljempänä 4. kohdassa mainituin poikkeuksin, annetta- va vuosilomakautena yhtäjaksoisesti vähintään 30 vapaapäivää vuosilo- mana, johon sisältyy vähintään 26 arkipäivää.
4. Kuiskaajalle, joka on tai näytäntökauden loppuun mennessä tulee olemaan työsuhteessa Oopperaan yhden vuoden, annetaan lomakauteen sijoitetta- vien 24 arkipäivän lisäksi lomakauden ulkopuolella 1.10.-30.4. välisenä ai- kana tai kuiskaajan esityksestä 1.1.-30.9. välisenä aikana vuosilomaa kuu-
si (6) arkipäivää yhdessä tai kuiskaajan suostumuksella useammassa erässä.
Kuiskaaja, joka on tai näytäntökauden loppuun mennessä tulee olemaan työsuhteessa Oopperaan vähintään viisi (5) vuotta, on oikeutettu saamaan vuosilomaa kaikkiaan 36 arkipäivää, joista 30 arkipäivää yhtäjaksoisesti ja 6 arkipäivää edellisessä kappaleessa mainitulla tavalla.
5. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät 26 arkipäivän palkan perus- teella. Kuitenkin edellä 4. kohdassa tarkoitetun kuiskaajan vuosilomapalk- ka ja lomakorvaus määräytyvät 30 tai 36 arkipäivän mukaan. Päiväpalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Jollei täten laskettu loma- palkka vastaa kuiskaajalle muuten maksettavaa palkkaa, on lomapalkkaa seuraavan palkanmaksun yhteydessä tasattava kuiskaajan todellista palk- kaa vastaavaksi.
6. Mikäli vuosiloma keskeytyy vuosilomalain 25 §:n 2. momentissa tarkoitetul- la tavalla ja työnantaja ryhtyy maksamaan 9 §:ssä tarkoitettua sairausajan palkkaa, on työnantaja oikeutettu saamaan tältä ajalta tulevan sairausva- kuutuslain mukaisen päivärahan itselleen.
7. Kuiskaajalle suoritetaan lomarahaa 50 % hänen 5. kohdassa tarkoitetusta vuosilomapalkastaan.
8. Xxxxxxxx suoritetaan yhdellä kertaa elokuun palkanmaksun yhteydessä, jollei toisin sovita. Lomakorvauksiin lomaraha suoritetaan lomakorvauksen maksamisen yhteydessä. Jos työsuhde on päättynyt ennen elokuun pal- kanmaksuajankohtaa, suoritetaan lomaraha viimeisen palkanmaksun yh- teydessä. Xxxxxxxxx ei kuitenkaan makseta lomakorvauksiin, jos työnan- taja päättää työntekijän työsuhteen työntekijän moitittavan menettelyn vuoksi.
9. Xxxxxxxxx ei suoriteta kuiskaajalle, joka on välittömästi ennen loman al- kamista tai välittömästi sen päätyttyä ollut työstä poissa luvattomasti tai il- man pätevää syytä.
10. Kuiskaajan palkallinen kesävapaa (vuosiloma ja vapaapäivät) lyhenee nel- jä (4) arkipäivää jokaista sellaista kalenterikuukautta kohti, jonka aikana kuiskaaja ei työskentele vähintään 14 työpäivää tai 35 tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työvapaan takia. Vähennyspäiviin sisältyvät kuiskaajan vuosiloma- ja vapaapäivät. Määräystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjak- soisesti kestäviin työvapaisiin. Kuiskaajalle, joka on palkattomalla harkin- nanvaraisella työlomalla koko näytäntövuoden, ei anneta palkallista kesä- vapaata lainkaan.
7 § PALKKAUS
1. Kuiskaajalle maksetaan Oopperan M 19 – 22 palkkaluokkien mukainen palkka ikälisineen.
2. Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Palkasta Xxxxxxx pidättää kuu- kausittain, saatuaan kuiskaajalta siihen valtuuden, Suomen Muusikkojen Liitto ry:n jäsenmaksuina liiton ilmoittaman määrän ja tilittää sen Suomen Muusikkojen Liitto ry:lle.
8 § MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKSET
Matkakustannusten korvaus suoritetaan liitteen 2 mukaan.
9 § SAIRAUSLOMA, ÄITIYS-, ISYYS- JA VANHEMPAINVAPAA
Kuiskaajan sairauslomaan, äitiys-, isyys-, ja vanhempainvapaisiin sovelletaan liitteen 1 määräyksiä.
10 § VOIMASSAOLO
Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pää- se sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennessä, voi- daan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023.
Sopimus jatkuu 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irtisano- ta kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopi- muksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.
Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta työehtosopimusta solmittaessa halu- taan neuvotella.
Helsingissä, 25. päivänä helmikuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
LIITE 1 Yleiset määräykset koskien työkyvyttömyyttä sekä äitiys, isyys- ja vanhem- painvapaata
Työntekijän oikeus sairauslomaan ja palkkaus sairaudesta, työtapaturmasta tai ammatti- taudista aiheutuvan työkyvyttömyyden ja äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaiden perusteella määräytyy tämän liitteen mukaisesti, ellei työehto- tai palkkasopimuksella ole toisin tai muutoin sovittu. Muilta osin noudatetaan työsopimuslakia (55/2001) ja sairausvakuutusla- kia (1224/2004) (Viittausmääräys).
1 § Poissaoloajan palkkaus
Poissaoloajan palkkaukseen luetaan asianomaisen työehtosopimuksen tai palkkasopimuksen mukainen palkkaus mahdollisine ikä- tai ammattitaitolisi- neen. Lisäksi palkkaukseen luetaan muut säännöllisesti toistuvat tietyn suu- ruisina kuukausittaisina erinä maksettavat palkkaustekijät, palkanlisät ja lisä- palkkiot. Tuntipalkkaisen työntekijän palkkaus säännöllisen työajan työtunneil- ta määräytyy edellisen päättyneen palkanmaksukauden keskituntiansion mu- kaisesti.
2 § Oikeus sairauslomaan
1. Työntekijällä on oikeus saada sairauslomaa, jos hän on todistetusta sai- raudesta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta tehtäviään.
2. Työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään hyväksyttävä lääkärinto- distus Oopperan ja Baletin kulloisenkin ohjeistuksen mukaisesti.
3 § Palkkaus sairausloman ajalta
1. Työntekijällä on oikeus saada 2 §:ssä tarkoitetun sairausloman ajalta:
a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, mikäli sairausloma- päivien lukumäärä kalenterivuodessa on yhteensä enintään 60,
b. 1 §:n mukaisesta palkasta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäivien lukumäärä kalenterivuodessa ylittää 60; sekä
c. 1 §:n mukaisesta palkasta 60 % siltä osin kuin yhdenjaksoisten sai- rauslomapäivien lukumäärä ylittää 180 sairausloman alkamispäiväs- tä lukien.
2. Sairausajan palkkaus maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen 1. kohdan a- ja c-kohtien mukaisesti myös silloin, kun yhdenjaksoisten sai- rauslomapäivien määrä on ylittänyt 180.
3. Työntekijällä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhdenjak- soiselta sairauslomalta enintään vuoden ajalta.
4. Sairauslomat katsotaan yhdenjaksoiseksi sairauslomaksi, jollei työntekijä niiden välillä ole ollut työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työ-
päivinä tai jolleivat sairauslomat ole johtuneet selvästi eri sairaustapauksis- ta taikka eri tapaturma tai ammattitautitapauksista.
5. Työntekijälle maksetaan palkallisen sairausloman ajalta sairauslomalisää. Lisän suuruus kutakin sairauslomapäivää kohden on 1/365 edellisenä näy- täntövuonna maksettujen ilta- ja sunnuntaityölisien yhteismäärästä.
4 § Työtapaturma ja ammattitauti
1. Milloin 2 §:ssä tarkoitettuun poissaoloon on syynä työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma tai ammattitauti, maksetaan työntekijälle kutakin tapa- turmaa tai ammattitautia kohden:
a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, kuitenkin enintään 90 sairauslomapäivältä,
b. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 75 % siltä osin kuin sairausloma- päivien lukumäärä ylittää 90; sekä
c. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 60 % siltä osin kuin sairausloma- päivien lukumäärä ylittää 180.
2. Jos samasta tapaturmasta tai ammattitaudista johtuva työkyvyttömyys jat- kuu tai toistuu sen alkamisvuotta seuraavana tai sen jälkeisinä kalenteri- vuosina, maksetaan työntekijälle palkkaus näiltä työkyvyttömyysajoilta 3
§:n 1. ja 2. kohtien määräyksiä soveltaen. Palkkaus maksetaan kuitenkin vähentämättömänä aina vähintään 90 sairauslomapäivältä siitä lukien, kun työkyvyttömyys ensimmäisen kerran alkoi.
3. Tässä pykälässä tarkoitettua palkkausta ei makseta silloin, kun tapaturma on työntekijän itselleen tahallaan aiheuttama.
4. Niissä tapauksissa, joissa työtapaturma- ja ammattitautilain (459/2015) mukaan tapaturmakorvausta ei myönnetä täysimääräisenä, palkkaus mak- setaan tämän pykälän 1 momentista poiketen sairausajan palkkaa koske- vien määräysten mukaisesti.
5 § Työntekijän sairausajan palkkausten yhteensovittaminen
Edellä 3-4 §:ssä tarkoitetut palkkaukset maksetaan työntekijälle toisistaan riippumatta.
6 § Äitiysvapaan, isyysvapaan ja adoptiovanhemman vanhempainvapaan palkalli- suus
1. Työntekijälle, jolle on myönnetty äitiysvapaa, maksetaan 1 §:n mukainen palkka äitiysvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 72 arkipäivää. Tä- män ylittävältä äitiysvapaan ajalta ei makseta palkkaa.
2. Työntekijälle, jolle on myönnetty isyysvapaa, maksetaan 1 §:n mukainen palkka isyysvapaan alusta lukien kuuden arkipäivän ajalta. Tämän ylittäväl- tä isyysvapaan ajalta ei makseta palkkaa.
3. Adoptiovanhemmalle maksetaan 1 §:n mukainen palkka hänen adoptio- vanhemman vanhempainrahakauden alusta lukien enintään 72 arkipäivän ajalta. Jos adoptiovanhemmat jakavat sanotun vanhempainrahakauden, maksetaan tässä tarkoitettu palkkaus vain toiselle heistä kerrallaan ja yh- teensä enintään 72 arkipäivän ajalta vanhempainrahakauden alusta lukien.
7 § Päivärahan siirtyminen työnantajalle
1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, äitiys-, isyys- ja vanhempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, äitiys-, isyys- ja van- hempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palk- kauksen määrää.
2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairauslo- man, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudatta- maan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojal- la työnantajalle suoritettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten.
3. Sairausloma-, äitiysvapaa-, isyysvapaa- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, tai vanhempainrahan määrällä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.
LIITE 2 Matkakustannusten korvaukset
1. Näitä määräyksiä sovelletaan kotimaassa ja ulkomailla tehtyjen työntekijöiden työ- matkojen matkakustannusten korvaamiseen, ellei muualla ole toisin säädetty, mää- rätty tai sovittu.
Työntekijälle, jolla on oikeus saada tehtävän suorittamisesta matkakustannusten korvauksia tehtävän suorittamista pyytäneeltä toimeksiantajalta, suoritetaan työnan- tajan varoista matkakustannusten korvauksia vain siltä osin kuin toimeksiantajan maksamat korvaukset ovat näiden määräysten mukaisia korvauksia pienemmät.
2. Matkakustannuksina pidetään niitä ylimääräisiä menoja, joita asianomaisella on ol- lut työmatkan johdosta.
Työmatkasta maksetaan matkakustannusten korvauksena matkustamiskustannus- ten korvausta, päivärahaa, ateriakorvausta, majoittumis- ja hotellikorvausta ja yö- matkarahaa. Lisäksi maksetaan eräitä erilliskorvauksia.
3. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan Verohallinnon verovapaita matkakustannusten korvauksia koskevan päätöksen mu- kaisesti.
4. Työmatka on tehtävä niin lyhyessä ajassa ja vähin kokonaiskustannuksin kuin huomioon ottaen työmatkan ja asianomaisen hoidettavaksi määrättyjen tehtävien tarkoituksenmukaisen ja turvallisen suorittamisen on mahdollista.
Soveltamisohje
Matkustustapaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä matkan välittömien kus- tannusten ohella myös muihin kokonaiskustannuksiin vaikuttaviin seikkoihin, muun muassa matkan vaikutuksiin työajan käyttöön. Kaikki matkan kestoon, matkustustapaan ja kustannuksiin vaikuttavat erityistekijät tulisi esittää matka- suunnitelmassa ennen matkaa. Vertailua suoritettaessa voidaan työajan sääs- tön lisäksi ottaa huomioon myös vapaa-ajan merkittävä säästö.
Jos työmatkan perustellusta matkan kokonaiskustannuksia alentavasta syystä (esimerkiksi ulkomaanmatkoilla ns. matkapaketin edullisuuden johdosta) sisäl- lytetään sellaista ”ylimääräistä matka-aikaa”, jota matkaohjelma ei sinänsä edellytä, on tämä matka-aika korvattavaa vain, jos se on sisällytetty matka- suunnitelmaan. Ylimääräisen matka-ajan matkasuunnitelmaan sisällyttämisen edellytyksenä on aina, että matkan kokonaiskustannukset alenevat merkittä- västi ja että työmatkan piteneminen on kohtuullisessa suhteessa saavutettuun säästöön nähden ja matka siten kokonaisuutena suoritetaan työnantajalle edullisimmalla tavalla.
Työmatkasta ei suoriteta korvausta enempää kuin mitä olisi ollut maksettava, jos työmatka olisi tehty työnantajalle edullisimmalla tavalla. Täten esimerkiksi omalla autolla tehdystä työmatkasta suoritetaan korvaus sen mukaan, mitä matka olisi tullut maksamaan yleisiä kulkuneuvoja käyttäen, mikäli tämä olisi ollut edullisempaa. Jos muuta riittävää selvitystä ei ole esitetty, voidaan yleis-
ten kulkuneuvojen kustannusten laskemiseksi käyttää yleisiä taksoja (esim. kertalipun hinta tai Matkahuollon taulukot).
5. Asianomaiselle maksetaan korvaus matkalipusta sekä hänen suorittamistaan paik- ka- ja makuupaikkalipuista, välttämättömistä työvälineiden kuljettamisesta aiheutu- neista rahtimaksuista sekä muista niihin verrattavista välttämättömistä varsinaiseen matkustamiseen kuuluvista maksuista. Taksin sekä tilaus- tai vuokra-ajoneuvon käytöstä aiheutuva kustannus voidaan korvata, jos sen käyttö on perusteltua ottaen huomioon 4 kohdassa mainitut edellytykset. Lentokentällä, rautatieasemalla ja ho- tellimajoituksen yhteydessä perittävä auton seisontapaikkamaksu korvataan tosit- teen mukaisesti, kuitenkin enintään kolmelta päivältä kutakin työmatkaa kohti.
6. Erilliskorvaukset
Työmatkasta aiheutuvina kuluina korvataan tositteiden mukaisesti seuraavat kulut:
• lentokenttävero;
• ulkomaanmatkoilla passi- ja viisumimaksut;
• välttämättömät lääke- ja rokotusmaksut;
• ulkomaanmatkoilla matkatavaravakuutuksen vakuutusmaksu enintään 1 600 euroa vakuutusmäärästä sekä enintään 31 päivää kestävää työ- matkaa varten otetun kertamatkustajavakuutuksen vakuutusmaksu siltä osin kuin se oikeuttaa matkasairaudesta, tapaturmasta tai matkan pe- ruuntumisesta tai keskeytymisestä aiheutuviin kulukorvauksiin tai koko vuoden ajaksi otetun matkustajavakuutuksen enintään 50 euroa vakuu- tusmaksu,
• välttämättömät matkan järjestelyihin ja työasioihin liittyvät puhelin- ja viestintäkulut asiallisin perustein;
• hotellimajoituksen yhteydessä perittävä tallelokerovuokra
• muut pakolliset edellisiin verrattavat maksut
7. Matkalasku ja tositteet
Matkan kustannuksista on haettava korvausta matkalaskulla, joka on jätettävä työnantajalle kahden kuukauden kuluessa matkan päättymisestä uhalla, että oikeus korvaukseen muutoin menetetään. Erityisestä syystä voi työnantaja määrätä, että korvausta on haettava edellä mainittua lyhyemmänkin kohtuulli- sen ajan kuluessa. Työnantaja voi hakemuksesta myöntää luvan korvauksen maksamiseen, vaikka korvausta ei ole haettu määräajassa. Matkalaskuun on liitettävä tositteet syntyneistä kustannuksista silloin, kun tosite niistä on ollut saatavilla.
LIITE 3 Muut yhteiset määräykset
1. Paikallinen sopiminen
1. Paikallisesti sopien voidaan poiketa tämän työehtosopimuksen ooppera- ja balettipianistien pöytäkirjan 3. kohdan ensimmäisen kappaleen henkilökohtaisesta harjoitteluajasta ja 3. kohdan kahdeksannesta kappaleesta sekä kuiskaajien pöytäkirjan 3 §:n 2. kohdan toisesta kappaleesta ja 3 §:n 5. kohdan määräyksistä.
Lisäksi paikallisesti voidaan sopia niistä asioista, joista työehtosopimuksen määräyksien mukaan voidaan sopia paikallisesti.
Paikallisesti voidaan sopia toisin yhteistoimintalain (1333/2021) 2 luvun säännöksistä. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia, että vuoropuhelua ei käytäisi lainkaan.
Ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen tilanteen kohdatessa voidaan paikallisesti sopia toisin työsopimuslain 5 luvun 4 §:n lomautusilmoituksesta.
2. Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen on mahdollista työnantajan ja luottamusmiehen kesken.
3. Paikallinen sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita. Paikallinen sopimus solmitaan kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää.
4. Paikallisen sopimuksen voimaantulo ei edellytä liittotason hyväksyntää.
2. Selviytymislauseke
Mikäli Suomen Kansallisoopperan ja –baletin julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapah- tuu olennaisia muutoksia tai Kansallisoopperan ja –baletin talouden ko- konaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvioi- daan soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muuttuneiden olosuhtei- den pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtoso- pimuksen määräyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työpaik- kojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoi- ta.
Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopimuksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimusosapuolten välillä Kansallisoopperan ja -baletin toi- mintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.
3. Neuvottelujärjestys
Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan seuraavia määräyksiä:
1. Työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyk- sistä on ensin neuvoteltava Oopperan ja Xxxxxxx johdon ja luottamus- miehen kesken. Neuvottelut on aloitettava viimeistään kahden (2) vii- kon kuluessa siitä päivästä, jona erimielisyydestä on vastapuolelle il- moitettu ja neuvotteluja pyydetty.
2. Jos asianosaiset eivät pääse erimielisyydestä sovintoon, asia on saa- tettava tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi. Neu- vottelut niiden kesken on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun kirjallinen pyyntö on allekirjoittajajärjestöille saapunut.
3. Jos yksimielisyyteen ei päästä, tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestö voi saattaa erimielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
4. Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä sopimuksessa tarkoitetut liittoneuvottelut ja jompikumpi sopija- puoli on ilmoittanut kirjallisesti neuvottelujen päättyneen.
4. Työrauha
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, on kielletty.
LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden valitsemaa ja työnantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä.
2. Luottamusmies tulee valita tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvista Oopperaan ja Balettiin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevis- ta työntekijöistä, joille tulee varata mahdollisuus osallistua luottamusmie- hen vaaliin. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta sii- tä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa.
3. Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti.
4. Luottamusmiehen tehtävänä on valvoa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden edustajana tämän työehtosopimuksen noudatta- mista ja johtaa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tässä luottamusmies- sopimuksessa on sovittu.
5. Luottamusmies edustaa tämän työehtosopimuksen piirissä olevia työnteki- jöitä myös työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.
6. Luottamusmiehellä on oikeus saada paikallisesti sovituin säännöllisin vä- liajoin tieto tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden kes- kiarvoisesta kuukausiansiosta tehtäväryhmittäin sekä sijoittumisesta työeh- tosopimuksen mukaisessa palkkaluokituksessa sellaisella tavalla, ettei siitä ilmene yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja.
Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
Henkilötietojen luovuttamisessa noudatetaan, mitä kulloinkin voimassa olevassa tietosuojalainsäädännössä on säädetty.
Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten annetut hen- kilötiedot luottamuksellisina.
7. Luottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhtees- taan.
8. Jos luottamusmieheksi valitun työntekijän luottamusmiestehtävien hoitami- nen estää varsinaisten työtehtävien tekemisen, tämä ei saa aiheuttaa hä- nen ansionsa alentumista.
9. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä.
10. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työso- pimuslain 8. luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopi- muslain 3. luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyk- siä.
Ellei Ooppera ja Xxxxxxx noudata edellä tässä kohdassa mainittuja mää- räyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkor- vauksena enintään kuuden kuukauden palkan.
11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, il- moitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työ- suhteen päättymistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy.
12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammattiosastolle, joka on luottamusmiehen valinnut. Edellä mainitut en- nakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnan- taja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennak- koilmoitusta.
13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä.
14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöl- lisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyö- korvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.
15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja pä- tevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jolloin Ooppera ja Baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajal- ta.
16. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Bale- tin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säi- lyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistoväli- neet.
17. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina summan, joka sovitaan paikallisesti.
18. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmene- tyskorvauksen, jonka suuruus on 1.5.2022 lukien 154,77 euroa kuukau- dessa.
PALKKATAULUKKO
M-TAULUKKO 1.5.2022 alkaen
Sovelletaan seuraaviin henkilöstöryhmiin: pianistit, baol.pianistit, kuiskaajat
Ikälisä | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Vuodet | 0 | 1 | 4 | 8 | 11 | 15 | 18 |
Kok.ikä | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk |
Kok.ikä | 0 / 0 – | 1 / 0 – | 4 / 0 – | 8 / 0 – | 11 / 0 – | 15 / 0 – | 18 / 0 – |
1 / 0 | 4 / 0 | 8 / 0 | 11 / 0 | 15 / 0 | 18 / 0 | 65 / 0 | |
Pryhmä | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot |
M10 | 1742,94 | 1828,17 | 1917,68 | 2011,64 | 2100,45 | 2172,62 | 2215,31 |
M11 | 1772,79 | 1859,52 | 1950,57 | 2046,19 | 2136,53 | 2209,97 | 2253,41 |
M12 | 1806,21 | 1894,61 | 1987,42 | 2084,88 | 2176,98 | 2251,83 | 2296,11 |
M13 | 1839,31 | 1929,36 | 2023,93 | 2123,20 | 2217,03 | 2293,27 | 2338,38 |
M14 | 1880,95 | 1973,09 | 2069,83 | 2171,42 | 2267,40 | 2345,40 | 2391,56 |
M15 | 1928,42 | 2022,93 | 2122,14 | 2226,34 | 2324,80 | 2404,82 | 2452,15 |
M16 | 1992,29 | 2089,97 | 2192,55 | 2300,27 | 2402,05 | 2484,78 | 2533,72 |
M17 | 2068,68 | 2170,19 | 2276,79 | 2388,72 | 2494,49 | 2580,45 | 2631,31 |
M18 | 2164,44 | 2270,75 | 2382,36 | 2499,56 | 2610,32 | 2700,33 | 2753,58 |
M19 | 2270,10 | 2381,70 | 2498,86 | 2621,89 | 2738,12 | 2832,61 | 2888,51 |
M20 | 2394,08 | 2511,87 | 2635,55 | 2765,42 | 2888,13 | 2987,88 | 3046,87 |
M21 | 2558,08 | 2684,07 | 2816,36 | 2955,25 | 3086,52 | 3193,20 | 3256,29 |
M22 | 2824,57 | 2963,89 | 3110,17 | 3263,77 | 3408,90 | 3526,87 | 3596,63 |
M23 | 2973,97 | 3120,76 | 3274,89 | 3436,71 | 3589,63 | 3713,92 | 3787,44 |
M24 | 3170,57 | 3327,16 | 3491,60 | 3664,27 | 3827,42 | 3960,03 | 4038,76 |
M25 | 3390,57 | 3558,18 | 3734,17 | 3918,96 | 4094,11 | 4236,64 | 4320,97 |
M26 | 3717,48 | 3901,43 | 4095,10 | 4298,79 | 4491,26 | 4647,72 | 4740,24 |
M27 | 4106,71 | 4310,97 | 4525,44 | 4750,65 | 4963,47 | 5136,44 | 5238,75 |
M28 | 4533,13 | 4758,73 | 4995,60 | 5244,31 | 5479,34 | 5670,35 | 5783,34 |
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Eteläranta 10, 6. krs
PL 62, 00131 Helsinki
Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx
Suomen Muusikkojen liitto ry
Pieni Roobertinkatu 16, 5. krs,
00120 Helsinki
Puh. 09 6803 4070
Suomen kansallisooppera ja -baletti
Puh. 09 4030 21
Xxxxxxxxxxxxx 00
PL 176, 00251 Helsinki xxxxxxxxxxxxxx.xx
JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.