PS2: የሠራተኛና የሥራ ሁኔታ. ዋና ዋና ገጽታዎች ግምገማ አስተያየቶች የሰው ሀብት ፖሊሲዎች የሥራ ሁኔታዎች እና የሥራ ስምሪት ውሎች የሠራተኞች መጠለያ የሰራተኞች ድርጅቶች መድልዎ አልባ እና እኩል ዕድል መልሶ ማቋቋም የጉልበት ቅሬታ ማቅረቢያ ዘዴ የሕጻናት ጉልበት የግዳጅ ጉልበት የሙያ ጤና እና ደህንነት የሥራ ተቋራጮቹን አያያዝ የዋና አቅርቦትን ሰንሰለት መቆጣጠር ደካማ መካከለኛ ጠንካራ የሰው ኃይል ፖሊሲዎች እና የስራ ግንኙነቶች • በሕጉ መሠረት ሠራተኞች የሥራ ስምምነቶች እና ጥቅማ ጥቅሞች አሏቸው? ማህበራዊ ዋስትና ፣ አነስተኛ ዕድሜ ፣ የሥራ ሰዓት ፣ የጋራ ድርድር • በዚህ ጉዳይ ላይ ሕጉ ፀጥ ካለ ፣ ኩባንያው በቡድን ተደራጅተው በሕግ አግባብ ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞችን ከመቅጠር ይከለክላል? • ከሠራተኞች ጋር በተያያዘ በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ምክንያታዊ ቁጥጥር አለ? የአካባቢና ማህበራዊ ገጽታዎች ከአገልግሎት አቅራቢዎች ጋር ውል ውስጥ ገብተዋል? • ለሴቶች እና አናሳ እኩል ዕድሎች ተሰጥተዋልን? • የሥራ ሁኔታዎች ከ ILO መሠረታዊ ስምምነቶች ጋር ይጣጣማሉ? የሙያ ጤና እና ደህንነት • የሥራ ሁኔታዎች ባህሪዎች-የመከር ስራዎች ፣ ከባድ ማሽኖች ፣ ፀረ-ተባዮች አጠቃቀም እና አያያዝ ፡፡ • የትኞቹ አስፈላጊ ቅድመ ጥንቃቄዎች አሉ-ስልጠናዎች ፣ EPI ፣ የምልክት ፣ የድንገተኛ ጊዜ ዕቅዶች? የማይታሰብባቸው የትኞቹ ናቸው? • የጤና እና የደህንነት እቅድ አለን? • ምን ዓይነት አደጋዎች እና ክስተቶች የተመዘገቡ እና ክትትል የሚደረግባቸው? 4.3
