OKD OSTRAVA
To všechno jsem získal sázením na lidskou blbost...
OKD OSTRAVA
Odborářské noviny * Číslo 8 * Ročník XXIII * 18. dubna 2013
zdař bůh
I
C
K
Ý
C
H
O
D
B
O
R
Ů
S
D
R
U
Ž
E
N
Í
H
O
R
N
ČTRNÁCTIDENÍK SDRUŽENÍ HORNICKÝCH ODBORŮ
Hlavním cílem je domluvit Kolektivní smlouvu OKD...
Situace ve vyíednávání íe nadále složitá
Výjezdního zasedání Rady SHO se tentokrát zúčastnila vět- šina zástupců odborových organizací sdružených v SHO. Jed- nání vedl předseda XXX Xxx.X.Xxxxxx s tím, že hlavním bodem jednání bude strategie vedení kolektivního vyjednávání, které zatím nepřineslo dohodu ve mzdové části kolektivní smlouvy.
Hlavním bodem jednání byl stav vyjednávání Kolektivní smlouvy OKD, kde zatím nebyl dohodnut růst mezd /tarifů/. Strana odborů předpo- kládá, že KS by měla být uzavřena co nejdříve s tím, že k růstu tarifů by mělo dojít od října 2013. O jeho výši
Nejprve podali informaci o situaci v BOZP za první dva měsíce letošní- ho roku SIBP Xxx.X.Xxxxx a Xxx.X.Xxxxxxx. Letos bylo v OKD za- znamenáno zatím 30 registrova- ných úrazů s úrazovou četností 5,85 a úrazovou závažností 6,64. To jsou za uvedené období lepší výsledky, než vloni. Dále informovali o přípra- vě pravidelného ročního školení pro závodní inspektory bezpečnosti prá- ce, které se bude konat ve dnech
25. a 26. dubna za účasti odborníků z oblasti BOZP.
▲Předsedkyně ZO Povrchových pracovišť OKD Xx.X.Xxxxxxx a SIBP Xxx.X.Xxxxxxx na jednání Rady SHO...
Nakonec proběhla diskuse k ně- kterým tématům – úroveň příplatků za práci ve ztížených pracovních podmínkách, kontrola stavu užívání drog a omamných látek.
Dalším bodem byla informace předsedy SHO k počtu uvolněných odborových funkcionářů na jednotli- vých VOJ v současnosti i do budouc- na. K tématu proběhla diskuse, z níž vyplynulo, že odbory budou muset dodržet dříve dohodnutá pravidla.
V bodu „různé“ podal informaci předseda ZO X.Xxxxx k nízké úrovni mezd na lokalitě Lazy – hlavní pře- dák v porubu s nízkou dobývanou mocností má mzdu kolem 33 tisíc ko- run. Předseda ZO X.Xxxxxxxx sdělil, že bylo zastaveno hloubení jámy na lokalitě ČSA a v provozu dolu je ne- dostatek peněz. Předseda ZO R.Pa- lička hovořil k tématu „překážky v práci“ z pohledu uvolňování zaměst- nanců při lékařských prohlídkách.
se rozhodne v uvedeném termínu.
K této otázce proběhla diskuse všech přítomných včetně odboro- vých organizací mimo OKD. Předse- da ZO z firmy Caterpillar X.Xxxxxxxx informoval, že v jejich společnosti do- šlo k propuštění 42 zaměstnanců a předseda ZO AWT Rekultivace X.Xxxxxx sdělil, že firma vydala mzdo- vý předpis a odbory v rámci kolektiv- ního vyjednání nedošly ke shodě vzhledem k nové odborové organi- zaci techniků. Takže situace ve vy- jednávání je složitá.
Jednání Rady SHO bylo pak ukon- čeno informací, že květnová rada se uskuteční ve změněném termínu 15.5.2013.
redakce ZB
Blýská se na lepší časy?
Prezident Xxxxx přiletěl na sjezd ČSSD vrtulníkem a vzal s sebou před- sedu ČMKOS Xxxxxxxxx Xxxxxxxx. Ve svém vystoupení jsem k tomu řekl, že bývalý prezident Xxxxx by předsedu odborů nevzal ani na koloběžku. V pon- dělí 25. března pak nový prezident pozval představitele odborových svazů sdružených v ČMKOS na Pražský hrad, aby se seznámil s jejich prací a pro- blémy, se kterými se v současné době potýkají. Schůzku pak komentoval slo- vy, že organizace zaměstnavatelů a odboráři se dokážou dohodnout, ale do- hoda s vládou je prakticky nemožná. Tím se dostávám ke srovnání období devadesátých let a jednání na tripartitě s tím, co se odehrává nyní. Tripartita byla založena na počátku 90. let proto, aby se vedl sociální dialog. Řadu věcí se podařilo dojednat a téměř celé období transformace od socialismu ke kapi- talismu se podařilo udržet sociální smír. Situace se změnila poté, kdy začala vládnout Xxxxxxxxxxx a Xxxxxxxx vláda. Jednání tripartity v posledních mě- sících připomíná dialog hluchých. Odbory přijdou na jednání dobře připrave- ny, předkládají návrhy na řešení toho, co by republice prospělo, a odpověď vládní strany zní: „To nemáme v koaliční smlouvě“. Anebo monolog premié- ra, který začne vypočítávat, jak jsme na tom výborně – nejméně lidí pod hra- nicí chudoby, nejméně nezaměstnaných a nejnižší státní dluh. Skutečnost, že máme nejhorší vládu za posledních dvacet let, by nemusela nikoho pře- kvapovat. Vždyť v jejím čele stojí Xxxxx. A xxxxx je docela výstižné české slo- vo popisující špatný stav věcí.
Jestliže Xxxxx nabídl odborům, že se může v případě potřeby jednání tri- partity zúčastnit, jedině to vítám. Ve své kritice vlády si nebere servítky a tak věřím, že může přispět ke změně názoru na odbory a k tomu, aby se konečně na tripartitě jednalo a dojednávalo. Česká republika to potřebuje!
Xxxxxxx Xxxxx, europoslanec
P.S. Na uvedeném setkání s prezidentem mu byl předán odborový několi- kastránkový materiál s náměty na podporu ekonomiky a snížení nezaměst- nanosti, která je podle předsedy Zavadila hrozivá. V únoru vzrostla na re- kordních 8,1 procenta. Analytický materiál vychází z Xxxx XXXXX, kterou od- bory představily vládě i veřejnosti v loňském roce. Prezident Xxxxx dal naje- vo, že si váží odborů i zaměstnavatelů a že chce podpořit sociální dialog. red
▲Předseda ČBÚ Xxx.X.Xxxxxxxx /na snímku vlevo/ a předseda OS PHGN Xx.X.Xxxxx při podpisu vyhodnocení dohody o spolupráci...
Spolupráce ČBÚ s odbory pokračuíe
V Praze se 5. dubna sešli zástupci Českého báňského úřadu
/ČBÚ/ včele s předsedou Ing.X.Xxxxxxxxx a zástupci hornic- kého svazu včele s jeho předsedou Bc.X.Xxxxxx, aby vyhod- notili plnění Dohody o vzájemné spolupráci za rok 2012.
5/ Odborné konzultace v otáz- kách bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bezpečnosti provozu.
6/ Aktivní účast na akcích pořáda- ných odborovým svazem, tj. škole- ních, seminářích, výborech BOZP.
Uvedená dohoda byla uzavřena již v roce 1998 a její plnění je každo- ročně vyhodnocováno.
Jedná se o několik oblastí, ve kte- rých obě strany průběžně spolupra- cují. Musíme uvést, že oba subjekty mají dle dohody několik povinností a k těm patří ze strany ČBÚ:
1/ Výměna informací o vývoji těž- ké a smrtelné úrazovosti a jiných mi- mořádných událostí, zejména předá Zprávu o stavu bezpečnosti v hor- nictví za běžný kalendářní rok.
2/ Informovat příslušného zástup-
ce odborového svazu o výsledcích šetření mimořádných událostí a pře- dání stejnopisu odborného vyjádře- ní odborovému svazu a příslušné od- borové organizaci.
3/ Přizvání zástupce odborového svazu k projednávání příčin smrtel- ných úrazů a k vytýkacím řízením, vedených státní báňskou správou proti organizaci při porušení bezpeč- nostních předpisů.
4/ Přizvání zástupce Odborového svazu k účasti na generálních a spe- cializovaných prověrkách.
Povinnosti má v těchto případech i náš svaz, a to zajistit mimo jiné účast svých zástupců na všech uve- dených akcích a spolupracovat ve všech oblastech BOZP.
Při vyhodnocení v Praze obě stra- ny konstatovaly, že spolupráce pro- bíhá dle uzavřené smlouvy a není nutno na ní nic měnit.
Proto si můžeme jenom přát, aby v daném duchu probíhala i nadále ku prospěchu obou stran.
redakce ZB
▲Snímek z jednání Regionální rady odborových svazů - zleva Xxx. X. Xxxxxx, Xxx. X. Xxxxxxxx, Xxx. X. Xxxxx, Xxx. X. Xxxxxxxx a Xx. Xxxxxx Xxxxxxx...
Zastavil se nárůst nezaměstnanosti v našem kraji..
Proíevil se vliv sezónních prací?
Po šestiměsíčním nárůstu poklesl k 31.03.2013 v Moravsko- slezském kraji o 233 počet evidovaných uchazečů o zaměst- nání. Podíl nezaměstnaných osob se zastavil na hodnotě z konce letošního února, a to na 10,0 %. Počet volných pracov- ních míst v MSK v závěru března vzrostl na celkových 3 514.
našem kraji tak připadalo 24,9 ucha- zečů o zaměstnání. Nejvíce uchaze- čů na jedno místo tradičně připadalo v okrese Bruntál (66,2), naopak nejméně v okrese Ostrava (13,8).
Podíl nezaměstnaných osob v na- šem kraji (nový ukazatel nezaměst- nanosti od ledna 2013), který vychá- zel z 84 608 dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15 - 64 let, stagnoval na hodnotě 10,0 %.
V průběhu března se na kontakt- ních pracovištích ÚP ČR v našem kraji nově zaevidovalo 5 958 osob. Evidenci na kontaktních pracoviš- tích ÚP ČR v MSK ukončilo v březnu celkem 6 191 osob. V porovnání s
březnem uplynulého roku to bylo o
začalo podnikat 2 999 (tj. 48,4 %) osob z celkového počtu uchazečů s ukončenou evidencí. Ke konci břez- na mělo nárok na podporu v neza- městnanosti a při rekvalifikaci 16 736 uchazečů o zaměstnání, tj. 19,2 % všech registrovaných lidí bez práce v našem kraji.
Celkový počet volných pracov- ních míst v registrech kontaktních pracovišť ÚP ČR v MSK se zvýšil o 125 na úhrnných 3 514. Největší ná-
růst zaznamenal okres Opava (+71
Aktivní politika zaměstnanosti
V průběhu března podpořila kraj- ská pobočka ÚP ČR v Ostravě pro- střednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti vytvoření celkem 713 pracovních míst, přičemž nejví- ce z nich bylo v rámci veřejně pro- spěšných prací (+377) a společen- sky účelných pracovních míst (+334). Od počátku roku tak bylo fi- nančně podpořeno celkem 995 pra- covních příležitostí. Rekvalifikaci v březnu v MSK zahájilo 491 uchaze-
Hostitelem prvního letošního zasedání Regionální rady od- borových svazů Moravskoslezského kraje (RROS) se již po- druhé stala 26.3. Střední škola techniky a služeb v Karviné.
Z íarního zasedání RROS
Podíl nezaměstnaných ve vybraných okresech MSK k 31. březnu 2013
14,0
12,0
11,7
10,8
p10,0
r o
c 8,0
e
7,4
n 6,0
t
a
4,0
2,0
0,0
Frýdek-Místek
Karviná
Ostrava
886 osob méně, meziměsíčně však došlo k nárůstu o 1 526 osob. Do no- vého zaměstnání nastoupilo nebo
míst). V meziročním porovnání bylo v MSK o 562 míst méně.
Na jedno volné pracovní místo v
čů a zájemců o zaměstnání a od led- na do března letošního roku jich pak bylo celkově 955. Do zvolené rekva- lifikace vstoupilo dalších 272 ucha- zečů a zájemců o zaměstnání a od začátku letošního roku jich bylo cel- kem 775.
Další informace z trhu práce
Krajské pobočce v Ostravě byla v březnu nahlášena hromadná pro- pouštění třemi zaměstnavateli se sídlem v našem kraji, která se týkala celkem 149 zaměstnanců na praco- vištích v MSK.
Z materiálů poskytnutých kraj- skou pobočkou ÚP ČR v Ostravě.
redakce ZB
Po schválení programu a po kontrole plnění usnesení, kterou provedla 1. mís- topředsedkyně Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxx, seznámil místopředseda Xxx. Xxxxxxxx Xxxxx přítomné s činností Výkonného vý- boru RROS a s průběhem a závěry zase- dání Rady hospodářské a sociální doho- dy MSK - krajské tripartity. Další místo- předseda RROS Xxxxx Xxxxx se ve své zprávě podrobně věnoval výstupům z jed- nání Rady Sdružení pro rozvoj MSK, kte- rého se zúčastnil 5.3.2013 a člen VV RROS Xxxxxxxx Xxxxxxx informoval RROS o setkání se zástupci polské Soli- darity - Region Podbeskydí 11.3., se kte- rými RROS navazuje užší spolupráci v rámci mezinárodního (ČR, PR,SR) pro- jektu Evropské unie EURES – T Besky- dy. Širokou diskuzi vyvolalo vystoupení hostů z Prahy – představitelů Českomo- ravské konfederace odborových svazů Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxx a Ing. Xxxxxx Xxx- xxxx, kteří přiblížili členům RROS nové projekty: Regiony v centru dění, Posílení
ní reálné mzdy v KS vyššího stupně, což doplnil Xxx. X. Xxxxx o aktuální stav kolek- tivního vyjednávání v OKD, a.s. Prostor k růstu mezd nevidí Xxxxxx Xxxxxxxx z OS státních orgánů, stejně jako další no- vý člen RROS Xxxxxxx Xxxxx z OS dopra- vy, kde je navíc problémem vysoká přesčasovost. O zvýšení minimální mzdy se snaží podle Xxxxx Dobíškové v OS tex- tilu, kde je sice podepsaná VKS, ale bez mzdového růstu, podobně jako v OS ob- chodu, kterému, jak referovala Xxxx Xxxxxx, roste členská základna. Mírný růst mezd lze očekávat v rámci OS vědy a výzkumu, ale Xx. Xxx. Xxxxx Xxxxxxx tam spatřuje problémy s udržením kme- nových zaměstnanců a s nedostatkem fi- nancí na některé důležité projekty. Xxxxx Xxxxxxxxxx informovala, že v OS potra- vin nejsou uzavřeny všechny KS, ale na- příklad v cukrovarech už ano a v nad- standardních hodnotách s pokrytím pro- centa inflace. Za OS České pošty vyjádři- la Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx obavy z propouště-
Škodováci dohodli kolektivku
Po několikaměsíčním vyjednávání se odbory KOVO na konci března do- hodly s firmou ŠKODA na růstu mezd pro zaměstnance. Ačkoli firma přichá- zela na začátku s absolutní nulou do mezd, odborům KOVO se nakonec po- dařilo vyjednat růst tarifu od 1. dubna o tři procenta. „Pokračujeme tak v naší růstové strategii v tomto čtyřletém období, které bude možné hodnotit až v zá- věru jako celek,“ zdůrazňuje předseda Podnikové rady odborů KOVO a šéf vyjednávacího týmu Xxxxxxxx Xxxxxx. Podle něho je cílem odborů KOVO vy- jednávat růst mezd každý rok a je pochopitelné, že v takovém případě nemů- že jít o neustále rekordní čísla, zvláště v době silné ekonomické recese v zá- padní Evropě. Celý výsledek vyjednávání je také nutné vidět jako komplex zá- sadních dohod, které se podařilo dohodnout v jednotlivých fázích a které představují nejen značné mzdové, ale rovněž personální náklady. Patří sem zejména silná dohoda o zaměstnanosti, dohoda o flexikontech s navýšením
prémie a v neposlední řadě i navýšení variabilního bonusu na 20 tisíc korun.
Problémem polského hornictví jsou rostoucí náklady – sděluje pro portál xxx.xx Xxxxx Xxxxxxxx, ředitel Hlavního institutu hornictví v Polsku.
„Rostoucí náklady jsou určitě hlav- ním problémem polského hornictví. Dostáváme se s dobýváním do stále větších hloubek a roste počet ohro- žení, jejichž omezení vyžaduje stále větší náklady. A ty jsou v polském hornictví velmi vysoké, včetně mezd. Polské hornictví se nalézá ve stále horší situaci i z pohledu nad- produkce energetického uhlí. Proto
Polské hornictví íe v těžké situaci
sociálního dialogu pro všechny zaměst- nance a Důstojná práce a vyjádřili se i ke sporné reorganizaci Regionálních pora- denských center. Zajímavé bylo srovnání aktuální situace v odborových svazech, které naznačilo, že krize stále ještě ne- skončila, v mnohých resortech hrozí dal- ší snižování stavů či pracovních úvazků (snad kromě Policie ČR, jak informoval Xxxxx Xxxxxx, ale tam zase nestíhají po- chytat staronové pachatele „pracující“ dí- ky Klausově „amině“), růst mezd nad úro- veň inflace lze očekávat zřejmě jen u energetiky (za odborový svaz ECHO oznámila Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx nad- standardy v některých organizacích a ga- ranci inflace všude) a někde, v zájmu za- chování pracovních míst, nebude růst žádný. Nová členka RROS za OS hornic- tví Xx. Xxxxxx Xxxxxxx poukázala na rostoucí problémy s agenturami práce a potvrdila sjednání ustanovení k zachová-
ní a snižování úvazků, přičemž mírný růst mezd by měl být řešen jednorázový- mi odměnami. Velké problémy jsou ve většině organizací svazu KOVO, jak po- stupně sdělovali Xxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxxx a Xxxxxx Xxxxxx, kde omezení poptávky po oceli torpéduje vyjednávání a navíc hrozí ztráta konkurenceschopnosti ze strany čínských ocelářských výrobků. Si- tuace v OS školství je v kraji pomalu neú- nosná, jak vyplývá ze zprávy Mgr. D. Re- gelové, platy ve skutečnosti neustále kle- sají a klesá i počet žáků odchodem rodi- čů z MSK za prací. Učitelé jsou objektem vyhrožování i napadání, takže je pro ně nutný statut veřejného činitele a spraved- livý kariérní řád. Závěrem RROS schváli- la předběžné návrhy na „tvář odborů“ v rámci připravovaného projektu a termíny Kulatých stolů MSK.
Xxx. Xxxxxxxx Xxxxx, místopředseda RROS a SHO
Kromě toho věnují odbory KOVO úsilí mnoha nástrojům zajišťující zaměst- nanost či další výhody pro zaměstnance, které nemají v jiných českých fir- xxxx obdoby. Patří sem zdravotní či personální pooly, předčasné odchody do důchodu, péče o zdraví, volný čas a rekreaci, stravování, parkování, kul- tura a celá řada velmi nadstandardních benefitů. Nová mzdová dohoda již by- la uzavřena a platí na jeden rok, tedy do konce března 2014. Už na podzim ale odbory KOVO opět začnou s vyjednáváním sociálních nákladů a roční pracovní doby. Jde tedy téměř o nepřetržitý proces.
Zdroj: Škodovácký odborář
zdař bůh 2 | ▲Výsledek kolektivního vyjednávání jednomyslně schválila Rada před- sedů v Mladé Boleslavi, stejně jako výbory v Kvasinách a Vrchlabí... |
jsou polští producenti uhlí méně kon- kurenceschopní,“ říká Xxxxxxxx.
Jaká by se měla provést opatře- ní?
Problém snížení nákladů v hor- nictví je podstatný. Nakonec vice- premiér a ministr hospodářství Ja- xxxx Xxxxxxxxxxxx při návštěvě Kato- vic řekl, že náklady by se měli v hor- nictví snížit o 5 procent. Je třeba za- čít s nápravou organizace práce v do- lech a navíc napřít úsilí směrem k op- timálnímu využití strojů a zařízení v podzemí. V opačném případě dojde brzo hornictví ke svému limitu.
Postřehl jste změny v postoji Evropské unie k uhlí, pane ředite- li?
Určité zprávy jakoby tomu na- svědčují. Říká se v nich, že Unie mě- ní svůj postoj k uhlí. Ale ve skuteč- nosti to není vidět. V EU se využívá velké množství kamenného i hnědé- ho uhlí. Podíl uhlí v palivoenergetic- ké bilanci Unie je značný. V Polsku bude ještě hodně let využíváno uhlí v elektroenergetice. Zůstává však otázka, zda to bude uhlí z polských dolů nebo z importu.
Rozhovor vedl: X.Xxxxxx
Odbory chtěíí oživení ekonomiky
Představitelé vlády, zaměstnavatelů a odborů se dohodli na jednání mimořádné tri- partity 9. dubna na vytvoření pracovní skupiny, která připraví krátkodobá opatření na podporu růstu ekonomiky. Podle ministra průmyslu a obchodu Xxxxxxx Xxxx (ODS) by se měla opatření projevit letos a v příštím roce. Podle našich informací v jednu chvíli hrozilo, že zaměstnavatelé a odboráři kvůli neústupnosti vlády jednání tripartity opustí. Komise by měla mít 15 členů. Výsledný návrh připraví komise do 25. dubna, kdy by ho znovu měla prodiskutovat tripartita. V přestávce jednání mimořádné tripartity to no-
vinářům oznámil ministr Kuba.
Vláda by chtěla volné peníze, které mají na účtech Lesy ČR, použít k podpoře eko- nomiky. Finance by měly směřovat například na opravy silnic či na projekt Zelená úspo- rám, které podpoří stavebnictví. Kabinet si je podle Kuby vědom i toho, jakou zátěž pro firmy představuje podpora obnovitelných zdrojů energie. Počítá rovněž s daňovými úlevami a debyrokratizací. Dohodu na vzniku skupiny a potřebě rychlých opatření oce- nili i zaměstnavatelé a odbory. Podle předsedy Odborového svazu KOVO Xxxxxx Xxxx- duly musí být dána vyjednavačům jasná zodpovědnost za výsledky a všichni zúčast- nění mají mít rovné podmínky, aby se nestalo, že odboráři budou postaveni před hoto- vou věc.
Odbory zároveň postrádají v návrzích jasnou kvantifikaci dopadů jednotlivých opa- ření. Spolu s ministryní práce a sociálních věcí Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx (TOP 09) sice při- vítali pokles nezaměstnanosti, ale jak Xxxxxxxx připomněl, sezónní práce problémy ne- vyřeší.
"Jsou to opatření, která jsou krátkodobá. A měla by se co nejrychleji objevit v ekono- mice," uvedl Kuba. Podle něj by některé kroky mohly začít platit už letos, další od led- na. Mezi opatření patří například novela o veřejných zakázkách či novela, která má upravit využívání obnovitelných zdrojů. Xxxx chce také snížit své provozní výdaje.
"Možná bychom zvážili další návrhy ze strany odborů a zaměstnavatelů," uvedl mi- nistrem, ale vzápětí dodal, že se všemi nápady předáků a firem nemusí pravicová vlá- da souhlasit.
Zaměstnavatelé a odboráři mají i řadu vlastních námětů, které by rádi do výsledné- ho návrhu prosadili. Do komise firmy i odbory pošlou po pěti zástupcích. Za vládu by v ní měli zasedat kromě Kuby i ministři financí, pro místní rozvoj, dopravy a ministryně práce. Termín první schůzky není zatím znám. (pek)
Rostoucí nezaměstnanost v Evropě spouští sociální nepokoje...
Pĭibylo deset milionů nezaměstnaných
V Evropě od začátku nynější krize přibylo přes deset milio- nů nezaměstnaných. Zhoršující se situace na trhu práce zvy- šuje nebezpečí sociálních nepokojů.
Volných pracovních míst bylo pouze 38 863. Na jedno volné pracovní mís- to připadalo v průměru 15,1 uchaze- če.
Byli ísme pĭi tom po Sněmu SHO
STANOVISKO ÚČASTNÍKŮ KONFERENCE KE STÁTNÍ ENERGETICKÉ KONCEPCI ČR KONANÉ DNE 22. 3. 2013 VE STONAVĚ
Účastníci konference konané v rámci bipartitního dialogu na téma státní energetic- ké koncepce ČR se po vyslechnutí informací o současném stavu prací a vládou ČR při- jatých zásadách shodli na následujícím stanovisku:
Uvedla to ve své zprávě Meziná- rodní organizace práce (ILO). Podle ILO je nyní v Evropě více než 26 mili- onů nezaměstnaných. Problémy s hledáním práce mají zejména mladí lidé a lidé s nízkou kvalifikací. Za po- sledních šest měsíců podle zprávy přišlo v Evropské unii o práci více mi- lion lidí.
Zpráva rovněž poukazuje na ros- toucí problémy s dlouhodobou neza- městnaností. V 19 evropských ze- mích je více než 40 % nezaměstna- ných bez práce minimálně 12 měsí- ců.
Situace na trhu práce se podle ILO zhoršuje od zahájení snah o kon- solidaci státních rozpočtů."Roz- počtové cíle jsou sice důležité, nelze je ale řešit úspornými opatřeními a strukturálními reformami, jež se ne- vypořádávají s prvotními příčinami krize," uvedla organizace ve své zprávě.
Jihoevropské země potýkající se s dluhovou krizí se v rámci reforem snaží například zvýšit flexibilitu trhu práce. Cílem reforem je posílení kon-
kurenceschopnosti těchto zemí,
jsou s nimi ale spojeny také negativ- ní sociální dopady.
Nezaměstnanost a ekonomické problémy se nevyhýbají ani Česku. Nezaměstnanost se sice v březnu snížila na osm procent z únorových 8,1 procenta, ale přesto zůstává re- kordně vysoká. Bez práce bylo podle pracovních úřadů 573 875 lidí, kteří mohli okamžitě nastoupit do práce.
Celkový počet uchazečů o za- městnání se v březnu meziměsíčně snížil o jedno procento na 587 768.
Českomoravská konfederace od- borových svazů má za to, že vláda hrubě podceňuje současnou situaci. Únorová data o vývoji průmyslu, sta- vebnictví, zahraničního obchodu a prodejů v maloobchodě ukazují na hlubokou recesi.
Odbory předložily sociálním part- nerům v tripartitě svou vizi „Řešení současné ekonomické krize v ČR – návrhy ČMKOS“ již 22. března 2013, ale vláda z ní prakticky nic nezohled- nila.
▲Ilustrační snímek z loňské demonstrace v Praze...
(pek)
Majitel holdingu Student Agen-
1. Zdůrazňují potřebu přijetí státní energetické koncepce jako důležitého nástroje
řešení energetické bezpečnosti státu, jistoty pro realizaci investiční politiky báňských společností a tím i řešení problematiky zaměstnanosti v těžebních regionech.
2. Podporují připomínky uplatňované předsedou ZSDNP a zástupci OS PHGN na jednání Rady vlády pro hospodářskou politiku a na jednání RHSD:
- mimořádná závažnost diskutovaných materiálů z pohledu dopadu do ekonomiky i zaměstnanosti, na průmysl i domácnosti,
- obáváme se záměru zvýšení dovozní závislosti ze stávajících cca 50 % na 65 - 70 % v roce 2040 a negativních dopadů tohoto zvýšení,
- za nereálný považujeme propad tuhých paliv v energetickém mixu ze stávajících cca 41 % na 12-17 % v r. 2040 a zásadního dopadu tohoto záměru na ekonomiku a zejména zaměstnanost,
- absence zajištění doprůzkumu černého uhlí a uranu v surovinové politice,
- rizikovost cíle 18 % v obnovitelných zdrojích energie po zkušenostech s fotovoltai- kou - podporovat pouze regulovatelné OZE, tj. zejména bioplynové a biokapalino- vé stanice,
- nadále považujeme za chybné odstranění institutu vyvlastnění tzv. malou novelou horního zákona.
3. Podporujeme kvalitní zpracování celkové a obecné novely horního zákona s tím, že z našeho pohledu je nutno respektovat zejména následující zásady:
- zachovat stávající princip směřování úhrad k obcím a regionům a jejich ekonomic- kou reálnost,
- návrat institutu vyvlastnění alespoň pro strategické suroviny,
- řešení otázek případné regulace výše těžeb a cen v intencích našich připomínek,
- zamezit účelovým odpisům zásob,
- zajistit ochranu ložisek před ztížením nebo znemožněním dobývání.
4 . Doporučují se při dalším projednávání Státní energetické koncepce a Státní suro- vinové politiky věnovat souladu těchto programů a současně jejich vazbě na státní poli- tiku ochrany životního prostředí.
5. Žádají vládu, aby se urychleně zabývala dopady Státní energetické koncepce a surovinové politiky do ekonomiky a přijala opatření ke snížení nezaměstnanosti resp. podpory tvorby nových pracovních příležitostí v pánevních regionech, které dnes vyka-
zují nejvyšší procenta v ČR.
Doba poíištění pro odchod do důchodu
Co je doba pojištění
Doba pojištění je doba, po kterou jsme pracovali (ať už jako zaměstnanci nebo OSVČ) a přitom platili důchodové pojištění.
Doba pojištění potřebná pro nárok na důchod
Abychom mohli odejít do důchodu, musíme mít odpracovaný určitý počet let, tedy mít určitou dobu pojištění. Doba pojištění je jedna z podmínek pro nárok na odchod do důchodu. Druhá podmínka je důchodový věk.
Abychom zjistili, jakou dobu pojištění potřebujeme, musíme vědět, ve kte- rém roce dosáhneme důchodový věk. Pokud je to:
- v roce 2012, musíme mít dobu pojištění nejméně 28 let
- v roce 2013, musíme mít dobu pojištění nejméně 29 let
- v roce 2014, musíme mít dobu pojištění nejméně 30 let
- v roce 2015, musíme mít dobu pojištění nejméně 31 let nebo aspoň 30 let doby pojištění bez náhradních dob.
- v roce 2016, musíme mít dobu pojištění nejméně 32 let nebo aspoň 30 let doby pojištění bez náhradních dob.
- v roce 2017, musíme mít dobu pojištění nejméně 33 let nebo aspoň 30 let doby pojištění bez náhradních dob.
- v roce 2018, musíme mít dobu pojištění nejméně 34 let nebo aspoň 30 let doby pojištění bez náhradních dob.
- po roce 2018, musíme mít dobu pojištění nejméně 35 let nebo aspoň 30 let doby pojištění bez náhradních dob.
Když nemáme dobu pojištění
Pokud nemáme nárok na starobní důchod podle výše uvedeného , vznik- ne nám nárok, pokud máme dobu pojištění nejméně:
- 18 let a dosáhli jsme v roce 2012 věk alespoň o 5 let vyšší, než je důcho- dový věk pro muže stejného data narození
- 19 let a dosáhli jsme v roce 2013 věk alespoň o 5 let vyšší, než je důcho- dový věk pro muže stejného data narození
- 20 let a dosáhli jsme po roce 2013 věk alespoň o 5 let vyšší, než je důcho- dový věk stanovený pro muže stejného data narození.
Jestliže nesplňujeme ani tyto podmínky, máme nárok na důchod také teh- dy, jestliže dosáhneme 65 let a máme nárok na invalidní důchod.
Co se počítá do doby pojištění
Doba pojištění je součet všech dnů, po které jsme byli zaměstnáni včetně dovolených. Do doby pojištění se nepočítají dny mezi datem závěrečného vysvědčení a datem nástupu do zaměstnání, dny mezi ukončením vojenské prezenční služby a nástupem do zaměstnání a mezery mezi jednotlivými za- městnáními.
Vedle toho se do doby pojištění plně nebo z části počítají i náhradní doby pojištění.
Informace o době pojištění
Jednou ročně můžeme požádat ČSSZ, aby nám zaslala informativní osob- ní list důchodového pojištění.
Když nám chybí doba pojištění
cy a společnosti RegioJet Xxxxx Xxxxxxx, se pustil do železničních odborů. Podle něj nezastupují za- městnance, ale mluví za manage- ment Českých drah (ČD). Odbory totiž oznámily, že podniknou všechny kroky proti tomu, aby spo- lečnost RegioJet dopravu na trase Olomouc – Krnov – Ostrava provo- zovala. Píše to server Xxxxxxx.xx.
Na konci března ministr dopravy Xxxxxx Xxxxxxxx (ODS) ohlásil, že zakázku na výše zmíněné trati při- dělí RegioJetu, a to bez výběrové- ho řízení.
Jak informuje Xxxxxxxx sdruže- ní železničářů (OSŽ) na svých stránkách, chce si z toho důvodu nechat vypracovat právní analýzu
Železniční odbory odmítaíí podnikatele
rozhodnutí ministra dopravy a pod- nikne všechny právní i politické kro- ky proti tomuto rozhodnutí.
„Železnice v České republice není osobním majetkem ministra dopra- vy, aby s ní mohl takto zacházet,“ uvedl předseda OSŽ Xxxxxxxx Xxx- ša.
„Odbory se postavily proti za- městnanosti na železnici, v regionu i proti cestujícím a jejich nároku na lepší a levnější služby,“ sdělil Janču- ra. Odbory podle něj sedí v řídících orgánech ČD a prezentují názory managementu ČD tam, kde si to ma- nagement nemůže dovolit.
Proti zaměstnanosti i cestují- cím
„Nikde v Evropě si odbory, které zastupují obecně zaměstnance, ne- dovolí mluvit za management jedné firmy,“ nebral si servítky Xxxxxxx s tím, že tímto prohlášením se odbory údajně postavily proti vyšší zaměst- nanosti na železnici i proti cestujícím a daňovým poplatníkům a jejich prá- vu na kvalitnější služby.
RegioJet by měl provoz na trati z Olomouce do Ostravy zahájit na kon- ci příštího roku. Oprávnění na pro- voz by měl RegioJet získat na dobu 15 let. (red)
6. Vítají dohodu mezi společnostmi ČEZ a Czech Coal o dlouhodobých dodávkách energetického uhlí podporující bezpečnost zásobování energiemi a současně před- stavující významný prvek k potlačení růstu nezaměstnanosti v severočeském regionu. Současně zdůrazňují nadále trvající problém řešení korekcí limitů těžeb v jednotli-
vých lokalitách a řešení rozporů mezi prognózami spotřeby a těžeb hnědého uhlí.
Za nezbytné považují podporovat vědu a výzkum s cílem efektivního využívání uhlí pro energetiku, teplárenství a chemický průmysl a podporovat čisté technologie užívá- ní uhlí a přispět tak ke snížení CO2.
Světový den bezpečnosti a ochrany zdraví pĭi práci
Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) spolu s odbo- ry na celém světě vzpomíná 28. dubna na oběti pracovních úrazů či nemocí z povolání a na zraněné při práci. Od r. 1996 odborové organizace sdružené v Mezinárodní odborové konfederaci (MEOK) a v mezinárodních odborových odvětvových federacích (GUF) organizují v tento den nejrůznější akce – shro- máždění, semináře, konference, vzpomínkové ceremoniály. Jejich počet každoročně roste a do kampaně v rámci Mezinárodního vzpomínkového dne se zapojují odbory ve více než 120 zemích.
Cílem je uctít památku obětí pracovních úrazů a nemocí z povolání a zra- něných při práci, jejichž počet neklesá, ba naopak, čísla jsou alarmující.
Podle oficiálních údajů Mezinárodní organizace práce více než 2 milióny lidí ročně zemře na následky pracovních úrazů a nemocí z povolání. Ročně dochází odhadem ke 270 miliónům pracovních úrazů a kolem 160 miliónů li- dí onemocní nemocí z povolání. 4% HDP celého světa představují výdaje na pokrytí nákladů spojených se zraněním, úmrtím při práci či nemocí z povolá- ní. Tyto finanční ztráty jsou dvacetkrát vyšší než veškerá oficiální rozvojová pomoc poskytovaná rozvojovým zemím. Každým rokem přijde o život při prá- ci 12 000 dětí, toxické látky zabijí ročně 340 000 pracujících, přičemž jenom azbest má na svědomí kolem 100 000 životů ročně.
Také v ČR statistiky ukazují, že počet pracovních úrazů výrazně neklesá. V mnoha případech je to důsledek zhoršujících se pracovních podmínek a nedodržování bezpečnosti práce, zanedbávání prevence, nedostatečného proškolování pracovníků.
Proto i kampaň odborů směřuje především k podpoře opatření, která by zlepšila prevenci v péči o zdraví zaměstnanců a pracovní podmínky a která by vedla k většímu zájmu o tyto problémy na národní, odvětvové i podnikové úrovni.
V návaznosti na vzpomínkový den odborů je 28. duben od r. 2003 zároveň Světovým dnem bezpečnosti a zdraví při práci, který vyhlásila Mezinárodní organizace práce (MOP). Jeho cílem je zlepšovat povědomí o důležitosti BOZP, úsilí o předcházení pracovním úrazům a nemocem z povolání, a to na tripartitním základě. MOP při této příležitosti usiluje o ratifikaci úmluv a ná- strojů MOP týkajících se zdraví a bezpečnosti ve všech zemích a úzce spolu- pracuje se Světovou zdravotnickou organizací.
Českomoravská konfederace odborových svazů se od r. 1997 připojuje k celosvětovým akcím, které mají za cíl připomenout oběti pracovních úrazů a nemocí z povolání. redakce ZB
Aktuální témata pro tuto dobu...
Zaíištění dopravy zaměstnanců n a o d l o u č e n á p r a c o v i š t ě
Dotaz: Bohužel se mi nepodařilo sehnat relevantní právní normu, která by upravovala podmínky práce zaměstnanců na tzv. "odloučených pracovištích", pokud jsou tato zároveň mís- tem výkonu práce, tj. na pracovištích, která jsou mimo do- stupnost běžných prostředků MHD. Může v takovém případě zaměstnavatel nařídit zaměstnancům dopravu na tato praco- viště soukromými dopravními prostředky zaměstnanců? Po- kud ano, pak za jakých podmínek. Je v takovém případě za- městnavatel povinen zabezpečit sjízdnost komunikací, pří- padně nějak kompenzovat zabezpečení jejich dopravy na mís- to výkonu práce?
na způsobu dopravy dohodnout. Předmětem dohody může být jak po- užití vlastního dopravního prostřed- ku zaměstnance za předpokladu ur- čité kompenzace nákladů zaměst- navatelem, doprava zajištěná za- městnavatelem, příp. poskytnutí slu- žebního dopravního prostředku za- městnanci.
Takový je tedy právní výklad – sa-
Suzuki Sx4 v Ženevě 2013
Po delší době přichází Suzuki s opravdovou novinkou, druhou generací SX4, která řádně povyrostla.
Suzuki SX4 se ve své druhé generaci protáhlo o 15 cm na 4,3 metru. Šířka i výška jsou větší o centimetr, díky vyšší střeše v zadní části ale nový model vypadá o dost mo- hutněji. Výrazně se zvětšil i rozvor, konkrétně o 10 cm – s délkou 2,6 je konečně právo- platným zástupcem kompaktního segmentu, může se bez výhrad měřit například s ta- kovým Qashqaiem.
Společně s exteriérem se zvětšila i kabina. Dospělejší vnější rozměry prospěly vnitřnímu prostoru, díky nízko položené spodní hraně oken je subjektivní dojem ještě lepší. S tím souvisí i výborný výhled z místa řidiče, přičemž se nová SX4 vzdává roz- dvojených sloupků čelního okna. Zadní pasažéři zase ocení možnost příplatkového panoramatického okna – údajně s největší prosklenou plochou mezi konkurencí.
Palubní deska pokračuje v trendu nastoleném modely Kizashi a Swift – to znamená moderní a opět o něco kvalitnější design. Palubní deska v SX4 dokazuje, že prostor před řidičem a spolujezdcem může vypadat dobře i bez zbytečných příkras. Přitom zů- stává i dost místa pro kolena.
V Suzuki zapracovali také na největší slabině SX4 – velikosti zavazadlového pro- storu. Ten se nafoukl z dosavadních 270 litrů opravdu radikálně: na 430 l.
Nová generace se do prodeje dostane na přelomu září a října. V nabídce budou dva motory, benzinový a dieselový, shodně o výkonu 88 kW, objemu 1,6 litru a s možností pohonu předních nebo všech kol. Současný model se bude prodávat i nadále, souběž- ně s novou Sx4. Zdroj: xxxx.xx
Na výtluky s havariíní poíistkou...
Taková právní norma neexistuje. Zákoník práce neupravuje způsob dopravy zaměstnance na jeho pra- coviště. Právní předpis nemůže řešit všechny případy, které v případě pra- covněprávních vztahů vznikají. Na-
HORNICTVÍ
ZE SVĚTA
Co víte o Kadmiu?
Chemické vlastnosti
Kadmium je bílý, lesklý, měkký a velmi tažný kov. Na vzduchu se kadmium po- krývá vrstvou oxidu, za vyšších teplot rea- guje s halogeny. Za normálních podmí- nek se neslučuje s dusíkem ani s vodí- kem. Snadno se rozpouští v kyselinách, většina rozpustných sloučenin kadmia je silně jedovatá. Zapáleno v atmosféře kys- líku shoří jasným červeným plamenem za vzniku hnědého oxidu kademnatého CdO.
Výskyt v přírodě
V přírodě se kadmium nachází nej- častěji jako příměs v zinkových a olově- ných rudách. V oxidační zóně ložisek Zn- rud vznikají také samostatné minerály kadmia, např. kadmoselit CdSe, monte- ponit CdO,otavit CdCO3 nebo hawleyit CdS. Průměrný obsah kadmia v zemské kůře je 0,13 ppm.
Kadmium se vzácně nachází jako ryzí kov, i když to jeho poloha v Xxxxxxxxxx řadě teoreticky vylučuje. Z minerálů má nejvyšší obsah kadmia (87,54 % Cd) monteponit.
Produkce a zásoby
vykli jsme si, že vše za nás vyřeší právní předpis. Přitom právní před- pis by měl působit jako poslední mož- nost pro případ, že se lidé nemohou dohodnout.
Prostor pro dohodu se otevírá hned při uzavírání pracovní smlou- vy. Povinnou součástí pracovní smlouvy je určení místa nebo míst výkonu práce. Podle toho se za- městnanec, resp. uchazeč o za- městnání, může rozhodnout, zda práci na pracovišti, na které je pro- blematické se dopravit, přijme. Po- kud bez dalších podmínek práci při- jme, bude zřejmě na něm, jak se na pracoviště dopraví. Již v pracovní smlouvě je možné podmínky dopra- vy na pracoviště sjednat.
Nebylo by ale spravedlivé poža- dovat na zaměstnanci, aby si sám za- jistil dopravu na pracoviště, které ne- ní v dosahu žádné veřejné dopravy či přiměřené dopravy pěší. Rozhod- ně není možné, aby zaměstnavatel zaměstnanci nařídil, aby se na pra- coviště dopravil vlastním dopravním prostředkem, ať už se jedná o auto, motocykl či kolo. Může se s ním ale
mi si to porovnejte s praxí v našich or- ganizacích a se snahou rušit účelo- vé spoje i na hlavní závody, které jsou mnohde autobusovou či jinou dopravou takřka nedostupné ...
Dle JUDr. Xxxxx Xxxxxx zpraco- val: Xxx.Xxxxxxxx Xxxxxxx
Advokátní kancelář oznamuje: |
Ověřování pravosti podpisů |
Nově zavedená služba, kterou naše advokátní kancelář prová- dí. Ověřujeme podpisy jak na ná- mi sepsaných listinách, tak na lis- tinách cizích, které ovšem musí- te před námi podepsat. |
Úřední hodiny: po – pá: 9 : 00 -11 : 30 12 : 30 -15 : 00 |
Ověření činíme na počkání. Cena ověření jednoho podpi- su činí 30 Kč. Adresa: Xxxxxxx 0 000 00 Havířov Telefony: 777 556 267 775 555 566 |
Zima se letos na silnicích v celé naší republice silně podepsala. Některé komunikace v Čechách i na Moravě připomínají spíš tan- kodrom, než klasickou silnici. Na- víc poškození vozidla může vyjít pěkně draho. Jak se v takové situ- aci zachovat a co s autem po zi- mě?
Nejčastěji poničené jsou po střetu s výtluky ráfky kol. Následují prora- žené pneumatiky, vymlácené čepy a další závady. Cena za takovou opra- vu se pohybuje v řádu tisíců.
Pokud je výtluk na silnici označe- ný nebo je v místě snížená rychlost, je správce komunikace krytý, proto- že řidič je povinen přizpůsobit jízdu stavu vozovky.
▲I takhle velké výtluky se po zimě dají letos najít na našich cestách...
V případě, že tomu tak není, může
řidič požadovat úhradu škody právě po správci komunikace, nebo, po- kud má havarijní pojištění, nahlásit škodu svojí pojišťovně.
Vždy je ale lepší zavolat na místo nehody policii – řidič tak předejde problémům s dokazováním, že vina nebyla na jeho straně.
Po zimě bychom měli nechat auto prohlédnout odborníkem, i když jsme se výtlukům celou zimu úspěš- ně vyhýbali. Často totiž přes zimu utr- pí nejen karosérie a podvozek, ale i nápravy a odpružení.
I když za kontrolu auta zaplatíte, nebude to rozhodně tolik, co byste dali za opravu. Ta by totiž v případě neřešení problému mohla vyjít pěk- ně draho!
Zdroj: xxxxxxx.xx
Celosvětová roční produkce rafinova- ného kadmia v roce 2012 dosahovala 23 kt. Největším producentem, s roční vý- robou 7 kt je Čína, 4,1 kt kadmia vyprodu- kovala Jižní Korea a 2,1 kt Japonsko. Nej- větší zásoby kadmia jsou v Číně (92 kt) Austrálii (61 kt) a Peru (55 kt). V Evropě jsou nejvyšší zásoby kadmia v Polsku (16 kt). Celosvětové zásoby kadmia se odhadují na 500 kt čistého kovu.
POMŮCKA: ZBAVIT
KEAN
1. DÍL
NĚMECKÝ STAŠKO-
KOBE, PIRA VĚTVÍ
KMEN
XXXX, XX
TAJENKY PROZAIK JMÉNO
VO
OSMIVE- SLICE
ANGLICKÝ HEREC 19.STOL.
DOUTNÁK (OBECNĚ)
SICILSKÁ SOPKA
CÍRKEVNÍ HODNOS- VIDINA TÁŘ
ŘÍM- SKÝCH 49
JIHO-
AMERICKÝ NEMOCI NÍ
INFEKČNÍ LITERÁR-
VELETOK ČLÁNKY
ZKRATKA SPORT. KLUBU
SEVERŠTÍ PAROHÁČI
ČAPÍ NŮSEK
NÁDECH
NEJINAK DŘÍVĚJŠÍ
STRÁŽ
STARO- ŘÍMSKÁ BOHYNĚ ÚRODY
NĚMECKY “RADA”
BÝV.SVĚT. ŠACHISTA
SÍDLO V
OBYVATEL BENINU
SLOVEN.
MĚSTA ÚTLÝ
SPIS
DŮVĚRNĚ OSLOVO- VAT
BLEDNOUT
DRAVEC
ANGLICKY “NEBO”
PLAZ ODLIŠNÉ
(SLOVEN.)
VE SROV- NÁNÍ
ORNÁ PŮDA
2. DÍL
T Y
AJENK
TADY
HVĚZDA NĚMECKY
V SOU- “ČASTO”
HVĚZDÍ SPOJENÍ
ŠTÍRA TRÁMŮ
MALÝ
NÁZEV ŘÍMSKÉ 500
JAPONSKÉ XXXXXXXX
MĚSTO
STROMO- ŘADÍ
MPZ JUGO- SLÁVIE
PŘÍSTAV (KNIŽNĚ)
ČASOPISU HNUTÍ SVĚT V
ZKRATKA POLITICKÉ
OBRAZECH TYČ
OPĚRNÁ
MYS
SPZ TEPLIC
TVOJE
MEDIKA- MENT
ZASTŘELIT (ZVÍŘE)
REPORTÉR NOVY
POVZDECH
3. DÍL TAJENKY
TEKUTÉ TUKY
LAPÁK
Ve finálovém zápase na fotbalovém
MS 2002 vyhrála Brazílie nad Německem 2:0. Brazilští fotbalisté získali
popáté titul fotbalových šampiónů. Xxxxxxx se stal národním hrdinou, vstřelil do německé sítě obě branky. Ačkoli Brazílie
a Německo jsou snad nejúspěšnějšími fotbalovými zeměmi světa, na mistrovství
... (tajenka).
Největším evropským producentem kadmia je s roční výrobou 580 t Nizoze- mí, 450 t vyrábí v Polsku a 440 t v Bulhar- sku.
Na území ČR se nenacházejí žádné zásoby kadmia. V roce 2010 bylo do ČR dovezeno 67 kt surového kovu za prů- měrnou dovozní cenu 3015 Kč/t.
Výroba a rafinace
Základní surovinou pro výrobu kad- mia jsou odpadní produkty po rafinaci zin- ku, ze kterých se kadmium získává dvě- ma základními postupy.
Využití
Kadmium se používá k povrchovému pokovování jiných kovů proti korozi, k vý- robě lehko tavitelných slitin, ložiskových kovů s velmi nízkým koeficientem tření, pájek a zejména pro výrobu nikl- kadmiových elektrických akumulátorů. Sloučeniny kadmia se používají k výrobě modrých a zelených luminoforů do CRT obrazovek, sulfid kademnatý CdS (kad- miová žluť) se používá jako žlutý pig- ment. Zdroj: xxxxx.xxx
"Zdař bůh" - Odborářský čtrnáctideník SHO. Redaktor Xxx. Xxxxxxx Xxxxxx. Vydává SHO, Junácká 3, Havířov, telefon: 000 000 000, mobil: 000 000 000, fax: 000 000 000, e-mail: xxxxxxxxx@xxxxxx.xx, xxx.xxxxxxxxx.xx. Povoleno Ministerstvem kultury ČR, č. MKČR E 12776. Vychází čtrnáctidenně. Sazba Xxx.Xxxxxxx Xxxxxx. Tisk MORAVAPRESS s.r.o., Novinářská 3, Ostra- va 1. Nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí. Redakce ZB se nemusí ztotožňovat s autorizovanými materiály.