PRACOVNÍ SMLOUVA

PRACOVNÍ SMLOUVA

uzavřená dle § 33 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce.

I.

1. Zaměstnavatel

Název zaměstnavatele: Mateřská škola Zvoneček Pardubice-Polabiny Sluneční 284 Se sídlem: Sluneční 284, 539 01 Pardubice

Zástupce zaměstnavatele ve věcech smluvních: Xx. Xxxxx Xxxxxxx IČO: 75018381

2. Zaměstnanec

Titul, jméno a příjmení: Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Narozena: 23. 05. 1982

Trvalé bydliště: Závodu Míru 1884, Pardubice 530 02

II.

2.1 Zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru pana/xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx dle § 33 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, dále jako „zákoník práce“.

2.2 Pracovně právní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jsou pro obě smluvní strany dány závaznými ustanoveními zákoníku práce a návaznými obecně závaznými předpisy.

III.

Zaměstnanec se přijímá do pracovního poměru jako Školní asistent (pracovník projektu „Personální podpora -

Mateřská škola Zvoneček Pardubice - Polabiny, Sluneční 284“, realizovaného v rámci Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání, registrační číslo projektu „s reg. č. „CZ.02.3.68/0.0/0.0/16_022/0003145“.

Popis pracovní činnosti:

d) Poskytuje přímou nepedagogickou podporu dětí v předškolním vzdělávání spočívající např. v nácviku jednoduchých činností při příchodu a pobytu ve škole nebo školském zařízení nebo při akcích školy nebo školského zařízení, pomoci při oblékání. Dále např. organizační činnosti při zajištění školního stravování pro děti (komunikace se školní jídelnou a rodiči při organizaci vhodné doby ke stravování, apod.), podpora dětí při manipulaci s pomůckami, při podpoře soběstačnosti a motivaci ke vzdělávání. Podporu dětem poskytuje vždy za přítomnosti pedagogického pracovníka.

3.1 Úvazek 0,5 na projektu.

3.2 Nástup zaměstnance je sjednán ke dni 3. 1. 2017

3.3 Jako místo výkonu práce bylo dohodnuto Pardubice.

IV .

4.1 Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou od 3. 1. 2017 do 31. 12. 2018 se zkušební dobou 3 měsíce.

4.2 Skutečný nástup je od 3. 1. 2017.

4.3 Pracovní doba se stanovuje na 20 hodin týdně.

4.4 Zaměstnavatel a zaměstnanec se současně dohodli na možném stanovení nerovnoměrného rozložení pracovní doby s tím, že vyrovnávacím obdobím je kalendářní měsíc.

4.5 Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, nebo konání práce přesčas bude stanoveno zaměstnavatelem s ohledem na efektivní využití základních prostředků zaměstnavatele.

V.

5.1 Zaměstnanec se zavazuje:

- po dobu trvání pracovního poměru zachovávat mlčenlivost o věcech obchodních a záležitostech organizace. Zaměstnanec bere na vědomí, že porušení této povinnosti je zvlášť hrubým porušením kázně, které by bylo důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru

- při práci používat bezpečnostní zařízení, ochranné pomůcky a ochranný oděv

- nebude ostatní zaměstnance informovat o vlastní mzdě ani nebude zjišťovat mzdy ostatních zaměstnanců, přičemž bere na vědomí, že porušení této povinnosti je hrubým porušením pracovní kázně.

- nepoužívat jakékoliv pracovní prostředky a jakýkoliv majetek zaměstnavatele k soukromým účelům nebo k vyřizování osobní či soukromých záležitostí. Současně zaměstnanec bere na vědomí, že porušení této jakékoliv výše uvedené povinnosti je považováno za porušení jeho povinností zvlášť hrubým způsobem a může být důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru.

- zaměstnanec odevzdá za každý odpracovaný měsíc tzv. Report o činnosti.

Pracovník bere na vědomí, že vedle již shora zmíněných porušení kázně a bezpečnosti práce může zaměstnavatel považovat za hrubé porušení pracovní kázně s příslušnými právními důsledky pro ukončení pracovního poměru zejména:

- požívání alkoholických nápojů na pracovišti

- neomluvený pozdní příchod nebo neomluvená nepřítomnost na pracovišti

5.2 Zaměstnanec potvrzuje, že byl seznámen s pravidly zaměstnavatele, která se zavazuje ctít a dodržovat při výkonu pracovních povinností vyplývajících z pracovní funkce.

5.3 Zaměstnanec potvrzuje, že před uzavřením pracovní smlouvy byl seznámen s právy a povinnostmi vyplývajícími z této pracovní smlouvy, se mzdovými podmínkami a s předpisy o ochraně zdraví při práci, zajištění bezpečnosti a o požární ochraně.

5.4 Nárok zaměstnance na délku dovolené na zotavenou a čerpání se řídí ustanovením § 212 zákoníku práce.

5.5 Pracovní poměr může být rozvázán způsoby uvedenými v ustanovení § 48 zákoníku práce. Smluvní strany se dohodly, že v případě výpovědi kteroukoliv ze smluvních stran bude činit délka výpovědní doby 2 (dva) měsíce.

V I.

6.1 Platové zařazení je řešeno platovým výměrem, který je nedílnou součástí této pracovní smlouvy. V platovém výměru bude stanovena splatnost platu, termín výplaty, místo a způsob vyplácení platu.

6.2 Zaměstnanec souhlasí, že může být zaměstnavatelem vysílán na dobu nezbytné potřeby na pracovní cesty.

6.3 Zaměstnanec se zavazuje vykonávat svěřené práce svědomitě a odborně podle svých nejlepších schopností a vědomostí, využívat plně pracovní dobu, řídit se pokyny a příkazy nadřízených vedoucích zaměstnanců a dodržovat předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

6.4 Zaměstnavatel souhlasí s přijetím výše jmenovaného zaměstnance a potvrzuje, že bude dbát na dodržování všech obecně platných zákonů a předpisů platných v ČR a pravidel a zásad společnosti ku prospěchu zaměstnance i společnosti.