Common use of Odměny Clause in Contracts

Odměny. Pro vyšší motivaci zaměstnanců ÚMČ Praha-Ďáblice, k prohloubení výkonnosti na úseku výkonu státní správy, samosprávy a hospodářského řízení úřadu mohou být vyčleněny prostředky pro poskytování mimořádných odměn zaměstnancům, které jsou tvořeny z dosažených úspor v čerpání rozpočtových mzdových prostředků. Poskytovány jsou na návrh vedoucího nebo tajemnice ÚMČ obvykle pololetně nejpozději do 30. 6. a 30. 11. běžného roku. Výši odměny navrhne příslušný vedoucí odboru tak, aby diferencovaně vyjadřovala míru skutečných pracovních zásluh a úsilí na plnění důležitých a mimořádných pracovních úkolů, kvalitu a význam plněných úkolů, přístup zaměstnance k jejich plnění, svědomitost a obětavost v určitém časovém období. Ve všech formách mimořádných odměn je nezbytné vycházet z hodnocení pracovních zásluh. Mimořádné odměny za mimořádné práce nebo za jiné výjimečné zásluhy se přiznávají ihned po splnění úkolu. Odměny pro zaměstnance ÚMČ schvaluje tajemnice ÚMČ, pro tajemnici ÚMČ schvaluje starosta MČ.

Odměny. Pro vyšší motivaci zaměstnanců ÚMČ Praha-Ďáblice, k prohloubení výkonnosti sledky výběrových řízení na úseku výkonu státní správy, samosprávy zpracova- tele a hospodářského řízení úřadu mohou být vyčleněny prostředky dopravce elektroodpadu pro poskytování mimořádných odměn zaměstnancůmrok 2008 a aktivitami, které jsou tvořeny ELEKTROWIN v roce 2007 vyvinul k zajištění plnění povinností výrobců vyplývajících ze zákona o odpadech a k zlepšení systému zpětného odběru. Do kolektivního systému ELEKTROWIN bylo ke konci loňského roku aktivně zapojeno přes 460 výrobců elektrozaří- zení. Díky spolupráci s 346 smluvními obcemi, které dohromady provozovaly 478 sběrných dvorů, zásluhou mobil- ních svozů a dalších míst zpětného odběru – například u téměř 1500 posled- ních prodejců – se těmto výrobcům dařilo prostřednictvím Elektrowinu zajišťovat zpětný odběr pro více než 84 % obyvatel České republiky. Stejně jako předchozí příspěvky přítomné zaujalo téma zaměřené na aktuální stav legislativy v oblasti zpětného odběru elektrozařízení či informace o kontrolní činnosti kolektivního systému. Závěrem byly generálním ředitelem i dalšími pracovníky kolektivního systému ELEKTROWIN prezentovány plánované aktivity pro rok 2008 směřující k zlepšování systému zpětného odběru elektrozařízení. Nedílnou součástí seminářů byla rovněž obsáhlá diskuse nad aktuálními dotazy a problé- my výrobců. win Vaše zkušenosti e Jak již z dosažených úspor názvu vyplývá, bylo hlavní náplní činnosti tohoto svazku zajišťování zákonné povinnosti pro obce, které neprovozují sběrný dvůr, nejméně dvakrát ročně zabezpečit svoz nebezpečných odpadů v čerpání rozpočtových mzdových prostředkůčlenských obcích svazku. Poskytovány jsou Svazek soustředí 88 obcí a měst okresu Plzeň-jih s celkovým počtem obyvatel 44 471 a jako takový je největší na návrh vedoucího nebo tajemnice ÚMČ obvykle pololetně nejpozději území Plzeňského kraje. Jedná se převážně o malé obce do 30500 obyvatel a stejně je tomu i v celém Plzeňském kraji. 6Od počátku vzniku svazku se situace v ob- lasti infrastruktury v odpadovém hospodář- ství obcí podstatně změnila. Zatímco v roce jeho vzniku byly na území okresu Plzeň-jih provozovány tři sběrné dvory, dnes je jich provozováno dvanáct, což znamená (pouze aritmeticky) jeden sběrný dvůr pro přibližně 5600 obyvatel. Z tohoto počtu jich bylo sedm postaveno díky finanční podpoře z veřejných zdrojů (předvstupní program Sapard, OPI a 30v letošním roce OP ŽP). 11I přes výše uvedená fakta zůstává činnost svazku zachována a jeho hlavní náplní není pouze zajistit dvakrát ročně svoz nebezpečného odpadu, ale svazek se zabývá systematickými projekty v oblasti nakládání s komunálními odpady. běžného roku. Výši odměny navrhne příslušný vedoucí odboru tak, aby diferencovaně vyjadřovala míru skutečných pracovních zásluh Hlavní činností svazku je nakládat s odpady v souladu s legislativou (zajištění maximál- ního materiálového využití) a úsilí na plnění důležitých šetřit finanční prostředky členských obcí a mimořádných pracovních úkolů, kvalitu a význam plněných úkolů, přístup zaměstnance k jejich plnění, svědomitost a obětavost v určitém časovém období. Ve všech formách mimořádných odměn je nezbytné vycházet z hodnocení pracovních zásluh. Mimořádné odměny za mimořádné práce nebo za jiné výjimečné zásluhy se přiznávají ihned po splnění úkolu. Odměny pro zaměstnance ÚMČ schvaluje tajemnice ÚMČ, pro tajemnici ÚMČ schvaluje starosta MČměst.