Smlouva o individuálních pracovních a mzdových podmínkách spojená se konkurenční doložkou
Smlouva o individuálních pracovních a mzdových podmínkách spojená se konkurenční doložkou
(§ 33 a násl. ZP)
Společnost: …………..…………..…………..
IČ: …………..…………..…………..
DIČ: …………..…………..…………..
sídlem: …………..…………..…………..
zastoupená: …………..…………..…………..
zapsaná v Obchodním rejstříku vedeném ….. soudem v ............., oddíl ......., vložka č. ...........
(dále jako „Zaměstnavatel")
a
Zaměstnanec: …………..…………..…………..
Narozen: …………..…………..…………..
bytem: …………..…………..…………..
(dále jako "Zaměstnanec")
uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto smlouvu o individuálních pracovních a mzdových podmínkách, dle které bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat v
……………………………… funkci:
ředitel společnosti.
I. Úkoly a povinnosti zaměstnance
Zaměstnanec zabezpečuje úkoly vyplývající z obecně platných právních předpisů, z rozhodnutí orgánů společnosti, stanov společnosti a dalších vnitropodnikových aktů řízení a vlastní iniciativy,
směřující ke splnění cílů společnosti.
Zaměstnanec zodpovídá za svou činnost představenstvu.
XX. Xxxxx, změny a zánik vztahů ze smlouvy o individuálních pracovních a mzdových podmínkách
Tato smlouva se uzavírá na dobu určitou, a to od ................ do ..................
Smlouva se sepisuje ve dvou vyhotoveních s platností originálu. Veškeré změny a doplňky podmínek sjednaných v této smlouvě jsou možné pouze po vzájemné dohodě obou smluvních stran a musí
být sjednány písemně.
V souladu s ust. § 73 odst. 2 zákoníku práce se smluvní strany dohodly na možnosti (právu) zaměstnavatele zaměstnance odvolat z pracovního místa, přičemž současně se sjednává, že
zaměstnanec se může tohoto místa vzdát. Odvolání z funkce i vzdání se místa musí být učiněno písemně a doručeno druhému účastníku, jinak je neplatné.
, přísluší mu měsíční mzda jveDšstooějudpleao-dlidukosbouudsvjeto.dl§ánno7íh3zoaokmdasělte.snt2ndazáánřnkcoeíhnzoíkfmuněpksrcíáceceenásledujícího po dni změny jeho pracovně právního poměru; je-li tímto dnem první den kalendářního měsíce, pak po dobu
tohoto měsíce.
Po uplynutí výše uvedené doby bude mzda stanovena dohodou smluvních stran dle druhu nově sjednané práce a funkčního zařazení. Pokud k takové dohodě nedojde a zaměstnanec odmítne
převedení na jiný druh práce, zsámklounvínkíesmtrapnráycbeu.dou postupovat v souladu se
Mzdové zvýhodnění uvedené v čl. II., bodu 3. neplatí, bude-li vůči zaměstnanci uplatněna výpověď dle ust. § 52 písmeno f), případně písm. g) zákoníku práce, nebo bude-li s ním pracovní poměr
zrušen okamžitě dle ust. § 55 odst. 1 písmena a) a b) zákoníku práce.
III. Zákaz nežádoucího konkurenčního jednání
Zaměstnanec se zavazuje jednat v souladu s ustanoveními obchodního zákoníku o hospodářské soutěži, uvedenými v části první, hlava V a příslušnými ustanoveními zákoníku práce.
Zaměstnanec se zavazuje jednat a rozhodovat nestranně, v souvislosti s výkonem zaměstnání nepřijímat dary nebo jiné výhody a zdržet se jednání, které by mohlo vést ke střetu zájmu
zaměstnavatele se zájmy osobními, zejména nezneužívat informací nabytých v souvislosti s výkonem zaměstnání ve prospěch vlastní nebo někoho jiného.
Zaměstnanec se zavazuje, a to i po dobu 2 let po skončení činnosti konané podle této smlouvy, zachovávat obchodní tajemství zaměstnavatele, čímž se rozumí práva náležející zaměstnavateli, jež jsou tvořena veškerými skutečnostmi finanční, obchodní, výrobní, marketingové či technické povahy související se zaměstnavatelem, které nejsou v příslušných obchodních kruzích běžně dostupné, mají být podle vůle zaměstnavatele utajeny a zaměstnavatel jejich utajení příslušným
způsobem zajišťuje a vyžaduje.
Zaměstnanec nesmí bez souhlasu zaměstnavatele vedle svého zaměstnání dle této smlouvy vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s jeho předmětem činnosti.
zavazuje, že po dobu jednohovreoskmu ypsolusZkuaosmnt.čě§esnt3ní1ap0nreazcáoksvoennííhkou porámcěeru se zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní
povahu.
Zaměstnavatel se zavazuje, že oproti tomu zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání ve výši průměrného měsíčního výdělku zjištěného ke dni skončení jeho pracovního poměru k
zaměstnavateli za každý měsíc plnění závazku zaměstnancem. Toto peněžité vyrovnání je splatné vždy měsíčně pozadu za měsíční období na účet zaměstnance výše uvedený.
Smluvní strany se dohodly, že v případě porušení tohoto závazku zaplatí zaměstnanec zaměstnavateli smluvní pokutu ve výši násobku jeho průměrného měsíčního výdělku
zjištěného ke dni skončení jeho pracovního poměru k zaměstnavateli. Zaplacením smluvní pokuty závazek zaměstnance zaniká.
Po dobu trvání pracovního poměru může zaměstnavatel od této dohody (konkurenční klauzule)
odstoupit.
Zaměstnanec může tuto dohodu (konkurenční klauzuli) vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání (nebo jeho část) za příslušný měsíc do 15 dnů po uplynutí jeho
splatnosti; v takovém případě dohoda zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Zaměstnanec se dále zavazuje, že nebude bez souhlasu zaměstnavatele vlastním jménem, nebo na vlastní účet, popřípadě jako zaměstnanec u jiného zaměstnavatele uzavírat obchody, související s
podnikatelskou činností zaměstnavatele a zprostředkovávat pro jiné osoby obchody zaměstnavatele.
Zaměstnanec nesmí bez souhlasu zaměstnavatele vykonávat činnost jako statutární orgán nebo člen statutárního nebo jiného orgánu jiné právnické osoby s podobným předmětem podnikání, pokud
se nejedná o osobu majetkově ovládanou zaměstnavatelem.
Zaměstnanec se zavazuje, že nebude vyhledávat, shromažďovat a používat informace o formách a výši odměňování dalších zaměstnanců a.s. Jakýkoliv únik informací o formách a o výši
odměňování bude považován za porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem s následnou pracovněprávní sankcí.
dle pvřyepdlcýhváazjíecíjícchíczhpordásvtnaívcchůpbřeudoiusůpPovovzruatašžheounvjáíícnpíaochvzinasnejeokdstzníaámníěpsotnsatinžictelmnávdylkeotnráevsatnníéhoprzááckiona, obchodního zákoníku a zákoníku práce. Zaměstnanec bere na vědomí, že při porušení ujednání
obsaženého v čl. III. mu může být předepsána k náhradě škoda, která tímto jeho jednáním zaměstnavateli vznikne, může po něm být požadováno převedení příslušných práv na zaměstnavatele nebo vydání prospěchu z obchodu, při němž porušil ujednání podle čl. III.
IV. Odměňování
Zaměstnanci se stanoví měsíční mzda ve výši .............. Kč s účinností od ...............
Při nesplnění stanovených úkolů, případně prokázaném poškození zájmů zaměstnavatele, může být měsíční mzda dle čl. IV., bodu 1. na základě rozhodnutí předsedy představenstva a.s. snížena až o částku Kč. Kritéria pro případné krácení měsíční mzdy jsou uvedena v příloze číslo 1 této
smlouvy, která tvoří její nedílnou součást.
V ostatním se postupuje v souladu s platnou kolektivní smlouvou, mzdovým předpisem a zákoníkem
práce.
V. Závěrečná ustanovení
Smluvní strany výslovně prohlašují, že obsah smlouvy je svobodným projevem jejich vlastní vůle.
Smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu smluvních stran.
Datum a místo: …………………………………
Podpisy: …………………………………
…………………………………