PRACOVNÍ PRÁVORozvázání Pracovního Poměru – Žádná Výpověď Dohodou • May 4th, 2016
Podle ustanovení § 49 odst. 1 zákoníku práce dohodnou-li se zaměstnavatel a za- městnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Podle § 49 odst. 2 zákoníku práce dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. Absence dovětku „jinak je neplatná“ však vůbec neznamená, že by s nedo- držením písemné formy dohody nebyla spojena její neplatnost, tedy že by snad bylo přípustné uzavírat dohodu o rozvázání pracovního poměru jinak než písemně, třeba i ústně nebo mlčky, tzv. konkludentně.
