VÝBĚR PRO ÚČELY PŘÍPADNÉHO PŘIJETÍ DO PRACOVNÍHO POMĚRU. Pokud se objeví volné místo, úřad OHIM vyhledá uchazeče v databázi registrovaných uchazečů podle jejich životopisu a odpovědí na dotazy v nástroji pro hodnocení dovedností, které vyplnili při podání přihlášky, a může vytvořit užší výběr uchazečů na případné přijetí do pracovního poměru. Vybrané uchazeče registrované v databázi, kteří nejlépe odpovídají požadavkům dotčeného pracovního místa (užší výběr), úřad OHIM pozve k účasti na testech logického myšlení, zkoušce způsobilosti a vstupním pohovoru.5 Odpovědi zadané do nástroje hodnocení dovedností (Talent Screener) nebudou použity pro sestavení pořadí uchazečů či vyřazení uchazečů, ale spíše jako doplňující informace pro určení, zda kvalifikace a praxe uchazečů odpovídají požadavkům pracovní pozice. Na základě výsledků testů a pohovoru může být uchazečům nabídnuto pracovní místo. Smlouva bude sepsána v souladu s článkem 3a6 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie.
VÝBĚR PRO ÚČELY PŘÍPADNÉHO PŘIJETÍ DO PRACOVNÍHO POMĚRU. Zápis do databáze není zárukou, že vám bude nabídnuto zaměstnání. Pokud se uvolní pracovní místo, ESVČ prohledá databázi a pozve k pohovoru uchazeče, kteří nejlépe odpovídají požadavkům na danou pracovní pozici. Na základě výsledku tohoto pohovoru pak mohou oficiálně nabídnout uzavření pracovního poměru. V průběhu pohovoru bude rovněž posouzena vaše znalost hlavního jazyka. Jestliže uchazeči dosud nemají bezpečnostní prověrku (Personnel Security Clearance – PSC), musejí souhlasit s tím, že o ni oficiálně požádají ihned po přijetí do pracovního poměru. Uchazečům přijatým do pracovního poměru bude nabídnuta smlouva pro smluvní zaměstnance CA 3A5 nebo CA 3B6, podle rozhodnutí zaměstnavatele, který nabízí uzavření pracovního poměru.
VÝBĚR PRO ÚČELY PŘÍPADNÉHO PŘIJETÍ DO PRACOVNÍHO POMĚRU. Zápis do databáze není zárukou, že uchazeči bude nabídnuto zaměstnání. Pokud se uvolní pracovní místo, Komise prohledá databázi a pozve k pohovoru uchazeče, kteří nejlépe odpovídají požadavkům na danou pracovní pozici. Na základě výsledku tohoto pohovoru pak může být uchazeči oficiálně nabídnut pracovní poměr. V průběhu pohovoru bude rovněž