Afbødeforanstaltninger. Nærværende aftale gælder i overenskomstperioden fra 1. april 2020 til 31. marts 2023.
Afbødeforanstaltninger. Ved afskedigelser af medarbejdere, der ikke er begrundet i medarbejdernes forhold, skal ledelsen optage drøftelser om aktiviteter for at sikre, at medarbejderne får de bedste muligheder for fremtidig beskæftigelse andre steder, herunder søge at nå frem til tilbud om kurser, som er relevante i forhold til den opsagtes mulighed for at få nyt arbejde. Medarbejderen skal som minimum tilbydes følgende fratrædelsesvilkår:
a. Til de medarbejdere, der ikke er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse, ydes en godtgørelse på 1 måneds løn, med mindre medarbejderen er tiltrådt eller tiltræder en ansættelse i umiddelbar forlængelse af fratrædelsen.
b. Der er ret til frihed med løn i op til én måned i opsigelsesperioden til deltagelse i kompetencegivende uddannelse med henblik på at øge den opsagte medarbejders erhvervsmulighed. Frihed gives under hensyntagen til virksomhedens drift.
c. Medarbejderen har ret til at få en bekræftelse på ansættelsesforholdet samt adgang til referencepersoner.
d. Medlemmer af Finansforbundet har frihed med løn i indtil 1 dag til deltagelse i et informationsmøde for opsagte medarbejdere arrangeret af Finansforbundet.
Afbødeforanstaltninger. Den markerede tekst er suspenderet i perioden 1. april 2020 til 31. marts 2023 og erstattet af afbødeforanstaltninger, side 49
Stk. 1. Ved afskedigelser begrundet i selskabets forhold skal ledelsen i opsigelsesperioden optage drøftelser om iværksættelse af aktiviteter med henblik på at sikre, at opsagte medarbejdere får de bedste mulighede for fremtidig beskæftigelse. Parterne skal søge at nå frem til tilbud om en uddannelse, som er relevant i forhold til den opsagtes mulighed for at få nyt arbejde.
Stk. 2. Tilbud om afbødeforanstaltninger aftales mellem selskabets ledelse og personaleforeningen, eventuelt i samarbejde med Arbejdsfor midlingen og organisationerne.
Afbødeforanstaltninger. Ved afskedigelser af en flerhed af medarbejdere, der ikke er begrundet i medarbejdernes forhold, skal ledelsen optage drøftelse om aktiviteter for at sikre, at medarbejderne får de bedste mulig- heder for fremtidig beskæftigelse, herunder søge at nå frem til tilbud om kurser, som er rele- vante i forhold til den opsagtes mulighed for at få nyt arbejde. For de medarbejdere, hvor mulig- hed for anden beskæftigelse pga. alder ikke er nærliggende, må muligheden for førtidspension og delpension overvejes. Om opsigelse af enkelte medarbejdere, der ikke er begrundet i den pågældendes forhold, henvises til Koncernens personalepolitik og samarbejdsudvalgets muligheder for at drøfte generelle perso- naleforhold, jf. § 10, stk. 2.
Afbødeforanstaltninger. Ved afskedigelser af medarbejdere, der ikke er begrundet i medarbejdernes forhold, skal ledelsen optage drøftelser om aktiviteter for at sikre, at medarbejderne får de bedste muligheder for fremtidig beskæftigelse andre steder.
Afbødeforanstaltninger. Aftalen om afbødeforanstaltninger i rammeoverenskomsten videreføres i sin nuværende form i overenskomst- perioden 2014-2017. Det betyder, at afskediges to eller flere medarbejdere indenfor 30 dage, så har medarbejderne, der afskediges på grund af virksomhedens forhold, bl.a. ret til en særlig fratrædelsesgodtgørelse, hvis de ikke har fået job ved opsigelses- periodens udløb, og de ikke har krav på anden fratrædelsesgodtgørelse. Desuden indebærer afbødeforanstalt- ningerne, at medarbejderne skal have tilbud om et outplacementprogram til en værdi på mindst 25.000 kr.
Afbødeforanstaltninger. Hvis der på grund af PenSam Bank A/S’ forhold afskediges en flerhed af medarbejdere inden for en periode på 30 dage, gælder følgende vilkår. − Til de medarbejdere, der ellers ikke er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse, ydes en godtgørelse på 1 måneds løn, hvis medarbejderen ikke har fået job ved opsigelsesperiodens udløb. − Efter aftale med tillidsrepræsentanten og Finansforbundet tilbydes et outplacement program, til en værdi af 25.000 kr. inkl. moms per medarbejder. − Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til outplacement aktiviteter, jf. det tilbudte outplacement program. − Psykologhjælp.
Afbødeforanstaltninger. Ved afskedigelser begrundet i selskabets forhold skal ledelsen i opsigelsesperioden optage drøftelser om iværksættelse af aktiviteter med henblik på at sikre, at opsagte medarbejdere får de bedste muligheder for fremtidig beskæftigelse. Parterne skal søge at nå frem til tilbud om en uddannelse, som er relevant i forhold til den opsagtes mulighed for at få nyt arbejde.
Afbødeforanstaltninger. Nærværende aftale gælder i overenskomstperioden fra 1. april 2014 til 31. marts 2017.
Afbødeforanstaltninger. Hvis der på grund af PenSam Bank A/S’ forhold afskediges en eller flere medarbejdere gælder følgende vilkår. - Til de medarbejdere, der ellers ikke er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse, ydes en godtgørelse på 1 månedsløn, hvis medarbejderen ikke har fået job ved opsigelsesperiodens udløb. - Der tilbydes et outplacementprogram, der som minimum følger finanssektorens kodeks for god outplacement, jf. Bilag 6, og som indeholder en sammenhæng mellem de tilbud, der stilles til rådighed af virksomheden, Finansforbundet og A-kassen. - Nærmere aftale om udbyder og indhold aftales mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten. - Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til outplacement aktiviteter, jf. det tilbudte outplacement program. - Psykologhjælp.