České dráhy, akciová společnost Odborové sdružení železničářů Federace strojvůdců ČR Federace vlakových čet Unie železničních zaměstnanců Federace vozmistrů

České dráhy, akciová společnost Odborové sdružení železničářů Federace strojvůdců ČR Federace vlakových čet

Unie železničních zaměstnanců Federace vozmistrů

Federace železničářů ČR Xxxx strojvůdců ČR

Svaz odborářů služeb a dopravy Odborové sdružení zaměstnanců síťových odvětví

Demokratická Unie Odborářů

Podniková kolektivní smlouva

Českých drah, a.s., na rok 2014

Č.j.: 58 743 / 2013 – O10

Obsah

PREAMBULE 8

1. SPOLUPRÁCE S ODBOROVÝMI ORGANIZACEMI 9

1.1 Spolupráce odborových organizací a zaměstnavatele 9

2. BOZP, SOCIÁLNÍ OBLAST, ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY 13

2.1 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a pracovní prostředí 13

2.2 Pracovní podmínky 14

2.3 OOPP, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje 16

2.4 Zdravotní a sociální zabezpečení 16

2.5 Péče o vybrané skupiny zaměstnanců 17

2.6 Kondiční pobyty 17

2.7 Zaměstnanecké jízdní výhody 17

2.8 Sociální fond 18

2.9 Další zaměstnanecké výhody 18

3. ZAMĚSTNANOST A MZDOVÁ POLITIKA 18

3.1 Zaměstnanost 18

3.2 Základní principy odměňování 21

4. PRACOVNÍ DOBA (překážky v práci) 24

4.1 Překážky v práci z důvodu obecného zájmu 24

4.2 Důležité osobní překážky v práci 27

5. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 28

6. PLATNOST PKS 2014 30

PRACOVNÍ DOBA, PRACOVNÍ POHOTOVOST A DOVOLENÁ 31

Ĉlánek 1 - Vymezení pojmů 31

Ĉlánek 2 - Stanovená týdenní pracovní doba 31

Ĉlánek 3 - Rozvržení pracovní doby 33

Ĉlánek 4 - Přestávky na jídlo a oddech, přiměřené doby na oddech a jídlo 35

Ĉlánek 5 - Práce přesčas 37

Ĉlánek 6 - Dělená směna 37

Ĉlánek 7 - Noční práce 38

Ĉlánek 8 - Pracovní doba v zúčtovacím období 38

Ĉlánek 9 - Směna 39

Ĉlánek 10 - Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami 39

Ĉlánek 11 - Nepřetržitý odpočinek v týdnu 40

Ĉlánek 12 - Režijní jízda 40

Ĉlánek 13 - Přípravné práce, přípravné a odstavné doby 41

Ĉlánek 14 - Střežení pracoviště 42

Ĉlánek 15 - Pracovní pohotovost 42

Ĉlánek 16 - Dovolená 43

PRACOVNÍ DOBA V KALENDÁĂNÍCH DNECH 45

ĂÁD PRO ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ČD 47

Ĉlánek 1 - Rozsah platnosti 47

Ĉlánek 2 - Obecná ustanovení 47

Ĉlánek 3 - Tarifní zařazení a odměňování při výkonu různě tarifně zařazené práce v rámci povolání

.......................................................................................................................................................................... 47

Ĉlánek 4 - Tarifní mzda 49

Ĉlánek 5 - Příplatek za praxi 49

Ĉlánek 6 - Odměny z dohod 49

Ĉlánek 7 - Odměny za zabránění úniku tržeb a kontrolu elektronicky nesených dat o jízdních dokladech 50

Ĉlánek 8 - Smlouvy o mzdě 51

Ĉlánek 9 - Formy mzdy 52

Ĉlánek 10 - Odměňování některých skupin zaměstnanců v období přípravy na výkon povolání (výcvik) 52

Ĉlánek 11 - Příplatek za zaškolování 53

Ĉlánek 12 - Mzda za práci přesčas 53

Ĉlánek 13 - Mzda a náhrada mzdy za svátek 54

Ĉlánek 14 - Příplatek za práci v noci 54

Ĉlánek 15 - Příplatek za práci o sobotách a nedělích 55

Ĉlánek 16 - Příplatek za práci v dělené směně 55

Ĉlánek 17 - Příplatek za režim práce 55

Ĉlánek 18 - Osobní ohodnocení 56

Ĉlánek 19 - Výkonová odměna 57

Ĉlánek 20 - Mimořádné odměny 57

Ĉlánek 21 - Příspěvek na udržení zdravotní a odborné způsobilosti 59

Ĉlánek 22 - Odměňování při prostojích 60

Ĉlánek 23 - Odměňování při nepříznivých povětrnostních vlivech a jejich důsledcích 60

Ĉlánek 24 - Mzda při převedení na jinou práci 61

Ĉlánek 25 - Odměňování při mimořádné události 62

Ĉlánek 26 - Odměňování při nařízených lékařských prohlídkách 62

Ĉlánek 27 - Odměňování účasti na školení, přezkušování, studiu při zaměstnání a rekvalifikaci 62

Ĉlánek 28 - Přepočet měsíčních částek na částky hodinové 62

Ĉlánek 29 - Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely 63

Ĉlánek 30 - Odměna za pracovní pohotovost 63

Ĉlánek 31 - Proplácení zlomků hodin 63

Ĉlánek 32 - Splatnost mzdy, odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy 64

Ĉlánek 33 - Výplata mzdy, odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy 64

Ĉlánek 34 - Srážky ze mzdy, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy 65

Ĉlánek 35 - Seznámení zaměstnanců 66

Ĉlánek 36 - Závěrečná ustanovení 67

SAZBY MZDOVÝCH TARIFŮ, PĂÍPLATKŮ A ODMĚN 68

X. Xxxxxx tarify v Kč (článek 4 bod 2 tohoto řádu) 68

B. Měsíční a hodinové sazby příplatku za praxi (článek 5 bod 6 tohoto řádu) 68

C. Odměňování zaměstnanců, kteří jsou zařazeni v zaměstnání „Pracovník dozoru“ KZAM 9339571

X. Xxxxxxxxx za práci v noci (článek 14 bod 2 tohoto řádu) 71

X. Xxxxxxxxx za práci o sobotách a nedělích (článek 15 tohoto řádu) 71

X. Xxxxxxxxx za dělenou směnu (článek 16 bod 1 tohoto řádu) 71

X. Xxxxxxxxx za režim práce (článek 17 tohoto řádu) 72

H. Příspěvek na udržení zdravotní a odborné způsobilosti (článek 21 tohoto řádu) 73

I. Odměna za pracovní pohotovost (článek 30) 74

STRAVOVÁNÍ A NÁHRADY VÝDAJŮ 75

Ĉlánek 1 - Organizace stravování 75

Ĉlánek 2 - Ceny jídel 76

NÁHRADY VÝDAJŮ 76

Ĉlánek 1 - Stravné při pracovních cestách na území ĈR 76

Ĉlánek 2 - Zahraniční stravné 77

Ĉlánek 3 - Náhrady cestovních výdajů zaměstnanců ĈD dojíždějících na přechodové stanice

v zahraničí a pracovníků obsluhy osobních vlaků a strojvedoucích při doprovodu vlaku do zahraničí a zpět (včetně peážních tratí) 79

POSKYTOVÁNÍ KONDIČNÍCH POBYTŮ ZAMĚSTNANCŮM ČD 80

Ĉlánek 1 - Úvodní ustanovení 80

Ĉlánek 2 - Poskytování kondičních pobytů 80

Ĉlánek 3 - Organizační postup při zajišťování KOP 81

Ĉlánek 4 - Podmínky dodržování programu KOP 82

Ĉlánek 5 - Závěrečné ustanovení 83

VYBRANÁ ZAMĚSTNÁNÍ S NÁROKEM NA KONDIČNÍ POBYT JEDNOU ZA DVA ROKY 84

VYBRANÁ ZAMĚSTNÁNÍ S NÁROKEM NA KONDIČNÍ POBYT JEDNOU ZA TĂI ROKY 85

DOHODA O POSKYTNUTÍ KOP A O SRÁŽCE ZE MZDY 86

VYBRANÁ ZAMĚSTNÁNÍ PRO POSKYTNUTÍ ODSTUPNÉHO DLE ODSTAVCE E) BODU 3. 2. 3 ZÁKLADNÍHO TEXTU PKS 88

ODMĚNY ZA ZABRÁNĚNÍ ÚNIKU TRŽEB A KONTROLU ELEKTRONICKY NESENÝCH DAT O JÍZDNÍCH DOKLADECH 89

Ĉlánek 1 - Účel poskytování odměn 89

Ĉlánek 2 - Okruh odměňovaných zaměstnanců 89

Ĉlánek 3 - Podmínky pro přiznání odměny 89

Ĉlánek 4 - Odměny 89

Ĉlánek 5 - Výplata odměn 91

Ĉlánek 6 - Všeobecná ustanovení 91

STANOVENÍ DÉLKY DOBY ZAPOČITATELNÉ PRAXE 92

ZAMĚSTNÁNÍ, KTERÁ MAJÍ STANOVENOU TÝDENNÍ PRACOVNÍ DOBU DLE PĂÍLOHY Č. 1, ČLÁNKU 2, BODU 3 94

SOUVISEJÍCÍ PĂEDPISY 97

Ĉlánek 1 - Stejnokroje a akční oděvy 97

Ĉlánek 2 – Použití služební pošty ĈD 97

Ĉlánek 3 – Související předpisy 97

Metodický pokyn k PKS ČD, a.s. na rok 2014 99

Seznam použitých značek a zkratek
ALE	Samostatný spolek strojvůdců
BOZP	Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
C M	Mezinárodní sdružení železničářů a přátel železničářů
ČD	České dráhy, a.s.
ČDC	ČD Cargo, a.s.
ČR	Česká republika
ČSD	Československé státní dráhy
ČSÚ	Český statistický úřad
DHV	Depo historických vozidel
DKV	Depo kolejových vozidel (organizační složka ČD)
DPH	Daň z přidané hodnoty
DSP	Doprovodný sociální program
FISAIC	Mezinárodní sdružení železničářů pro kulturu a volný čas
FKSP	Fond kulturních a sociálních potřeb
FMPSV	Federální ministerstvo práce a sociálních věcí (starší zkratka)
GŘ	Generální ředitelství (organizační složka ČD)
GVD	Grafikon vlakové dopravy
JŘ	Jízdní řád
KOP	Kondiční pobyty
KZAM	Klasifikace zaměstnání
LOP	Léčebně ozdravný pobyt
MDS, MD	Ministerstvo dopravy a spojů (starší zkratka), Ministerstvo dopravy (současná zkratka)
MF	Ministerstvo financí
XXXX	Mzdové a ostatní osobní náklady
MPSV	Ministerstvo práce a sociálních věcí
NOZ	Nový občanský zákoník (platnost od 1. 1. 2014)
NPP	Nehodové pomocné prostředky
NP	Náměstek GŘ pro průřezové činnosti
NV	Nařízení vlády
OS	Organizační složka
OOPP	Osobní ochranné pracovní prostředky
PČD	Představenstvo společnosti České dráhy, a.s.
PKS	Podniková kolektivní smlouva
PLS	Pracovně lékařská služba
SF	Sociální fond ČD, a.s.
SPPO	Smluvní přepravní podmínky ČD pro veřejnou osobní dopravu
SZP	Zákoník práce č. 65/1965 Sb.
SŽDC	Správa železniční dopravní cesty, státní organizace
TDM	Tábor dětí a mládeže
UIC	Mezinárodní železniční unie
USIC	Mezinárodní sportovní sdružení železničářů
UŽST	Uzlová železniční stanice

VO	Výkonová odměna
ZP	Zákoník práce č.262/2006 Sb., v platném znění
ZSSK	Železničná spoločnosť, a.s.
žst.	Železniční stanice
CS ČR	Xxxx strojvůdců České republiky
DUO	Demokratická Unie Odborářů
FSČR	Federace strojvůdců České republiky
FV	Federace vozmistrů
FVČ	Federace vlakových čet
FŽ ČR	Federace železničářů ČR
OSŽ	Odborové sdružení železničářů
UŽZ	Unie železničních zaměstnanců
SOSaD	Svaz odborářů služeb a dopravy
OSZSO	Odborové sdružení zaměstnanců síťových odvětví

Podniková kolektivní smlouva Českých drah, a.s., na rok 2014

(Č.j.: 58 743/2013 – O10)

PREAMBULE

České dráhy, a.s., (dále jen zaměstnavatel), za něž jedná generální ředitel společnosti na straně jedné a Odborové sdružení železničářů, Federace strojvůdců České republiky, Federace vlakových čet, Unie železničních zaměstnanců, Federace vozmistrů, Federace železničářů ČR, Xxxx strojvůdců ČR, Svaz odborářů služeb a dopravy, Odborové sdružení zaměstnanců síťových odvětví a Demokratická Unie Odborářů na straně druhé – uzavírají ve smyslu ustanovení § 22 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce v platném znění a ve smyslu zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znění, tuto Podnikovou kolektivní smlouvu na rok 2014.

PKS je výsledkem kolektivního vyjednávání a upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, jakož i vzájemné vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem.

PKS platí v plném rozsahu pro zaměstnance všech organizačních složek ČD, není- li u konkrétních ustanovení uvedeno jinak.

1. SPOLUPRÁCE S ODBOROVÝMI ORGANIZACEMI

1.1 Spolupráce odborových organizací a zaměstnavatele

1.1.1 Smluvní strany se zavazují:

⮚ plně respektovat postavení a pravomoci zaměstnavatele a odborových organizací působících u zaměstnavatele, vyplývající z platných právních předpisů a této PKS,

⮚ vzájemně se informovat na informačních schůzkách konaných podle potřeby,

⮚ pro způsob přenosu elektronických dat a informací využívat definované standardní prostředí zaměstnavatele při současném splnění stanovených bezpečnostních a provozních podmínek,

⮚ respektovat u zaměstnavatele znění Řádu pro tvorbu, správu a uveřejňování základních předpisů Českých drah, a.s., Řádu pro tvorbu, správu a uveřejňování technicko – normativních předpisů Českých drah, a.s., a interních předpisů Českých drah, a.s., principy tvorby, aktualizace, schvalování, zveřejňování, distribuce a archivace interních norem, podle kterého jsou dokumenty zařazeny do stanovených úrovní předpisů (okruh uživatelů z prostředí mimo ČD, kteří mohou podle posouzení gestorů či gestorských útvarů za stanovených podmínek dokument využívat pro své potřeby).

Zaměstnavatel je povinen poskytovat odborovým organizacím informace a projednávat s nimi otázky vyplývající ze zákoníku práce, popřípadě z jiných právních norem a jednotlivých ustanovení platné PKS. Činí tak neodkladně vždy, pokud taková povinnost vyplývá z platných právních norem, textu PKS nebo je-li uložena orgány akciové společnosti, popřípadě z vlastního popudu.

Zaměstnavatel na úrovni generálního ředitelství projednává především problematiku celosíťového charakteru s dopadem více jak na jednu organizační složku.

Zaměstnavatel na úrovni organizačních složek projednává především problematiku místně příslušných organizačních složek.

Materiály k informaci nebo projednání předkládá zaměstnavatel v datové nebo písemné podobě, nejméně 15 dní přede dnem jednání odborové organizace, se kterou musí být projednány, nejméně však jeden měsíc před uskutečněním změny, pokud není dohodnuto jinak. Jeden výtisk každého materiálu určeného k informaci nebo projednání se spolu s další dokumentací zakládá u příslušné organizační složky, v případě materiálů předkládaných z úrovně generálního ředitelství materiál předkládá odbor personální, u něhož se i zakládá.

Odborová organizace zařadí předložené materiály zaměstnavatele do programu jednání a zajistí jejich projednání. Pokud odborová organizace plánované jednání zruší nebo při splnění podmínek projednání materiálu odmítne, považuje se materiál za projednaný.

Požaduje-li odborová organizace účast zástupce zaměstnavatele, je vedoucí zaměstnanec organizační složky, v případě generálního ředitelství odbor zodpovědný za kolektivní vyjednávání, povinen tuto účast zajistit. O účasti, průběhu jednání a jeho výsledku pořídí záznam.

Odborové organizace si mohou vyžádat k zaslaným materiálům do pěti pracovních dnů po zaslání materiálu k projednání doplňující informace a vysvětlení, které zaměstnavatel předloží nejpozději poslední pracovní den předcházející dni projednávání původně zaslaných materiálů. Předložení doplňujících informací a vysvětlení nemá vliv na lhůty vztahující se k předložení materiálů. V případě dalších jednání k již projednanému materiálu postupuje vedoucí zaměstnanec organizační složky tak, aby bylo dosaženo účelu jednání.

Institut projednání je naplněn dnem, ve kterém podle usnesení nebo zápisu byla problematika předmětem projednání.

O splnění povinnosti projednat nebo informovat musí být pořízen záznam, který se zakládá v příslušné organizační složce. K tomuto záznamu se přiloží usnesení nebo výpis ze zápisu o jednání odborové organizace. Zaměstnavatel je povinen vypořádat veškeré připomínky a s výsledkem vypořádání bez zbytečného odkladu, pokud není dohodnuto jinak, seznámit odborovou organizaci.

Zaměstnavatel předloží a projedná s odborovými organizacemi návrhy materiálů zpracované pro potřeby zaměstnavatele řešící zejména následující problematiku:

⮚ obecně stav zaměstnanosti – opatření ke snižování resp. zvyšování počtu zaměstnanců,

⮚ změny v oblasti zdravotní péče a zdravotních podmínek pro výkon práce, včetně prevence,

⮚ BOZP, včetně návrhů změn předpisů, směrnic, vyhlášek a poskytování OOPP a hygieny práce,

⮚ návrhy změn výnosů, směrnic, předpisů a metodických pokynů.

Zaměstnavatel písemně předloží na úrovni organizačních složek odborovým organizacím měsíčně zprávu o nově vzniklých pracovních poměrech. V rámci přípravy organizačních změn projedná zaměstnavatel informaci o návrzích úprav organizační struktury, organizačního řádu, popřípadě statutu.

V případě, že návrh materiálu bude odborovým organizacím poskytnut zaměstnavatelem také v elektronické podobě, bude rozhodujícím a závazným materiálem pro projednávání jeho písemná verze, nedohodnou-li se jinak.

V případě dohody mezi odborovými organizacemi působícími na úrovni organizační složky a zaměstnavatelem, mohou být materiály předány v elektronické podobě.

Následně, bez zbytečného odkladu, poskytne zaměstnavatel schválené znění konkrétního materiálu odborovým organizacím.

Na úrovni organizačních složek a odborových organizací jsou četnost a obsah jednání dohodnuty individuálně.

Pro účely naplnění ustanovení ZP a platné PKS předají odborové organizace uvedené v prvním odstavci Preambule této PKS seznam odborových organizací na všech stupních organizační struktury zaměstnavatele, včetně pravomocí a kompetencí příslušných odborových orgánů, do 31. března 2014. Odborové organizace zodpovídají za průběžnou aktualizaci údajů v seznamu všech příslušných odborových organizací dle tohoto článku. V seznamu budou uvedeni funkcionáři odborové organizace a osoby zodpovědné za užívání prostor a služeb.

Odborové organizace předem informují zaměstnavatele o termínech svých jednání na kalendářní rok nebo kalendářní pololetí nejpozději do konce měsíce ledna 2014. Jednání se budou konat nejméně 1x měsíčně, není-li dohodnuto jinak.

Aktualizace údajů budou zasílány v elektronické podobě na odbor personální.

1.1.2 Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím informace:

⮚ čtvrtletně přehled souhrnných ekonomických informací o činnosti železniční dopravy (Zpráva o hospodaření ČD),

⮚ o mzdovém vývoji a zaměstnanosti v rozsahu uvedeném v opatření k informačním systémům o mzdách a zaměstnanosti č. j. 2608/2010-O9,

⮚ veškeré předpisy a vnitroorganizační opatření v těch případech, kdy se k nim odborové organizace na základě právních předpisů vyjadřují.

Tímto nejsou v žádném případě nahrazena dohodnutá ustanovení uvedená v této PKS, případně v dalších pracovněprávních a vnitřních mzdových předpisech.

1.1.3 Všechny ústní nebo písemné informace budou poskytnuty odborovým organizacím za předpokladu zachování mlčenlivosti z důvodu ochrany obchodního tajemství a ochrany oprávněných zájmů zaměstnavatele.

Vzájemná spolupráce a informovanost bude aplikována ze strany zaměstnavatele, ale i odborových organizací. Odborové organizace budou zaměstnavateli předávat usnesení nebo výpisy z usnesení odborových organizací k materiálům, které s nimi byly projednány, nebo se týkají problematik uváděných v této PKS. Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat o plánovaných kontrolách a výsledcích kontrolní činnosti.

1.1.4 Zaměstnavatel dále zajistí funkcionářům a zaměstnancům odborových organizací za účelem plnění funkcionářských, kontrolních a pracovních povinností přístup na pracoviště příslušných organizačních složek. Za tímto účelem poskytne zaměstnavatel potřebná povolení ke vstupu na tato pracoviště s výjimkou těch, do nichž je vstup umožněn jen se zvláštním povolením. Je-li vstup na pracoviště podmíněn i stanovenou zdravotní způsobilostí, musí tuto podmínku funkcionář nebo zaměstnanec splňovat.

1.1.5 Zaměstnavatel bude na základě souhlasu zaměstnance - člena odborové organizace (vyjádřeného písemnou dohodou o srážce ze mzdy) provádět srážky členských příspěvků ze mzdy podle ustanovení § 146 písm. c) ZP a tyto bude poukazovat na konto odborové organizace. Za zdaňovací období předchozího kalendářního roku provede zaměstnavatel rekapitulaci sražených členských příspěvků za každého člena základní odborové organizace tak, aby toto mohlo být po potvrzení základní odborovou organizací podkladem pro účely odpočtu od základu daně z příjmů fyzických osob ve smyslu zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění. Tato problematika je řešena v Metodickém pokynu O1 GŘ č. j. 4483/08-01.

1.1.6 Pro účel seznámení zaměstnanců s touto PKS zabezpečí zaměstnavatel na své náklady tisk PKS, a to i pro potřeby odborových organizací.

1.1.7 Zaměstnavatel v souladu s ustanovením § 277 ZP vytvoří odborovým organizacím podmínky pro činnost podle jejich požadavků a svých provozních možností (zajištění místnosti v organizační složce včetně nezbytného zařízení a technického provozu). Pro činnost odborových orgánů odborové organizace bude dispozice prostor určena po domluvě s příslušným správcem budov v součinnosti s úsekem náměstka pro průřezové činnosti a v dohodě s příslušnou odborovou organizací.

Telekomunikace

Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím oprávněným spolurozhodovat se zaměstnavatelem právo přístupu a používání telekomunikační sítě ČD a připojení telefonní přípojky pro síť ČD za úhradu ceny vstupních nákladů na základě písemné dohody. Používání telefonní přípojky mimo síť ČD hradí odborové organizace.

Datová síť a její služby

Zaměstnavatel umožní odborovým organizacím přístup a používání základních služeb datové sítě ČD (elektronické pošty, Intranetu ČD a přístupu na internet) technickými prostředky ČD.

Odborové organizace, které využívají výpočetní techniku v majetku ČD, dodržují požadavek na licenční čistotu SW u využívané výpočetní techniky. Veškerý SW založený na komerčních typech licencí musí být v majetku ČD.

Odborové organizace, které využívají služeb datové sítě ČD, se řídí platnými předpisy ČD pro tuto oblast a tyto předpisy dodržují.

1.1.8 V případě využívání služeb vnějšího poskytovatele umožní zaměstnavatel na základě smlouvy mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem přístup k vybraným aplikacím ČD. Ostatní služby budou zaměstnavatelem poskytovány na základě individuálních dohod cestou úseku náměstka pro průřezové činnosti. Odborové organizace umožní zaměstnavateli přístup k vybraným aplikacím vlastní odborové organizace, a to i v případě, že využívají služby vnějšího poskytovatele.

Při využívání telekomunikačních služeb a služeb Intranetu ČD se budou odborové organizace řídit platnými dokumenty ČD v této věci.

2. BOZP, SOCIÁLNÍ OBLAST, ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY

2.1 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a pracovní prostředí

2.1.1 Zaměstnavatel zabezpečí částku ve výši nejméně 32 mil. Kč k zajištění BOZP a ke zlepšení pracovních a sociálních podmínek na pracovištích zaměstnavatele. Z této částky bude 25 mil. Kč centralizováno a rozhodovat o nich bude společná pracovní skupina složená ze zástupců smluvních stran. Realizace těchto sjednaných závazků se řídí platným opatřením k zajištění přípravy plnění a sledování akcí BOZP a ke zlepšení pracovních a sociálních podmínek. Plán zabezpečení této oblasti bude na základě požadavků organizačních složek a po projednání s místně příslušnými odborovými organizacemi zpracován na odboru personálním který bude pravidelně (čtvrtletně) předkládat odborovým organizacím čerpání předmětných finančních prostředků. Souhrnný přehled čerpání finančních prostředků zpracuje zaměstnavatel a poskytne odborovým organizacím do 45 dnů po skončení čtvrtletí.

2.1.2 Organizační složky na všech úrovních projednají do 28. února 2014 výsledky vývoje pracovní úrazovosti v roce předcházejícím a navrhnou konkrétní opatření, jež posílí protiúrazovou prevenci. Vývoj pracovní úrazovosti a navrhovaná opatření budou po projednání s odborovými organizacemi součástí Zprávy o stavu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a vývoji pracovní úrazovosti v ČD, která bude po řádném připomínkovém řízení předložena PČD do 31. května 2014.

Po ukončení šetření smrtelných pracovních úrazů poskytne zaměstnavatel na požádání odborovým organizacím kompletní dokumentaci vyšetřování, kterou má zaměstnavatel k dispozici. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci na požádání opis jeho vysvětlení podaného zaměstnavateli k mimořádné události.

2.1.3 Zaměstnavatel ve spolupráci s odborovými organizacemi zabezpečí v případě nutnosti aktualizaci metodického zajištění prověrek BOZP formou

metodického pokynu ředitelky odboru personálního na základě konkrétních poznatků z prověrek BOZP a vývoje pracovní úrazovosti v předchozích letech ve smyslu ustanovení § 108 odst. 5 ZP.

2.1.4 Zaměstnavatel v součinnosti s odborovými organizacemi zabezpečí provedení prověrek BOZP a hygienických podmínek na všech pracovištích a zařízeních ve smyslu ustanovení § 108 odst. 5 ZP, nejpozději do 31. května 2014. Zaměstnavatel zahrne do prověrek BOZP ve spolupráci s odborovými organizacemi i hodnocení pracovních podmínek na kolejových vozidlech (dle jednotlivých řad), ve smyslu ustanovení zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, v platném znění. Zpracované výsledky s návrhy na opatření budou projednány na úrovni jednotlivých organizačních složek a do 30 dnů po provedené prověrce předány odborovým organizacím.

2.1.5 Výsledky a celková úroveň prověrek, včetně dalšího společného postupu a návrhů na opatření, budou po předchozím projednání s odborovými organizacemi obsaženy ve zprávě, která bude po řádném připomínkovém řízení předložena PČD do 15. října 2014.

2.1.6 Plnění harmonogramu odstraňování zjištěných závad vyhodnotí vedoucí organizačních složek za účasti zástupců odborových organizací a budou přijímat nápravná opatření.

2.2 Pracovní podmínky

2.2.1 Zaměstnavatel bude zlepšovat pracovní a sociální vybavenost pracovišť, přičemž bude využíváno poznatků z dohlídek prováděných v rámci PLS. Bližší podmínky jsou stanoveny v bodě 2.1.1 základního textu této PKS.

2.2.2 Zaměstnavatel zabezpečí zaměstnancům s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby v nepřetržitém provozu při dělené směně vhodnou místnost, která je uzamykatelná, přímo osvětlená a větratelná, v období topné sezóny vytápěná, vybavená stolem a sedacím nábytkem. V budově, kde se nachází vhodná místnost, musí být přístupná pitná voda, dále musí být v této budově umožněn ohřev stravy a nápojů a možnost umýt se, popřípadě použít sprchy (je-li v místě sprcha k dispozici). U lokomotivních čet se za takovou místnost nepovažuje místnost, kde dochází k nástupu směn ve více než 15 případech za 24 hodin. V opačném případě lze takovou místnost považovat za vhodnou při dělené směně zaměstnanců lokomotivních čet, pokud se zaměstnavatel dohodne s příslušnou odborovou organizací. Tato podmínka platí pouze v případě, že v dané lokalitě nelze danou problematiku řešit jiným způsobem. Obdobně lze v těchto případech postupovat i u ostatních zaměstnanců, pokud to dovolují provozní podmínky.

Zaměstnavatel postupuje obdobně i v případě plánovaného přerušení jízdy strojvedoucích a vlakových čet a nemožnosti setrvat na původním místě výkonu práce, pokud se nedohodne s odborovými organizacemi jinak.

Zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi způsob zajištění místnosti podle předchozího odstavce a úschovu služebních a osobních věcí, včetně případů, které řeší předpis ČD Hf3. O výsledku prokazatelně informuje zaměstnavatel dotčené zaměstnance. Toto ustanovení nevylučuje, aby v závislosti na místních podmínkách, po dohodě se zaměstnavatelem a odborovými organizacemi na úrovni organizační složky, byly vytvořeny pro zaměstnance příznivější podmínky.

2.2.3 Zaměstnancům s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby ve vícesměnném pracovním režimu při souvislém rozdělení směny delším než 180 minut v době od 22:00 hodin do 6:00 hodin zaměstnavatel zajistí možnost odpočinku na lůžku.

U strojvedoucích zajistí možnost odpočinku na lůžku vždy, pokud souvislé rozdělení směny bude delší než 180 minut. Při dělené směně s přerušením nad 270 minut umožní zaměstnavatel zaměstnancům s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby odpočinek na lůžku i mimo doby uvedené v prvním odstavci tohoto bodu.

Toto ustanovení nevylučuje, aby v závislosti na místních podmínkách po dohodě se zaměstnavatelem a odborovými organizacemi na úrovni organizačních složek, byly vytvořeny pro zaměstnance příznivější podmínky.

2.2.4 Zaměstnavatel zabezpečí, aby zaměstnanci, kteří mají výkon práce v povolání strojvedoucí a pracovník obsluhy osobních vlaků, měli při odpočinku na nocležnách přidělenou samostatnou místnost.

Toto ustanovení nemusí být splněno v případech, kdy se samostatná místnost poskytuje dvěma a více zaměstnancům, kterým je přidělena nocležna, a kteří mají stejný konec směny před odpočinkem i stejný nástup na směnu po odpočinku. Ženy musí být ubytovány odděleně od mužů.

2.2.5 Pro služební potřeby a v souvislosti s plněním pracovních povinností umožní zaměstnavatel na vlastní náklady na základě závazné žádosti zaměstnance odpočinek na lůžku před a po směně, ve vlastních prostorech nebo v zařízeních jimi provozovaných, popř. u jiných provozovatelů ubytovacích zařízení zejména v případech, kdy doba od příjezdu posledního nebo do odjezdu prvního nejbližšího dopravního prostředku veřejné hromadné dopravy z nebo do místa bydliště zaměstnance je delší než 180 minut. Toto ustanovení nevylučuje, aby v závislosti na místních podmínkách po dohodě se zaměstnavatelem a odborovými organizacemi na úrovni organizačních složek byly vytvořeny pro zaměstnance příznivější podmínky. Tato povinnost zaměstnavatele odpadá není-li v místě ubytovací zařízení.

2.2.6 Zaměstnavatel zajistí možnost bezplatného použití WC všem zaměstnancům v průběhu pracovní doby, v době mezi jednotlivými částmi směny a v době čerpání přestávky na jídlo a oddech.

2.3 OOPP, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje

2.3.1 Zaměstnavatel zabezpečí plnění povinnosti při udržování OOPP v použitelném stavu. V organizačních složkách, kde čištění a údržbu OOPP nebude možno zajišťovat ve vlastních zařízeních na náklady zaměstnavatele, poskytne se zaměstnancům finanční příspěvek ve smyslu Metodického pokynu ředitele O9 GŘ k poskytování příspěvku na čištění OOPP č. j. 2832/2012-O9, v platném znění. U profesí, kde dochází ke značnému znečistění pracovních oděvů, lze po dohodě s odborovými organizacemi praní a čistění pracovních oděvů zadávat i dodavatelsky.

2.3.2 Zaměstnavatel bude sledovat vývoj účinnějších a kvalitnějších OOPP ve smyslu hygienických a bezpečnostních kritérií vylučujících zdravotní poškození zaměstnanců. Pracovní skupina pro posuzování OOPP a výstrojních součástí, jejímiž členy jsou též zástupci odborových organizací, bude v souladu se zásadami zvýšené hospodárnosti inovovat a modifikovat OOPP při zachování dosavadního rozsahu nabídky.

2.3.3 Zaměstnavatel bude poskytovat ochranné nápoje podle Opatření generálního ředitele Českých drah, a.s., o zdravotní péči o zaměstnance, č. j. 55 267/2009-O9, v platném znění.

2.4 Zdravotní a sociální zabezpečení

2.4.1 Zaměstnavatel bude informovat odborové organizace o termínu provedení dohlídky na pracovišti lékařem PLS. Po provedení dohlídky na pracovišti lékař PLS vyhotoví zápis. Zaměstnavatel zabezpečí, aby se zápisem lékaře byly seznámeny odborové organizace. V těchto případech se kontrola plnění provádí na úrovni organizační složky.

2.4.2 Rozhodnutí o nárokovosti na ochranný repelentní prostředek (přípravek odpuzující klíšťata) zaměstnancům, kteří pracují v endemických oblastech výskytu klíšťové encefalitidy a lymské boreliózy, provede vedoucí organizační složky ve spolupráci s příslušným lékařem PLS a po projednání s odborovými organizacemi.

2.4.3 Problematika úhrady případných léčebných výloh provozních zaměstnanců v příhraničním styku je řešena v kapitole 4 předpisu ČD D26 - Vyhláška UIC č. 471-1VE, obsahující Ustanovení pro vedení provozu na tratích překračujících hranice a používání lokomotiv, motorových a elektrických vozů (jednotek) v mezinárodní dopravě.

2.4.4 Náklady spojené se zajišťováním ochrany zdraví při práci pro všechny zaměstnance na základě zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, v platném znění, hradí zaměstnavatel, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.

2.4.5 Zaměstnancům, držitelům řidičského oprávnění vyjmenovaného v ustanovení § 87a odst. 1) písm. a), b), zákona č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích, v platném znění, jichž se týká povinnost podrobit se dopravně psychologickému vyšetření, hradí náklady na tato vyšetření zaměstnavatel. Podmínkou úhrady je předpokládaný nebo požadovaný výkon práce v rámci kteréhokoliv řidičského oprávnění vyplývajícího z výše uvedeného ustanovení zákona pro ČD, a absolvování zákonného vyšetření v zařízení stanoveném zaměstnavatelem.

2.5 Péče o vybrané skupiny zaměstnanců

Zaměstnavatel bude ve spolupráci s odborovými organizacemi prostřednictvím sítě poradenských služeb poskytovat zaměstnancům pomoc při řešení jejich pracovních a sociálních problémů. Týká se to zejména žen, mladistvých, zaměstnanců se změněnou pracovní schopností a zaměstnanců pečujících o děti v předškolním věku.

2.6 Kondiční pobyty

Zaměstnavatel zabezpečí v roce 2014 pro zaměstnance v exponovaných povoláních (pracovních činnostech) kondiční pobyty v souladu s přílohou č. 4 této PKS.

2.7 Zaměstnanecké jízdní výhody

ČD poskytne svým zaměstnancům jízdní a přepravní výhody podle:

⮚ předpisu ČD Ok10 „Prováděcí předpis k Tarifu jízdného a přepravného pro přepravu zaměstnanců akciové společnosti České dráhy, zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty, zaměstnanců Ministerstva dopravy a Drážního úřadu, podílejících se na zabezpečování a provozování drážní dopravy“, č. j. 59986/2008-O9, v platném znění,

⮚ předpisu ČD Ok12 „Předpis o zaměstnaneckých zahraničních jízdních výhodách“ č. j. 63085/2007- 010 v platném znění,

⮚ „Smlouvy o vzájemném uznávání jízdních výhod mezi ČD a ZSSK“,

⮚ dohod uzavřených s jinými dopravci,

⮚ předpisu ČD Ok9 „Předpis o mimotarifních jízdních výhodách poskytovaných ČD“, č. j. 57444/ 2010 – O9, v platném znění.

Případná novelizace předpisů ČD Ok10 a Ok12 a Ok9 bude provedena po projednání s odborovými organizacemi při respektování všech dohod k této problematice dříve uzavřených.

V případech, kdy se bude jednat o úpravy vyplývající z neodkladných provozně technologických změn, budou neprodleně odborové organizace o těchto změnách informovány. V těchto případech nesmějí být porušeny dohody k problematice jízdních výhod dříve uzavřené. Zaměstnavatel i odborové organizace se zavazují vzájemně informovat o materiálech vztahujících se k zaměstnaneckým výhodám, především v oblasti jízdních výhod.

2.8 Sociální fond

Zaměstnavatel bude tvořit sociální fond (dále jen SF) dle zákona č. 77/2002 Sb., o ČD, v platném znění, ve výši 2% ročního objemu nákladů zúčtovaných na mzdy a náhrady mzdy (mzdové náklady). Základním vnitřním předpisem zaměstnavatele pro tuto oblast jsou Zásady hospodaření se Sociálním fondem Českých drah, a.s., č. j. 58 744/2013-O10. Rozpočet Sociálního fondu Českých drah, akciové společnosti, na příslušný rok schvaluje PČD po projednání s odborovými organizacemi.

2.9 Další zaměstnanecké výhody

2.9.1 Zaměstnavatel bude svým zaměstnancům přispívat na penzijní připojištění a vybrané produkty životního pojištění, vyplývající z přijaté

„Koncepce částečného řešení problematiky zákona o důchodovém pojištění“ ze dne 9. 9. 2008. Bližší podmínky poskytování příspěvku na vybrané produkty životního pojištění a penzijního připojištění jsou uvedeny v příslušných interních normách.

2.9.2 Zaměstnavatel umožní zaměstnancům zdarma úschovu kol a motocyklů při dojíždění do zaměstnání a vyhradí dle provozních možností pro zaměstnance s nepravidelnými nástupy na směnu po dohodě s odborovými organizacemi dostatečný počet parkovacích míst na stanoveném parkovišti pro osobní automobily a motocykly.

3. ZAMĚSTNANOST A MZDOVÁ POLITIKA

3.1 Zaměstnanost

3.1.1 Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce, poradenskou a mediační činností, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni.

3.1.2 Při přijímání uchazečů na vybraná povolání a při přeřazování stávajících zaměstnanců využívá zaměstnavatel pro posouzení psychické způsobilosti

psychologické vyšetření v souladu se Směrnicí pro posuzování psychické způsobilosti k výkonu vybraných zaměstnání v železniční dopravě, č. j. 60 991/08-O10 , v platném znění.

3.1.3 Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru:

a) dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení

§ 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům:

⮚ upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy,

⮚ nevyžadují ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení

§ 143 SZP, nebo dle ustanovení § 234 odst. 1, 2 ZP, vrácení nákladů spojených se zvýšením kvalifikace nebo jejich poměrné části,

b) dohodou podle ustanovení § 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené ustanovení § 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům:

⮚ ponechají stejnokroj a jeho součásti ve smyslu předpisu ČD Ok3, výstrojní součásti ve smyslu předpisu ČD Ok8 a OOPP ve smyslu předpisu ČD M36, bez finanční náhrady.

Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení § 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů:

a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo

b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo

c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo

d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi).

3.1.4 Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel v souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých překážek v práci (dále jen „NV 590/2006 Sb.“), pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu maximálně 8 půldnů. Požádá-li zaměstnanec o sloučení půldnů v jeden či více celků, zaměstnavatel žádosti vyhoví.

3.1.5 V případě dosažení dohody o změně pracovní smlouvy se zaměstnancem, který byl dotčen organizační změnou ve smyslu ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP,

zaměstnavatel vytvoří zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti podmínky pro zachování odborné způsobilosti v pracovních činnostech, které vykonával podle dosavadní pracovní smlouvy. Podmínkou splnění předchozího ustanovení je, že zaměstnanec se účastní školení a absolvuje lékařská vyšetření ve vztahu k udržení této odborné způsobilosti ve svém volnu bez nároku na mzdu nebo její náhradu a bez nároku na úhradu cestovních náhrad; ostatní náklady hradí zaměstnavatel. Uvedené skutečnosti jsou nedílnou součástí písemné dohody o změně pracovní smlouvy.

3.1.6 Pro účely zaměstnaneckých výhod (vyjma bodu 2.7 základního textu této PKS) a odměňování bude pracovní poměr zaměstnanců, kteří budou bezprostředně přecházet v rámci společností ČD, a.s. (včetně jejich dceřiných společností) a SŽDC, posuzován jako nepřetržitý, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) nebo písm. g) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení § 55 ZP. Toto ustanovení se netýká odstupného dle odst. 1, § 67 ZP.

3.1.7 Jako nepřetržitý pro účely zaměstnaneckých výhod (vyjma bodu 2.7 základního textu této PKS) a odměňování bude posuzován pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až e) ZP v případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku ode dne skončení původního pracovního poměru u zaměstnavatele, pokud uvedené zaměstnanecké výhody budou obsahem PKS v příslušném roce. Obdobně se postupuje při uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, v případě vrácení původních činností k zaměstnavateli. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateli. Toto ustanovení se netýká odstupného dle odst. 1,

§ 67 ZP.

3.1.8 Osobám, které ukončily pracovní poměr u zaměstnavatele v souvislosti s přiznáním invalidního důchodu z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (nevztahuje se na osoby, které si pracovní úraz u zaměstnavatele přivodily jednáním uvedeným v bodě 3.1.3. písm. a) až d) základního textu této PKS, a které bezprostředně po odnětí invalidního důchodu uzavřou nový pracovní poměr u zaměstnavatele), se doba, po kterou byl přiznán invalidní důchod, posuzuje pro účely penzijního připojištění a životního pojištění jako nepřetržitá.

3.1.9 Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel především možnosti jejich přirozeného úbytku.

Zaměstnavatel neuplatní u manželů nebo registrovaných partnerů výpověď pro důvody uvedené v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a to od doby doručení výpovědi po dobu tří měsíců za předpokladu, že jeden z nich na tuto skutečnost upozorní.

3.1.10 K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet v souladu s ustanovením § 300 ZP.

3.1.11 Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, zaměstnavatel umožní seznámit se s možnostmi dalšího pracovního uplatnění.

3.1.12 Zaměstnavatel umožní zaměstnanci převod k jiné organizační složce na vhodné pracovní místo (ustanovení § 41 odst. 6 ZP), případně skončení pracovního poměru před dohodnutým termínem, anebo v průběhu výpovědní doby, pokud o to zaměstnanec požádá a pokud to provozní podmínky umožní. Dojde-li k převedení zaměstnance na jiné vhodné pracovní místo po doručení výpovědi, postupují oba účastníci podle ustanovení § 50 odst. 5 ZP.

3.2 Základní principy odměňování

3.2.1 Zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi do konce března 2014 rozpočet mzdových nákladů.

3.2.2 Zaměstnanci jsou odměňováni v souladu s Řádem pro odměňování zaměstnanců ČD, který je přílohou č. 2 této PKS.

3.2.3 Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ust. § 67 odst. 1 ZP, za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného výdělku. Zvýšené odstupné, s výjimkou odstupného dle písm. e) tohoto bodu, se neposkytne v případě, že zaměstnanec nejpozději ke dni skončení pracovního poměru získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod (§ 29 zákona č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění) a zaměstnavatel mu umožnil čerpat příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění.

Pro účely výpočtu odstupného poskytnutého nad rámec ZP se do průměrného výdělku nezapočte částka přesahující 35 000,- Kč. Toto ustanovení se neuplatní při poskytnutí odstupného dle písm. a) nebo b) a nebo e) tohoto bodu PKS.

a) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o dva násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru odpracoval u ČD nepřetržitě nejméně 5 let.

Odstupné se dále zvyšuje o dva násobky průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr nejpozději poslední den před datem účinnosti organizační změny.

b) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o tři násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru osamělému zaměstnanci (ustanovení § 350 ZP) trvale pečujícímu o nezaopatřené dítě, tzn. do skončení povinné školní docházky, a poté nejdéle do 26. roku věku dítěte, jestliže se soustavně připravuje na budoucí povolání, nebo se nemůže soustavně připravovat na budoucí povolání nebo vykonávat výdělečnou činnost pro nemoc nebo úraz, nebo z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost, jestliže u tohoto osamělého zaměstnance dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP a osamělý zaměstnanec zaměstnavateli předloží čestné prohlášení o tom, že splňuje podmínky stanovené v ustanovení § 350 ZP a současně trvale pečuje o nezaopatřené dítě ve smyslu tohoto článku PKS.

Odstupné se dále zvyšuje o dva násobky průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr nejpozději poslední den před datem účinnosti organizační změny.

c) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o:

⮚ čtyři násobky průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení

§ 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru odpracoval u ČD nepřetržitě nejméně 25 let,

⮚ pět násobků průměrného měsíčního výdělku náleží při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení

§ 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru odpracoval u ČD nepřetržitě nejméně 30 let.

Odstupné se dále zvyšuje o dva násobky průměrného měsíčního výdělku, skončí-li pracovní poměr nejpozději poslední den před datem účinnosti organizační změny.

d) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP náleží zaměstnanci při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP,

z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, a to ve výši:

⮚ tří násobků průměrného měsíčního výdělku zaměstnanci, který odpracoval u ČD nepřetržitě nejméně 3 roky maximálně však 10 let,

⮚ čtyř násobků průměrného měsíčního výdělku zaměstnanci, který odpracoval u ČD nepřetržitě více jak 10 let maximálně však 25 let,

⮚ sedmi násobků průměrného měsíčního výdělku zaměstnanci, který odpracoval u ČD nepřetržitě více jak 25 let.

e) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP náleží zaměstnanci při skončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhůtě do třiceti dnů ode dne vystavení lékařského posudku, který:

⮚dovršil 58 let a dosud nedosáhl věku 61 let a odpracoval v zaměstnání uvedeném v příloze č. 5, tabulka A nebo tabulka B této PKS minimálně 20 let, z toho nepřetržitě nejméně 10 let u ČD,

⮚dovršil 61 let a dosud nedosáhl věku 65 let a odpracoval v zaměstnání uvedeném v příloze č. 5, tabulka A této PKS minimálně 20 let, z toho nepřetržitě nejméně 10 let u ČD,

⮚dovršil 61 let a dosud nedosáhl věku 65 let a odpracoval v zaměstnání uvedeném v příloze č. 5, tabulka B této PKS minimálně 20 let, z toho nepřetržitě nejméně 10 let u ČD,

ve výši násobků průměrného měsíčního výdělku, která odpovídá výši dle prováděcího předpisu č. j. 3881/2010 – O9 ke „Koncepci částečného řešení problematiky zákona o důchodovém pojištění“.

Nárok na výplatu odstupného dle písm. e) má zaměstnanec, se kterým je ukončen pracovní poměr se sjednaným druhem práce uvedeným v tabulce A nebo B, přílohy č. 5 této PKS.

Poskytnuté odstupné dle bodu 3.2.3 písm. d) nebo dle písm. e) podléhá odvodům na sociální pojištění a zdravotní pojištění.

Odstupné nebude poskytnuto zaměstnancům, kterým bude poskytnuto odchodné dle „Koncepce částečného řešení problematiky zákona o důchodovém pojištění“.

Pro zaměstnance se použije to ustanovení, které je pro něj při splnění daných podmínek výhodnější.

4. PRACOVNÍ DOBA (překážky v práci)

Pracovní doba je řešena přílohou č. 1 této PKS.

4.1 Překážky v práci z důvodu obecného zájmu

4.1.1 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno z důvodu obecného zájmu, popř. jiných úkonů v obecném zájmu v rozsahu a za podmínek stanovených v ustanoveních § 200 – § 204 ZP. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy v těchto případech nepřísluší, není-li dále stanoveno jinak.

Zaměstnavatel uhradí pojistné ve smyslu zákona č. 589/1992 Sb. a zákona č. 592/1992 Sb., v platném znění, u funkcionářů OSŽ, FSČR, FVČ, UŽZ, FV, FŽ ČR, CS ČR, SOSaD, OSZSO, DUO uvolněných a uvolňovaných pro činnosti v těchto odborových organizacích na základě dohod uzavřených mezi zaměstnavatelem a výše uvedenými odborovými organizacemi.

Pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku přísluší zaměstnanci, který je členem volební komise nebo kandidátem ve volbách, v případech uvedených v ustanovení § 82 zákona č. 247/1995 Sb., o volbách do Parlamentu České republiky a o změně a doplnění některých dalších zákonů, v platném znění, v ustanovení § 55 zákona č. 130/2000 Sb., o volbách do zastupitelstev krajů a o změně některých dalších zákonů, v platném znění, v ustanovení § 62 zákona č. 491/2001 Sb., o volbách do zastupitelstev obcí a o změně některých zákonů, v platném znění, v ustanovení § 61 zákona č. 62/2003 Sb., o volbách do Evropského parlamentu a o změně některých zákonů, v platném znění.

Pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku přísluší zaměstnanci v případech uvedených v ustanovení § 203 odst. 2 písm. a), c), d), e), a v ustanovení § 204 ZP. V případě pracovního volna z důvodů uvedených v ustanovení § 204 ZP poskytuje náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku příslušný vojenský správní úřad.

Pracovní volno přísluší zaměstnanci v případech uvedených v ustanovení § 203 odst. 2 písm. b), f), g), h), i), j), k), l) ZP.

Pro účely této PKS se za člena orgánu odborové organizace považují též zaměstnanci ČD, kteří budou na základě dohod uzavřených mezi ČD, a odborovými organizacemi dlouhodobě uvolněni k výkonu funkce.

Odborová organizace odpovídá zaměstnavateli za zpracování docházky.

4.1.2 Zaměstnancům, kteří se v souladu se zaměstnavatelem schváleným plánem účastní mezinárodních akcí organizovaných v rámci FISAIC, USIC, ALE, CM a dohodnutých mezinárodních kulturních a sportovních akcí organizovaných zaměstnavatelem ve spolupráci s odborovými organizacemi, se poskytne pracovní volno, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Za dobu pracovního volna poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Zaměstnancům, kteří působí jako pořadatelé tuzemských kulturních a sportovních akcí organizovaných zaměstnavatelem ve spolupráci s odborovými organizacemi, se poskytne pracovní volno, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Za dobu poskytnutého pracovního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku s tím, že odborové organizace proplatí zaměstnavateli uplatněnou refundaci.

Zaměstnancům, kteří se účastní tuzemských kulturních a sportovních akcí organizovaných zaměstnavatelem ve spolupráci s odborovými organizacemi, se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.

Žádost o poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy obsahující jmenný seznam účastníků a pořadatelů musí být předložena zaměstnavateli (odboru personálnímu) nejpozději 3 týdny před konáním akce. V případě změny účastníka je pořadatel akce povinen změnu dohodnout s příslušným vedoucím organizační složky.

4.1.3 TDM a LOP spoluorganizované zaměstnavatelem a odborovými organizacemi pro děti zaměstnanců ČD

Zaměstnancům, kteří vykonávají činnost vedoucích TDM nebo LOP, jejich zástupcům pro věci hospodářské a zdravotní, oddílovým vedoucím, vychovatelům, instruktorům, popř. středním zdravotnickým pracovníkům v TDM a LOP, předem dohodnutých a organizovaných v rámci ČD, se poskytne pracovní volno v rozsahu a za podmínek stanovených v ustanovení § 203 odst. 2 písm. h) ZP s tím, že pro tuto činnost nemusí být splněna podmínka soustavné a bezplatné práce s dětmi a mládeží po dobu jednoho roku.

4.1.3.1 TDM nebo LOP organizovaný ve spolupráci s GŘ a s příspěvkem ze SF ČD

Pořadatel TDM nebo LOP oznámí odboru personálnímu do 31. 1. 2014 termín a místo konání TDM nebo LOP. Toto oznámení bude obsahovat počty vedoucích z řad zaměstnanců a kapacity TDM nebo LOP. Nabídka těchto TDM nebo LOP bude zveřejněna v katalogu ČD travel, s.r.o. Dále pořadatel požádá odbor personální o uvolnění zaměstnance, a to nejméně 2 měsíce před požadovaným uvolněním. Podání žádosti po uvedeném termínu je věcí dohody mezi pořadatelem a odborem personálním. Součástí žádosti o uvolnění je termín a místo konání TDM nebo LOP a jmenný seznam účastníků TDM nebo LOP. V

případě změny účastníka je pořadatel TDM nebo LOP povinen změnu dohodnout s příslušným vedoucím organizační složky a současně ji oznámit odboru personálnímu.

Za dobu poskytnutého pracovního volna náleží zaměstnancům, kteří vykonávají činnost vedoucích TDM a LOP, jejich zástupcům pro věci hospodářské a zdravotní, oddílovým vedoucím, vychovatelům, instruktorům, popř. středním zdravotnickým pracovníkům, náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

4.1.3.2 TDM nebo LOP spoluorganizovaný organizační složkou a místně příslušnými odborovými organizacemi

Pořadatel TDM nebo LOP oznámí vedoucímu organizační složky do 31. 1. 2014 termín a místo konání TDM nebo LOP. Toto oznámení bude obsahovat počty vedoucích z řad zaměstnanců a kapacity TDM nebo LOP. Dále pořadatel požádá se souhlasem zaměstnance o jeho uvolnění vedoucího organizační složky, a to nejméně 2 měsíce před stanoveným termínem konání TDM nebo LOP. Podání žádosti po uvedeném termínu je věcí dohody mezi pořadatelem a organizační složkou. Součástí žádosti o uvolnění je termín a místo konání TDM nebo LOP a jmenný seznam účastníků TDM nebo LOP. V případě změny účastníka je pořadatel TDM nebo LOP povinen změnu dohodnout s příslušným vedoucím organizační složky.

Za dobu poskytnutého pracovního volna náleží zaměstnancům, kteří vykonávají činnost vedoucích TDM a LOP, jejich zástupcům pro věci hospodářské a zdravotní, oddílovým vedoucím, vychovatelům, instruktorům, popř. středním zdravotnickým pracovníkům, náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

4.1.4 TDM a LOP organizované mimo ČD

Pokud je TDM organizován mimo ČD a zaměstnavatel souhlasí s uvolněním zaměstnance za podmínek stanovených v ustanovení § 203 odst. 2 písm. h) ZP, se podmínka soustavné a bezplatné práce nevyžaduje, jde-li o tábory pro zdravotně postižené děti a mládež. Pořadatel TDM uhradí plně náhradu mzdy za dobu poskytnutého pracovního volna uvolněného zaměstnance ve stanoveném termínu.

4.1.5 Jestliže je podle zvláštního právního předpisu (např. zákon o Státním fondu dopravní infrastruktury, zákon o vysokých školách, školský zákon, zákon o podmínkách způsobilosti k výkonu povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, zákon o nelékařských zdravotnických povoláních a obchodní zákoník, vše v platném znění) zaměstnanec uvolněn pro překážku v práci z důvodu obecného zájmu, je právnická nebo fyzická osoba, pro kterou byl zaměstnanec činný, popřípadě z jejíhož podnětu byl uvolněn, povinna uhradit zaměstnavateli, u něhož byl zaměstnanec v době uvolnění v pracovním poměru, náhradu mzdy, která byla zaměstnanci poskytnuta, pokud se s touto právnickou nebo fyzickou osobou nedohodl na upuštění od úhrady.

Při postupu podle předchozí věty se hradí náhrada mzdy, kterou zaměstnavatel poskytl podle ustanovení § 351 až § 362 ZP.

4.2 Důležité osobní překážky v práci

4.2.1 Tyto důležité osobní překážky jsou definovány v ustanoveních § 191 - § 199 ZP a NV 590/2006 Sb. Nad tento rámec zaměstnavatel poskytne, na základě žádosti zaměstnance, neplacené volno v požadovaném rozsahu s úhradou zdravotního pojištění v případech:

⮚ doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy nejvýše 5 dnů v kalendářním roce, a to jen jednomu z rodinných příslušníků,

⮚ při úmrtí manžela (manželky), druha (družky), registrovaného partnera nebo dítěte nejvýše 2 dny,

⮚ zaměstnancům trvale pečujícím o dítě mladší 15 let jeden den v měsíci po souhlasu nadřízeného zaměstnance; toto volno nelze převádět do dalšího měsíce.

Na toto další pracovní volno nemá nárok zaměstnanec, který neodůvodněně zameškal směnu v době 30 dnů před vznikem potřeby pracovního volna.

4.2.2 Zaměstnanec, který byl účasten mimořádné události1 mající za následek úmrtí nebo újmu na zdraví (viz ustanovení § 122 zákona č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, v platném znění) nebo značnou škodu na majetku, může z důvodu své psychické újmy požádat příslušného vedoucího zaměstnance o poskytnutí pracovního volna. Za mimořádnou událost se pro účely tohoto článku PKS považují též mimořádné situace, při nichž je zaměstnanec podroben protiprávnímu jednání třetí osoby bezprostředně směřujícímu k ohrožení života nebo zdraví zaměstnance (např. přepadení pokladní, užití násilí nebo pohrůžky bezprostředního násilí ). Příslušný vedoucí zaměstnanec této žádosti vyhoví a po zvážení všech okolností souvisejících s mimořádnou událostí rozhodne po dohodě se zaměstnancem o délce poskytnutého pracovního volna s náhradou mzdy. Takto poskytované pracovní volno se eviduje v informačním systému zaměstnavatele samostatným druhovým znakem (mzdovým druhem). Zaměstnavatel je povinen po mimořádné události dle prvního odstavce poskytnout zúčastněným zaměstnancům nezbytnou péči, včetně dopravy do místa bydliště.

4.2.3 Zaměstnancům, kteří se podíleli na odstranění mimořádné události nebo poskytnutí první pomoci po mimořádné události, zaměstnavatel podle provozních možností provede změnu rozvrhu směn plánovaných na následující tři kalendářní dny po této činnosti, nebo poskytne na tyto dny neplacené pracovní volno s napracováním do konce následujícího kalendářního měsíce, pokud o to požádají.

1 §49 zákona č. 266/ 1994 Sb., o dráhách, v platném znění; předpis ČD D 17

4.2.4 Pokud zaměstnanec podává vysvětlení orgánům zaměstnavatele za účelem objasnění skutečností souvisejících s výkonem práce, považuje se tato doba za výkon práce a započítává se do pracovní doby. Pokud zaměstnanec podává vysvětlení při šetření, které vede Drážní inspekce, je mu poskytnuta náhrada mzdy ve výši odpovídající odpadlému výkonu.

4.2.5 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci na jeho žádost volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu při přerušení provozu, zpoždění hromadných dopravních prostředků a v jeho důsledku nemožnosti zaměstnance se dostavit do práce ani jiným přiměřeným způsobem.

Za dobu čerpání neplaceného volna (neplacené volno poskytnuté na celou směnu) zaměstnavatel uhradí za zaměstnance zdravotní pojistné pouze v případě, že přerušení provozu nebo zpoždění mělo souvislost se živelnou událostí. Zaměstnavatel nepoužije svého práva ve smyslu ustanovení § 9 odst. 3 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění, tzn. vzdávají se práva uzavřít se zaměstnancem písemnou smlouvu, kterou se zaměstnanec zavazuje zaplatit zaměstnavateli částku odpovídající zdravotnímu pojistnému, které za zaměstnance zaměstnavatel uhradil v době, kdy zaměstnanci poskytl pracovní volno bez náhrady mzdy.

4.2.6 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci, který v důsledku hromadné živelné události prokazatelně ztratil obydlí, ve kterém vede domácnost nebo se z takového důvodu stalo neobyvatelným, pracovní volno na dobu až 14 kalendářních dnů v jednom kalendářním roce. Za poskytnuté pracovní volno náleží náhrada mzdy dle článku 23 přílohy č. 2 této PKS.

5. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ

5.1 V případě změn právních předpisů a při zásadní změně vnitřních podmínek zaměstnavatele nebo vnějších podmínek (např. vyšší míra inflace než udává ČSÚ pro daný rok, zásadní změna rozsahu objednávky veřejné dopravy ze strany státu nebo krajů) na základě písemného návrhu předloženého kteroukoliv smluvní stranou bude zahájeno kolektivní vyjednávání o těch ustanoveních PKS a v takovém rozsahu, v jakém budou tato ustanovení změnou právní úpravy, změnou vnitřních podmínek zaměstnavatele nebo rozsahem navržené změny dotčena.

Při vzniku kolektivních sporů a sporů vzniklých z neplnění závazků této PKS postupují smluvní strany podle příslušných ustanovení zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění a ZP, není-li v případě jednotlivých závazků stanoveno jinak. To platí i v případě změn a doplňků PKS.

5.2 Odborové organizace ve spolupráci se zaměstnavatelem zabezpečí seznámení všech zaměstnanců s touto PKS do 15 dnů od jejího uzavření.

5.3 Kontrolu plnění PKS provedou smluvní strany pololetně, a to elektronickou nebo listinou formou. Výsledky plnění PKS se následně projednají v pracovní skupině určené pro kolektivní vyjednávání.

5.4 Zjistí-li jedna ze smluvních stran neplnění některého závazku nebo jeho termínu uvedeného v PKS je povinna neprodleně prokazatelně upozornit druhou stranu.

6. PLATNOST PKS 2014

Tato PKS se uzavírá na dobu od 1. ledna 2014 do 31. prosince 2014, pokud z jednotlivých ustanovení nevyplývá jiná doba platnosti.

V Praze dne: 10.12.2013

PRACOVNÍ DOBA, PRACOVNÍ POHOTOVOST A DOVOLENÁ

Článek 1 - Vymezení pojmů

1. Pracovní dobou se rozumí doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele.

Opravy služebních předpisů a pomůcek JŘ se provádějí v pracovní době. Časová náročnost bude určena zaměstnavatelem při vydání opravy pomůcek JŘ v případě, že bude delší než 5 minut a v případě opravy služebních předpisů, že bude delší než 10 minut. Započítání určené doby se uskuteční pouze u zaměstnanců, kteří mají služební předpisy a pomůcky JŘ v osobním přídělu a opravují je mimo stanovenou pracovní dobu.

Rovnoměrným rozvržením pracovní doby se rozumí rozvržení, při kterém zaměstnavatel rozvrhuje na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popř. kratší pracovní dobu.

Nerovnoměrným rozvržením pracovní doby se rozumí rozvržení, při kterém zaměstnavatel nerozvrhuje rovnoměrně na jednotlivé týdny stanovenou týdenní pracovní dobu, popř. kratší pracovní dobu, s tím, že průměrná týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popř. kratší pracovní dobu za sjednané vyrovnávací období, tzn., že v některých týdnech může být pracovní doba kratší a v jiných delší než stanovená týdenní pracovní doba.

Povinné školení se z hlediska pracovní doby považuje za výkon práce, ale není to vlastní výkon práce dle sjednaného druhu práce.

2. Pro účely této PKS se za vícesměnný pracovní režim považuje pracovní režim dvousměnný, třísměnný a nepřetržitý, který nemusí splňovat podmínku vzájemného střídání zaměstnanců v rámci 24 hodin po sobě jdoucích, např. posunutý nástup směn. Pro účely této PKS se za vícesměnný pracovní režim považuje také takový pracovní režim, kdy při střídání zaměstnanců ve směnách dojde k souběžnému výkonu práce zaměstnanců navazujících směn avšak jen po dobu nejvýše 3 hodin.

3. Zaměstnanci s individuálním rozvržením pracovní doby neboli zaměstnanci letmo jsou definováni nařízením vlády č. 589/2006 Sb2.

Článek 2 - Stanovená týdenní pracovní doba

1. Týdenní pracovní doba bez snížení mzdy ve smyslu § 79 ZP je stanovena níže uvedeným skupinám zaměstnanců ČD:

1) zaměstnancům, u nichž se z důvodu nemožnosti přerušení práce poskytuje přiměřená doba pro oddech a jídlo, která se započítává do pracovní doby, se stanoví délka pracovní doby:

2 nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě.

a) zaměstnancům v zaměstnání strojvedoucí a zaměstnancům v zaměstnání vlakvedoucí osobních vlaků, průvodčí osobních vlaků, vedoucí stevard SC Xxxxxxxxx, stevard SC Pendolino a průvodčí stevard na 36 hodin,

b) zaměstnancům pracujícím ve vícesměnném pracovním režimu

níže uvedených zaměstnání (pracovních činností) na 36 hodin:

KZAM	Název
21 494	Ústřední dispečer
31 606	Výpravčí
31 607	Dozorčí osobní přepravy – vedoucí směny
31 621	Kontrolor vozby
31 628	Strojmistr
31 634	Vedoucí dispečer
31 635	Provozní dispečer
41 332	Vlakový revizor
41 336	Nádražní
72 239	Četař při dodržení podmínky, že řídí činnost zaměstnanců zařazených do povolání vyjmenovaných v tomto bodě PKS
72 247	Vozmistr KV
72 341	Mechanik motorových lokomotiv a motorových vozů
72 343	Zámečník kolejových vozidel
72 427	Elektromechanik
72 432	Mechanik elektronických zařízení
72 433	Zabezpečovací, sdělovací elektromechanik, který je vyčleněn v DKV pouze pro opravy vlakového zabezpečovače
83 132	Vedoucí posunu
83 135	Signalista
83 136	Posunovač
83 137	Výhybkář
83 138	Tranzitér přípravář
83 142	Dozorce výhybek
83 148	Dozorce depa

c) ostatním zaměstnancům, kteří pracují ve vícesměnném pracovním režimu na 37,5 hodin.

2) zaměstnancům, u nichž se poskytují přestávky na jídlo a oddech za podmínek a v rozsahu stanoveném ZP, které se nezapočítávají do pracovní doby, se stanoví délka pracovní doby:

a) zaměstnancům ve vícesměnném pracovním režimu na 36 hodin,

b) ostatním zaměstnancům na 37,5 hodin.

3) zaměstnancům v období přípravy na výkon povolání (zaměstnanci dle odst. 1 a odst. 2 článku 10 Řádu pro odměňování a strojvedoucí v přípravě), se stanoví týdenní pracovní doba na 37,5 hodin (případně na 40 hodin u zaměstnanců zařazených podle bodu 2 tohoto článku).

2. Zaměstnancům pracujícím v jednosměnném pracovním režimu, kterým je dle článku 4, přílohy č. 1 této PKS poskytnuta přiměřená doba na oddech a jídlo, se stanoví týdenní pracovní doba ve smyslu § 79 odst. 1 ZP na 40 hodin.

3. Zaměstnancům s rovnoměrným rozvržením pracovní doby, pracujícím v jednosměnném pracovním režimu 5 dnů v týdnu, kterým je poskytnuta přestávka na jídlo a oddech a mají výkon práce v zaměstnání uvedeném v příloze č. 8 této PKS, se stanoví týdenní pracovní doba na 38,5 hodin.

4. U zaměstnanců s rovnoměrným rozvržením pracovní doby pracujícím v jednosměnném pracovním režimu lze uplatnit pružné rozvržení pracovní doby. Při pružném rozvržení pracovní doby musí být stanovená týdenní pracovní doba naplněna ve vyrovnávacím období, které činí kalendářní měsíc. Zaměstnanec si volí v jednotlivých dnech začátek i konec pracovní doby při dodržení stanovené základní pracovní doby. Začátek a konec stanovené pracovní doby určuje zaměstnavatel. Bližší podmínky uplatnění pružné pracovní doby jsou uvedeny v Pokynu ředitele O9 GŘ, č. j. 2579/2011 – O9

Článek 3 - Rozvržení pracovní doby

1. Rozvrhy směn na vyrovnávací období od 1. ledna 2014 případně od zahájení GVD 2013/2014 do 31. března 2014, budou zpracovány podle ustanovení PKS ČD, na rok 2013 a platných pracovněprávních předpisů.

2. V rámci ČD je stanovená týdenní pracovní doba rozvržena rovnoměrně a nerovnoměrně v souladu se ZP a dle platné PKS. Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.

3. Pokud se zaměstnavatel s odborovými organizacemi na úrovni organizační složky nedohodne jinak, nesmí být při rozvržení pracovní doby do směn minimální délka směny kratší než poměrná část týdenní pracovní doby připadající na jeden kalendářní den, která odpovídá příslušné stanovené týdenní pracovní době. To neplatí v případě školení nebo jiné formy přípravy k prohloubení kvalifikace zaměstnance, nařízených lékařských prohlídek, případně psychologických vyšetření a směny, jejíž jedinou náplní je střežení pracoviště.

4. V případě směny zasahující do 2 kalendářních dnů nesmí být směna kratší než 8 hodin. To neplatí v případě školení nebo jiné formy přípravy k prohloubení

kvalifikace zaměstnance, nařízených lékařských prohlídek, případně psychologických vyšetření a směny, jejíž jedinou náplní je střežení pracoviště.

5. Obdobím pro nerovnoměrné rozvržení stanovené týdenní pracovní doby (dále jen „vyrovnávací období“) je stanovena doba od 1. ledna 2014 do

31. března 2014. Další vyrovnávací období se stanoví od 1. dubna 2014 do

30. září 2014, od 1. října 2014 do 31. prosince 2014 a od 1. ledna 2015 do

31. března 2015.

U zaměstnanců, výrazně ovlivněných plánovanými změnami GVD se stanoví vyrovnávací období takto:

zahájení GVD 2013/2014 až 31. března 2014;

1. dubna 2014 až změna GVD 2013/2014;

změna GVD 2013/2014 až ukončení GVD 2013/2014; zahájení GVD 2014/2015 až 31. března 2015.

Rozvrhy směn na vyrovnávací období od 1. ledna 2015, případně od zahájení GVD 2014/2015 do 31. března 2015 budou zpracovány podle ustanovení PKS ČD, a.s., na rok 2014 a platných pracovněprávních předpisů.

6. Zaměstnavatel naplánuje v rámci rozvržení pracovní doby do 30. listopadu 2014 každému zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nejméně 30 hodin na dny svátků tak, aby nebyl narušen odpočinek mezi směnami a nepřetržitý odpočinek v týdnu. Podmínkou je sjednání pracovního poměru na stanovenou týdenní pracovní dobu a trvání pracovního poměru po celý kalendářní rok. Toto ustanovení upřesňuje Metodický pokyn k PKS ČD, a.s., na rok 2014.

Pro měsíc prosinec 2014 se ustanovení předchozího odstavce nepoužije.

7. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a prokazatelně s ním seznámit zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Písemný rozvrh směn obdrží i zaměstnanci, kteří mají rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.

Zaměstnavatel rozvrhne nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu tak, aby odpovídala stanovené týdenní pracovní době za vyrovnávací období.

8. Pro zaměstnance letmo je stanoveno vyrovnávací období podle bodu 5. článku 3 této přílohy. Zaměstnavatel průběžně během vyrovnávacího období plánuje na vyrovnávací období směny tak, aby byla zabezpečena provozní potřeba výkonu práce.

Zaměstnavatel je povinen předat zaměstnancům, kteří jsou zařazeni v režimu letmo, předběžný průběžný plán na čtyři kalendářní týdny dopředu. Tento plán může být z provozních důvodů změněn, nejpozději 48 hodin před nástupem na další směnu, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak.

9. U zaměstnanců letmo v období kalendářního měsíce rozdíl mezi plánovanou pracovní dobou a stanovenou týdenní pracovní dobou nesmí přesáhnout 12 hodin. V případě dohody zaměstnavatele a odborové organizace zastupujícího zaměstnance na daném pracovišti lze tuto dobu zvýšit až na 26 hodin.

10. Zaměstnavatel bude plánovat výkon práce v průběhu směny tak, aby s výjimkou přestávek na jídlo a oddech minimalizoval dělení směny. V technologických časech do 60 minut včetně, naplánuje zaměstnavatel zaměstnanci např. opravu služebních předpisů, opravu pracovních pomůcek, provedení údržby apod.

11. Pracovní doba zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením pracovní doby bude rozvržena tak, aby v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi stanoveným rozvrhem směn a stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nepřesáhl 15 hodin. V případě dohody zaměstnavatele a odborové organizace zastupujícího zaměstnance na daném pracovišti lze tuto dobu zvýšit až na 26 hodin.

12. Zaměstnavatel je oprávněn z provozních důvodů (změna vstupních podkladů pro sestavu rozvrhu směn mimo rozhodovací pravomoc organizační složky) rozhodnout po projednání s odborovými organizacemi o změně rozvrhu směn.

13. Pokud se bude jednat o změnu vyvolanou na úrovni organizační složky (např. z důvodu nemocnosti, vyčerpání stanovené procentní zálohy a výkonu práce přesčas) musí dojít k dohodě s odborovými organizacemi.

14. Pokud ke změně rozvrhu směn dojde z důvodu výlukové činnosti musí být změna rozvrhu směn projednána s odborovými organizacemi, nejedná-li se o dobu delší něž 9 týdnů. Pokud bude z důvodu výlukové činnosti potřeba změnit rozvrh směn na dobu delší než 9 týdnů, musí dojít k dohodě s odborovými organizacemi.

Článek 4 - Přestávky na jídlo a oddech, přiměřené doby na oddech a jídlo

1. Poskytování přestávek na jídlo a oddech, popř. poskytování přiměřených dob na oddech a jídlo, se řídí ustanovením § 88 ZP. Pokud doba nepřetržité práce zaměstnance bude činit méně než 6 hodin (u mladistvých 4,5 hodiny), nemá zaměstnavatel povinnost poskytnout mu přestávku na jídlo a oddech ani přiměřenou dobu na oddech a jídlo. Toto ustanovení platí i pro jednotlivé části dělených směn, které jsou kratší než 6 hodin (u mladistvých 4,5 hodiny). Přiměřenou dobu na oddech a jídlo lze poskytnout i v kratší směně ve vhodných technologických časech, v případě změny průběhu směny však není její poskytnutí povinné ve smyslu bodu 5., článku 4 této přílohy.

2. Přestávka v práci na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby a neposkytuje se na začátku a na konci pracovní doby. Tato přestávka může být poskytnuta v průběhu směny (v dělené směně) a rozdělena do několika částí v trvání nejméně 15 minut. Pokud není v blízkosti pracoviště stravovací zařízení, poskytuje se přestávka vcelku (nejméně 30 minut), nedohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem jinak.

3. Přiměřená doba na oddech a jídlo se poskytuje zaměstnancům, u kterých nemůže být v zákonem stanovené době poskytnuta přestávka na jídlo a oddech. Zaměstnavatel vytvoří podmínky, aby zaměstnanec mohl využít přiměřenou dobu na oddech a jídlo nebo její část nejdříve po 60 minutách od začátku směny. Výjimka z tohoto ustanovení může být uplatněna v případech, kdy předchází vysoce náročná fyzická činnost, nebo po dohodě se zaměstnanci.

Zaměstnavatel je povinen nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce poskytnout alespoň část přiměřené doby na oddech a jídlo, přičemž každá část musí činit nejméně 15 minut.

4. Při dodržení předchozích podmínek poskytne zaměstnavatel přiměřenou dobu na oddech a jídlo v rozsahu:

⮚ 30 minut ve směně, nebo

⮚ 45 minut, pokud nepřetržitý výkon práce je ve směně nebo její části delší než 8 hodin, nebo

⮚ 60 minut, pokud nepřetržitý výkon práce je ve směně nebo její části delší než 12 hodin.

5. Zaměstnanci čerpají přiměřenou dobu na oddech a jídlo ve vhodných provozních dobách. Dobu čerpání zvolí zaměstnanec dle provozní situace tak, aby nedošlo k ohrožení bezpečnosti dopravy nebo zaměstnance.

U zaměstnanců, kteří mají výkon práce při doprovodu vlaku, se předpokládaná doba poskytnutí přiměřené doby na oddech a jídlo uvede v komentáři k dané směně.

V případech, kdy zaměstnanec nemůže při mimořádnostech čerpat přiměřenou dobu na oddech a jídlo v předpokládaných dobách, je zaměstnavatel povinen zajistit její čerpání ve smyslu bodu 3 a 4, článku 4 této přílohy v nejbližší vhodné době v dalším průběhu směny. Zaměstnavatel k využití přiměřené doby na oddech a jídlo vytvoří takové podmínky, aby zaměstnanec, který má výkon práce v zaměstnání strojvedoucí a strojvedoucí v přípravě, nebyl v této době účasten na pohybu kolejových vozidel a v přímém kontaktu se zákazníkem a zaměstnanec, který má výkon práce v zaměstnání vlakvedoucí osobních vlaků, průvodčí osobních vlaků, vedoucí stevard SC Pendolino, stevard SC Pendolino a průvodčí stevard, nebyl v této době v přímém kontaktu se zákazníkem.

Článek 5 - Práce přesčas

1. Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo na základě dohody zaměstnavatele se zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn.

U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit.

Při nařizování a povolování práce přesčas se postupuje podle ustanovení

§ 93, § 98 ZP a s dodržením § 91 ZP.

Celkový rozsah práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit u jednotlivých zaměstnanců v průměru 8 hodin týdně, se stanoví na 52 týdnů po sobě jdoucích, počínaje dnem 1. ledna 2014.

Dohoda zaměstnance o konání práce přesčas v rámci i nad rámec 150 hodin v příslušném kalendářním roce se prokazuje písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Obsah dohody o práci přesčas musí být jasný, nevzbuzující pochybnosti o tom, co chtěli účastníci projevit.

Při nařízené práci přesčas v důsledku mimořádné události nebo v případě nařízené práce přesčas navazující na směnu ve větším rozsahu než 3 hodiny oznámí ČD tuto skutečnost rodině zaměstnance, pokud o to zaměstnanec požádá, a zároveň sdělí požadovaný způsob vyrozumění.

2. Na stanovenou směnu může navazovat práce přesčas, musí však být dodrženo ustanovení § 90 odst. 2 písm. a), d), e) ZP, ustanovení § 14, díl 2, hlava III, část druhá NV 589/2006 Sb.

Pouze v případě mimořádné události v drážní dopravě dle ustanovení § 49 zákona č. 266/1994 Sb., o dráhách, v platném znění3 a v případech odstraňování mimořádných událostí může na stanovenou směnu navazovat nařízená práce přesčas.

Na stanovenou směnu může navazovat dohodnutá přesčasová práce, která však nesmí narušit plánovaný odpočinek mezi směnami pod 11 hodin, a tím nástup na další plánované směny.

Článek 6 - Dělená směna

1. Dělenou směnou se rozumí směna, ve které dochází k plánovanému souvislému rozdělení směny, které trvá více než jednu hodinu.

3 § 49 zákona č. 266/1994 Sb. :

(1) Mimořádnou událostí v drážní dopravě je závažná nehoda, nehoda nebo ohrožení v drážní dopravě, která ohrožuje nebo narušuje bezpečnost, pravidelnost a plynulost provozování drážní dopravy, bezpečnost osob a bezpečnou funkci staveb a zařízení nebo ohrožuje životní prostředí.

(2) Závažnou nehodou v drážní dopravě je srážka nebo vykolejení drážních vozidel, ke kterým došlo v souvislosti s provozováním drážní dopravy, s následkem smrti či újmy na zdraví nejméně 5 osob nebo škody velkého rozsahu. Nehodou v drážní dopravě je událost, k níž došlo v souvislosti s provozováním drážní dopravy s následkem smrti, újmy na zdraví nebo značné škody . Jiné mimořádné události se považují za ohrožení.

2. Směna může být nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech rozdělena do dvou, po dohodě s odborovou organizací do tří částí. Zaměstnavatel bude při plánování pracovní doby mobilních zaměstnanců minimalizovat rozdělení směn v místě jejich pravidelného nástupu.

3. Při stanovení dělené směny nesmí být doba, po kterou je směna rozdělena, delší než doba výkonu práce. Doba rozdělení směny, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nesmí přesáhnout 6 hodin.

4. Zpožděním nebo jiným nepředvídatelným vlivem se charakter původního naplánovaného rozdělení směny nezmění.

Článek 7 - Noční práce

1. Noční práce se řídí ustanovením § 78 a § 94 ZP. Noční doba je doba mezi 22:00 a 6:00 hodinou. Zaměstnancem pracujícím v noci se rozumí zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně tři hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období stanoveném PKS.

2. Směny delší než osm hodin smí zaměstnanec vykonat nejvýše ve dvou po sobě jdoucích nocích. Pro strojvedoucí, zaměstnance obsluhy osobních vlaků a pracovníky posunu při doprovodu vlaku se považuje z bezpečnostního hlediska za noční směnu i ta směna, která začíná před 5:00 hodinou nebo končí po 24:00 hodině.

Článek 8 - Pracovní doba v zúčtovacím období

1. U zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením pracovní doby je pro výpočet měsíční mzdy rozhodující počet hodin v tomto období, který vyplývá z rozvrhu směn za daný měsíc.

U zaměstnanců letmo je pro výpočet měsíční mzdy rozhodující počet hodin v tomto období, který vyplývá z průběžného rozvrhu směn za daný měsíc, přičemž musí být dodržen bod 9, článku 3 této přílohy PKS.

Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec za vyrovnávací období odpracoval stanovenou pracovní dobu odpovídající počtu týdnů (popř. zlomku týdne) a týdenní pracovní době, pokud tomu nebrání důvody, které se posuzují jako výkon práce dle NV 590/2006 Sb., a ZP.

2. Pokud dojde u zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, který má předem stanovený rozvrh směn, v průběhu vyrovnávacího období k trvalé změně na rovnoměrné rozvržení pracovní doby, provede se vyrovnání týdenní pracovní doby k datu změny. V případě ukončení pracovního poměru se provede vyrovnání stanovené týdenní pracovní doby k tomuto datu.

Článek 9 - Směna

1. Délka stanovené směny nesmí překročit 12 hodin.

Délka stanovené směny zaměstnanců, na které se vztahuje NV 589/2006 Sb., nesmí přesáhnout 13 hodin. V případě, že součástí směny je režijní jízda může délka směny činit nejvýše 15 hodin.

Celková doba od plánovaného nástupu do plánovaného ukončení směn nesmí překročit 15 hodin, přičemž doba výkonu práce nesmí přesáhnout 13 hodin. Je-li součástí směny režijní jízda, nesmí doba výkonu práce přesáhnout 15 hodin. Doba rozdělení směny, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nesmí přesáhnout 6 hodin.

U zaměstnanců, kteří mají výkon práce v povolání strojvedoucí, nesmí při sestavě směny doba:

⮚ od nástupu do ukončení traťového výkonu přesáhnout 12 hodin,

⮚ od nástupu do ukončení traťového výkonu u dělené směny, včetně doby rozdělení směny, přesáhnout 12 hodin 45 minut.

Výjimku z těchto limitů může povolit na základě písemné žádosti ředitel odboru kolejových vozidel GŘ.

2. Začátek a konec směny je určen písemným rozvrhem stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnanec je povinen neprodleně oznámit důvody, pro které nemůže nastoupit na směnu.

3. Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci mimořádně kratší výkon práce proti původně stanovenému rozvrhu směn, považuje se chybějící výkon za překážku na straně zaměstnavatele. To platí i pro zaměstnance letmo.

Článek 10 - Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami

1. Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin, zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

Odpočinek podle předchozího odstavce může být zkrácen až na 8 hodin během

24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku v těchto případech:

a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a práci přesčas,

b) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců,

c) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.

Zaměstnancům, na něž se vztahuje NV 589/2006 Sb., může být zkrácen až na 6 hodin za podmínky, že zaměstnavatel na své náklady umožní zaměstnanci odpočinek na lůžku, a následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení.

2. Doba odpočinku ve vratné nebo nácestné stanici nesmí překročit 8 hodin, pokud se zaměstnavatel s odborovou organizací nedohodnou jinak.

3. Doba odpočinku ve vratné nebo nácestné stanici zaměstnanců vlakového doprovodu v mezinárodní dopravě nesmí překročit 10 hodin, pokud se zaměstnavatel s odborovou organizací nedohodnou jinak. Za doprovod v mezinárodní dopravě se považují zaměstnanci, kteří řídí nebo doprovázejí drážní vozidlo na území České republiky a současně na území jiného státu po dobu alespoň jedné hodiny ze své směny.

4. Pro odpočinek zajistí ČD ubytovací kapacity v blízkosti místa ukončení a zahájení směny.

Článek 11 - Nepřetržitý odpočinek v týdnu

1. Zaměstnancům musí být poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň

36 hodin. Nepřetržitý odpočinek v délce 48 hodin náleží jednotlivým zaměstnancům jednou za dva týdny.

Zaměstnanci letmo mají nárok na nepřetržitý odpočinek připadající na sobotu i neděli alespoň jednou za dva týdny, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak.

Článek 12 - Režijní jízda

1. Režijní jízda je doba potřebná pro přemístění zaměstnance ze sjednaného místa výkonu práce do jiného místa výkonu práce před začátkem pracovního výkonu, nebo doba potřebná pro přemístění z místa výkonu práce do jiného místa výkonu práce v průběhu pracovního výkonu nebo doba potřebná k přemístění z místa výkonu práce do sjednaného místa výkonu práce po skončení pracovního výkonu.

Uplatňuje se u strojvedoucích, pracovníků obsluhy osobních vlaků, vozmistrů a pracovníků posunu při doprovodu vlaku.

Režijní jízda se určí tak, aby cestovní doba byla co nejkratší a pro zaměstnavatele ekonomicky nejvýhodnější. Optimální čas k překonání vzdálenosti dopravním prostředkem nebo pěšky určí vedoucí zaměstnanec organizační složky podle místních podmínek.

Při určování času k překonání vzdálenosti pěšky (pro určení doby chůze) se vychází orientačně z poměru 1 km rovná se 15 min. pracovní doby.

Při plánovaných pravidelných režijních jízdách zajistí vedoucí příslušné organizační složky pro své zaměstnance na úseku náměstka pro osobní dopravu vyhrazení míst ve 2. vozové třídě.

Při neplánovaných režijních jízdách je zaměstnanec, v případě spoje na němž jsou zařazeny pouze vozy s povinnou rezervací (místenkou), oprávněn požádat vlakovou četu o zajištění místa k sezení. Vlaková četa je v takovém případě povinna nabídnout volné místo k sezení. V případě, že na takové místo přistoupí cestující (zákazník), je zaměstnanec povinen místo k sezení uvolnit. Vlaková četa na žádost zaměstnance vyhledá jiné vhodné místo k sezení.

2. Chůze v obvodech organizačních složek (u strojvedoucích, pracovníků obsluhy osobních vlaků při doprovodu vlaku, vozmistrů a pracovníků posunu při doprovodu vlaku i chůze mezi těmito dvěmi sousedními organizačními složkami) se za režijní jízdu považuje pouze v případě, navazuje-li nebo předchází-li režijní jízda dopravním prostředkem. V ostatních případech se jedná o technologickou chůzi. Technologickou chůzi lze uplatnit pouze v souvislosti s výkonem práce.

3. Režijní jízda zaměstnance drážní dopravy se započítává do pracovní doby.

Článek 13 - Přípravné práce, přípravné a odstavné doby

1. Přípravnými pracemi se rozumějí pracovní povinnosti, které bezprostředně souvisejí s plněním pracovních úkolů. Přípravné práce a přípravné a odstavné doby jsou z hlediska plánování pracovní doby nedílnou součástí směny a z tohoto důvodu se započítávají do výkonu práce.

2. Dobu přípravné práce a náročnost předávky stanoví co nejúčelněji na základě místních podmínek, souvisejících předpisů a norem vedoucí příslušné organizační složky. Na pracovištích, kde je služebními předpisy nebo technologickými postupy stanovena osobní předávka služby, se přípravná doba poskytuje vždy.

Na základě bodu 1, článku 13 této přílohy se doby na předávku a převzetí směny stanoví dle následujících pravidel:

⮚ při jednoduchých činnostech při předání nebo převzetí služby se stanoví doba přípravných prací na 5 minut,

⮚ na pracovištích, kde dochází ke složitějším činnostem při předání nebo převzetí služby, se stanoví doba přípravných prací na 6 minut až 10 minut,

⮚ při nejsložitějších činnostech při předání nebo převzetí služby se stanoví doba přípravných prací na 11 minut až 15 minut,

pokud zaměstnavatel nestanoví dobu delší.

U lokomotivních čet, vozmistrů, vlakových a posunových čet při doprovodu vlaku jde o přípravné a odstavné doby (včetně střídání na hnacím vozidle resp. vlaku), a to v rozsahu podle předpisu ČD V1 (Předpis pro organizaci provozu v depech kolejových vozidel) a podle předpisu ČD K13 (Předpis pro organizaci činnosti vlakového doprovodu

osobní dopravy). U nehodových jeřábových jednotek se členům osádky přípravné a odstavné doby započítávají do pracovní doby v rozsahu dle předpisu ČD V1.

Článek 14 - Střežení pracoviště

1. Pracoviště, na kterých vzniká potřeba jejich střežení, zaměstnavatel obsadí zaměstnancem zařazeným v zaměstnání pracovník dozoru, KZAM 93 395. Jedinou náplní výkonu tohoto zaměstnání je střežení pracoviště za účelem kontroly a sledování technických a technologických zařízení a zajištění komunikace s možností okamžitého nástupu k výkonu původní práce. Před směnou tohoto typu nemusí být poskytnut odpočinek. V případě, že výkon této práce je začleněn do dělené směny nebo navazuje na směnu, nesmí v souhrnu překročit maximální rozsah definice směny dle bodu 1., článku 9 této přílohy. Doba střežení může být přerušena pouze v případech, kdy výkon původního zaměstnání zaměstnance je nutný z důvodu bezpečnosti a plynulosti provozu při vzniku mimořádných událostí, při zpoždění pravidelných vlaků a odstraňování následků vzniklých nepříznivými vlivy počasí.

2. Výkon tohoto zaměstnání se zásadně zabezpečuje dohodou o pracovní činnosti v souladu s příslušnými ustanoveními článku 6 Řádu pro odměňování zaměstnanců ČD, příloha č. 2 této PKS, a Opatřením ředitele odboru personálního, které bylo po dohodě s odborovými organizacemi vydáno pod č. j. S – 10 886/2006 - O10.

Článek 15 - Pracovní pohotovost

1. Rozsah a dohoda o pracovní pohotovosti

Podmínkou možnosti zaměstnavatele nařídit zaměstnanci výkon pracovní pohotovosti je předpoklad naléhavé potřeby výkonu práce nad rámec rozvrhu směn zaměstnance a uzavření dohody o výkonu pracovní pohotovosti mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní pohotovost může být držena jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracoviště zaměstnavatele. Za jiné místo lze považovat například místo trvalého nebo dočasného pobytu zaměstnance, z něhož je možné ve lhůtě stanovené zaměstnavatelem dosažení pracoviště určeného k výkonu práce.

Dohody o pracovní pohotovosti se uzavírají písemně mimo pracovní smlouvu a musí obsahovat zejména:

⮚ místo držení pracovní pohotovosti,

⮚ způsob vyrozumění zaměstnance o potřebě výkonu práce,

⮚ možnost vypovězení dohody,

⮚ časovou platnost dohody (max. na 1 kalendářní rok).

2. Nařizování pracovní pohotovosti

Je-li pracovní pohotovost se zaměstnancem písemně dohodnuta, může ji zaměstnavatel nařídit.

Jestliže je zaměstnanec během pracovní pohotovosti povolán k provedení výkonu práce, začíná pracovní doba výkonem práce na určeném pracovišti. Do pracovní pohotovosti se také započítává doba od povolání k provedení výkonu práce do začátku výkonu práce a doba od ukončení výkonu práce, pokud tato doba spadá do naplánovaného času pracovní pohotovosti. V případě, že od doby povolání je nezbytné, aby zaměstnanec prováděl práce, jejichž charakter lze posuzovat jako přípravné práce, je tato činnost již posuzována jako výkon práce. Doba pracovní pohotovosti, při které nedojde k výkonu práce, se nezapočítává do pracovní doby. Výkon práce v rámci pracovní pohotovosti nad rozsah stanovené týdenní pracovní doby je prací přesčas a zahrnuje se do limitů práce přesčas.

Nebude-li zaměstnanec během pracovní pohotovosti z důvodů spočívajících na jeho straně včas na pracovišti připraven k výkonu práce, bude tato skutečnost považována za porušení jeho pracovních povinností. Za prokázanou nedostupnost se odměna za pracovní pohotovost nevyplácí.

Článek 16 - Dovolená

1. Výměra dovolené činí :

a) 35 kalendářních dnů (tj. 5 týdnů) u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se stanovenou délkou pracovní doby podle odst. 1a), 1b), 1c) a odst. 3 bodu 1, článku 2, přílohy č. 1 této PKS, pokud zaměstnanec čerpá přiměřenou dobu na oddech a jídlo.

b) 42 kalendářních dnů (tj. 6 týdnů) u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se stanovenou délkou pracovní doby podle odst. 2a), 2b) a odst. 3 bodu 1, článku 2, přílohy č. 1 této PKS, pokud zaměstnanec čerpá přestávku na jídlo a oddech a dle bodu 2, článku 2, přílohy č. 1 této PKS, pokud zaměstnanec čerpá přiměřenou dobu na oddech a jídlo.

c) 30 pracovních dnů (tj. 6 týdnů) u zaměstnanců s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se stanovenou délkou pracovní doby podle odst. 2b) a odst. 3, bodu 1, článku 2, přílohy č. 1 této PKS a dle bodu 3, článku 2, přílohy č. 1 této PKS, pokud zaměstnanec čerpá přestávku na jídlo a oddech.

2. Zaměstnancům s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny se dovolená na zotavenou poskytuje v kalendářních dnech.

Zaměstnavatel určí nástup dovolené a rozsah jejího čerpání tak, aby pracovní doba podle rozvrhu směn (bez přesčasových hodin), která odpadla v důsledku čerpání dovolené, byla v podstatě shodná s dobou odpovídající průměrné denní pracovní době a příslušnému počtu kalendářních dnů dovolené (příloha č. 1.1 této PKS). Přitom platí zásada, že dovolená musí být stanovena tak, aby nedocházelo při čerpání nároku dovolené za kalendářní rok k významnému zvýhodnění zaměstnance nebo zaměstnavatele (aby rozdíl v kladné nebo záporné hodnotě nepřesáhl nárůstem jednu polovinu délky pracovní doby připadající na jeden kalendářní den).

Do dovolené se započítávají dny se směnami nebo i s částí směny. Dny volna, které bezprostředně předcházejí nebo navazují na dny dovolené, a dny během dovolené se započítávají do dovolené jen za účelem dodržení zásady stanovené v předchozím odstavci.

Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Za pracovní výkony odpadlé v tento den se poskytuje náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Při přechodu zaměstnance na pracoviště s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na jednotlivé týdny nebo po zavedení této doby na příslušném pracovišti se provede přepočet části nevybrané dovolené na pracovní dny.

Při přerušení dovolené ze strany zaměstnavatele se do dovolené počítají kalendářní dny až do dne přerušení bez ohledu na odpadlou pracovní dobu.

3. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu dovolených stanoveného s předchozím souhlasem odborové organizace. Dovolená se rozvrhne tak, aby ji bylo možno vyčerpat do konce kalendářního roku 2014, včetně případných zůstatků z předchozího období.

4. O rozvržení dovolené a jejím čerpání vede zaměstnavatel prokazatelnou evidenci, včetně žádanek o dovolenou ze strany zaměstnance a určení čerpání ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel nesmí určovat zaměstnanci čerpání dovolené za účelem vyrovnání týdenní normy pracovní doby.

5. Nároky při čerpání dovolené jsou uspokojovány postupně v pořadí, v němž vznikly.

PRACOVNÍ DOBA V KALENDÁĂNÍCH DNECH

Počet	Pracovní doba (v hodinách týdne)
kalendářních dnů	36			37,5			40
	hod.	min.	hod.	hod.	min.	hod.	hod.	min.	hod.
1	5	09	5,15	5	21	5,35	5	43	5,71
2	10	17	10,28	10	43	10,71	11	26	11,44
3	15	26	15,43	16	04	16,06	17	09	17,15
4	20	34	20,56	21	26	21,43	22	51	22,85
5	25	43	25,71	26	47	26,78	28	34	28,56
6	30	51	30,85	32	09	32,15	34	17	34,28
7	36	00	36,00	37	30	37,50	40	00	40,00
8	41	09	41,15	42	51	42,85	45	43	45,71
9	46	17	46,28	48	13	48,21	51	26	51,44
10	51	26	51,43	53	34	53,57	57	09	57,15
11	56	34	56,56	58	56	58,93	62	51	62,85
12	61	43	61,71	64	17	64,28	68	34	68,56
13	66	51	66,85	69	39	69,65	74	17	74,28
14	72	00	72,00	75	00	75,00	80	00	80,00
15	77	09	77,15	80	21	80,35	85	43	85,71
16	82	17	82,28	85	43	85,71	91	26	91,44
17	87	26	87,43	91	04	91,06	97	09	97,15
18	92	34	92,56	96	26	96,43	102	51	102,85
19	97	43	97,71	101	47	101,78	108	34	108,56
20	102	51	102,85	107	09	107,15	114	17	114,28
21	108	00	108,00	112	30	112,50	120	00	120,00
22	113	09	113,15	117	51	117,85	125	43	125,71
23	118	17	118,28	123	13	123,21	131	26	131,44
24	123	26	123,43	128	34	128,57	137	09	137,15
25	128	34	128,56	133	56	133,93	142	51	142,85
26	133	43	133,71	139	17	139,28	148	34	148,56
27	138	51	138,85	144	39	144,65	154	17	154,28
28	144	00	144,00	150	00	150,00	160	00	160,00
29	149	09	149,15	155	21	155,35	165	43	165,71
30	154	17	154,28	160	43	160,71	171	26	171,44
31	159	26	159,43	166	04	166,06	177	09	177,15

Tabulka pro převod minut na setiny hodin

Minuty	hodiny	minuty	hodiny
1	0,02	31	0,52
2	0,03	32	0,53
3	0,05	33	0,55
4	0,07	34	0,57
5	0,08	35	0,58
6	0,10	36	0,60
7	0,12	37	0,62
8	0,13	38	0,63
9	0,15	39	0,65
10	0,17	40	0,67
11	0,18	41	0,68
12	0,20	42	0,70
13	0,22	43	0,72
14	0,23	44	0,73
15	0,25	45	0,75
16	0,27	46	0,77
17	0,28	47	0,78
18	0,30	48	0,80
19	0,32	49	0,82
20	0,33	50	0,83
21	0,35	51	0,85
22	0,37	52	0,87
23	0,38	53	0,88
24	0,40	54	0,90
25	0,42	55	0,92
26	0,43	56	0,93
27	0,45	57	0,95
28	0,47	58	0,97
29	0,48	59	0,98
30	0,50	60	1,00

ĂÁD PRO ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ČD

Článek 1 - Rozsah platnosti

1. Řád pro odměňování (dále jen „řád“) upravuje odměňování zaměstnanců ČD.

2. Mzdové nároky a ostatní podmínky odměňování generálního ředitele ČD a jeho náměstků stanovuje PČD.

Článek 2 - Obecná ustanovení

1. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda. Na základě dohod konaných mimo pracovní poměr se poskytuje odměna z dohody.

2. Mzda se skládá z tarifní mzdy a dalších mzdových složek poskytovaných v rozsahu a formě stanoveném tímto řádem. Poskytování jiných než uvedených složek mzdy, či jejich uplatňování v jiné, než tímto řádem uvedené formě, není dovoleno.

3. Zaměstnancům je podle tohoto řádu poskytována též odměna za pracovní pohotovost a náhrada mzdy.

Článek 3 - Tarifní zařazení a odměňování při výkonu různě tarifně zařazené práce v rámci povolání

1. Zařazení povolání (pracovní činnosti) do tarifních stupňů se provádí podle Katalogu prací č. j. 4789/2009 – O9 (dále jen Katalog prací), vydávaného a doplňovaného samostatně mimo tento řád.

Kvalifikační náročnost prací v rámci zaměstnání (pracovní činnosti) je ve výše uvedeném Katalogu prací vyjádřena tarifním stupněm (tarifními stupni) uvedeným u každého zaměstnání. Použití zaměstnání (pracovní činnosti) a jednotlivých tarifních stupňů v jeho rámci může být na konkrétním pracovním místě upraveno i dalšími normami. Tarifní stupně uvedené v Katalogu prací jsou totožné s tarifními stupni řádu.

2. Zaměstnanec se zařadí do tarifního stupně:

a) v rámci jednoho zaměstnání (pracovní činnosti) podle kvalifikační náročnosti převážně vykonávané práce,

b) při kumulaci různých zaměstnání (pracovních činností) do tarifního stupně podle nejnáročnější práce, kterou v zúčtovacím období bude vykonávat, nedohodne-li se zaměstnavatel v souladu s pracovněprávními předpisy se zaměstnancem jinak.

3. Příslušný vedoucí je povinen přidělovat zaměstnanci především pracovní činnosti odpovídající přiznanému tarifnímu stupni. Jestliže výkon pracovní činnosti zaměstnance přestane odpovídat přiznanému tarifnímu stupni, provede se nové zařazení, nejpozději v následujícím měsíci.

4. Nelze-li zařazení zaměstnance do tarifního stupně podle Katalogu prací spolehlivě určit (nová činnost, podstatná změna složitosti a obtížnosti práce nebo pracovních podmínek apod.), předloží příslušný vedoucí organizační složky návrh na zařazení NP k rozhodnutí.

V návrhu na zařazení uvede popis pracovní činnosti (včetně údajů o technologickém postupu, použitých strojích, nástrojích, zařízeních a jejich technické úrovni), předpokládaný tarifní stupeň zařazení a podmínky, ve kterých je pracovní činnost vykonávána. Do rozhodnutí NP určí příslušný vedoucí organizační složky prozatímní zařazení pracovní činnosti, které bude o jeden stupeň nižší než navrhovaný stupeň s tím, že eventuální rozdíl ve mzdě bude zaměstnanci po stanovení definitivního stupně doplacen.

5. Pro výkon jednotlivých pracovních činností jsou v úvodních ustanoveních jednotlivých částí Katalogu prací uvedeny orientačně předpoklady teoretické přípravy; konkrétní kvalifikační předpoklad a jeho zaměření pro výkon jednotlivých pracovních činností - vyučení v potřebném oboru nebo studijní směr, popř. požadovanou délku odborné praxe, určí vedoucí organizační složky, nebo jím pověřený zaměstnanec. Pro výkon některých pracovních činností, zejména provozního charakteru, u kterých jsou stanoveny další kvalifikační předpoklady (praxe příslušného zaměření, úřední zkouška, odborné školení apod.), jakož i u pracovních činností, jejichž výkon je podmíněn speciální teoretickou, případně praktickou přípravou zaměstnance (např. střelmistrovské oprávnění, řidičské oprávnění, elektrotechnické zkoušky, odborná způsobilost dle zákona č. 133/1985 Sb., v platném znění atd.), musí být splnění požadovaných podmínek dodrženo.

6. Pokud z důvodu provozní potřeby vykonává zaměstnanec v rámci zaměstnání stejnou pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni, a tato činnost v rámci stanoveného výkonu práce převažuje, přísluší zaměstnanci mzda podle převážně vykonávané práce.

Pokud činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni v rámci stanoveného výkonu práce nepřevažuje, přísluší zaměstnanci mzda podle skutečného výkonu práce.

7. Pokud zaměstnanec vykonává v rámci směny stejnou pracovní činnost, která odpovídá vyššímu tarifnímu stupni, a tato činnost v rámci směny převažuje, přísluší zaměstnanci při samostatném výkonu práce v této směně mzda podle převážně vykonávané práce.

8. Ustanovení bodu 2, 6 a 7 nelze použít v případě zaměstnance, jemuž je výše mzdy stanovena smlouvou o mzdě podle článku 8 tohoto řádu.

Článek 4 - Tarifní mzda

1. Zaměstnanci se stanoví tarifní mzda formou měsíčního nebo hodinového tarifu, který odpovídá příslušnému tarifnímu stupni, do něhož je zaměstnanec zařazen.

2. Mzdové tarify (měsíční tarif i hodinové mzdové tarify) jednotlivých tarifních stupňů jsou uvedeny v příloze č. 2.1, písmeno A tohoto řádu.

3. Zaměstnanci, kterému se tarifní mzda zvyšuje nebo snižuje, přísluší její nová výše ode dne účinnosti tohoto rozhodnutí.

Článek 5 - Příplatek za praxi

1. Příplatek za praxi se poskytuje zaměstnancům za započtenou praxi, stanovenou podle zásad, uvedených v příloze č. 7 této PKS.

2. Příplatek podle bodu 1 tohoto článku se neposkytuje zaměstnancům odměňovaným mzdou sjednanou na základě smlouvy o mzdě a zaměstnancům, kteří jsou zařazeni v zaměstnání pracovník dozoru, KZAM 93 395.

3. Příplatek se zvyšuje v závislosti na délce započtené praxe. Nová výše příplatku přísluší zaměstnanci od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po dni, ve kterém byla splněna podmínka pro toto zvýšení; je-li tímto dnem první den kalendářního měsíce (nerozlišuje se, zda jde o den pracovní či nepracovní), od počátku tohoto měsíce. Novou výši příplatku, upravenou ve smyslu přílohy č. 2.1 tohoto řádu a přílohy č. 7 této PKS, nelze uplatňovat zpětně, s výjimkou případů, kdy došlo k chybnému rozhodnutí organizace.

4. Zaměstnanci, kterému se zvyšuje nebo snižuje tarifní stupeň, přísluší nová výše příplatku ode dne účinnosti tohoto rozhodnutí.

5. Příplatek se poskytuje za odpracovanou dobu.

6. Výše příplatku, stanovená podle tarifních stupňů a započtené praxe, je uvedena v příloze č. 2.1, písmeno B tohoto řádu.

Článek 6 - Odměny z dohod

1. Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti.

2. Při dohodě o provedení práce se výše odměny sjednává celkovou částkou za provedení pracovního úkolu, při respektování minimální mzdy vyhlášené MPSV.

3. Při dohodě o pracovní činnosti se sjednává odměna ve výši odpovídající výkonu práce za jednu hodinu, při respektování minimální mzdy vyhlášené MPSV.

4. Zaměstnancům, se kterými je uzavřena dohoda o pracovní činnosti v zaměstnání pracovník dozoru, KZAM 93 395, je výše odměny stanovena v příloze č 2.1, písmeno C tohoto řádu.

5. Zaměstnancům, se kterými je uzavřena dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, nepřísluší tyto mzdové nároky:

• Příplatek za praxi (článek 5 přílohy, č. 2 PKS)

• Odměna za zabránění úniku tržeb a kontrolu elektronicky nesených dat o jízdních dokladech (článek 7, přílohy č. 2 PKS)

• Příplatek za zaškolování (článek 11, přílohy č. 2 PKS)

• Mzda za práci přesčas (článek 12, přílohy č. 2 PKS)

• Mzda a náhrada mzdy za svátek (článek 13, přílohy č. 2 PKS)

• Příplatek za režim práce (článek 17, přílohy č. 2 PKS)

• Osobní ohodnocení (článek 18, přílohy č. 2 PKS)

• Výkonová odměna (článek 19, přílohy č. 2 PKS)

• Mimořádné odměny (článek 20, přílohy č. 2 PKS)

• Příspěvek na udržení zdravotní a odborné způsobilosti (článek 21, přílohy č. 2 PKS)

• Odměňování při prostojích (článek 22, přílohy č.2 PKS)

• Odměňování při nepříznivých povětrnostních vlivech a jejich důsledcích (článek 23, přílohy č. 2 PKS)

• Mzda při převedení na jinou práci (článek 24, přílohy č. 2 PKS)

• Odměňování při mimořádné události (článek 25, přílohy č. 2 PKS)

• Odměňování při nařízených lékařských prohlídkách (článek 26, přílohy č. 2 PKS)

• Odměňování účasti na školení, přezkušování, studiu při zaměstnání a rekvalifikaci (článek 27, přílohy č. 2 PKS)

• Odměna za pracovní pohotovost (článek 30, přílohy č. 2 PKS)

Článek 7 - Odměny za zabránění úniku tržeb a kontrolu elektronicky nesených dat o jízdních dokladech

1. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům odměny za zabránění úniku tržeb a kontrolu elektronicky nesených dat o jízdních dokladech. Bližší podmínky pro poskytování této odměny jsou stanoveny v příloze č. 6 této PKS.

Článek 8 - Smlouvy o mzdě

1. Ve smyslu § 113 ZP lze se zaměstnanci uzavřít smlouvu o výši mzdy a podmínkách pro její výplatu.

2. Podmínky pro uzavření smlouvy o mzdě jsou stanoveny Opatřením k uzavírání smluv o mzdě č. j. 6439/2008-O9. Nedojde-li k uzavření smlouvy o mzdě, zaměstnanec se zařadí do příslušného tarifního stupně a jeho odměňování se řídí k tomu příslušnými ustanoveními tohoto řádu. Tento postup nelze použít u těch zaměstnání (pracovních činností), u kterých se výše mzdy stanoví pouze na základě smlouvy o mzdě.

3. Smlouva o mzdě se sjednává písemnou formou zásadně na dobu určitou, zpravidla na jeden rok. Zaniká po uplynutí sjednané doby, pokud nebyla po vzájemné dohodě účastníků změněna nebo prodloužena. Pozbývá platnosti též dnem, kterým skončí pracovní poměr zaměstnance nebo dnem, kdy byl na základě dohodnuté změny pracovní smlouvy převeden do jiného zaměstnání (pracovních činností), nebo na základě dalších důvodů dohodnutých ve smlouvě.

4. Sjednaná mzda nahrazuje tarifní mzdu a ostatní mzdové složky {včetně započteného paušálu práce přesčas do výše 150 hod., respektive 416 hod. u vedoucích zaměstnanců (§ 11 ZP)} ve smyslu tohoto řádu a jeho příloh s výjimkami uvedenými v bodě 5 tohoto článku, pokud není výslovně dohodnuto jinak.

5. Sjednáním mzdy podle předchozích bodů nejsou dotčeny nároky zaměstnance na:

a) náhradu mzdy,

b) mzdu za práci přesčas nad započtený paušál,

c) mzdu a náhradu mzdy ve svátek (článek 13 tohoto řádu),

d) příplatek za práci v noci (článek 14 tohoto řádu),

e) příplatek za práci v sobotu a neděli (článek 15 tohoto řádu),

f) odměnu za zabránění úniku tržeb a kontrolu elektronicky nesených dat o jízdních dokladech (článek 7 a příloha č. 6 této PKS),

g) odměnu za pracovní pohotovost (článek 30 tohoto řádu),

h) mimořádnou odměnu (článek 20 tohoto řádu),

i) příspěvek na udržení zdravotní a odborné způsobilosti (článek 21 tohoto řádu).

6. V rámci sjednané mzdy se nejméně dvě třetiny vyplácejí zaměstnanci měsíčně (tzv. „zaručená část”). Tato mzda je základnou pro její zúčtování k výplatě v příslušném kalendářním měsíci, krátí se za neodpracovanou pracovní dobu zaměstnance.

7. Ve vazbě na ustanovení bodu 6 tohoto článku je výplata zbývající části mzdy (tzv. „nezaručená část”) vázána na plnění dalších, předem sjednaných

podmínek (úkolů, ukazatelů), které hodnotí příslušný vedoucí zaměstnanec (řídící orgán). Podle výsledků hodnocení může být tato část mzdy přiznána ve snížené výši nebo nepřiznána vůbec. Způsob hodnocení a vazba na odpracovanou dobu, vycházející z charakteru sjednaných podmínek (úkolů, ukazatelů) musí být sjednány ve smlouvě. Upravená výše mzdy ve smyslu tohoto bodu je základnou pro její zúčtování k výplatě v předem sjednaných termínech. S výsledkem hodnocení a výší části mzdy určené k výplatě musí být zaměstnanec před výplatou seznámen.

Článek 9 - Formy mzdy

1. Pro odměňování zaměstnanců ČD, se použije mzda časová.

2. Časová mzda se určuje jako měsíční tarif nebo mzda sjednaná ve smlouvě o mzdě odpovídající odpracované době, popř. jako součin hodinového mzdového tarifu přiznaného tarifního stupně a odpracované doby.

Článek 10 - Odměňování některých skupin zaměstnanců v období přípravy na výkon povolání (výcvik)

1. Zaměstnanci, kteří nastoupí do pracovního poměru k ČD a podle pracovní smlouvy je s nimi sjednána příprava na výkon zaměstnání (pracovní činnosti), se zařazují o jeden tarifní stupeň níže, než je zařazeno zaměstnání (pracovní činnost), které budou ve smyslu pracovní smlouvy vykonávat; nejdéle však na dobu stanovenou v pracovní smlouvě, případně služebním předpisem.

2. Zaměstnanci, s kterými je podle změny pracovní smlouvy sjednána příprava na výkon zaměstnání (pracovní činnosti), k němuž je potřeba vykonat odbornou zkoušku, se zařazují o jeden tarifní stupeň níže, než je zařazeno zaměstnání (pracovní činnost), které budou ve smyslu pracovní smlouvy vykonávat, a to až do doby vykonání odborné zkoušky. Toto zařazení se neprovede, pokud by došlo ke snížení tarifního stupně, který měl zaměstnanec před změnou pracovní smlouvy.

3. Zaměstnancům, uvedeným v ustanovení bodu 1 a 2 tohoto článku, se v období přípravy na výkon zaměstnání (pracovní činnost), výcviku neposkytuje výkonová odměna.

4. Zaměstnanci neuvedení v ustanovení bodu 1 a 2 tohoto článku jsou po dobu přípravy na výkon zaměstnání (pracovní činnost), zaškolování, přeškolování, zácviku, poznání trati apod., odměňováni jako při výkonu práce, na kterou se zaškolují.

Článek 11 - Příplatek za zaškolování

1. Zaměstnanci, který je při výkonu vlastní práce v rámci stanovené týdenní pracovní doby pověřen zaškolováním zaměstnance (zaměstnanců) nebo žáka (žáků) a dohledem na jeho (jejich) práci, přísluší po dobu zaškolování, kromě mzdy za výkon vlastní práce, příplatek za zaškolování, nebylo-li k této činnosti již přihlédnuto při jeho mzdovém zařazení (ve smyslu bodu 2 článku 3 nebo článku 8 tohoto řádu).

2. Výše příplatku je stanovena v rozsahu 6% a 12% mzdového tarifu tarifního stupně, ve kterém je školitel zařazen. Bližší podmínky jsou určeny v Metodickém pokynu k PKS na rok 2014.

3. Zaměstnancům, kteří zaškolují strojvedoucí v přípravě v rámci jízdního zácviku, náleží příplatek ve výši 20% mzdového tarifu tarifního stupně, ve kterém je školitel zařazen.

Zaměstnancům, kteří zaškolují výpravčí v rámci výcviku po složení odborné zkoušky D – 07 před odbornou zkouškou D – 08 náleží příplatek ve výši 20% mzdového tarifu tarifního stupně, ve kterém je školitel zařazen.

4. Nárok na výplatu tohoto příplatku mají zaměstnanci, kteří v rámci kalendářního měsíce zaškolují zaměstnance uvedené v bodě 1 a 2 Článku 10 tohoto řádu.

Článek 12 - Mzda za práci přesčas

1. Za dobu práce přesčas 4 přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek ve výši:

⮚ 25% průměrného výdělku,

⮚ 50% průměrného výdělku, jde-li o práci přesčas v noci nebo v sobotu, v neděli a ve svátek,

⮚ 33% průměrného výdělku, jde-li o práci přesčas u zaměstnance zařazeného do třísměnného nepřetržitého režimu nebo do vícesměnného režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou do směn denních, nočních a ve dnech pracovního klidu bez zřetele, zda jde o práci přesčas ve dne, v noci nebo v sobotu, v neděli a ve svátek.

Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem prokazatelně nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo příplatku.

2. Mzda za vykonanou práci přesčas (bez příslušného příplatku) je splatná vždy ve stanoveném termínu podle ustanovení článku 32 tohoto řádu, bez ohledu na to, zda zaměstnanec za práci přesčas čerpá náhradní volno či nikoliv.5

4 § 93 ZP

5 § 114 ZP

Příplatek za práci přesčas se neposkytuje v případě, pokud se zaměstnavatel prokazatelně dohodne se zaměstnancem na:

⮚ poskytnutí náhradního volna,

⮚ termínu poskytnutí náhradního volna.

Pokud nebude náhradní volno poskytnuto v zákonné době (tři kalendářní měsíce po výkonu práce přesčas) nebo v dohodnutém termínu, přísluší zaměstnanci příplatek podle bodu 1 tohoto článku.

3. V případě, že dojde ve smyslu třetího odstavce bodu 2 tohoto článku k dodatečné úhradě příplatku, provede se jeho výpočet z období, kdy zaměstnanec práci přesčas vykonal.

Článek 13 - Mzda a náhrada mzdy za svátek

1. Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.

2. Svátkem pro účely tohoto řádu se rozumí státní svátky a ostatní dny považované za svátky podle obecně závazných právních předpisů.6

3. Dobou práce ve svátek se rozumí doba odpracovaná v rozmezí od 0:00 hod do 24:00 hod v kalendářním dni, na který svátek připadne.

4. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Obvyklým pracovním dnem je pro účely posuzování tohoto nároku den, na který má zaměstnanec naplánovanou směnu nebo její část.

Článek 14 - Příplatek za práci v noci

1. Prací v noci je práce konaná v době mezi 22:00 hodinou až 6:00 hodinou.

2. Výše příplatku za práci v noci je uvedena v příloze č. 2.1 písmeno D tohoto řádu. Pro zaměstnance zařazené v zaměstnání pracovník dozoru, KZAM 93 395, je výše příplatku za práci v noci uvedena v příloze č. 2.1, písmeno C tohoto řádu. Příplatek přísluší i tehdy, čerpal-li zaměstnanec za práci přesčas konanou v noci náhradní volno.

6 Zákon č.245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu, v platném znění

Článek 15 - Příplatek za práci o sobotách a nedělích

1. Za práci o sobotách a nedělích přísluší zaměstnanci příplatek, a to i tehdy, čerpal-li zaměstnanec za práci přesčas konanou v sobotu a neděli náhradní volno. Výše příplatku je uvedena v příloze č. 2.1, písmeno E tohoto řádu. Pro zaměstnance zařazené v zaměstnání pracovník dozoru, KZAM 93 395, je výše příplatku za práci o sobotách a nedělích uvedena v příloze č. 2.1, písmeno C tohoto řádu.

Článek 16 - Příplatek za práci v dělené směně

1. Za obtížnost pracovního režimu při výkonu práce v dělené směně se zaměstnancům, kteří odpracují dělenou směnu, poskytuje příplatek ve výši uvedené v příloze č. 2.1, písmeno F tohoto řádu. Příplatek za práci v dělené směně náleží pouze za dobu plánovaného rozdělení směny, pokud na tuto dobu není nařízeno střežení pracoviště nebo případná práce přesčas.

2. Příplatek za práci v dělené směně se zaměstnancům poskytne také při výkonu práce přesčas nad stanovenou pracovní dobu, pokud nařízená práce přesčas svým charakterem odpovídá původně plánované směně rozdělené na více částí. Tato výjimka se týká pouze směn, které byly plánovány rozvrhem směn jako směny dělené, a to za stejných podmínek a ve stejném rozsahu.

Článek 17 - Příplatek za režim práce

1. Zaměstnancům při výkonu práce v zaměstnání strojvedoucí, strojvedoucí v přípravě, vlakvedoucí osobních vlaků, průvodčí osobních vlaků, vedoucí stevard SC Pendolino, stevard SC Pendolino, průvodčí stevard, vlakový revizor a kontrolor vozby se poskytuje příplatek ve výši uvedené v příloze č. 2.1, písmeno G tohoto řádu, a to za každou odpracovanou hodinu v tomto zaměstnání.

2. Zaměstnancům s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, kteří mají stanovenou povinnost sledovat návěstidla za jízdy vlaku, se poskytuje příplatek ve výši uvedené v příloze č. 2.1, písmeno G tohoto řádu, a to za každou odpracovanou hodinu v tomto zaměstnání.

3. Zaměstnancům, kteří pracují na pracovišti ve vícesměnném pracovním režimu ve směnách denních a nočních se poskytuje příplatek ve výši uvedené v příloze č. 2.1, písmeno G tohoto řádu, a to za každou odpracovanou hodinu.

4. Zaměstnancům, kteří pracují na pracovišti s třísměnným pracovním režimem nebo s dvousměnným pracovním režimem, a to ve směnách ranních a odpoledních, odpoledních a nočních a nebo nočních a ranních s obsazením pracoviště sedm dnů v týdnu, tj. včetně sobot a nedělí, se poskytuje příplatek za režim práce ve výši uvedené v příloze č. 2.1, písmeno G tohoto řádu, a to za každou odpracovanou hodinu.

5. Zaměstnancům, kteří pracují na pracovišti s třísměnným pracovním režimem nebo s dvousměnným pracovním režimem, a to ve směnách ranních a odpoledních, odpoledních a nočních a nebo nočních a ranních s obsazením pracoviště šest a méně dnů v týdnu, se poskytuje příplatek za režim práce ve výši uvedené v příloze č. 2.1, písmeno G tohoto řádu, a to za každou odpracovanou hodinu.

6. Zaměstnancům s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby, kteří pracují na pracovištích s jednosměnným pracovním režimem se poskytuje příplatek za režim práce ve výši uvedené v příloze č. 2.1, písmeno G tohoto řádu za každou hodinu výkonu práce v době od 14:00 hod. do 24:00 hod., a to pouze za směny, které jsou zaměstnavatelem stanoveny v délce nejméně 10 hodin.

7. Příplatek za režim práce se poskytuje pouze podle jednoho z bodů 1 - 6 tohoto článku.

8. Příplatek ve výši uvedené v příloze č. 2.1, písmeno G tohoto řádu se poskytuje za každou směnu v rámci stanovené týdenní pracovní doby, která je kratší než 6 hodin. Příplatek náleží pouze zaměstnancům v pracovním poměru kteří pracují ve vícesměnném pracovním režimu. Příplatek se poskytne při výkonu práce přesčas nad stanovenou pracovní dobu pouze v případě, pokud nařízená nebo dohodnutá práce přesčas svým charakterem odpovídá původně plánované směně kratší než 6 hodin. Příplatek se nevztahuje na dobu školení, jiné formy přípravy k prohloubení kvalifikace zaměstnance, psychologických a jiných vyšetření.

9. Příplatek ve výši uvedené v příloze č. 2.1, písmeno G tohoto řádu se poskytuje za každou odpracovanou směnu, v níž je začátek směny nebo konec směny v době mezi 22:00 hod. až 5:00 hod. Příplatek se poskytne při výkonu práce přesčas nad stanovenou pracovní dobu pouze v případě, pokud nařízená nebo dohodnutá práce přesčas svým charakterem odpovídá původně plánované směně.

10. Poskytování příplatků za režim práce dle bodu 8 a 9 tohoto článku nevylučuje poskytování příplatků za režim práce dle bodů 1 - 6 tohoto článku.

Článek 18 - Osobní ohodnocení

1. Osobní ohodnocení se poskytuje zaměstnancům GŘ ČD v rozpětí 7 až 20%

tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu.

2. Konkrétní výši osobního ohodnocení přizná zaměstnanci v rámci uvedeného rozpětí NP na návrh vedoucího zaměstnance příslušného útvaru GŘ. Výše osobního ohodnocení se zaměstnanci stanovuje na období příslušného kalendářního čtvrtletí. Pokud nedojde ke změně výše osobního ohodnocení, automaticky se výše osobního ohodnocení prodlužuje o další kalendářní čtvrtletí.

3. Při stanovení výše osobního ohodnocení zaměstnance bude zhodnocena jeho kvalifikace (vzdělání a praxe), osobní předpoklady a jeho výkonnost.

4. Pro zaměstnance budou stanoveny ukazatele zaměřené především na komplexní plnění pracovních úkolů v odpovídající kvalitě.

5. Osobní ohodnocení přísluší zaměstnanci za odpracovanou dobu a vyplácí se za příslušný kalendářní měsíc. Při změně osobního ohodnocení zaměstnavatel sdělí zaměstnanci jeho konkrétní výši do konce měsíce předcházejícího datu změny osobního ohodnocení.

6. Pokud zaměstnanec nesplní stanovené ukazatele, vedoucí zaměstnanec příslušného útvaru GŘ nepřizná část osobního ohodnocení. V odůvodněných případech může být osobní ohodnocení nepřiznáno v celé výši.

Článek 19 - Výkonová odměna

1. Za výsledky práce, vyjádřené plněním stanovených konkrétních ukazatelů (úkolů), na základě předem stanovených pravidel v rámci volných mzdových prostředků se zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců generálního ředitelství ČD, zaměstnanců s nimiž je sjednána smlouva o mzdě, zaměstnanců v období přípravy na výkon povolání (výcvik), uvedených v čl. 10 bod 3 tohoto řádu a zaměstnanců, kteří jsou zařazeni v zaměstnání pracovník dozoru, KZAM 93 395, se poskytuje výkonová odměna (dále jen VO).

2. Maximální výše objemu mzdových prostředků pro výplatu VO je stanovena na 4% mzdových tarifů zaměstnanců, kterým VO přísluší. Změnu sazby stanoví NP po projednání s odborovými organizacemi.

3. Vedoucí organizační složky vyhlašuje sazbu VO pro zaměstnance nebo skupinu zaměstnanců v rozpětí 3 až 9%. Pro výpočet VO je stanovena základna ve výši tarifní mzdy zaměstnance za odpracovanou dobu. Pokud zaměstnanec nesplní stanovené ukazatele, vedoucí organizační složky nepřizná část výkonové odměny.

4. Vedoucí organizační složky vydá po projednání s příslušnou odborovou organizací pravidla pro poskytování VO.

5. VO se vyplácí za příslušné zúčtovací období. S výsledkem hodnocení a výší VO musí být zaměstnanec seznámen před výplatou této odměny.

Článek 20 - Mimořádné odměny

1. Zaměstnancům lze za mimořádný přístup k výkonu práce, případně za plnění mimořádných úkolů a ocenění jejich praktických znalostí a dovedností

poskytnout mimořádnou odměnu. Podmínky a pravidla poskytnutí mimořádných odměn budou projednány s příslušnou odborovou organizací.

2. Generální ředitel ČD, popř. příslušní náměstci GŘ mohou zaměstnancům ČD za plnění mimořádných úkolů a za ocenění jejich praktických znalostí a dovedností poskytnout odměnu. Tato odměna je poskytována z prostředků GŘ.

3. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ČD trval nepřetržitě nejméně 5 let před vznikem skutečnosti uvedené pod písmeny a) až b) tohoto bodu, se poskytne jako ocenění přínosu jeho praktických znalostí a dovedností mimořádná odměna ve výši 10 000,- Kč. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ČD trval nepřetržitě 10 a více let před vznikem skutečnosti uvedené pod písmeny a) až b) tohoto bodu, se poskytne jako ocenění přínosu jeho praktických znalostí a dovedností mimořádná odměna ve výši 14 000,- Kč ke dni:

a) životního jubilea 50 let věku,

b) prvního skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod dle ustanovení § 28 zákona č. 155/1995 Sb.7, v platném znění, nebo po předchozím rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu za podmínky, že pracovní poměr bude ukončen dohodou podle ustanovení

§ 49 ZP; odměna z tohoto důvodu může být vyplacena pouze jednou.

Nastoupí-li zaměstnanec, kterému byla odměna poskytnuta znovu do pracovního poměru k ČD, nelze mu poskytnout další odměnu podle písmena b) tohoto bodu.

Mimořádná odměna se poskytne za předpokladu, že v předchozích 13 kalendářních měsících zaměstnanec odpracoval u ČD celkem nejméně 21 dní. Shodně se postupuje při skončení pracovního poměru v souvislosti s odchodem do starobního důchodu před dosažením důchodového věku podle ustanovení

§ 31 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění. Zhodnocení výkonu práce pro ČD, a s tím související stanovení konkrétní částky mimořádné odměny určené k výplatě, písemně provede vedoucí zaměstnanec organizační složky.

Mimořádná odměna se zaměstnanci vyplatí v nejbližším výplatním termínu po jejím přiznání.

Bližší podmínky k poskytnutí této odměny jsou uvedeny v Metodickém pokynu k PKS na rok 2014.

4. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ČD trval nepřetržitě 10 a více let se při skončení pracovního poměru (uzavřený na dobu neurčitou) dohodou dle ustanovení § 49 ZP z důvodu odchodu do starobního důchodu, který neobdrží odchodné dle „Koncepce částečného řešení problematiky spojené se změnou zákona o důchodovém pojištění“ nebo odstupné dle zákoníku práce nebo odstupné dle této kolektivní smlouvy, se poskytne jako ocenění

7 Pojištěnec má nárok na starobní důchod, jestliže získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku, popřípadě splňuje další podmínky stanovené v tomto zákoně.

jeho přínosu pro zaměstnavatele mimořádná odměna ve výši 30 000,- Kč.

Odměna z tohoto důvodu může být vyplacena pouze jednou.

Článek 21 - Příspěvek na udržení zdravotní a odborné způsobilosti

1. Účelem poskytování příspěvku je udržení zdravotní způsobilosti zaměstnance a ohodnocení náročnosti při udržování a prohlubování kvalifikace v rámci jednotlivých zaměstnání.

2. Příspěvek náleží zaměstnancům, kteří odpracovali u ČD nepřetržitě alespoň 12 měsíců.

3. Příspěvek se poskytuje zaměstnancům, u nichž zaměstnavatel na základě pracovní smlouvy stanoví požadavek prohlubování kvalifikace (ustanovení § 230 ZP) formou povinného školení, jehož obsah a rozsah je stanoven předpisem ČD Ok2 a zaměstnancům, kteří vykonávají práci s jednostranným zatížením a nefyziologickým průběhem zatížení během směny (zaměstnání uvedena v příloze č. 4.1 a 4.2 této PKS) a provozní zaměstnanci v KZAM 71 247 (truhlář), 72 223 (provozní zámečník), 72 415 (provozní elektrikář), kteří mají povinnost pohybu v kolejišti. Zaměstnání uvedena v příloze č. 4.1 a 4.2, a provozní zaměstnanci ve vyjmenovaných zaměstnání, kteří mají povinnost pohybu v kolejišti, nemusí splňovat podmínku povinného školení dle předpisu ČD Ok2.

4. Příspěvek se poskytuje 2x ročně, a to ve výši 50% příspěvku. Splatnost příspěvku je se mzdou za měsíc červen 2014 a se mzdou za měsíc prosinec 2014. Výše příspěvku za kalendářní rok je uvedena v příloze č. 2.1, písmeno H tohoto řádu.

5. Zaměstnancem odpovědným za vyhodnocení a přiznání příspěvku je vedoucí organizační složky. Vyhodnocení a přiznání příspěvku musí být vedeno prokazatelným způsobem.

6. Příspěvek za sledované období se neposkytuje zaměstnancům, u nichž je povinné školení nahrazováno, dle předpisu ČD Ok2, odbornými semináři.

7. Příspěvek náleží zaměstnancům, kteří ve sledovaném období odpracují alespoň jednu směnu, i když v době nároku výplaty příspěvku zaměstnanci nastala důležitá osobní překážka nebo překážka v práci z důvodu obecného zájmu (např. mateřská dovolená, rodičovská dovolená apod.).

8. Pokud je zaměstnanec ve sledovaném období plně uvolněn pro výkon funkce člena odborového orgánu má nárok na výplatu tohoto příspěvku, pokud ve sledovaném období odpracuje alespoň jednu směnu.

9. Při změně zaměstnání (rekvalifikaci) se příspěvek ve sledovaném období přizná ve výši, která je pro zaměstnance výhodnější.

10. Zaměstnanci se za sledované období příspěvek neposkytuje v těchto případech:

a) jestliže je zaměstnanec ve výpovědní době z důvodu výpovědi dle ustanovení § 52, písm. f) a g) ZP,

b) jestliže zaměstnanec dá zaměstnavateli výpověď (ustanovení § 50, odst. 3 ZP),

c) Jestliže zaměstnanec poruší předpisy vztahující se k jím vykonávané práci a v důsledku toho zaviní závažnou nehodu (§ 49 zákona č. 266/1994 Sb.). V případě, že zavinění zaměstnance bude revidováno v jeho prospěch, zaměstnavatel příspěvek v nejbližším možném termínu doplatí v plné výši.

Článek 22 - Odměňování při prostojích

1. Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj8, který nezavinil a souhlasí s převedením na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě a byl-li již převeden na jinou práci, přísluší mu mzda podle vykonané práce. Je-li tato mzda nižší než mzda podle práce konané před převedením, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku. Není-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 90% průměrného výdělku.

2. Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci pro prostoj, který zavinil, přísluší mu mzda podle vykonávané práce.

Článek 23 - Odměňování při nepříznivých povětrnostních vlivech a jejich důsledcích

1. Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nesouhlasí-li s převedením na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 75% průměrného výdělku.

Pokud zaměstnanec souhlasí s převedením na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě a byl-li již převeden na jinou práci, přísluší mu mzda podle vykonávané práce. Je-li tato mzda nižší než mzda podle práce vykonávané před převedením, přísluší mu po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku.

Nemůže-li zaměstnavatel z důvodu překážky na své straně převést zaměstnance na jinou práci, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100% průměrného výdělku.

2. Zaměstnanci, který v důsledku hromadné živelné události prokazatelně ztratil obydlí, ve kterém vede domácnost nebo se z takového důvodu stalo neobyvatelným, se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy ve výši 80% průměrného výdělku za prvních sedm kalendářních dnů a 60% průměrného výdělku za osmý a každý další kalendářní den poskytnutého pracovního volna.

8 § 207 ZP písm. a)

Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na základě žádosti zaměstnance, doložené písemným potvrzením místně příslušného orgánu státní správy nebo samosprávy (městský, místní, obecní úřad apod.), prokazující, že zaměstnanec přišel v důsledku živelné události o obydlí, v němž vede domácnost nebo které se z takového důvodu stalo neobyvatelným. Pracovní volno poskytne vedoucí organizační složky, oprávněný k pracovněprávním úkonům.

Článek 24 - Mzda při převedení na jinou práci

1. Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě z důvodů uvedených v ustanovení § 41 odst. 1 písmeno b), d) a odst. 4 ZP, přísluší mu mzda podle vykonané práce.

Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, za niž přísluší nižší mzda,

a) z důvodů ohrožení nemocí z povolání nebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice podle zvláštního právního předpisu [ustanovení § 41 odst. 1 písm. b)],

b) podle lékařského posudku vydaného zařízením PLS nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před infekčním onemocněním [ustanovení § 41 odst. 1 písm. d)],

c) k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků (ustanovení § 41 odst. 4), nebo

d) pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy (ustanovení § 41 odst. 5),

přísluší mu za dobu převedení doplatek ke mzdě nebo platu do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.

2. Dojde-li k časově omezené změně sjednaného druhu práce z důvodu provozní potřeby zaměstnavatele (předpokladem je, že není možno učinit jiná vhodná opatření), přísluší zaměstnanci mzda podle vykonané práce. Je-li tato mzda nižší než mzda podle práce konané před změnou sjednaného druhu práce, přísluší mu po tuto dobu doplatek do výše průměrného výdělku.

3. Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci než byla sjednána, protože proti němu bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, a to na dobu do pravomocného skončení trestního řízení9, přísluší mu mzda podle vykonávané práce. Nebude-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.

9 § 41 odst. 2 písm. b) ZP

Článek 25 - Odměňování při mimořádné události

1. Zaměstnanci, který zaviní mimořádnou událost a dále v práci nepokračuje, se poskytne náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za odpadlou dobu. Tato náhrada mzdy se eviduje na zvláštním druhovém znaku (mzdovém druhu).

Článek 26 - Odměňování při nařízených lékařských prohlídkách

1. Vyšetření ve zdravotnickém zařízení je důležitou osobní překážkou v práci, za kterou zaměstnanci přísluší pracovní volno na nezbytně nutnou dobu a náhrada ztráty na výdělku ve výši průměrného výdělku zaměstnance (§ 103 odst. 1 písm. e) ZP).

2. Pokud zaměstnanci vykonají zaměstnavatelem nařízenou lékařskou prohlídku mimo stanovený rozvrh směn, poskytne se za dobu nařízeného lékařského vyšetření odměna odpovídající časové mzdě příslušného hodinového tarifu dle přiznaného tarifního stupně zaměstnance.

Článek 27 - Odměňování účasti na školení, přezkušování, studiu při zaměstnání a rekvalifikaci

1. Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu při zaměstnání za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce, sjednané v pracovní smlouvě, je odměňována jako výkon práce10. Obdobně se postupuje i v případě odborného školení, pravidelného poučování a přezkušování nařízeném zaměstnavatelem jako povinnost vyplývající z výkonu dohodnutého druhu práce podle příslušných předpisů.

2. Při odměňování účasti na školení a studiu při zaměstnání, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytnými pro řádný výkon práce sjednané v pracovní smlouvě, se postupuje podle obecně platných právních předpisů11.

3. Zaměstnanci při účasti na odborné, mimořádné, periodické nebo rozdílové zkoušce náleží mzda ve výši 100% tarifní mzdy. Jestliže se zaměstnanec účastní opravné zkoušky, náleží mu mzda ve výši 70% tarifní mzdy.

Článek 28 - Přepočet měsíčních částek na částky hodinové

1. Vznikne-li u zaměstnance, odměňovaného měsíční mzdou, potřeba zjištění hodinové tarifní mzdy (nebo potřeba zjištění dalších složek mzdy stanovených v měsíčních částkách v hodinovém vyjádření), postupuje se v každém zúčtovacím období takto:

10 § 230 odst. 2 ZP

11 § 205 ZP

a) při zjišťování tarifní mzdy a příplatků za praxi se použijí hodinové mzdové tarify (podle příslušné týdenní pracovní doby) uvedené v příloze č. 2.1, písmeno A a B tohoto řádu,

b) při zjišťování ostatních složek vyjádřených v měsíčních částkách se bez ohledu na skutečný počet pracovních dnů v zúčtovacím období použije při přepočtu měsíční částky na jednu hodinu příslušný koeficient. Tento koeficient je stanoven jako:

⮚ 1/ 156 - činí-li stanovená týdenní pracovní doba zaměstnance 36 hodin,

⮚ 1/162 - činí-li stanovená týdenní pracovní doba zaměstnance 37,5 hodiny,

⮚ 1/167 - činí-li stanovená týdenní pracovní doba zaměstnance 38,5 hodin.

⮚ 1/173 - činí-li stanovená týdenní pracovní doba zaměstnance 40 hodin.

2. Koeficienty slouží pouze k přepočtu složek mzdy uvedených v měsíčních částkách na částky hodinové, nelze je užívat pro případy výpočtu průměrného měsíčního výdělku.

Článek 29 - Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely

1. Zjišťování průměrného výdělku pro účely tohoto řádu se řídí § 351 -

§ 362 ZP.

Článek 30 - Odměna za pracovní pohotovost

1. Při pracovní pohotovosti v místě trvalého nebo dočasného pobytu přísluší zaměstnanci za hodinu pohotovosti odměna ve výši uvedené v příloze č. 2.1, písmeno I tohoto řádu.

Článek 31 - Proplácení zlomků hodin

1. V rámci stanovené pracovní doby i nad stanovenou pracovní dobu (při práci přesčas) se sčítají a proplácejí v zúčtovacím období všechny zlomky odpracovaných hodin.

2. Na konci zúčtovacího období se zlomky hodin nezaokrouhlují, to znamená, že se proplácejí u všech složek mezd, včetně zlomku hodin. Tabulka pro převod minut na setiny hodin je uvedena v příloze č. 1.2 tohoto řádu.

3. Obdobně jako u odpracovaných hodin se postupuje i u hodin, za které přísluší náhrada mzdy, odměna za pracovní pohotovost a u příplatku za dělenou směnu.

Článek 32 - Splatnost mzdy, odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy

1. Mzda, odměna za pracovní pohotovost a náhrada mzdy (dále jen „mzda”) je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku. Výjimkou z tohoto ustanovení je případ, kdy splatnost mzdových složek je vázána na vyhodnocení stanovených ukazatelů stanovených interními předpisy a opatřeními; v tomto případě je příslušná část mzdy splatná nejpozději v následujícím měsíci po vyhodnocení.

2. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou o splatnosti odměny jinak, platí pro splatnost odměny z dohody ustanovení předchozího odstavce.

Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny z dohody, je vyplacena odměna z dohody v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce.

Článek 33 - Výplata mzdy, odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy

1. Mzda se vyplácí zaměstnanci celá, jedenkrát měsíčně, a to do 15. dne následujícího kalendářního měsíce. Jestliže výše uvedený den připadne na dny pracovního klidu, bude výplata provedena poslední pracovní den před těmito dny. Je-li mzda vyplácena bezhotovostním převodem, musí být převod proveden nejpozději v den, kdy se provádí hotovostní výplata.

2. Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích12.

3. Zaměstnanci s místem výkonu práce podle pracovní smlouvy v cizině lze s jeho souhlasem poskytovat mzdu nebo její část v dohodnuté jiné než české měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurs devizového trhu nebo přepočítací poměr. Pro přepočet mzdy nebo její části na cizí měnu se použije kurs devizového trhu nebo přepočítací poměr vyhlášený Českou národní bankou platný v den, ve kterém zaměstnavatel nakupuje cizí měnu pro účely výplaty mzdy.

4. Pokud není mzda vyplácena bezhotovostním převodem, vyplácí se v pracovní době a na pracovišti. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, popřípadě pracuje-li na vzdáleném pracovišti, zašle mu zaměstnavatel mzdu v den stanovený pro její výplatu, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se nedohodnou jinak. Vedoucí zaměstnanec příslušné organizační složky stanoví vlastním opatřením místo a dobu výplaty mzdy. Toto opatření projedná s odborovými organizacemi.

12 § 16 odst. 1 zákona č. 6/1993 Sb., o České národní bance, v platném znění

5. Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy, provedených srážkách a odpracované a neodpracované pracovní době. Na žádost zaměstnance mu zaměstnavatel předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla mzda vypočtena.

6. Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené mzdu splatnou během dovolené, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mzdy, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dovolené.

7. Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost mzdu splatnou za měsíční období v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mzdy, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení pracovního poměru.

8. Zaměstnanec může k přijetí mzdy písemně zmocnit jinou osobu. Manželu lze mzdu vyplatit jen na základě písemného zmocnění. Bez písemného zmocnění lze vyplatit mzdu jiné osobě než zaměstnanci, jen pokud to stanoví zákon.

9. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě mezd, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy podle příslušných právních předpisů poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo pobočky zahraniční banky13 nebo spořitelního či úvěrního družstva14, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín.

10. Mzda se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru, u ostatních složek se postupuje obdobně. Pro zaokrouhlování v cizí měně platí přiměřeně ustanovení předchozí věty.

Článek 34 - Srážky ze mzdy, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy

1. Srážky ze mzdy, odměny za pracovní pohotovost a náhrada mzdy (dále jen

„mzda”) lze provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy. Jinak může zaměstnavatel srazit ze mzdy jen:

⮚ daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti,

13 Zákon č. 21/1992 Sb., o bankách, ve znění pozdějších úprav

14 Zákon č. 87/1995 Sb., o spořitelních a úvěrních družstvech a některých opatřeních s tím souvisejících a o doplnění zákona České národní rady č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu,

v platném znění.

⮚ pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění,

⮚ zálohu na mzdu, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy,

⮚ nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popřípadě jiné nevyúčtované zálohy, poskytnuté zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů,

⮚ náhradu mzdy za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo, popřípadě, na niž mu právo nevzniklo.

2. Zaměstnavatel na základě dohody o srážkách ze mzdy zabezpečí provádění srážek ze mzdy:

⮚ na penzijní připojištění zaměstnance s příspěvkem zaměstnavatele, a to na základě žádosti zaměstnance,

⮚ na vybrané produkty životního pojištění zaměstnance s příspěvkem zaměstnavatele, a to na základě žádosti zaměstnance,

⮚ na úhradu pohledávek týkajících se odborového orgánu odborové organizace působící v ČD, a to na základě žádosti odborového orgánu a souhlasu zaměstnance.

Závazek zaměstnavatele provádět srážky ze mzdy se nevztahuje na případy, kdy zaměstnavatel, po schválení oddlužení zaměstnance podle zákona č. 182/2006 Sb., (insolvenčního zákona), obdrží soudní příkaz k provádění srážek z příjmů které náleží zaměstnanci.

3. Povinnost zaměstnavatele provádět srážky z dohod o srážkách ze mzdy a z jiných příjmů podle ustanovení § 2045-2047 NOZ, uzavřených před 1. lednem 2007 zůstává nedotčena. Pohledávky zajištěné těmito dohodami nelze od 1. ledna 2007 zvyšovat, jestliže je není možné zajistit dohodou o srážkách ze mzdy a z jiných příjmů.

Článek 35 - Seznámení zaměstnanců

1. Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci nahlížet do právních předpisů, které upravují poskytování mzdy.

Článek 36 - Závěrečná ustanovení

1. Právní vztahy neupravené tímto řádem se řídí platnými právními předpisy.

2. Mzdové nároky vzniklé přede dnem účinnosti tohoto řádu se posuzují podle dosavadních předpisů.

3. Uplatnění mzdových složek, stanovení konkrétních podmínek pro poskytování příslušné mzdové složky, zavádění a změny norem spotřeby práce a opatření k použití prostředků na mzdy provádí zaměstnavatel po projednání s odborovými organizacemi.

4. Za správné uplatňování tohoto řádu odpovídají vedoucí příslušných organizačních složek nebo jimi pověření vedoucí zaměstnanci.

SAZBY MZDOVÝCH TARIFŮ, PĂÍPLATKŮ A ODMĚN

X. Xxxxxx tarify v Kč (článek 4 bod 2 tohoto řádu)

Tarifní stupeň	Měsíční tarif	Hodinový mzdový tarif pro pracovní dobu
		40 hod.	38,5 hod.	37,5 hod.	36 hod.
1	10 150	58,70	60,80	62,70	65,10
2	11 650	67,30	69,80	71,90	74,70
3	13 110	75,80	78,50	80,90	84,00
4	14 580	84,30	87,30	90,00	93,50
5	15 980	92,40	95,70	98,60	102,40
6	17 500	101,20	104,80	108,00	112,20
7	18 940	109,50	113,40	116,90	121,40
8	20 300	117,30	121,60	125,30	130,10
9	21 760	125,80	130,30	134,30	139,50
10	23 280	134,60	139,40	143,70	149,20
11	24 620	142,30	147,40	152,00	157,80
12	26 140	151,10	156,50	161,40	167,60
13	27 460	158,70	164,40	169,50	176,00
14	29 270	169,20	175,30	180,70	187,60
15	32 770	189,40	196,20	202,30	210,10
16	36 160	209,00	216,50	223,20	231,80

B. Měsíční a hodinové sazby příplatku za praxi (článek 5 bod 6 tohoto řádu)

Tabulka č. 1: Kč/měsíc

	Započtená délka doby praxe přes
TS /	3 r.	6 r.	9 r.	12 r.	15 r.	18 r.	21 r.	24 r.	27 r.	30 r.
pásmo	1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10
1	40	80	120	160	210	270	340	410	480	550
2	40	80	130	190	250	330	410	490	570	650
3	40	80	140	210	300	390	480	570	660	750
4	40	90	150	250	350	450	550	650	750	850
5	40	90	180	290	400	510	620	730	840	950
6	50	100	210	330	450	570	690	810	930	1 050
7	60	120	240	370	500	630	760	890	1 020	1 150
8	70	000	000	000	550	690	830	970	1 110	1 250
9	80	160	300	450	600	750	900	1 050	1 200	1 350
10	90	180	330	490	650	810	970	1 130	1 290	1 450
11	100	210	390	570	750	930	1 110	1 290	1 470	1 650
12	110	250	450	650	850	1 050	1 250	1 450	1 650	1 850
13	120	290	510	730	950	1 170	1 390	1 610	1 830	2 050
14	130	330	570	810	1 050	1 290	1 530	1 770	2 010	2 250
15	140	370	630	890	1 150	1 410	1 670	1 930	2 190	2 450
16	150	410	690	970	1 250	1 530	1 810	2 090	2 370	2 650

Tabulka č. 2: Kč/hodinu pro týdenní pracovní dobu 36 hodin

.	Započtená délka doby praxe přes
TS /	3 r.	6 r.	9 r.	12 r.	15 r.	18 r.	21 r.	24 r.	27 r.	30 r.
pásmo	1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10.
1	0,30	0,50	0,80	1,00	1,30	1,70	2,20	2,60	3,10	3,50
2	0,30	0,50	0,80	1,20	1,60	2,10	2,60	3,10	3,70	4,20
3	0,30	0,50	0,90	1,30	1,90	2,50	3,10	3,70	4,20	4,80
4	0,30	0,60	1,00	1,60	2,20	2,90	3,50	4,20	4,80	5,40
5	0,30	0,60	1,20	1,90	2,60	3,30	4,00	4,70	5,40	6,10
6	0,30	0,60	1,30	2,10	2,90	3,70	4,40	5,20	6,00	6,70
7	0,40	0,80	1,50	2,40	3,20	4,00	4,90	5,70	6,50	7,40
8	0,40	0,90	1,70	2,60	3,50	4,40	5,30	6,20	7,10	8,00
9	0,50	1,00	1,90	2,90	3,80	4,80	5,80	6,70	7,70	8,70
10	0,60	1,20	2,10	3,10	4,20	5,20	6,20	7,20	8,30	9,30
11	0,60	1,30	2,50	3,70	4,80	6,00	7,10	8,30	9,40	10,60
12	0,70	1,60	2,90	4,20	5,40	6,70	8,00	9,30	10,60	11,90
13	0,80	1,90	3,30	4,70	6,10	7,50	8,90	10,30	11,70	13,10
14	0,80	2,10	3,70	5,20	6,70	8,30	9,80	11,30	12,90	14,40
15	0,90	2,40	4,00	5,70	7,40	9,00	10,70	12,40	14,00	15,70
16	1,00	2,60	4,40	6,20	8,00	9,80	11,60	13,40	15,20	17,00

Tabulka č. 3: Kč/hodinu pro týdenní pracovní dobu 37,5 hodiny

	Započtená délka doby praxe přes
TS /	3 r.	6 r.	9 r.	12 r.	15 r.	18 r.	21 r.	24 r.	27 r.	30 r.
pásmo	1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10.
1	0,20	0,50	0,70	1,00	1,30	1,70	2,10	2,50	3,00	3,40
2	0,20	0,50	0,80	1,20	1,50	2,00	2,50	3,00	3,50	4,00
3	0,20	0,50	0,90	1,30	1,90	2,40	3,00	3,50	4,10	4,60
4	0,20	0,60	0,90	1,50	2,20	2,80	3,40	4,00	4,60	5,20
5	0,20	0,60	1,10	1,80	2,50	3,10	3,80	4,50	5,20	5,90
6	0,30	0,60	1,30	2,00	2,80	3,50	4,30	5,00	5,70	6,50
7	0,40	0,70	1,50	2,30	3,10	3,90	4,70	5,50	6,30	7,10
8	0,40	0,90	1,70	2,50	3,40	4,30	5,10	6,00	6,90	7,70
9	0,50	1,00	1,90	2,80	3,70	4,60	5,60	6,50	7,40	8,30
10	0,60	1,10	2,00	3,00	4,00	5,00	6,00	7,00	8,00	9,00
11	0,60	1,30	2,40	3,50	4,60	5,70	6,90	8,00	9,10	10,20
12	0,70	1,50	2,80	4,00	5,20	6,50	7,70	9,00	10,20	11,40
13	0,70	1,80	3,10	4,50	5,90	7,20	8,60	9,90	11,30	12,70
14	0,80	2,00	3,50	5,00	6,50	8,00	9,40	10,90	12,40	13,90
15	0,90	2,30	3,90	5,50	7,10	8,70	10,30	11,90	13,50	15,10
16	0,90	2,50	4,30	6,00	7,70	9,40	11,20	12,90	14,60	16,40

Tabulka č. 4: Kč/hodinu pro týdenní pracovní dobu 38,5 hodiny

	Započtená délka doby praxe přes
TS /	3 r.	6 r.	9 r.	12 r.	15 r.	18 r.	21 r.	24 r.	27 r.	30 r.
pásmo	1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10.
1	0,20	0,50	0,70	1,00	1,30	1,60	2,00	2,50	2,90	3,30
2	0,20	0,50	0,80	1,10	1,50	2,00	2,50	2,90	3,40	3,90
3	0,20	0,50	0,80	1,30	1,80	2,30	2,90	3,40	4,00	4,50
4	0,20	0,50	0,90	1,50	2,10	2,70	3,30	3,90	4,50	5,10
5	0,20	0,50	1,10	1,70	2,40	3,10	3,70	4,40	5,00	5,70
6	0,30	0,60	1,30	2,00	2,70	3,40	4,10	4,90	5,60	6,30
7	0,40	0,70	1,40	2,20	3,00	3,80	4,60	5,30	6,10	6,90
8	0,40	0,80	1,60	2,50	3,30	4,10	5,00	5,80	6,60	7,50
9	0,50	1,00	1,80	2,70	3,60	4,50	5,40	6,30	7,20	8,10
10	0,50	1,10	2,00	2,90	3,90	4,90	5,80	6,80	7,70	8,70
11	0,60	1,30	2,30	3,40	4,50	5,60	6,60	7,70	8,80	9,90
12	0,70	1,50	2,70	3,90	5,10	6,30	7,50	8,70	9,90	11,10
13	0,70	1,70	3,10	4,40	5,70	7,00	8,30	9,60	11,00	12,30
14	0,80	2,00	3,40	4,90	6,30	7,70	9,20	10,60	12,00	13,50
15	0,80	2,20	3,80	5,30	6,90	8,40	10,00	11,60	13,10	14,70
16	0,90	2,50	4,10	5,80	7,50	9,20	10,80	12,50	14,20	15,90

Tabulka č. 5: Kč/hodinu pro týdenní pracovní dobu 40 hodin

	Započtená délka doby praxe přes
TS /	3 r.	6 r.	9 r.	12 r.	15 r.	18 r.	21 r.	24 r.	27 r.	30 r.
pásmo	1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10.
1	0,20	0,50	0,70	0,90	1,20	1,60	2,00	2,40	2,80	3,20
2	0,20	0,50	0,80	1,10	1,40	1,90	2,40	2,80	3,30	3,80
3	0,20	0,50	0,80	1,20	1,70	2,30	2,80	3,30	3,80	4,30
4	0,20	0,50	0,90	1,40	2,00	2,60	3,20	3,80	4,30	4,90
5	0,20	0,50	1,00	1,70	2,30	2,90	3,60	4,20	4,90	5,50
6	0,30	0,60	1,20	1,90	2,60	3,30	4,00	4,70	5,40	6,10
7	0,30	0,70	1,40	2,10	2,90	3,60	4,40	5,10	5,90	6,60
8	0,40	0,80	1,60	2,40	3,20	4,00	4,80	5,60	6,40	7,20
9	0,50	0,90	1,70	2,60	3,50	4,30	5,20	6,10	6,90	7,80
10	0,50	1,00	1,90	2,80	3,80	4,70	5,60	6,50	7,50	8,40
11	0,60	1,20	2,30	3,30	4,30	5,40	6,40	7,50	8,50	9,50
12	0,60	1,40	2,60	3,80	4,90	6,10	7,20	8,40	9,50	10,70
13	0,70	1,70	2,90	4,20	5,50	6,80	8,00	9,30	10,60	11,80
14	0,80	1,90	3,30	4,70	6,10	7,50	8,80	10,20	11,60	13,00
15	0,80	2,10	3,60	5,10	6,60	8,20	9,70	11,20	12,70	14,20
16	0,90	2,40	4,00	5,60	7,20	8,80	10,50	12,10	13,70	15,30

C. Odměňování zaměstnanců, kteří jsou zařazeni v zaměstnání

„Pracovník dozoru“ KZAM 93395

1. - 3. tarifní stupeň 60,- Kč/hod

4. - 6. tarifním stupni 65,- Kč/hod

7. - 9. tarifním stupni 70,- Kč/hod

10. a vyšším tarifním stupni 75,- Kč/hod

Odměna z dohody o pracovní činnosti

Ve výjimečných případech, kdy nelze uplatnit dohodu o pracovní činnosti a se zaměstnancem bude uzavřena pracovní smlouva na střežení pracoviště v zaměstnání pracovník dozoru, se uplatní toto odměňování:
Hodinový mzdový tarif						1. tarifní stupeň pro pracovní dobu 40 hod/týden
Příplatek za práci v noci						10 % průměrného výdělku
Příplatek nedělích	za	práci	o	sobotách	a	10 % průměrného výdělku
Náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek						Odměňování dle § 115 ZP

X. Xxxxxxxxx za práci v noci (článek 14 bod 2 tohoto řádu)

11 % průměrného výdělku, nejméně však 13,- Kč za hodinu práce v noci

X. Xxxxxxxxx za práci o sobotách a nedělích (článek 15 tohoto řádu)

11 % průměrného výdělku, nejméně však 15,- Kč za hodinu práce

X. Xxxxxxxxx za dělenou směnu (článek 16 bod 1 tohoto řádu)

50 % průměrného výdělku, nejméně však 42,- Kč za hodinu rozdělení, v intervalu od 1 do 135 minuty včetně

35 % průměrného výdělku nejméně však 42 ,- Kč, za hodinu rozdělení od 136

minut

80 % průměrného výdělku za hodinu rozdělení v případě dělené směny na území cizího státu, pokud zaměstnavatel nezabezpečí zaměstnanci vhodnou místnost

dle článku 2.2.2 této PKS

X. Xxxxxxxxx za režim práce (článek 17 tohoto řádu)

Režim práce	Kč za odpracovanou hodinu
Zaměstnanci při výkonu práce ve vyjmenovaném povolání nebo zaměstnání (odst.1)	12,- Kč
Zaměstnanci, kteří mají povinnost sledovat návěstidla za jízdy vlaku ( odst. 2 )
1. pásmo – zaměstnanec ujede do 2 000 km včetně 2. pásmo – zaměstnanec ujede od 2 001 km	14,- Kč 16,50 Kč
Zaměstnanci při výkonu práce v denních a nočních směnách (odst. 3)	10,- Kč
Zaměstnanci při výkonu práce ve trojsměnném a dvojsměnném prac. režimu sedm dní v týdnu (odst. 4)	10,- Kč
Zaměstnanci při výkonu práce ve dvojsměnném prac. režimu méně než sedm dní v týdnu (odst. 5)	7,- Kč
Zaměstnanci s nerovnoměrným rozvržením prac. doby při výkonu práce v jednosměnném prac. režimu ( odst. 6)	7,- Kč
Příplatek za směnu (odst. 8)	25,- Kč za směnu
Příplatek za nepravidelný nástup (odst. 9)	60,- Kč za odpracovanou směnu

H. Příspěvek na udržení zdravotní a odborné způsobilosti (článek 21 tohoto řádu)

Kategorie A

KZAM	Název zaměstnání	Výše odměny
31 606	Výpravčí	6 000,- Kč
83 112	Strojvedoucí	6 000,- Kč
21 494	Ústřední dispečer	6 000,- Kč
31 634	Vedoucí dispečer	6 000,- Kč
31 635	Provozní dispečer	6 000,- Kč
31 607	Dozorčí osobní přepravy-vedoucí směny	6 000,- Kč
72 247	Vozmistr KV.	6 000,- Kč

KZAM	Název zaměstnání	Výše odměny
31 621	Kontrolor vozby	3 000,- Kč
31 628	Strojmistr	3 000,- Kč
41 335	Komandující	3 000,- Kč
51 121	Vlakvedoucí osobních vlaků	3 000,- Kč
51 122	Průvodčí osobních vlaků	3 000,- Kč
51 124	Vedoucí stevard SC Pendolino	3 000,- Kč
51 125	Stevard SC Pendolino	3 000,- Kč
51 126	Průvodčí stevard	3 000,- Kč
83 132	Vedoucí posunu	3 000,- Kč
83 136	Posunovač	3 000,- Kč
83 135	Signalista	3 000,- Kč
83 142	Dozorce výhybek	3 000,- Kč
83 148	Dozorce depa	3 000,- Kč
83 138	Tranzitér přípravář	3 000,- Kč
41 332	Vlakový revizor	3 000,- Kč
42 143	Osobní pokladník	3 000,- Kč
82 903	Kontrolor- defektoskopista, diagnostik	3 000,- Kč
72 123	Svářeč kovů	3 000,- Kč

Kategorie B

Kategorie C

KZAM	Název zaměstnání	Výše odměny
83 137	Výhybkář	2 000,- Kč
34 227	Odborný referent dopravy a přepravy	2 000,- Kč
41 315	Skladník přepravy	2 000,- Kč
41 318	Skladištní dozorce	2 000,- Kč
42 244	Informátor železniční dopravy	2 000,- Kč
72 341	Mechanik motor. lokomotiv a motor .vozů	2 000,- Kč
72 343	Zámečník kolejových vozidel	2 000,- Kč
72 427	Elektromechanik	2 000,- Kč
72 432	Mechanik elektronických zařízení	2 000,- Kč
72 433	Zabezpečovací, sdělovací elektromechanik	2 000,- Kč
83 211	Řidič osobních automobilů	2 000,- Kč
83 249	Řidič náklad. a speciál. silnič. vozidel (bus)	2 000,- Kč
83 329	Strojník pracovních strojů	2 000,- Kč
72 239	Četař	2 000,- Kč

1 000,- Kč

Všichni ostatní zaměstnanci neuvedení v kategorii A nebo B nebo C

Kategorie D

I. Odměna za pracovní pohotovost (článek 30)

10 % průměrného výdělku, nejméně však 20,- Kč za hodinu pohotovosti

STRAVOVÁNÍ A NÁHRADY VÝDAJŮ

Článek 1 - Organizace stravování

1. Vedoucí organizační složky umožní stravování svým zaměstnancům níže uvedeným způsobem:

⮚ podáváním teplé stravy, kterou zajišťuje lokální dodavatel tj. zařízení provozující veřejné stravování s podáváním teplé stravy v blízkosti organizační složky ČD, a.s.,

⮚ dovozem stravy,

⮚ hluboce mraženou stravou.

2. Nelze-li umožnit stravování způsobem uvedeným v bodě 1, článku 1 této přílohy, může vedoucí organizační složky umožnit stravování poukázkami na jídlo v nominální hodnotě 60,- Kč.

3. Organizační složky ČD, nabídnou stravování zaměstnancům ČD, v průběhu směny za následujících podmínek:

a) trvá-li směna alespoň 6 hodin,

b) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než

6 hodin, přičemž přítomnost zaměstnance v práci během stanovené směny trvá alespoň 3 hodiny.

Stravování nelze nabídnout zaměstnancům ČD, kteří se nezúčastnili pracovní směny (např. nemoc, dovolená, atd.) a zaměstnancům ČD, kteří byli vysláni na pracovní cestu, za kterou jim přísluší stravné podle ustanovení

§ 163 a ustanovení § 170 ZP.

4. Organizační složky ČD, nabídnou zaměstnancům stravování obvyklým způsobem, při konání práce přesčas, která svým charakterem a délkou odpovídá směně. Za práci přesčas se pro účely stravování nepovažuje doba lékařských a psychologických vyšetření.

5. ČD, umožní svým zaměstnancům dietní stravování podle provozních podmínek a na základě výsledku pravidelné preventivní prohlídky provedené lékařem PLS.

6. Zaměstnavatel jako formu stravování je povinen nabídnout 1x za směnu poukázku na jídlo v nominální hodnotě 80,- Kč zaměstnancům v zaměstnání strojvedoucí, strojvedoucí v přípravě, vlakvedoucí osobních vlaků, průvodčí osobních vlaků, vedoucí stevard SC Pendolino, stevard SC Pendolino, průvodčí stevard a u zaměstnání posunovač, vedoucí posunu, vozmistr a staniční dozorce v případě, že pracovní cesta souvisí s doprovodem vlaku (viz Metodický pokyn k PKS 2014) a tito zaměstnanci současně splní následující podmínky:

a) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než

6 hodin, přičemž přítomnost zaměstnance v práci během stanovené směny trvá alespoň 3 hodiny,

b) pracovní cesta trvá ve směně déle než 1 hodinu (bez ohledu na kalendářní dny), a ve směně nesmí vzniknout jiný nárok na stravné při pracovní cestě dle platných právních předpisů.

7. V případě, že délka směny (délka pracovní doby) je více než 12 hodin, je zaměstnavatel povinen nabídnout další poukázku na jídlo v nominální hodnotě 40,- Kč zaměstnancům v zaměstnání strojvedoucí, strojvedoucí v přípravě, vlakvedoucí osobních vlaků, průvodčí osobních vlaků, vedoucí stevard SC Pendolino, stevard SC Pendolino, průvodčí stevard a zaměstnancům v zaměstnání posunovač, vedoucí posunu, vozmistr a staniční dozorce v případě, že jejich pracovní cesta souvisí s doprovodem vlaku.

Článek 2 - Ceny jídel

1. Při zajišťování stravování prostřednictvím jiných subjektů formou stravenek nebo poukázek na jídlo je stanovena úhrada z nákladů organizačních složek ČD, ve výši 40% ceny jednoho hlavního jídla (bez DPH u plátců této daně) v průběhu jedné pracovní směny, maximálně však do výše 70% stravného (Směrnice o cestovních náhradách č. j. S – 58 772/2013-O10) při trvání pracovní cesty 5 - 12 hodin podle ustanovení § 163 odst. 1 písmena a) ZP. Cenou hlavního jídla se rozumí cena jídla včetně poplatku za zprostředkování prodeje stravenek. Při zajišťování stravování formou poukázek na jídlo dle bodu 6 a 7, článku 1 tohoto řádu je stanovena úhrada z nákladů organizačních složek ČD, ve výši 50% na jednu poukázku na jídlo.

2. Bližší podmínky stravování jsou stanoveny vnitřním předpisem ČD, č. j. 206/KNPZ-2009.

NÁHRADY VÝDAJŮ

1. Pro poskytování cestovních náhrad zaměstnanců ČD, platí Směrnice o cestovních náhradách č. j. 58 772/2013-O10, v platném znění. Pokud dojde ke změnám právní úpravy v průběhu roku, zaměstnavatel předloží bez zbytečného odkladu smluvním stranám této PKS návrh na změnu sazeb stravného.

Článek 1 - Stravné při pracovních cestách na území ČR

1. Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné, které činí:

a) zaměstnancům, u nichž převažuje častá změna místa výkonu práce, tj. u strojvedoucích, strojvedoucích v přípravě, vlakvedoucích

osobních vlaků, průvodčích osobních vlaků, vedoucích stevardů SC Pendolino, stevardů SC Pendolino, průvodčích stevardů, kontrolorů vozby, vozmistrů, vlakových revizorů, a to při řízení nebo odbavení drážních vozidel a při doprovodu vlaků:

75,- Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,

114,- Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin,

175,- Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

b) ostatním zaměstnancům:

67,- Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,

102,- Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin,

160,- Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

2. Bylo-li zaměstnavatelem během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, a na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné za každé bezplatné jídlo se krátí o tyto hodnoty:

• 70%, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,

• 35%, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,

• 25%, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během pracovní cesty, která trvá

• 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla

• 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla

3. Trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, mohou být zaměstnavatelem během pracovní cesty poskytnuta pouze dvě jídla, na které zaměstnanec finančně nepřispívá. Při pracovní cestě, která spadá do 2 kalendářních dnů, se upustí od odděleného posuzování doby trvání pracovní cesty v kalendářním dnu, je-li to pro zaměstnance výhodnější.

Článek 2 - Zahraniční stravné

1. Zaměstnanci přísluší zahraniční stravné ve výši příslušné sazby, jestliže doba strávená mimo území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin. Trvá-li tato doba déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci zahraniční stravné ve výši dvou třetin zahraničního stravného, trvá-li tato doba 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území České republiky právo na stravné, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci zahraniční stravné ve výši jedné třetiny sazby zahraničního stravného. Trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje.

Pokud zahraniční pracovní cesta trvá celkem méně jak 18 hodin, pro poskytování zahraničního stravného je určena „stanovená základní sazba zahraničního stravného“, ze které se provede příslušný výpočet náhrady. Trvá-li zahraniční pracovní cesta celkem 18 a déle jak 18 hodin, při výpočtu zahraničního stravného se vychází z „vyhlášené základní sazba zahraničního stravného“.

2. Bylo-li zaměstnavatelem nebo zahraničním partnerem během pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, stravné za každé bezplatné jídlo se krátí o tyto hodnoty:

• 70%, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby

• 35%, jde-li o zahraniční stravné ve dvoutřetinové výši základní sazby

• 25%, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby

Stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během pracovní cesty, která trvá

• 1 (popř. 5) až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla

• déle než 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla

3. Při zahraniční pracovní cestě vzniká kromě nároků v cizí měně nárok na stravné v tuzemské měně za dobu cesty na území ČR za podmínek stanovených pro tuzemskou pracovní cestu {kapitola II., písm. c)}. Při zahraniční pracovní cestě při určení stravného v tuzemské měně za dobu strávenou na území České republiky se doby strávené od počátku pracovní cesty až do ukončení pracovní cesty na území České republiky sčítají (doby do přechodu a po přechodu čs. státní hranice), pokud spadají do jednoho kalendářního dne a posuzují-li se jako jedna pracovní cesta. Pokud za dobu zahraniční pracovní cesty strávenou mimo území České republiky nevznikne zaměstnanci nárok na stravné v cizí měně, připočte se tato doba k době trvání pracovní cesty na území České republiky. Toto stravné se vykazuje zvlášť.

4. Je-li zaměstnanec vyslán na zahraniční pracovní cestu do svého bydliště, přísluší mu stravné a zahraniční stravné pouze za cestu do bydliště a zpět, za cesty k výkonu práce a zpět a za dobu výkonu práce v tomto místě.

Doby strávené mimo území České republiky, které trvají 1 hodinu a déle při více zahraničních pracovních cestách v jednom kalendářním dni, se pro účely zahraničního stravného sčítají. Doby, za které nevznikne zaměstnanci právo na zahraniční stravné, se připočítávají k době rozhodné pro poskytnutí stravného při tuzemských pracovních cestách.

5. Náklady na zdravotní pojištění léčebných výloh zaměstnanců při zahraničních pracovních cestách se uznávají jako nutný vedlejší výdaj ve smyslu ustanovení § 164 ZP.

Náklady podle předchozího odstavce budou zaměstnavatelem zaměstnanci uhrazeny maximálně do výše minimální sazby pojistného poskytovaného

pojistitelem, u kterého uzavřel zaměstnanec pojištění, a to za každý kalendářní den strávený na pracovní cestě.

Ustanovení předchozích dvou odstavců platí pro zaměstnance, u nichž se neuplatňuje ustanovení předpisu ČD D 26 nebo u kterých není zdravotní pojištění léčebných výloh při zahraničních pracovních cestách sjednáno zaměstnavatelem.

Článek 3 - Náhrady cestovních výdajů zaměstnanců ČD dojíždějících na přechodové stanice v zahraničí a pracovníků obsluhy osobních vlaků a strojvedoucích při doprovodu vlaku do zahraničí a zpět (včetně peážních tratí)

1. Náhrady stravného se poskytují zaměstnancům dojíždějícím na přechodové stanice v zahraničí k výkonu služby, vlakvedoucím osobních vlaků, průvodčím osobních vlaků, vedoucím stevardům SC Pendolino, stevardům SC Pendolino, průvodčím stevardům a strojvedoucím při doprovodu vlaku do zahraničí a zpět dle stanovené základní sazby zahraničního stravného pro příslušný cizí stát, pokud zahraniční pracovní cesta trvá:

⮚ déle než 18 hodin – ve výši stanovené základní sazby stravného,

⮚ déle než 12 hodin nejvýše však 18 hodin – ve výši dvou třetin stanovené základní sazby stravného,

⮚ nejméně 12 hodin avšak alespoň 1 hodinu nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území České republiky právo na stravné – ve výši jedné třetiny stanovené základní sazby stravného.

2. Doby strávené mimo území České republiky, které trvají 1 hodinu a déle při více zahraničních pracovních cestách v jednom kalendářním dni, se pro účely zahraničního stravného sčítají. Doby, za které nevznikne zaměstnanci právo na zahraniční