Contract

Dohoda o pracovnej činnosti
podľa §223, §226 a §228a zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce
	Zamestnávateľ:	Stredoslovenský futbalový zväz
	So sídlom:	Partizánska 93, 974 01 B. Xxxxxxxx
		XXX: 14224755	DIČ:	2021122202
	zamestnanec	rodné číslo:
	dátum nar.:	miesto narodenia:
	rodné priezvisko:	štátna príslušnosť:
	stav:	dôchodok:
	poistený v ZP:	ČOP:
	číslo účtu:
	adresa:
	Uzatvárajú túto
Dohodu o pracovnej činnosti
1.	Dojednaná pracovná úloha:
Výkon funkcie rozhodcu, asistenta rozhodcu, delegáta zväzu v stretnutiach riadených SsFZ a SFZ (stretnutia mládeže), prípadne iných podujatiach organizovaných SsFZ a SFZ.
2.	Dojednaný rozsah práce (pracovnej úlohy) v hodinách spolu:
Podľa delegačných listov, maximálne však 10 hod. týždenne.
3.	Dohoda sa uzatvára na dobu určitú od
4.	Odmena pred zdanením je stanovená uznesením Výkonného výboru SsFZ z 20. 2. 2013, ktoré bolo zverejnené
	v Rozpise súťaží SsFZ.
5.	Zamestnávateľ zároveň vyplatí zamestnancovi preukázateľné cestovné a iné náhrady, ktorých výšku stanovil VV SsFZ svojim uznesením z 20. 2. 2013 a je zverejnené v Rozpise súťaží SsFZ.
6.	Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi informáciu o poverení výkonom funkcie, mieste a termíne výkonu funkcie v MFS, resp. podujatia prostredníctvom delegačného listu, zverejneného na oficiálnej stránke zväzu, prípadne prostredníctvom KR a sekretariátu SsFZ.
7.	Na základe preverenia vykonanej dohodnutej práce (prostredníctvom kontroly Zápisov o stretnutí riadne uzatvorených v ISSF a Správ DZ o priebehu stretnutia) v príslušnom kalendárnom mesiaci uhradí odmenu a ostatné náhrady poukázaním na účet zamestnanca najneskôr do konca mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, za ktorý sa odmena poskytuje.
8.	Zamestnanec sa zaväzuje:
• vykonávať dohodnutú pracovnú činnosť osobne,
• na dopravu z miesta bydliska do miesta konania stretnutia a späť do miesta bydliska použije vlastné motorové vozidlo,
nezávisle na ostatných delegovaných osobách,
• vykonávať dohodnutú pracovnú činnosť zodpovedne a svedomite, pri dodržiavaní Pravidiel futbalu, Súťažného poriadku,
RS SsFZ, Záväzných pokynov ..., pokynov a nariadení KR SsFZ (ObFZ), prípadne sekretariátu SsFZ.
9.	Zamestnanec berie na vedomie, že v prípade porušenia, resp. nedodržania predpisov a nariadení, uvedených v bode 8, môže byť v zmysle týchto noriem zo strany príslušnej KR sankcionovaný. Prípadné vyradenie, resp. nezaradenie na nominačnú listinu R sa však považuje za stratu kvalifikačného predpokladu pre výkon práce R, resp. DZ a je automaticky dôvodom na ukončenie tejto dohody.

10	Zamestnanec súhlasí, aby boli jeho osobné údaje spracované v súlade so zákonom č. 428/2002 Z.z. o ochrane
	osobných údajov pre potreby zamestnávateľa.
11.	Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpísania oboma zmluvnými stranami a stráca platnosť a účinnosť v deň, keď sú splnené všetky záväzky zamestnávateľa a zamestnanca v nej uvedené.
12.	Zmluvné strany si dohodu prečítali, právam a povinnostiam z nej vyplývajúcim porozumeli, pričom svoju vôľu uzavrieť túto dohodu prejavili slobodne a prehlasujú, že táto dohoda nebola uzatvorená v tiesni, ani za nevýhodných podmienok, a na znak súhlasu je vlastnoručne podpisujú.
13.	Zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje, že všetky údaje ním poskytnuté v tejto zmluve, najmä tie, ktoré slúžia na zaradenie do príslušného odvodového pásma, sú pravdivé, úplné, správne a nezavádzajúce.
	V B. Bystrici, dňa:
	podpis zamestnanca		pečiatka zamestnávateľa a podpis
			štatutárneho orgánu