DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI uzavřená ve smyslu § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“)
uzavřená ve smyslu § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
(dále jen „zákoník práce“)
Obchodní firma či jméno a příjmení: (doplnit)
sídlo či trvalé bydliště: (doplnit)
IČO či RČ: (doplnit)
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném (doplnit), spisová značka (doplnit)
zastoupen/a: (doplnit), (funkce doplnit)
(dále jen „zaměstnavatel“)
a
Jméno a příjmení (doplnit)
trvalé bydliště: (doplnit)
datum narození: (doplnit)
zdravotní pojišťovna: (doplnit)
bankovní spojení: (doplnit)
(dále jen „zaměstnanec“)
Zaměstnanec a zaměstnavatel společně dále téže jako „smluvní strany“ a každý samostatně jako „smluvní strana“ uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto
dohodu o pracovní činnosti:
Pracovní činnost
Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat pracovní činnost spočívající v (doplnit) dle požadavku a zadání zaměstnavatele.
Zaměstnanec je povinen provést pracovní činnost osobně, a to na základě požadavků zaměstnavatele.
Doba pracovní činnosti
Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou/ neurčitou, přičemž rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
Zaměstnanec bude vykonávat sjednanou pracovní činnost pro zaměstnavatele v rozsahu (doplnit) hodin týdně. Ohledně přesného rozvržení pracovní doby se zaměstnavatel dohodne se zaměstnancem vždy nejméně (doplnit) dnů před začátkem sjednané pracovní doby zaměstnance.
Poznámka: Na dohodu o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tj. 20 hodin týdně.
Místo výkonu pracovní činnosti
Místem výkonu práce je (doplnit).
Odměna
Smluvní strany si ujednávají, že zaměstnanci náleží za však a řádně provedenou činnost měsíční odměna ve výši (doplnit) Kč (slovy: (doplnit)).
Zaměstnavatel se zavazuje uhradit zaměstnanci sjednanou odměnu do (doplnit) dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla pracovní činnost provedena, a to bezhotovostním převodem na účet uvedený výše.
Zaměstnanec se zavazuje, že nebude ostatní zaměstnance informovat o vlastní odměně ani nebude zjišťovat odměnu ostatních zaměstnanců.
Povinnosti zaměstnance
Zaměstnanec je povinen vykonávat sjednanou pracovní činnost osobně a v pracovní době. Zaměstnanec se dále zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat činnost na základě této dohody svědomitě a řádně.
Zaměstnanec se zavazuje dodržovat právní předpisy vztahující se k pracovní činnosti jím vykonávané, především právní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o kterých se dozví v souvislosti s vykonávanou činností a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel se zavazuje, že bude zaměstnanci přidělovat práci tak, aby mohl řádně a včas vykonávat pracovní činnost v rozsahu sjednané pracovní doby.
Zaměstnavatel je povinen poučit zaměstnance o povinnosti dodržovat právní a jiné předpisy vztahující se k jím prováděné práci, především právní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Zaměstnavatel je povinen zaplatit zaměstnanci za sjednanou pracovní činnost dle sjednaných podmínek sjednanou odměnu.
Závěrečná ustanovení
Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu. Účastníci dohody prohlašují, že se s obsahem této dohody řádně seznámili, že byla sepsána dle jejich svobodné a vážné vůle a nebyla sjednána v tísni a za nenápadně nevýhodných podmínek.
Tato dohoda a vztahy z této dohody vyplývající se řídí právním řádem České republiky, a to zejména zákoníkem práce.
Tato dohoda se sjednává ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom vyhotovení.
V (doplnit) dne (doplnit) |
V (doplnit) dne (doplnit)
|
___________________________ zaměstnavatel |
___________________________ |
!!! UPOZORNĚNÍ !!!
Tento vzorový dokument má obecnou informativní povahu a při jeho použití je třeba brát v úvahu, že každý případ je individuální a vzorová smlouva nepokrývá všechny situace, které mohou v praxi nastat. Autor tohoto vzorového dokumentu nenese žádnou odpovědnost za případnou újmu vzniklou použitím tohoto vzoru bez konzultace s advokátem či jiným právním odborníkem, který navrhne nejvhodnější změny textu s ohledem na potřeby konkrétního zadavatele, důvod závazku a postavení smluvních stran. Pro ověření vhodnosti tohoto vzoru a jeho případnou úpravu kontaktujte DKS LEGAL .