DPP - Dohoda o provedení práce 2024

DPP - Dohoda o provedení práce 2024

Dohoda o provedení práce (zkráceně DPP) je jeden ze smluvních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. U DPP není zkušební doba, sjednává se písemně a musí obsahovat:

• dobu, na kterou se uzavírá

• vymezení úkolu nebo činnosti

• výši sjednané odměny

• rozsah práce (nesmí překročit 300 hodin za rok)

• i u dohod je třeba platit příplatky za víkendy, svátky, práci v noci atd.

Od 1. 1. 2024 došlo k důležitým změnám při využití DPP:

• pracovníci na DPP získají nárok na dovolenou

• rozvrh pracovní doby musí být sjednán předem, pokud není domluveno jinak

• vznikne povinná registrace - všechny DPP tedy bude třeba hlásit na správu sociálního zabezpečení

Níže nabízíme shrnutí změn a úprav toho, co již bylo ohledně DPP schváleno v konsolidačním balíčku, ale nyní se změní, bude-li tento týden přijat Poslaneckou sněmovnou pozměňovací návrh, který se DPP týká (což se očekává). Některé záležitosti, které původně měly platit již od 1.7.2024, se tím totiž odsouvají až k 1.1.2025.

Změny jsou navrženy po dlouhých jednáních mezi profesními organizacemi, zástupci zaměstnavatelů a vládou.

Co bude platit od 1.7.2024:

- Organizace (mající zaměstnance na DPP), které neměly do 1.7.2024 povinnost registrace na OSSZ, musí provést registraci zaměstnavatele do 30.7.2024.

- Zaměstnavatel musí provést přihlášení všech DPP, které jsou k 1.7. aktivní, do 20.8.2024.

- Přihlášení může být podáno na formuláři, který je používán před 1.7.2024 („Oznámení o nástupu do zaměstnání“) nebo na novém formuláři s názvem „Výkaz příjmů zaúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce“ (Výkaz DPP).

- Tento Výkaz DPP bude podáván každý měsíc.

- Bude se uvádět i u jaké zdravotní pojišťovny je dohodář registrován.

- Nástup na DPP bude termín, kdy dohodář skutečně začal pracovat (jak je to již nyní u HPP).

- Pokud bude dohodář ve stejném měsíci začínat i končit, Výkaz DPP se podává pouze jeden s oběma daty.

- Znamená to, že od 1.7. bude zaměstnavatel podávat vždy 2 tiskopisy: „Přehled o výši pojistného“ (podávají všichni, kteří mají alespoň jednoho zaměstnance na HPP) a přibude

„Výkaz DPP“ (pokud má zaměstnavatel zaměstnance na DPP).

- Pokud má zaměstnavatel jen jednoho dohodáře, který v daném měsíci nebude mít příjem, nemusí formulář „Přehled o výši pojistného“ podávat. „Výkaz DPP“ musí ale podat vždy.

- V případě ukončení všech DPP (pokud nemá žádné HPP), musí dojít k odhlášení zaměstnavatele. Pokud však zůstane DPP v platnosti (i bez vyplacených příjmů), odhlášení zaměstnavatele se nepodává.

Sledování souběhů DPP u více zaměstnavatelů je zrušeno.

Co bude nového od 1.1.2025:

- Nový režim: Oznámená DPP – zaměstnavatel oznamuje na správu sociálního zabezpečení, že má DPP s vyšším limitem na zaměstnance.

- Režim oznámené DPP lze v kalendářním měsíci uplatnit u téhož zaměstnance pouze jedním zaměstnavatelem, a to tím, který oznámí jako první. Oznámená DPP bude mít limit bez povinnosti platit sociální a zdravotní pojištění - 10.500,- Kč za měsíc (přesně 25% průměrné mzdy).

- Záměr bude možné oznámit do 20. dne kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, za který chce zaměstnavatel režim uplatnit. První oznámení tedy nejpozději do 20.2.2025.

V případě, že zaměstnavatel neoznámí ukončení oznámené DPP, může ji zrušit i zaměstnanec. Neoznámená DPP nebo zamítnutá oznámená DPP bude mít limit 4.000,- Kč (přesně 10% průměrné mzdy) bez účasti na pojištění – a to jak sociálním, tak zdravotním.

Sledování souběhů DPP u více zaměstnavatelů je zrušeno.

Xxxxxx Xxxxxxxx

(xxxxxxxxx0000@xxxxx.xxx, tel.: 000 000 000)

V Oseku nad Bečvou 12.6.2024

Odkaz: Dotazy a odpovědi k podání (DOCX 98,85 kB) - aktualizováno k 5.6.2024 (xxxxx://xxx.xxxx.xx/xxx/xx/xxxxxxxx-x-xxxxxx-xxxxxx-xxxx-xxxxxx-xx-0.0.0000-)