DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
uzavřená podle § 75 a násl. Zákoníku práce
Zaměstnavatel:
Název: TJ Horní Dolní z.s.
Sídlo: U Hřiště 123, 123 45 Horní Dolní IČ 00000000
Zastoupený: Xxxxx Xxxxxxx, předsedou Registrovaný u MS v Praze pod sp.zn. L000
Zaměstnanec:
Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Narozena 1.1.1900
Bytem: Xxxxx 000, 000 00 Xxxx Obec
Bankovní účet: 1111111111/0800 E-mail: xxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
dále společně také jako „strany“ uzavírají tuto dohodu:
1. Zaměstnanec na základě této dohody vykoná osobně, řádně a svědomitě pro zaměstnavatele
tuto práci: organizačně-administrativní činnost.
2. Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou, a to od 1. 10. 2023 do 31. 12. 2023.
3. Rozsah sjednaných prací vykonávaných na základě této dohody nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Zaměstnanec bere na vědomí, že zaměstnavatel není povinen přidělovat zaměstnanci práci v celém sjednaném rozsahu.
4. Místem výkonu práce je: městys Horní Dolní.
5. Za převzetí a splnění úkolu odpovídá: Xxx Xxxxx
6. Odměna byla sjednána ve výši 4.000 Kč/měsíc.
7. Odměna bude vyplácena měsíčně, a to nejpozději do konce měsíce následujícího po měsíci, za který vznikl nárok na odměnu. Zaměstnavatel je oprávněn vyplatit odměnu dříve. Odměna je vyplácena formou bezhotovostního převodu na účet zaměstnance vedený u peněžního ústavu.
8. Zaměstnanec prohlašuje, že v době konání prací podle této dohody odvádí on sám nebo vůči němu zavázaná třetí osoba z jiného titulu zdravotní pojištění alespoň v minimální výši stanoveného zákonem. Není-li tomu tak nebo dojde-li ke změně během konání prací podle této dohody, zavazuje se, že tuto skutečnost neprodleně zaměstnavateli nahlásí.
9. Zaměstnanec výslovně prohlašuje, že uzavřením této dohody za své strany neporušil ustanovení § 304 Zákoníku práce, ani na jeho straně tímto nevzniká konflikt zájmů, pro případ, že je současně zaměstnán u jiného (hlavního) zaměstnavatele.
10. Zaměstnanec prohlašuje, že je zdravotně způsobilý k výkonu práce na základě této dohody a byl výslovně seznámen a poučen o předpisech vztahujících se k bezpečnosti práce a ochrany zdraví na pracovišti při výkonu sjednané práce.
11. Zaměstnanec prohlašuje, že byl seznámen s rozsahem osobních údajů, které zaměstnavatel zpracovává pro pracovně-právní účely a pro plnění zákonných povinností.
V Praze dne 30.9.2023
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
zaměstnavatel zaměstnanec
Informace o obsahu právního vztahu
založeného dohodou o provedení práce podle § 77a zákoníku práce
1. Bližší označení sjednané práce
V rámci sjednané práce v DPP bude zaměstnanec zajišťovat zejména tyto činnosti: organizačně-administrativní činnost (vedení administrativní agendy TJ, organizační a provozní zajištění chodu TJ, příprava jednání a zasedání, příprava a zpracování dokumentů.
2. Bližší označení místa výkonu práce
Zaměstnanec bude vykonávat práci (činnost) zejména na následujícím pracovišti (pracovištích): sídlo zaměstnavatele v ul. U Hřiště 123, 123 45 Horní Dolní.
3. Výměra dovolené a způsob určování délky dovolené (platnost od 1.1.2024):
Zaměstnanec má nárok na dovolenou na zotavenou v rozsahu stanoveném zákoníkem práce v platném znění a zákoníkem práce se řídí i určování délky dovolené (§211 a násl. zákoníku práce).
4. Doba trvání a podmínky zkušební doby:
Zkušební doba není sjednána.
5. Postup při rozvazování právního vztahu, délka a běh výpovědní doby
Ukončení této dohody, a to i před uplynutím doby, na kterou byla sjednána, se řídí příslušným ustanovením ZP.
6. Odborný rozvoj zabezpečovaný zaměstnavatelem
Zaměstnavatel nabízí zaměstnancům v pracovně právním vztahu odborné školení na základě žádosti zaměstnance. Předpokladem vyhovění žádosti je, že vybrané školení se bude vztahovat k pracovní činnosti daného zaměstnance a bude odsouhlaseno nadřízeným zaměstnancem.
7. Předpokládaný rozsah pracovní doby, způsob rozvržení pracovní doby
a) Výkon práce nesmí přesáhnout 12 hodin po sobě jdoucích (max. délka směny).
Zaměstnanec bude vykonávat práci sjednanou dle této dohody v pracovní době, kterou si sám rozvrhne. Zaměstnanec se zavazuje, že bude dodržovat příslušná ustanovení zákoníku práce upravující přestávky v práci a dobu odpočinku. Současně se zaměstnanec zavazuje, že nebude rozvrhovat
b) Předpokládaný rozsah pracovní doby činí 5 hodin týdně.
c)
pracovní dobu na soboty, neděle, svátky a dobu mezi 22. a 6. hod. (noční práce).
8. Odměna z dohody
Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci odměna z dohody ve výši a za podmínek sjednaných v uzavřené DPP. Ke kompenzaci výkonu práce ve ztížených režimech a ve ztíženém pracovním prostředí má zaměstnanec dále právo na náhradní volno nebo příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci v sobotu a v nedělí a za práci ve ztíženém pracovním prostředí dle § 115 a ž 118 ZP.
9. Rozsah minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu, poskytování přestávek na jídlo a oddech
Nepřetržitý denní odpočinek a nepřetržitý odpočinek v týdnu se řídí zákoníkem práce v platném znění.
Přestávka v práci na jídlo a oddech se řídí zákoníkem práce v platném znění. Tato přestávka se nezapočítává do odpracované doby.
10. Kolektivní smlouvy, které upravují pracovní podmínky zaměstnance
U zaměstnavatele nepůsobí žádná odborová organizace, tzn. zaměstnavatel nemá uzavřenu žádnou kolektivní smlouvu.
11. Orgán sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení
v souvislosti s pracovně právním vztahem zaměstnance
Zaměstnavatel není v současné době registrován u správy sociálního zabezpečení. V případě, že by odměna z pracovněprávního vztahu podléhala odvodům na sociální zabezpečení, bude zaměstnavatel odvádět pojistné správě příslušné dle sídla zaměstnavatele (viz § 83 zákl. č. 187/2006 Sb.).
V Praze dne . . . . . . . . . . . . . . .
Zaměstnanec převzal tyto informace a svým podpisem bere na vědomí, že se
nejedná o dvoustranné ujednáním, tudíž zaměstnavatel může výše uvedené informace případně i
jednostranně bez souhlasu zaměstnance změnit.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
zaměstnanec
VÝKAZ PRÁCE
Xxxxxxxxxx
Xxxxxxxx
Jméno: Příjmení:
Datum dd.mm.rrrr | Od hh:mm | Do hh:mm | Přestávky minuty | Státní svátek | Poznámka |
01.10.2023 | |||||
02.10.2023 | 6:00 | 10:30 | |||
03.10.2023 | |||||
04.10.2023 | |||||
05.10.2023 | |||||
06.10.2023 | |||||
07.10.2023 | |||||
08.10.2023 | |||||
09.10.2023 | 6:00 | 10:30 | |||
10.10.2023 | |||||
11.10.2023 | |||||
12.10.2023 | |||||
13.10.2023 | |||||
14.10.2023 | |||||
15.10.2023 | |||||
16.10.2023 | 6:00 | 10:30 | |||
17.10.2023 | |||||
18.10.2023 | |||||
19.10.2023 | |||||
20.10.2023 | |||||
21.10.2023 | |||||
22.10.2023 | |||||
23.10.2023 | 6:00 | 10:30 | |||
24.10.2023 | |||||
25.10.2023 | |||||
26.10.2023 | |||||
27.10.2023 | |||||
28.10.2023 | |||||
29.10.2023 | |||||
30.10.2023 | 6:00 | 10:30 | |||
31.10.2023 |
Zaměstnavatel:
Odprac. hodin |
4,50 |
4,50 |
4,50 |
4,50 |
4,50 |
Víkend | Noc | Svátek |
TJ Horní Dolní
z toho:
odpracováno víkend noc svátek
Celkem hodin:
22,50
ne |
4000 Kč / měsíc |
Doplňkové informace: Poznámky:
Prohlášení popl.: Sazba odměny: Příplatek za víkend: Příplatek za noc: Průměrný výdělek:
103,80 Kč
Aktuální
minimální hodinová mzda:
Číslo dohody | Jméno | Příjmení | Období | Pode- psané prohlá- šení | Počet odpr. hodin celkem | Hodinová xxxxx | Xxxxx mzda |
Xxxxxxxx | Xxxxxxxxxx | říjen | ne | 22,5 | 177,78 Kč | 4 000,00 Kč | |
Xxxxxxxx | Xxxxxxxxxx | říjen | ne | 40,5 | 98,77 Kč | 4 000,00 Kč | |
Xxxxxxxx | Xxxxxxxxxx | říjen | ne | 18 | 222,22 Kč | 4 000,00 Kč | |
Srážková daň 15 % | Čistá mzda |
600 Kč | 3 400 Kč |
600 Kč | 3 400 Kč |
600 Kč | 3 400 Kč |
Hodinová sazba je nižší než minimální mzda nařízená zákonem!