DODATEK Č.1.
DODATEK Č.1.
K RÁMCOVÉ SMLOUVĚ O POSKYTOVÁNÍ VEŘEJNĚ DOSTUPNÝCH SLUŽEB
ELEKTRONICKÝCH KOMUNIKACÍ VODAFONE ONENET Č. 021167 (dále jen „Dodatek”)
Vodafone Czech Republic a.s. se xxxxxx xxxxxxx Xxxxxxxxx 0, 000 00 Xxxxx 0 XXX 00000000 DIČ CZ25788001 zapsanou v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B., vložka 6064 zastoupenou xxx (dále též jen „Poskytovatel“) | a | Státní pozemkový úřad se sídlem Praha 3, Žižkov, Husinecká 1024/11a IČ 01312774 DIČ CZ1312774 jednající/zastoupenou Xxx. Xxxxx Xxxxx, ředitel (dále též jen „Účastník“) |
(Poskytovatel a Účastník dále též jednotlivě jen jako „Smluvní strana“ nebo jako „Smluvní strany“.) | ||
Vzhledem k tomu, že:
(A) Poskytovatel a Účastník uzavřeli dne 14.12.2016 Rámcovou smlouvu o poskytování veřejně dostupných služeb elektronických komunikací Vodafone OneNet č. 021167 (dále jen „Rámcová smlouva“)
(B) Účastník má zájem o služby elektronických komunikací nabízených Poskytovatelem a zároveň má zájem umožnit svým zaměstnancům využití Zvýhodněných podmínek při poskytování služeb elektronických komunikací Poskytovatelem, jak je definováno dále v tomto Dodatku. Zvýhodněnými podmínkami se rozumí podmínky blíže specifikované v Příloze č. 1 tohoto Dodatku – Zaměstnanecký program;
(C) Poskytovatel má zájem uzavírat za podmínek tohoto Dodatku se zaměstnanci Účastníka (dále jen „Zaměstnanci“) smlouvy, jejichž předmětem je poskytování služeb elektronických komunikací Poskytovatelem za zvýhodněných podmínek (dále jen „Zaměstnanecký program“), a to na základě Všeobecných podmínek pro poskytování služeb elektronických komunikací společnosti Vodafone Czech Republic a.s. v aktuálním znění (dále jen „Všeobecné podmínky“);
(D) Obě strany jsou připraveny a schopny řádně a včas plnit povinnosti, které pro ně vyplývají
z tohoto Dodatku a právních předpisů; Je nyní tímto dohodnuto následující:
I.
Předmět Dodatku
1.1 Předmětem tohoto Dodatku je sjednání podmínek, za kterých bude Zaměstnancům Účastníka umožněno uzavřít smlouvu o poskytování zvýhodněných podmínek veřejně dostupných služeb elektronických komunikací (Zaměstnanecký program). Xxxxxxx se uzavírá na 24 měsíců, po kterou se Zaměstnanec zaváže čerpat služby v minimální hodnotě a Poskytovatel se zaváže poskytovat Zaměstnanci zvýhodnění dohodnuté v tomto Dodatku.
II.
Práva a povinnosti smluvních stran
2.1 Poskytovatel se zavazuje vedle jiných výhod poskytovaných Účastníkovi na základě Rámcové smlouvy poskytnout Zaměstnancům Účastníka možnost uzavřít smlouvu o poskytování zvýhodněných podmínek při poskytování služeb elektronických komunikací. Zvýhodněné podmínky, tzv. Zaměstnanecký program, jsou blíže specifikovány v Příloze č. 1 tohoto Dodatku.
2.2 Poskytovatel se zavazuje umožnit uzavření smlouvy (poskytovat Zaměstnanecký program) výhradně osobám, které jsou Zaměstnanci Účastníka, a to ve stanoveném počtu, a to na základě smlouvy uzavřené se Zaměstnancem vždy na dobu 24 měsíců.
2.3 Účastník se zavazuje poskytnout Poskytovateli plnou součinnost při ověřování, zda je Zaměstnanecký program využíván v souladu s tímto Dodatkem. Poskytovatel je oprávněn zasílat (e-mailem) Účastníkovi seznam Zaměstnanců, kteří aktuálně využívají Zaměstnanecký program (min. v rozsahu jméno, příjmení) a žádají o změnu či prodloužení smlouvy. Účastník se zavazuje ověřit a potvrdit emailem Poskytovateli vždy nejpozději do 15 dnů od doručení seznamu, zda osoby uvedené v seznamu splňují podmínky pro čerpání Zaměstnaneckého programu dle tohoto Dodatku, příp. sdělit Poskytovateli, které osoby již tyto podmínky nesplňují. Pro vyloučení pochybností se uvádí, že Účastník takto zaslané seznamy nezpracovává a po jejich potvrzení Poskytovatelem tyto bez zbytečného odkladu zlikviduje. Každá ze stran je povinna při zasílání údajů Zaměstnanců emailem použít zašifrovanou formu (např. ZIP 7) a heslo vždy zasílat SMS na telefonní číslo kontaktní osoby/administrátora.
2.4 Poskytovatel se zavazuje uzavřít smlouvu na 24 měsíců s každým Zaměstnancem, který projeví zájem o Zaměstnanecký program a splní podmínky stanovené pro uzavření takové smlouvy podle Všeobecných podmínek a Informace pro účastníka a uživatele o zpracování osobních, identifikačních, provozních a lokalizačních údajů (dále jen „Informace“) Poskytovatele dostupných na xxx.xxxxxxxx.xx a dalších interních předpisů Poskytovatele (scoring, atd.). Všeobecné podmínky a Informace se spolu s dalšími navazujícími dokumenty použijí na otázky neupravené tímto Dodatkem. Každý zaměstnanec je oprávněn pod svou smlouvou aktivovat maximálně 5 SIM karet (MSISDN) s hlasovým tarifem a současně dalších max. 5 SIM karet s datovým tarifem.
2.5 Účastník se zavazuje řádně, úplně, aktuálně a pravdivě seznámit Zaměstnance s podmínkami využívání Zaměstnaneckého programu uvedenými v tomto Dodatku. Účastník není oprávněn nabízet Zaměstnancům jakékoli další nabídky Poskytovatele než Zaměstnanecký program dle tohoto Dodatku.
2.6 Účastník se rovněž zavazuje pravidelně informovat Zaměstnance o existenci Zaměstnaneckého programu, zpřístupnit jim veškeré informace o tomto programu na místě dostupném všem Zaměstnancům (například intranet, firemní časopis, HR oddělení, atd.) a šířit mezi svými Zaměstnanci informační sdělení (například emailové sdělení, reklamní letáky, atd.) související se Zaměstnaneckým programem, které obdrží od Poskytovatele.
2.7 Účastník bere na vědomí, že Zaměstnanecký program bude aktivován a uzavření smlouvy bude umožněno pouze těm Zaměstnancům, kteří splní podmínky pro jeho využívání specifikované v Příloze č. 2 tohoto Dodatku.
2.8 Účastník bere na vědomí, že aktivaci Zaměstnaneckého programu provádí Zaměstnanec v souladu s podmínkami uvedenými v Příloze č. 2 tohoto Dodatku na základě unikátního kódu, který mu bude přidělen Účastníkem dle pokynů Poskytovatele. Poskytovatel po podpisu tohoto Dodatku doručí Účastníkovi příslušný počet aktivačních kódů dle počtu Zaměstnanců Účastníka. Aktivaci Zaměstnaneckého programu je také možné provést prostřednictvím tištěného formuláře, který Účastník se Zaměstnanci vyplní a doručí Poskytovateli.
2.9 Účastník zajistí informovanost Zaměstnanců o rozsahu jejich práv a povinností vyplývajících
z tohoto Dodatku, včetně práv a povinností vyplývajících ze Všeobecných podmínek.
2.10 Poskytovatel je oprávněn neuzavřít se Zaměstnancem smlouvu o poskytování zvýhodněných podmínek dle tohoto Dodatku, popř. takovou smlouvu neprodloužit, jestliže (i) tito přestanou být Zaměstnanci Účastníka příp. (ii) dojde k ukončení Rámcové smlouvy mezi Poskytovatelem a Účastníkem.
2.11 Poskytovatel je rovněž oprávněn ukončit poskytování Zaměstnaneckého programu pro Účastníka a ukončit platnost tohoto Dodatku v případě, že Účastník neposkytne Poskytovateli součinnost ve smyslu čl. 2.3 tohoto Dodatku ani po doručení písemné výzvy ke splnění příslušných povinností a uplynutí dodatečné lhůty k nápravě o délce alespoň 10 dnů. V případě ukončení Zaměstnaneckého programu nebo v případě, že Zaměstnanec přestane splňovat podmínky pro její čerpání, přestane Poskytovatel po uplynutí doby trvání smlouvy o poskytování zvýhodněných podmínek poskytovat dotčenému Zaměstnanci služby dle Zaměstnaneckého programu a začne mu účtovat standardní ceny užívaných služeb (tarifů) dle aktuálního ceníku služeb a zboží Poskytovatele. Zaměstnanec je oprávněn jednostranným oznámením ukončit užívání Zaměstnaneckého programu dle tohoto Dodatku, popř. změnit nastavení služeb či zvýhodnění dle aktuální nabídky Poskytovatele, přičemž změna nastavení služeb či zvýhodnění (ukončení zvýhodnění dle Zaměstnaneckého programu) nemá vliv na trvání smlouvy o poskytování zvýhodněných podmínek a závazku Zaměstnance k minimálnímu měsíčnímu plnění.
2.12 Účastník bere na vědomí, že práva a povinnosti Zaměstnanců výslovně neupravené v tomto Dodatku, zejména poskytování služeb elektronických komunikací, se řídí platnými Všeobecnými podmínkami Poskytovatele, Informací a Podmínkami služeb a zboží za zvýhodněnou cenu, které jsou k dispozici na xxx.xxxxxxxx.xx
III.
Osobní údaje
3.1 Účastník je, mimo jiné, ve smyslu ustanovení § 4 písm. j) zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů, správcem osobních údajů Zaměstnance Účastníka.
3.2 Poskytovatel je, mimo jiné, ve smyslu ustanovení § 4 písm. j) zákona č. 101/2000 Sb., správcem osobních údajů osob, ve znění pozdějších předpisů, kterým jsou poskytovány služby elektronických komunikací podle zákona č. 127/2005 Sb., o elektronických komunikacích, ve znění pozdějších předpisů, nebo kteří podali návrh na uzavření smlouvy o poskytování služeb elektronických komunikací.
3.3 Smluvní strany konstatují, že mezi nimi bude docházet ke sdílení údajů Zaměstnanců pro účely plnění tohoto Dodatku, a to zejména čl. 2.3. Dodatku. Smluvní strany prohlašují, že přijaly příslušná organizační a technická opatření k zabezpečení ochrany osobních údajů.
IV.
Administrátor
4.1 Administrátorem Zaměstnaneckého programu jmenovaný Účastníkem je:
Xxxxx a příjmení: xxx
Funkce: Odborný referent vnitřní správy
Mobil: xxx
Email: xxx
4.2 Účastník podpisem tohoto Dodatku potvrzuje, že Administrátor je oprávněn zastupovat Účastníka a plnit jeho povinnosti při všech právních a jiných úkonem souvisejících se Zaměstnaneckým programem, tzn. zejména je povinen ověřovat seznamy dle čl. 2.3 tohoto Dodatku, informovat pravidelně Zaměstnance o existenci a aktuální podobě Zaměstnaneckého programu, apod., přitom ve vztahu k Poskytovateli vystupuje jako jediná kontaktní osoba
oprávněná jednat jménem Účastníka. Povinnosti Administrátora jsou blíže specifikovány v příloze č. 3 tohoto Dodatku. Účastník současně potvrzuje, že od Administrátora získá souhlas k poskytnutí jeho osobních údajů Poskytovateli, a to v nezbytném rozsahu a na dobu nezbytnou k naplnění uvedeného účelu ve smyslu příslušných právních předpisů.
4.3 Kontaktní osobou Poskytovatele je:
Jméno a příjmení: xxx Funkce: xxx
Mobil: xxx
Email: xxx
4.4 Smluvní strany se dohodly, že jakékoli změny Administrátora či kontaktní osoby Poskytovatele si sdělí min. 5 pracovních dní před účinností takové změny, a to prostřednictvím výše uvedených emailových adres. Pro vyloučení veškerých pochybností se stanoví, že pro změnu uvedených osob není nutné mezi smluvními stranami uzavírat dodatek.
V.
Závěrečná ustanovení
5.1 Tento Dodatek nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího uzavření, tj. dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. Smluvní strany se dohodly na vyloučení § 1799 a § 1800 občanského zákoníku. Poskytovatel poskytuje Zaměstnanecký program pouze za podmínek uvedených v této Smlouvě.
5.2 Tento Dodatek se uzavírá na dobu platnosti Rámcové smlouvy.
5.3 Tento Dodatek se vyhotovuje ve dvou stejnopisech, z nichž po jednom vyhotovení obdrží každá smluvní strana.
Příloha č. 1 – Zaměstnanecký program
Příloha č. 2 – Podmínky využívání Zaměstnaneckého programu Příloha č. 3 - Administrátor
V Praze dne 14. 12. 2016 V Praze dne 14. 12. 2016 Za Poskytovatele Za Účastníka
____________________ ____________________
Vodafone Czech Republice a. s. Státní pozemkový úřad
Vodafone Zaměstnanecký program
MINISTERSTVO ZEMĚDĚLSTVÍ
a zřizované organizace
Xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxxx
Základní pravidla
• Vodafone Zaměstnanecký program je určen pro každého zaměstnance, bez nutnosti vlastnit
služební telefon.
• Zaměstnanec si může pořídit až pět hlasových a pět datových SIM karet.
• Telefonní čísla jsou vedena na jednom samostatném zákaznickém účtu, je možné fakturovat na jednotlivé uživatele.
• Vlastníkem zákaznického účtu je vždy zaměstnanec, který zodpovídá za řádné a včasné platby všech členů účtu.
• Internet do notebooku je možné pořídit se závazkem na 24 měsíců. Internet v mobilu je
2
možné pořídit pouze s hlasovým tarifem.
• Pokud zákazník nemá žádnou, nebo má špatnou, platební historii, je nutné, aby při pořízení nové SIM složil Volací jistinu, jejíž standardní výše je 200 Kč.
Volací jistinu automaticky vracíme po třech včas a řádně uhrazených Vyúčtováních.
Nabídka hlasových tarifů
Volání a SMS v síti | Volání a SMS do všech sítí | |
Neomezené volání a SMS v síti Vodafone Ostatní sítě 1,19 Kč/min a 1,51 Kč/SMS | Neomezené volání a SMS do všech sítí + 1GB dat | |
60 Kč/měsíc (minimální měsíční plnění 50 Kč již zahrnuto v ceně balíčku) | 369 Kč/měsíc (minimální měsíční plnění 249 Kč již zahrnuto v ceně balíčku) |
Volání a SMS
se závazkem na 24 měsíců
Ceny jsou uvedeny včetně 21% DPH a u měsíčních poplatků jsou zaokrouhleny na celé koruny směrem nahoru.
3
Internet do mobilu
s tarifem pro volání a SMS v síti
Internet do tabletu a notebooku
se závazkem na 24 měsíců
Internet na doma
bez závazku
Datová nabídka
Připojení pro mobil 300 MB | Připojení pro mobil 1,5 GB
|
101 Kč/měsíc | 143 Kč/měsíc |
Mobilní připojení 4 GB | Mobilní připojení 10 GB | |
260 Kč/měsíc (minimální plnění 249 Kč) | 500 Kč/měsíc (minimální plnění 490 Kč) |
ADSL 8 Mbps/VDSL 20 Mbps | VDSL 40 Mbps | |
400 Kč/měsíc | 533 Kč/měsíc |
4G/LTE |
349 Kč/měsíc (minimální plnění 349 Kč) |
Připojení bez kabelu
se závazkem na 24 měsíců
Ke službě je možné zakoupit datové zařízení za standardní cenu nebo formou splátkového prodeje bez navýšení.
4
Připojení bez kabelu | 4 Mb/s download , 2 Mb/s upload + každý den v noci 00:00 – 06:00 dvojnásobná rychlost v rámci tzv. Happy hours download: až 8 Mb/s a upload: až 4 Mb/s |
Rychlost | |
Cena s DPH | 349 Kč |
Službu nabízíme:
se závazkem (na 24m), kde lze modem pořídit se slevou a využít možnost splátkového prodeje.
5
Jde o unikátní řešení vysokorychlostního připojení ve všech zařízeních s jediným tarifem - doma i na chalupě si tedy vytvoříte vlastní Wi-Fi síť, která připojí až 36 zařízení najednou.
Výhody, které Vodafone přináší
Výhody pro vás
• Zvýšení loajality a motivace
zaměstnanců
• Prospěšnost pro image a atraktivitu vaší společnosti
• Spolupráce při zavedení programu ve
vaší společnosti
• Bezplatná výroba komunikačních materiálů pro podporu programu
Výhody pro zaměstnance
• Zvýhodněná nabídka až pro pět
hlasových a pět datových SIM karet
• Každý zákazník má vlastní řešení
• Pro nové i stávající zákazníky
• Garance cen po celou dobu závazku
• Nástroje pro kontrolu útraty:
6
Internetová samoobsluha Můj Vodafone,
FlexiLimit a FlexiStrop
• Specializovaný zákaznický servis
Platnost výhod programu
• Ceny garantujeme po dobu závazku na 24 měsíců, bez ohledu na platnost rámcové smlouvy nebo pracovní smlouvy zaměstnance.
• Při předčasném ukončení závazku dojde k doúčtování Minimálního měsíčního plnění ve výši 20% násobeného zbývajícím počtem nesplněných měsíců. Výpověď smlouvy se řídí standardními všeobecnými podmínkami Vodafone.
• V průběhu platnosti smlouvy není možné provádět převod závazků, tj. změnu majitele
účtu na ne-zaměstnance.
• Nabídku je možné pořídit pouze po dobu platnosti business smlouvy, tj. smlouvy mezi
7
Vodafonem a Zákazníkem (zaměstnavatelem).
• Vodafone si vyhrazuje právo jednostranně měnit nabídku dle Smlouvy tak, aby zároveň nedošlo ke zhoršení jejích podmínek, zejména v případě změny interních systémů či obchodní strategie (názvy, struktura nabídky apod.).
Struktura Zákaznického účtu zaměstnance
Zákazník
Xxx Xxxxx
Zaměstnanec společnosti = „Garant účtu“
Plátce
Xxx Xxxxx (otec)
Xxxxxx 0, Xxxxxxxxx
Účtovací období
10. v měsíci
Plátce
Xxxxxxx Xxxxxxxx (matka)
Dlouhá 50, Přelouč
Účtovací období
4. v měsíci
Plátce
Xxxx Xxxxx (děda) Krátká 5, Chrudim
Účtovací období
25. v měsíci
Plátce
Xxx Xxxxx (otec)
Xxxxxx 0, Xxxxxxxxx
Účtovací období
10. v měsíci
777 123 459
Balíček 1
776 543 865
Balíček 2
775 231 840
Balíček 1
773 873 078
8
Připojení do tabletu/NTB
608 134 569
Balíček 1
Administrátorské a uživatelské heslo
Zákaznický účet
Zákazník Xxx Xxxxx
(zaměstnanec společnosti)
Administrátorské heslo
Přichází na kontaktní číslo zákazníka
Plátce Xxx Xxxxx
Uživatel 777 458 956
Uživatelské heslo
Přichází na nově aktivovanou SIM
Uživatel 608 889 452
Uživatelské heslo
Přichází na nově aktivovanou SIM
9
• Administrátorské heslo umožňuje plnou kontrolu Zákaznického účtu.
• Uživatelské heslo umožňuje provádět vybrané operace, které mají vliv pouze na dané telefonní číslo.
Proces objednání a aktivace
Vždy se snažíme, aby proces aktivace co nejvíce vyhovoval vašim potřebám.
1
Zaměstnavatel informuje zaměstnance o programu
2
Zaměstnanec provede objednávku
10
3
Vodafone objednávku ověří
4
Vodafone objednávku realizuje
Důležité kontakty
Pro administrátora programu | Pro zákazníky | |
Xxxxxxxx Xxxxxxxx x000 000 000 000 e-mail: | Bezplatná linka x000 000 000 000 e-mail: xxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx |
11
Více o programu na xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx.
Příloha č. 2:
PODMÍNKY VODAFONE ZAMĚSTNANECKÉHO PROGRAMU
1. Zaměstnanecký program mohou využít všichni stávající a noví zákazníci Vodafone, kteří jsou zaměstnanci společností, které mají se společností Vodafone uzavřenou Rámcovou smlouvu o poskytování veřejně dostupných služeb elektronických komunikací (dále jen „Rámcová smlouva“) včetně přílohy stanovující konkrétní podmínky Zaměstnaneckého programu (dále jen „Nabídka“) nebo jinou dohodu mezi společností a Vodafone (dále jen jako „Účastník“).
2. Zaměstnanecký program je určen pro stálé zaměstnance Účastníka. Zaměstnanecký program není určen pro zaměstnance Účastníka, u nichž Účastník ví, že dojde k ukončení jejich pracovního poměru dříve než za 24 měsíců, ani pro zaměstnance Účastníka, u nichž dosud neuplynula zkušební doba.
3. Účastníkem Zaměstnaneckého programu je vždy zaměstnanec Účastníka (dále jen
„Zaměstnanec“). Zaměstnanec si může v rámci Zaměstnaneckého programu aktivovat příslušný počet SIM karet specifikovaný v Nabídce. Zaměstnanec bere na vědomí a souhlasí s tím, že Vodafone je oprávněn kontrolovat u Účastníka, zda jsou splněny ze strany Zaměstnance podmínky pro využití Zaměstnaneckého programu. Za tímto účelem je Vodafone oprávněn předávat Účastníkovi údaje Zaměstnance v rozsahu jméno, příjmení.
4. Zaměstnanecký program lze kombinovat s jinými nabídkami společnosti Vodafone, není-li v takové nabídce stanoveno jinak. Zaměstnanecký program nelze kombinovat s jinou slevou dle Podmínek služeb a zboží za zvýhodněnou cenu společnosti Vodafone. Zaměstnanecký program určený pro Účastníka nemůže využít Zaměstanec, který u společnosti Vodafone využívá jiný Zaměstnanecký program pro jiného Účastníka.
5. Zaměstnanecký program je doplňkovou službou, na základě které Zaměstnanec získává výhody na určitém počtu jím aktivovaných SIM. Bližší podmínky Zaměstnaneckého programu stanoví Nabídka, která je pro Zaměstnance k dispozici u Účastníka (zaměstnavatele).
Aktivace
1. Aktivací Zaměstnaneckého programu Zaměstnanec získává výhody stanovené v Nabídce za podmínky, že uzavře s Vodafone smlouvu o poskytování zvýhodněných podmínek na dobu určitou 24 měsíců.
2. Žádost o aktivaci se provádí prostřednictvím webového formuláře nebo formou tištěného formuláře, který je pro Zaměstnance dostupný u kontaktní osoby Účastníka (tzv. Administrátora“), není-li dohodnuto mezi Účastníkem a Vodafone jinak.
Deaktivace
1. Nabídka je platná po dobu trvání Rámcové smlouvy nebo po dobu trvání zaměstnaneckého poměru Zaměstnance u Účastníka, není-li mezi Vodafonem a Účastníkem dohodnuto jinak. Nabídku Zaměstnaneckého programu nelze aktivovat či prodloužit v případě, že byla ukončena Rámcová smlouva nebo byl ukončen pracovní poměr Zaměstnance, popř. Zaměstnanec přestal splňovat jinou podmínku pro aktivaci Zaměstnaneckého programu.
2. Zaměstnanec je povinen oznámit společnosti Vodafone, že došlo k ukončení pracovního poměru a tedy i zániku nároku na další prodloužení Zaměstnaneckého programu.
3. Informaci o ukončení Rámcové smlouvy poskytne Zaměstnanci Účastník.
4. Zaměstnanec je oprávněn Zaměstnanecký program deaktivovat, pokud nemá zájem ho dále využívat, a to prostřednictvím Vodafone péče o zákazníky.
Strana 1 (celkem 2)
5. Zaměstnanecký program je automaticky deaktivován, pokud se Zaměstnanec rozhodne změnit tarif na SIM zahrnuté do Zaměstnaneckého programu na tarif, který není zahrnut v Nabídce.
6. Deaktivace Zaměstnaneckého programu však nemá vliv na trvání smlouvy mezi společností Vodafone a Zaměstnancem (a závazku Zaměstnance k čerpání služeb v dohodnutém minimálním měsíčním plnění po sjednanou dobu 24 měsíců).
Společná ustanovení
1. Zaměstnanec je povinen seznámit třetí osobu, které umožní užívat Zaměstnanecký program (dále jako „uživatel“), s jeho podmínkami, které se na něho jako na uživatele vztahují, zejména se Všeobecnými podmínkami společnosti Vodafone a dále rovněž s podmínkami Dohody o převodu práv a závazků.
2. V případě, že Zaměstnanec (nebo SIM zahrnutá do e Zaměstnaneckého programu) má aktivovánu jinou speciální nabídku společnosti Vodafone, bude taková speciální nabídka aktivací Zaměstnaneckého programu automaticky deaktivována, pokud takovou speciální nabídku není možné kombinovat se Zaměstnaneckým programem. V případě deaktivace Zaměstnaneckého programu nebudou předcházející deaktivované speciální nabídky na příslušné SIM obnoveny.
3. Pokud se Zaměstnanec rozhodne ke změně tarifu, který je zahrnut v rámci Nabídky, může dojít ke změně Zaměstnaneckého programu, resp. zvýhodnění spojeného s konkrétním tarifem. Tato změna však nemá vliv na trvání smlouvy mezi společností Vodafone a Zaměstnancem (a závazku Zaměstnance k čerpání služeb v dohodnutém minimálním měsíčním plnění po sjednanou dobu 24 měsíců), není-li dohodnuto jinak.
4. Aktivací Zaměstnaneckého programu souhlasí Zaměstnanec s tím, že vedle údajů zpracovávaných podle Všeobecných podmínek pro poskytování služeb elektronických komunikací společnosti Vodafone Czech Republic a.s. (dále jen „Všeobecné podmínky“), Informace pro účastníka a uživatele o zpracování osobních, identifikačních, provozních a lokalizačních údajů bude společnost Vodafone pro účely poskytování Zaměstnaneckého programu a po dobu jeho poskytování zpracovávat údaj o jeho zaměstnavateli (Účastníkovi).
6. Pokud je v těchto podmínkách uveden Vodafone, rozumí se tím česká společnost Vodafone Czech Republic a.s. (a její síť, produkty a služby).
7. Vodafone je oprávněn kdykoliv bez uvedení důvodu jednostranně změnit tyto podmínky Vodafone Zaměstnaneckého programu s účinností ode dne oznámení na email Administrátora/ kontaktní osoby, nebude-li výslovně uveden termín pozdější. V takovém
případě je Účastník oprávněn vypovědět z důvodu jednostranné změny podmínek poskytování Zaměstnaneckého programu s výpovědní lhůtou 3 měsíce, která začne běžet prvního dne kalendářního měsíce poté, co byla výpověď doručena Vodafone. Výpověď musí být doručena Vodafone nejpozději do 1 měsíce od doručení informace o změně podmínek Účastníkovi.
Strana 2 (celkem 2)
Příloha č. 3:
ADMINISTRÁTOR VODAFONE ZAMĚSTNANECKÉHO PROGRAMU
Administrátor Zaměstnaneckého programu (také jen jako „Administrátor“) je zaměstnancem Účastníka a je hlavní kontaktní osobou pro zaměstnance Účastníka v záležitostech spojených se Zaměstnaneckým programem. Zaměstnancům s uzavřenou Smlouvou je již zajišťována standardní péče Poskytovatelem. Administrátor je dále odpovědný za koordinaci, údržbu a kontrolu Vodafone Zaměstnaneckého programu Účastníka po celou dobu jeho trvání. Administrátor programu bude mít k dispozici kontaktní osobu ustanovenou Poskytovatelem za účelem řešení veškerých otázek spojených s Vodafone Zaměstnaneckým programem využívaným Zaměstnanci Účastníka.
Administrátor je odpovědný za:
Aktivity spojené s propagací Vodafone Zaměstnaneckého programu
- Znalost obsahu a podmínek Zaměstnaneckého programu Zajištění prezentace obsahu Zaměstnaneckého programu, jeho podmínek a způsobu aktivace v rámci celé firmy Účastníka (např. prostřednictvím intranetu, emailu, letáku, informační brožury, firemního časopisu atd.) v pravidelném sjednaném intervalu.
Aktivity spojené s aktivací Vodafone Zaměstnaneckého programu
- Zajištění potřebné součinnosti pro objednání a případnou aktivaci Zaměstnaneckého programu Zaměstnanci dle pokynů Poskytovatele Správu a distribuci podkladů/dokumentů potřebných pro aktivaci (identifikační kódy, příp. objednávkový formulář). Tyto podklady obdrží od Poskytovatele.
- Shromažďování a pravidelné odesílání vyplněného objednávkového formuláře, jakož i dohod o převodu práv a povinností společnosti Vodafone na předem stanovenou adresu, a to v týdenním intervalu.
- Řešení problémů spojených s aktivací programu přes webový formulář (např. výměna kódu atd.).
Emailová adresa Administrátora může být součástí objednávkového web formuláře
Aktivity spojené s koordinací a kontrolou Vodafone Zaměstnaneckého programu
- Pravidelnou kontrolu účastníků Zaměstnaneckého programu, zda jsou stále Zaměstnanci Účastníka, a to na základě seznamu dodaného společností Vodafone.
- Zajištění zpětné vazby k fungování Zaměstnaneckého programu, spokojenosti zaměstnanců
s programem, návrhy na zlepšení atd..