TERMINOLOGIE

INFORMAČNÍ SYSTÉM HRIS Příloha č. 9 smlouvy

TERMINOLOGIE

Zkratka/Xxxxxx	Xxxxx/Definice
9-box diagram	9-box diagram je grafickým nástrojem používaným v moderním personálním plánování. Zobrazuje matici dvou atributů (nejčastěji potenciál a výkonnost zaměstnance). Oba atributy jsou členěné na 3 úrovně (nízká, střední, vysoká). 9-box diagram umožňuje vyhodnotit zaměstnance z pohledu plánování jejich povyšování a pro účel vyhledávání jejich nástupníků.
ABO / ABO-K	Interní platební a účetní systém ČNB, Systém ABO/ABO-K plní funkci platebního systému ČNB a jsou v něm vedeny účetní knihy ČNB.
AP	Adaptační proces – proces adaptace nového zaměstnance na nové pracovní pozici. Též může být označován jako „onboarding“ proces.
API	API (zkratka pro Application Programming Interface) - Application Programming Interface představuje soubor procedur, funkcí či tříd nějaké knihovny/systému/jádra operačního systému, které může programátor využívat k přístupu k funkcionalitám daného systému a tím zajistit interakci mezi daným SW řešením a aplikací třetí strany. API určuje, jakým způsobem jsou funkce volány ze zdrojového kódu programu třetí strany.
Autentizace	Autentizací je myšlen proces ověření proklamované identity subjektu.
AVR	Aplikace pro výběrové řízen na pracovní pozice. Modul nebo část aplikace HRIS, ve které je zpracovaná agenda náboru nových zaměstnanců a evidence uchazečů o zaměstnání.
Cafeterie benefitů	Systém nabídky benefitů, z nichž může zaměstnanec vybírat a čerpat dle vlastního uvážení v rámci určeného celkového limitu zaměstnance. Limit zaměstnance v ČNB v daném roce je stanoven příslušným pokynem o zaměstnaneckých benefitech. V této studii se rozlišuje: interní cafeterie – systém nabídky benefitů plně spravovaný a řízený v rámci IS ČNB (v rámci HRIS) – nabídka např. sportovních a kulturních akcí organizovaných v ČNB, externí cafeterie – systém poskytovaný externím poskytovatelem a dodavatelem nabídky benefitů – např. systém nabídek externích rekreací cestovních kanceláří, nabídek na využívání fitness center apod.
Competence model	Competence (kompetenční) modely pro jednotlivé pracovní pozice a pro profese zaměstnanců ČNB. Jedná se o souhrn kvalifikačních, znalostních a dovednostních požadavků. Pojem je používán v cizí jazykové mutaci, aby byl odlišen od pojmu kompetence z hlediska přístupových práv.
CZ_ISCO	Číselník pracovních míst – profesí stanovený českým statistickým úřadem
ČSSZ	Česká správa sociálního zabezpečení
DMZ	Demilitarizovaná zóna ČNB
DPČ	Dohoda o pracovní činnosti (typ pracovněprávního vztahu mimo pracovní poměr)
DPP	Dohoda o provedení práce (typ pracovněprávního vztahu mimo pracovní poměr)
ES	Evidenční stav zaměstnance
Finální migrace	Fáze projektu, při které je provedena poslední migrace dat (zadaných do stávajícího systému do 31.12.2016 včetně aktualizací provedených do 6.1.2017) ze stávajícího systému do nového systému, který se tak po ukončení této fáze stává provozním systémem.
HRIS	Human Resources Information System Zkratka je používaná pro označení nového systému v zadávací dokumentaci včetně smlouvy.
ISPV	Statistický Informační systém o průměrném výdělku, který pro Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovává firma Trexima. ČNB je povinným vykazujícím subjektem v tomto systému.
KD	Kalendářní den
Kompetence	Kompetence v řízení přístupu uživatelů k HRIS zohledňuje rozsah sledovaných údajů ve stejných rolích – např. přístup k údajům zaměstnanců či dokladů za jednu či více organizačních jednotek nebo k údajům konkrétních osob. Jedná se o „horizontální“ řízení přístupu, kdy např. vedoucí zaměstnanci se stejnou rolí mají různé kompetence – tj. mají přístupy pouze k jimi řízeným organizačním útvarům. V rámci kompetence se odlišují např. dále dvě mzdové účetní se stejnou rolí, kdy každá z nich má přístupy pouze k údajům zaměstnanců ze „svého“ organizačního útvaru, nebo ze „svého okruhu osob“, jejichž mzdy zpracovává.
Migrace	Migrace dat je proces přenosu dat mezi dvěma různými formáty nebo změnou struktury umístění zapříčiněnou například přechodem na vyšší verzi aplikace/formátu či na novou aplikaci. Migrace dat se obvykle provádí automatizovaně pomocí migračních skriptů. Proces migrace dat se skládá z alespoň následujících činností: analýza zdrojové a cílové struktury, transformační mapování mezi strukturami, příprava dat (čištění dat), export dat ze staré struktury, provedení transformace na základě mapování, import dat do nové struktury, zajištění integrity dat v nové struktuře a otestování migrovaných dat.
Mzdový controlling	Systém pro plánování a sledování čerpání objemu mzdových prostředků podle interně stanovených kritérií. Systém zahrnuje vazby na rozpisy pracovních pozic a jejich obsazenost konkrétními zaměstnanci. Systém kontroluje stanovené limity v rámci přiznaných mzdových prostředků jednotlivým zaměstnancům na pracovních pozicích.
PD	Pracovní doba zaměstnance
Portál ČNB	Intranetový webový portál ČNB
PPV	Pracovněprávní vztah
Přístupová práva	Přístupová práva kombinují oprávnění uživatele vyplývající z jemu přiřazené role a kompetence.
Role	Role definuje práva uživatele, tj. sadu akcí, které smí / nesmí provádět v aplikaci nebo s objekty aplikace. Z hlediska řízení přístupových práv se jedná o „vertikální“ řízení přístupu (v případě databáze o omezení na tabulky, sloupce tabulek, funkce, procedury apod.).
SAO	Zkrátka pro „samostatný odbor“. Jeden z typů organizačního útvaru ČNB podle Organizačního řádu ČNB.
SIEM	Security Information and Event Management – dohledový systém ČNB určený pro centrální sběr bezpečnostních logů
SZ	Sociální zabezpečení (odvody na SZ)
THP	Technicko-hospodářský pracovník
VREP	Zkratka pro „Veřejné rozhraní e – Podání“ – komunikační kanál pro předávání elektronických formulářů a hlášení na ČSSZ
ZP	Podle kontextu Zákoník práce, popř. Zdravotní pojišťovna (odvody na ZP)

2