PODMÍNKY VODAFONE ZAMĚSTNANECKÉHO PROGRAMU
Příloha č. 2:
PODMÍNKY VODAFONE ZAMĚSTNANECKÉHO PROGRAMU
1. Zaměstnanecký program mohou využít všichni stávající a noví zákazníci Vodafone, kteří jsou zaměstnanci společností, které mají se společností Vodafone uzavřenou Rámcovou smlouvu o poskytování veřejně dostupných služeb elektronických komunikací (dále jen „Rámcová smlouva“) včetně přílohy stanovující konkrétní podmínky Zaměstnaneckého programu (dále jen „Nabídka“) nebo jinou dohodu mezi společností a Vodafone (dále jen jako „Účastník“).
2. Zaměstnanecký program je určen pro stálé zaměstnance Účastníka. Zaměstnanecký program není určen pro zaměstnance Účastníka, u nichž Účastník ví, že dojde k ukončení jejich pracovního poměru dříve než za 24 měsíců, ani pro zaměstnance Účastníka, u nichž dosud neuplynula zkušební doba.
3. Účastníkem Zaměstnaneckého programu je vždy zaměstnanec Účastníka (dále jen
„Zaměstnanec“). Zaměstnanec si může v rámci Zaměstnaneckého programu aktivovat příslušný počet SIM karet specifikovaný v Nabídce. Zaměstnanec bere na vědomí a souhlasí s tím, že Vodafone je oprávněn kontrolovat u Účastníka, zda jsou splněny ze strany Zaměstnance podmínky pro využití Zaměstnaneckého programu. Za tímto účelem je Vodafone oprávněn předávat Účastníkovi údaje Zaměstnance v rozsahu jméno, příjmení.
4. Zaměstnanecký program lze kombinovat s jinými nabídkami společnosti Vodafone, není-li v takové nabídce stanoveno jinak. Zaměstnanecký program nelze kombinovat s jinou slevou dle Podmínek služeb a zboží za zvýhodněnou cenu společnosti Vodafone. Zaměstnanecký program určený pro Účastníka nemůže využít Zaměstanec, který u společnosti Vodafone využívá jiný Zaměstnanecký program pro jiného Účastníka.
5. Zaměstnanecký program je doplňkovou službou, na základě které Zaměstnanec získává výhody na určitém počtu jím aktivovaných SIM. Bližší podmínky Zaměstnaneckého programu stanoví Nabídka, která je pro Zaměstnance k dispozici u Účastníka (zaměstnavatele).
Aktivace
1. Aktivací Zaměstnaneckého programu Zaměstnanec získává výhody stanovené v Nabídce za podmínky, že uzavře s Vodafone smlouvu o poskytování zvýhodněných podmínek na dobu určitou 24 měsíců.
2. Žádost o aktivaci se provádí prostřednictvím webového formuláře nebo formou tištěného formuláře, který je pro Zaměstnance dostupný u kontaktní osoby Účastníka (tzv. Administrátora“), není-li dohodnuto mezi Účastníkem a Vodafone jinak.
Deaktivace
1. Nabídka je platná po dobu trvání Rámcové smlouvy nebo po dobu trvání zaměstnaneckého poměru Zaměstnance u Účastníka, není-li mezi Vodafonem a Účastníkem dohodnuto jinak. Nabídku Zaměstnaneckého programu nelze aktivovat či prodloužit v případě, že byla ukončena Rámcová smlouva nebo byl ukončen pracovní poměr Zaměstnance, popř. Zaměstnanec přestal splňovat jinou podmínku pro aktivaci Zaměstnaneckého programu.
2. Zaměstnanec je povinen oznámit společnosti Vodafone, že došlo k ukončení pracovního poměru a tedy i zániku nároku na další prodloužení Zaměstnaneckého programu.
3. Informaci o ukončení Rámcové smlouvy poskytne Zaměstnanci Účastník.
4. Zaměstnanec je oprávněn Zaměstnanecký program deaktivovat, pokud nemá zájem ho dále využívat, a to prostřednictvím Vodafone péče o zákazníky.
5. Zaměstnanecký program je automaticky deaktivován, pokud se Zaměstnanec rozhodne změnit tarif na SIM zahrnuté do Zaměstnaneckého programu na tarif, který není zahrnut v Nabídce.
6. Deaktivace Zaměstnaneckého programu však nemá vliv na trvání smlouvy mezi společností Vodafone a Zaměstnancem (a závazku Zaměstnance k čerpání služeb v dohodnutém minimálním měsíčním plnění po sjednanou dobu 24 měsíců).
Společná ustanovení
1. Zaměstnanec je povinen seznámit třetí osobu, které umožní užívat Zaměstnanecký program (dále jako „uživatel“), s jeho podmínkami, které se na něho jako na uživatele vztahují, zejména se Všeobecnými podmínkami společnosti Vodafone a dále rovněž s podmínkami Dohody o převodu práv a závazků.
2. V případě, že Zaměstnanec (nebo SIM zahrnutá do e Zaměstnaneckého programu) má aktivovánu jinou speciální nabídku společnosti Vodafone, bude taková speciální nabídka aktivací Zaměstnaneckého programu automaticky deaktivována, pokud takovou speciální nabídku není možné kombinovat se Zaměstnaneckým programem. V případě deaktivace Zaměstnaneckého programu nebudou předcházející deaktivované speciální nabídky na příslušné SIM obnoveny.
3. Pokud se Zaměstnanec rozhodne ke změně tarifu, který je zahrnut v rámci Nabídky, může dojít ke změně Zaměstnaneckého programu, resp. zvýhodnění spojeného s konkrétním tarifem. Tato změna však nemá vliv na trvání smlouvy mezi společností Vodafone a Zaměstnancem (a závazku Zaměstnance k čerpání služeb v dohodnutém minimálním měsíčním plnění po sjednanou dobu 24 měsíců), není-li dohodnuto jinak.
4. Aktivací Zaměstnaneckého programu souhlasí Zaměstnanec s tím, že vedle údajů zpracovávaných podle Všeobecných podmínek pro poskytování služeb elektronických komunikací společnosti Vodafone Czech Republic a.s. (dále jen „Všeobecné podmínky“), Informace pro účastníka a uživatele o zpracování osobních, identifikačních, provozních a lokalizačních údajů bude společnost Vodafone pro účely poskytování Zaměstnaneckého programu a po dobu jeho poskytování zpracovávat údaj o jeho zaměstnavateli (Účastníkovi).
5. V otázkách neupravených v těchto podmínkách nebo v Nabídce platí uzavřená smlouva, Všeobecné podmínky pro poskytování služeb elektronických komunikací, Podmínky služeb a zboží za zvýhodněnou cenu, platný Ceník služeb a podmínky uvedené v tištěných materiálech společnosti Vodafone, případně na stránkách xxx.xxxxxxxx.xx.
6. Pokud je v těchto podmínkách uveden Vodafone, rozumí se tím česká společnost Vodafone Czech Republic a.s. (a její síť, produkty a služby).
7. Vodafone je oprávněn kdykoliv bez uvedení důvodu jednostranně změnit tyto podmínky Vodafone Zaměstnaneckého programu s účinností ode dne oznámení na email Administrátora/ kontaktní osoby, nebude-li výslovně uveden termín pozdější. V takovém
případě je Účastník oprávněn vypovědět z důvodu jednostranné změny podmínek poskytování Zaměstnaneckého programu s výpovědní lhůtou 3 měsíce, která začne běžet prvního dne kalendářního měsíce poté, co byla výpověď doručena Vodafone. Výpověď musí být doručena Vodafone nejpozději do 1 měsíce od doručení informace o změně podmínek Účastníkovi.