DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP)

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP)

DPP lze uzavřít v případech jednorázové i opakující se pracovní činnosti, jestliže rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná pro stejného zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné/jiných DPP. Zaměstnanec může konat práci v rozsahu 300 hodin v kalendářním roce u neomezeného počtu zaměstnavatelů.

• Druhy DPP

DPP vyhotovují referentky ASČ ve 2 paré, jedno paré obdrží po podpisech zaměstnanec a druhé referentka ASČ zpracuje v OK mzdách a založí.

Pokud odměna zaměstnanci nepřesáhne 10.000 Kč (včetně) za kalendářní měsíc, odvádí se pouze srážková daň ve výši 15 %. Referentka ASČ zajistí zpracování v OK mzdách, výplatu z běžného účtu OSK částky zaměstnanci a odvod srážkové daně.

Pro případ odměny nad 10.000 Kč (tj. od 10.001 Kč výše) za kalendářní měsíc se kromě zálohové daně ve výši 15% platí i sociální a zdravotní pojištění.

Referentka ASČ zajistí zpracování v OK mzdách (k 12. dni v měsíci, pokud vychází na víkend či svátek, tak v den předcházející), výplatu z běžného účtu OSK částky zaměstnanci a odvod zálohové daně, zdravotního a nemocenského (sociální) pojištění (ideálně k 12. dni v měsíci, nejpozději však do 20. dne v měsíci).

DPP může být vyplácena bez cestovních náhrad nebo s cestovními náhradami (viz 2 VZORY DPP a text v odstavci Cestovní náhrady).

DPP referentky ASČ nezasílají Audicu, ale zakládají si je. Audicu se zasílají pouze zpracované sestavy z OK mezd.

• Dohodnutá odměna

Odměna se sjednává přímo v dohodě. Nesmí být nižší než minimální mzda. Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí v roce 2021 15.200 Kč za měsíc nebo 90,50 Kč za hodinu.

Odměňování za práce podle DPP nemusí zahrnovat příplatky za práci přesčas, za práci ve svátek apod.

• Cestovní náhrady

Zaměstnanci na DPP je možno poskytovat cestovní náhrady. V tomto případě je třeba použít speciální variantu VZOR DPP s ujednáním o cestovních náhradách.

Sjednává-li se právo zaměstnance na cestovní náhrady, je třeba sjednat též pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad. Je-li v DPP sjednáno právo na cestovní náhrady a není-li sjednáno pravidelné pracoviště, má zaměstnanec právo na cestovní náhrady jen tehdy, pokud vykoná pracovní cestu pro zaměstnavatele mimo obec bydliště.

Způsob výpočtu cestovních náhrad je v samostatném návodu.

Cestovní příkazy a účtenky nebo jízdní doklady k cestovním náhradám se zasílají Audicu, referentka ASČ si ponechává kopii k založení.

• Účast na nemocenském pojištění

Pokud započitatelný příjem zaměstnance na DPP v kalendářním měsíci překročí 10.000 Kč (tj. od 10.001 Kč výše), je účasten nemocenského pojištění.

Zaměstnavatel (mzdová účetní ČSK) je povinen v příslušném kalendářním měsíci oznamovat příslušné okresní správě sociálního zabezpečení den nástupu do zaměstnání a den skončení zaměstnání.

Zaměstnavatel (mzdová účetní ČSK) je povinen spočítat a odvádět pojistné na sociální zabezpečení a zasílat na předepsaném tiskopise každý měsíc přehled o vyměřovacích základech a o pojistném.

Zaměstnanci v tomto případě přísluší v době prvních 21. kalendářních dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada odměny z DPP obdobně jako zaměstnancům v pracovním poměru náhrada mzdy.

Zaměstnanec je automaticky důchodově pojištěn. Zaměstnavatel (mzdová účetní ČSK) je povinen zpracovávat evidenční listy důchodového pojištění. Při vyplňování ELDP se zaměstnavatel řídí metodikou pro vyplňování ELDP vydanou Českou správou sociálního zabezpečení.

• Zdravotní pojištění u DPP

Pokud započitatelný příjem zaměstnance přesáhne v kalendářním měsíci 10.000 Kč (tj. od

10.001 Kč výše), pak částka příjmu z DPP podléhá odvodu zdravotního pojištění. Zaměstnavatel (mzdová účetní ČSK) je tudíž povinen v měsících, kdy byla založena účast na zdravotním pojištění, oznamovat příslušné zdravotní pojišťovně nástup zaměstnance do zaměstnání a při skončení dohody oznamovat výstup ze zaměstnání.

Zaměstnavatel (mzdová účetní ČSK) je povinen vypočítat a odvést zdravotní pojištění a na předepsaném tiskopise oznamovat vyměřovací základ a pojistné.

• Zápočtový list u DPP

Při skončení DPP je referentka ASČ povinna předat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. Zápočtový list smí být vydán výhradně zaměstnanci, nikomu jinému.

Pokud zaměstnanec v den skončení DPP zápočtový list nepřevezme, je nutné doklad zaslat neprodleně do vlastních rukou na doručenku na adresu zaměstnance. Kopie zápočtového a potvrzení o jeho předání (doručení) se zakládá.

• Daň z příjmů u DPP

U příjmů z DPP se uplatňuje srážková daň 15 %. Podmínkou pro tento způsob zdanění je, že: a) zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani a b) úhrnná výše příjmů u téhož zaměstnavatele nepřesáhne za kalendářní měsíc 10.000 Kč včetně.

Odvodem srážkové daně je daňová povinnost zaměstnance splněna. I přesto může tento příjem, zdaněný srážkovou daní, zahrnout do svého daňového přiznání, pokud to bude pro něj výhodné. Sražená daň se započte na jeho daň, obdobně jako tomu je při zdaňování příjmů ze závislé činnosti zálohovou daní. Zaměstnavatel mu na požádání musí vystavit potvrzení o příjmech, které je pak povinnou přílohou k daňovému přiznání.

• Skončení dohody o provedené práce

Není-li přímo v DPP sjednáno něco jiného, lze DPP ukončit: a) dohodou, b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, c) okamžitým zrušením;

okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.