Dovolená. Zaměstnavatel se zavazuje nejpozději do 15. 4. daného kalendářního roku předložit příslušnému odborovému orgánu ke schválení písemný rozvrh čerpání dovolené na kalendářní rok. Zaměstnavatel určuje dovolenou pedagogickým pracovníkům zásadně v době hlavních a vedlejších prázdnin. Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, finanční důvody a nebude ohrožen zájem žáků a jejich zákonných zástupců, zaměstnanec může čerpat pracovní volno bez náhrady platu 1x za 3 roky v délce 5 pracovních dní. Platí od 1. 1. 2010.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement, Collective Agreement
Dovolená. Zaměstnavatel se zavazuje nejpozději do 15. 4. daného kalendářního roku předložit příslušnému odborovému orgánu ke schválení písemný rozvrh určit dobu čerpání dovolené na kalendářní rokv daném kalendářním roce podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace. Zaměstnavatel určuje dovolenou pedagogickým pracovníkům zásadně v době hlavních a vedlejších prázdnin. Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, finanční důvody a nebude ohrožen zájem žáků a jejich zákonných zástupců, zaměstnanec může čerpat pracovní volno bez náhrady platu 1x za 3 roky v délce 5 5ti pracovních dní. Platí od 1. 1. 2010.
Appears in 1 contract
Samples: Kolektivní Smlouva