Във връзка с изпълнение на Договор BG05M9OP001-2.040-0013 „Социален патронаж в община Провадия“, финансиран по процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05М90Р001-2.040 „Патронажна грижа за възрастни хора и лица с увреждания...
ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ПО ПРОЕКТ „СОЦИАЛЕН ПАТРОНАЖ В ОБЩИНА ПРОВАДИЯ“
Във връзка с изпълнение на Договор BG05M9OP001-2.040-0013 „Социален патронаж в община Провадия“, финансиран по процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05М90Р001-2.040 „Патронажна грижа за възрастни хора и лица с увреждания – компонент 2”, приоритетна ос 2: „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. и утвърдени от Кмета на Община Провадия „Правила за подбор на персонал по проект BG05M9OP001-2.040-0013 „Социален патронаж в община Провадия“,
ОБЩИНА ПРОВАДИЯ ОБЯВЯВА
ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ЗА ДЛЪЖНОСТ ДОМАШЕН ПОМОЩНИК
По проект „Социален патронаж в община Провадия“ ще бъдат осигурени почасови интегрирани здравно-социални услуги на лица с увреждания и на възрастни хора над 65 години в невъзможност за самообслужване. Целта на проекта е да подобри качеството на живот и възможностите за социално включване на възрастните хора и хората с увреждания в община Провадия, чрез предоставяне на почасови мобилни здравно-социални услуги в домовете на нуждаещите се.
ОПИСАНИЕ НА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА И ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА:
Домашен помощник – 1 бр. със заетост на непълен работен ден, срочен трудов договор.
Предвижда се домашният помощник да полага грижи за повече от едно лице, по график, в дома на потребителите. Насочването на домашните помощници ще бъде съобразено с местоживеенето на нуждаещите се лица – хора с увреждания и възрастни в невъзможност за самообслужване. С предимство по настоящата обява ще бъдат кандидати, живущи в село Кривня.
Домашният помощник оказва съдействие при поддържане на лична хигиена, тоалет, движение, сън и почивка; избягване на опасности и превенция на рискови ситуации; хигиена на помещението; закупуване на вещи от първа необходимост; съдействие при пазаруване и приготвяне на храна; помощ при хранене и придвижване в рамките на дома.
Минимални изисквания за заемане на длъжността: начално образование или завършен IV-ти клас.
Допълнителни умения и компетенции: опитът в областта на предоставянето на подобен вид услуги ще се счита за предимство; с предимство са кандидати, живущи в село Кривня; готовност за обучение и разширяване на уменията, необходими за качественото изпълнение на дейностите по проекта; нагласа за работа с хора с увреждания и самотно живеещи възрастни; готовност за работа на терен в дома на потребителите;
ЕТАПИ НА ПОДБОРА И КЛАСИРАНЕ
След приключване на срока за приемане на документи, кметът на общината сформира комисия за подбор. Подборът ще се извърши на два етапа:
Xxxx 1 Оценка на кандидатите по документи Етап 2 – Събеседване
Етап 1 (Е1) - Оценка на кандидатите по документи Максимален брой точки: 30
На този етап кандидатите, подали всички задължителни документи и отговарящи на минималните и специфични изисквания за квалификация и професионален опит, ще бъдат оценявани от Възложителя по критерии: образование и професионална квалификация; опит; допълнителни умения, обучения и квалификации, имащи отношение към длъжността, за която се кандидатства.
В срок от три работни дни от приключване на Етап 1 се оповестява списък с допуснатите и недопуснати до следващ етап на подбора участници, както и датата, часът и мястото на провеждане на събеседване - обявяват се на интернет страницата на община Провадия и на информационното табло в Информационния център за обслужване на граждани в сградата на Общината.
Етап 2 (Е2) - Събеседване. Максимален брой точки: 70
До Етап 2 се допускат всички кандидати, представили изискуемите документи и отговарящи на минималните и специфични изисквания за съответната длъжност, независимо каква оценка са получили на Етап 1.
Събеседването има за цел да установи в каква степен всеки кандидат притежава качества и умения, свързани с работата, за която кандидатства. На всеки участник в този етап от подбора се поставят предварително подготвени от комисията въпроси, чрез които да се получи информация по отношение на допълнителни умения и компетенции, свързани с длъжността, за която участникът кандидатства. Въпросите ще са разпределени в различни категории, например технически умения; организационни умения; личностни качества, свързани с длъжността и др. Всеки от членовете на комисията оценява отговорите комплексно с максимален брой от 70 точки. Крайната оценка от събеседването се формира като средноаритметична от оценката на всеки член на оценителната комисия.
Крайната оценка се формира като сума от крайните оценки по Етап 1 и Етап 2, или:
Крайна оценка от подбора = Оценката от Е1 + Оценката от Е2.
Максималната крайна оценка, която може да получи един кандидат е 100.
Кандидатът получил по-голям общ резултат се класира на първо място за съответната длъжност, за която кандидатства. Комисията изготвя протокол за окончателното класиране на кандидатите и го представя на Xxxxx на Община Провадия с препоръка относно назначаването на кандидатите, показали най-високи резултати за съответната позиция.
НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ:
1. Заявление за участие в подбора (по образец- Приложение А);
2. Автобиография – европейски формат;
3. Копие на документи за завършено образование;
4. Копия на документи, удостоверяващи трудов стаж и/ или опит в съответната сфера;
5. Декларация от кандидата (по образец- Приложение Б);
6. Копие от други документи (удостоверения, сертификати за преминати обучения и др.), доказващи допълнителни компетентности и квалификации, които по преценка на кандидата имат отношение към характера на работата.
Документите от т. 1 до т. 5 имат задължителен характер и липсата на някой от тях е основание кандидатът да не бъде допуснат до следващ етап от процедурата.
Документите по образец могат да бъдат изтеглени от посочените под обявата линкове или да бъдат получени на място в информационния център за обслужване на граждани в сградата на Община Провадия.
ПОДАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИ И СРОК
Документите на кандидатите се подават в Деловодството на Община Провадия - Информационен център за обслужване на гражданите - в сградата на Община Провадия - гр. Провадия 9200, ул. „Дунав” № 39.
Документите се подават в запечатан непрозрачен плик, върху който е изписан текстът:
„Процедура за подбор на персонал по Проект „Социален патронаж в община Провадия”
Три имена, адрес и телефон на кандидата; Длъжност: Xxxxxxx помощник
Документите се подават на ръка, по пощата или по куриер, в деловодството на Община Провадия - Информационен център за обслужване на гражданите, всеки работен ден от 8.30 до 17.30 часа.
Краен срок за депозиране на документите – до 17.30 часа на 07.02.2020г. Документи получени след този срок няма да бъдат разглеждани.
(За документи, получени по пощата, важи датата на получаване, а не пощенското клеймо!)
Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявяват на интернет страница на Община Провадия xxx.xxxxxxxx.xx и информационното табло в сградата на Общинска администрация – Провадия, ул. „Дунав“ № 39 .
За допълнителна информация:
тел. 0518/ 4 22 07, вътр. 225
Xxxxxxxxx Xxxxx –гл. специалист в отдел „Хуманитарни дейности и програми за развитие“, ръководител на проекта