• IQ Мрежова интеграция чрез квалификация, справедлива интеграция

Договор за работа

Всеки, който започва работа, получава трудов договор. Трудовият договор урежда най-важните условия на трудовото правоотношение, като например

• работно време

• отпуска

• размер на заплатата и

• срокове за уведомяване

И двете страни - работник и работодател - трябва да спазват тези споразумения.

Тъй като договорът става правно обвързващ след подписването му, от съществено значение е той да не се подписва, докато не се разбере напълно съдържанието му.

Трудовият договор може да бъде установен и устно или мълчаливо чрез убедително поведение!

Ако вече сте работили, работодателят трябва да ви плати за това, дори и да нямате (все още) писмен трудов договор!

Видове договори:

1-во Безсрочен трудов договор

По правило има изпитателен срок за три или шест месеца. През този период трудовото правоотношение може да бъде прекратено с кратко предизвестие в рамките на две седмици както от работодателя, така и от работника. В края на изпитателния срок започва постоянно трудово правоотношение с по-дълга защита срещу уволнение. Работното време обикновено е до 40 часа седмично.

2-ро Срочен трудов договор

Трудовото правоотношение приключва на договорената дата, без да е необходимо предизвестие за прекратяване.

Тук можете да получите информация за правата си при работа в Германия:

• IQ Мрежова интеграция чрез квалификация, справедлива интеграция

• Германската конфедерация на профсъюзите (DGB) предоставя също така информация за правата на работниците за квалифицирани работници от трети страни и за бежанци

1 Kreis Germersheim