Úvod a Účel Vzorová ustanovení

Úvod a Účel. Dne 1. 8. 2023 nabývá účinnosti zákon č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů (dále jen „Zákon“). Tento Zákon upravuje podmínky podávání a posuzování oznámení o možném protiprávním jednání spolu s podmínkami ochrany oznamovatele vůči odvetným opatřením ze strany zaměstnavatele. Za tímto účelem jsou někteří zaměstnavatelé povinni zavést vnitřní oznamovací systém a řešením podaných oznámení pověřit příslušnou osobu. Významnou povinností zaměstnavatele je zamezení jakýchkoliv odvetných opatření vůči oznamovateli souvisejících s podáním oznámení. Tato směrnice upravuje postup pro podávání oznámení o protiprávním jednání prostřednictvím k tomu speciálně zřízeného vnitřního oznamovacího systému Společnosti. Dále stanoví způsob, jak bude oznámení posouzeno a v případě zjištění pochybení přistoupeno k nápravě nebo předejití protiprávního stavu. Jedním z principů, na kterém je oznamování postaveno, je ochrana oznamovatele před jakýmkoli odvetným opatřením ze strany zaměstnavatele za to, že oznámil nějaké protiprávní jednání. Pod odvetným opatřením si lze nejčastěji představit rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Může se ale jednat také např. o snížení mzdy nebo odměny, výpověď dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Z toho důvodu je vnitřní oznamovací systém Společnosti nastaven zcela důvěrně, a to tak, aby se s oznámením mohla seznámit pouze tzv. příslušná osoba (dále jen „řešitel“). Proti odvetnému opatření je chráněn oznamovatel, který podá oznámení jedním z následujících způsobů, předvídaných Zákonem: • prostřednictvím vnitřního oznamovacího systému Společnosti, tedy systému zaváděného touto směrnicí, • Ministerstvu spravedlnosti, nebo • uveřejněním. K uveřejnění oznámení však může oznamovatel přistoupit až poté, co • podal oznámení prostřednictvím vnitřního oznamovacího systému a ministerstvu nebo pouze ministerstvu, pokud v zákonných lhůtách nebylo oznámení posouzeno nebo nebylo přijato nápravné opatření (viz níže) nebo, • má důvod se domnívat, že oznamované protiprávní jednání může vést k bezprostřednímu nebo zjevnému ohrožení zejm. života nebo zdraví, životního prostředí nebo jiného veřejného zájmu nebo ke vzniku nenapravitelné újmy. Oznamovateli, který by chtěl oznámení uveřejnit, doporučujeme důkladně zvážit, zda jsou v jeho případě splněny zákonem dané podmínky pro uveřejnění. Neoprávněné uveřejnění informace o zaměstnavateli má potenciál zaměstnavateli způsobit škodu, za kterou je v tomto případě odpovědný oznamovatel,...