Zaměstnavatel Vzorová ustanovení

Zaměstnavatel. Podle ustanovení § 7 ZP je zaměstnavatelem osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Ze samotné definice plyne závěr, že zaměstnavatelem může být jak osoba fyzická, tak i osoba právnická, jelikož na rozdíl od zaměstnance zákon zaměstnavatele označuje pouze jako osobu. Stejně tak zaměstnavatelem může být i fyzická osoba cizinec nebo zahraniční právnická osoba.110 Definice zaměstnavatele však není pojímána jako zcela správná a úplná, neboť 107 XXXXX, Xxxx. Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání: princip flexijistoty v českém pracovním právu. Vyd. 1. Praha: Auditorium, 2009, s. 38
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Zaměstnavatel. Název zaměstnavatele: Mateřská škola Zvoneček Pardubice-Polabiny Sluneční 284 Se sídlem: Sluneční 284, 539 01 Pardubice Zástupce zaměstnavatele ve věcech smluvních: Xx. Xxxxx Xxxxxxx IČO: 75018381
Sample 1
Zaměstnavatel. IČ Měsíční příspěvek zaměstnavatele (lze uvést částku, %, ano) Název nebo jméno a příjmení (pokud přispívá) 0 1 2 0 od
Sample 1
Zaměstnavatel. Účastník je povinen ČSOB PFS předem oznámit skutečnost, že na jeho penzijní připojištění bude přispívat jeho zaměstnavatel. Vyplní se IČ a název zaměstnavatele.
Sample 1
Zaměstnavatel. Zaměstnavatelem je osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Vedoucím zaměstnancem je nebo se za vedoucího zaměstnance považuje rovněž vedoucí organizační složky státu.
Sample 1
Zaměstnavatel. Zaměstnavatelem je fyzická osoba nebo právnická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu. Z hlediska právních úprav musíme rozlišovat, zda je zaměstnavatelem fyzická nebo právnická osoba. Podle ustanovení § 10 zákoníku práce platí, že způsobilost fyzické osoby vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká dosažením věku 18-ti let. Postavení fyzické osoby jako zaměstnavatele se výhradně řídí ustanoveními zákoníku práce. Určitě se ale shodneme na tom, že v praxi se setkáváme spíše se zaměstnavateli – právnickými osobami, nejčastěji jsou to pak firmy povahy obchodních společností. Na postavení zaměstnavatelů se kromě zákoníku práce vztahují i vybraná ustanovení občanského zákoníku (zejména ustanovení o právnických osobách a o účastnících občanskoprávních vztahů) a rovněž také i ustanovení obchodního zákoníku (týká se to zejména obchodních společností a družstev). Zaměstnavatel vystupuje v pracovněprávních vztazích svým jménem a má plnou odpovědnost vyplývající z těchto vztahů – práce je tedy vykonávána na náklady zaměstnavatele, na jeho odpovědnost a jeho jménem. Pokud je organizační jednotka zaměstnavatele poměrně veliká, může osoba zaměstnavatele pověřit některého zaměstnance výkonem funkce tzv. vedoucího zaměstnance nebo organizační složky útvaru. Tito specifičtí zaměstnanci jsou pak oprávněni činit jménem zaměstnavatele všechny právní úkony, které vyplývají z jejich funkcí stanovených vnitřními organizačními řády a vnitřními předpisy. Takovýchto vedoucích může být i více pro jednotlivé dílčí úkony, zmiňme například personalistu nebo prokuristu.
Sample 1

Related to Zaměstnavatel

  • Zadavatel Zadavatel: Česká republika – Státní pozemkový úřad, Krajský pozemkový úřad pro Plzeňský kraj Zastoupený: Ing. Xxxxx Xxxxxxx, ředitelem KPÚ pro Plzeňský kraj Kontaktní osoba: Xxx. Xxx Xxxxx IČO / DIČ 01312774 / CZ 01312774 Internetová adresa profilu zadavatele: xxxxx://xxxxxxx.xxxxx.xx ID Datové schránky: z49per3 Č.j. / Spis. zn. VZMR: SPU 024450/2021; SP644/2021-504101 Druh veřejné zakázky: Služby Vyhlašovaná zakázka je veřejnou zakázkou malého rozsahu (dále jen „zakázka“) ve smyslu ust. § 27 zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, ve znění pozdějších předpisů, dále jen „zákon“, na kterou se vztahuje výjimka dle § 31 zákona.

  • Využití poddodavatelů (V případě, že zhotovitel v nabídce uvede, že nevyužije pro plnění předmětu veřejné zakázky poddodavatele, bude znění tohoto článku upraveno následovně: „Zhotovitel v nabídce uvedl, že poskytnutí plnění zajistí bez poddodavatele, tudíž se jejich využití nepředpokládá“)

  • Závazky zaměstnavatele III.1 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1 a č. 2 této dohody ve vzdělávací aktivitě specifikované v bodech II.2, II.3, II.4, II.5 a II.6 této dohody.

  • Poddodavatelé V případě, kdy Dopravce hodlá využít pro plnění některých povinností dle této Smlouvy poddodavatele, případně pokud hodlá přistoupit ke změně v osobě dříve identifikovaného poddodavatele (včetně poddodavatelů identifikovaných v nabídce podané v rámci Zadávacího řízení), je povinen předem o této skutečnosti Objednatele informovat a sdělit mu písemně identifikační údaje takového poddodavatele. Tímto však není dotčena povinnost Dopravce dle čl. 4 odst. 7 nařízení EP a Rady (ES) č. 1370/2007 o veřejných službách v přepravě cestujících po železnici a silnici a o zrušení nařízení Rady (EHS) č. 1191/69 a č. 1107/70 poskytovat převážnou část veřejných služeb v přepravě cestujících sám, tj. nikoliv prostřednictvím poddodavatelů. Jestliže Dopravce zamýšlí zajišťovat Veřejné služby v městské hromadné autobusové dopravě dle této Smlouvy prostřednictvím dalšího Dopravce (třetího subjektu), musí s tím Objednatel předem vyslovit svůj písemný souhlas vyjma případu, kdy byl takový další Dopravce (třetí subjekt) již identifikován v závazné nabídce Dopravce. Případným využitím jakýchkoliv poddodavatelů není dotčena odpovědnost Dopravce za plnění této Smlouvy; zejména, nikoliv však výlučně, platí, že pouze Dopravce může být provozovatelem linek a spojů zajišťovaných dle této Smlouvy a každé případné porušení Smlouvy způsobené poddodavatelem se považuje za porušení povinností Dopravce. Objednatel je oprávněn z důležitých důvodů požadovat, aby Dopravce svou spolupráci s kterýmkoliv z poddodavatelů ukončil; takové důležité důvody mohou zejména zahrnovat skutečnost, že poddodavatel porušuje právní předpisy, či že jeho poddodávky jsou opakovaně, či trvale spojeny se závažnými vadami majícími dopad na cestující nebo na plnění této Smlouvy. Dopravce je povinen požadavkům Objednatele dle předchozí věty vyhovět a své Smlouvy s příslušnými poddodavateli konstruovat tak, aby pro tento případ umožňovaly ukončení bez zbytečného odkladu. Dopravce není povinen spolupráci s poddodavateli dle předchozích vět ukončit, pokud porušování právních předpisu příslušným poddodavatelem nebude mít vliv na řádné plnění Závazku veřejné služby Dopravcem dle této Smlouvy.

  • Využití poddodavatele 4.1. V případě, že účastník zadávacího řízení hodlá při plnění veřejné zakázky využít poddodavatele, je povinen ve své nabídce

  • Poskytovatel 1. bez předchozí dohody s Pojišťovnou bezdůvodně neposkytuje hrazené služby ve sjednaném rozsahu a kvalitě,

  • Povinnosti zaměstnavatele 1. Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními a ostatními předpisy, vnitřními předpisy zaměstnavatele a pracovní smlouvou.

  • Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: „pracovní místa“) Druh práce Xxx.počet pracovních míst Týdenní pracovní doba v hod. (úvazek) pomocný dělník VPP 2 40 Celkem 2 „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.

  • Výhrady zadavatele 1. Veškerá komunikace mezi Zadavatelem a dodavatelem v průběhu zadávacího řízení by měla probíhat elektronicky prostřednictvím elektronického nástroje E-ZAK. Podrobné instrukce elektronického nástroje se nacházejí v „uživatelské příručce“ na internetové adrese xxxxx://xxxx.xxxx.xx/xxxx_xxxxx.xxxx.

  • Provozovatel Právnická nebo fyzická osoba, která jako operátor zajišťuje síť elektronických komunikací k poskytování služeb elektronických komunikací a/nebo která poskytuje takové služby fyzickým či právnickým osobám, podnikatelské či jiné účely.