Afspadsering af overarbejde. Overarbejde skal afspadseres, dog kan overarbejde udbetales, hvis det af- tales med medarbejderen. 50%’s timer afspadseres/udbetales med 1,5 time og 100%’s timer afspadseres/udbetales med 2 timer. Overarbejde skal være afspadseret senest 3 måneder efter det er optjent. Afspadsering af overarbejde kan kun ske med mindst 3 dages varsel, og skal så vidt muligt gives som halve eller hele fridage. § 8. Fridage - fuldtids- og deltidsansatte medarbejdere
Afspadsering af overarbejde. Der kan lokalt træffes aftale om afspadsering af overarbejde. Af- spadsering skal finde sted inden for 6 måneder. Afspadsering sker time for time, idet overtidstillægget udbetales, når arbejdet udføres, mens den normale timeløn henstår til udbetaling, når afspadsering finder sted.
Afspadsering af overarbejde. 1 Der er principiel enighed om, at alt overarbejde afspadseres. På virksomheder, hvor der er valgt tillidsrepræsentant, kan de lokale parter beslutte, om præste- ret overarbejde skal afspadseres. Overarbejde, der hidrører fra sygeafløsning, andre arbejderes udeblivelse, maskinsammenbrud, forsyningsafbrydelser o.lign. afspadseres ikke, medmindre andet er aftalt lokalt.
Afspadsering af overarbejde. Der er adgang til lokalt at træffe aftale om en frivillig ordning for afspadsering af overarbejde, som afvikles inden for 3 måneder.
Afspadsering af overarbejde. Stk. 1. Gældende for afspadsering, der ikke hidrører fra systematisk overarbejde, jf. § 11, stk. 2
Afspadsering af overarbejde. Rammeaftale for afspadsering af overarbejde, der ikke hidrører fra varslet opspa- ring af systematisk overarbejde til senere afspadsering: Såfremt afspadseringen sker time for time forudsættes det, at virksomheden udbetaler de optjente overarbejdstillæg for den lønperiode, hvor overarbejdet er udført, medens lønnen for overarbejdstimerne hensættes, således at den ud- betales for den lønperiode, hvor afspadseringen finder sted. Såfremt afspadseringen sker med 1,5 time – respektive med 2,0 timer – pr. ud- ført overarbejdstime, forudsættes det, at såvel de optjente overarbejdstillæg som den optjente løn for overarbejdet hensættes, således at beløbene udbetales for den lønperiode, hvor afspadseringen finder sted. I sidstnævnte tilfælde kan der træffes aftale om en beregnet timesats, der udbe- tales for hver afspadseringstime af det samlede hensatte beløb.
Afspadsering af overarbejde. Parterne er enige om, at det inden for overenskomstens område ikke kan undgås, at der forekommer forhold, der nødvendiggør overarbejde. Parterne er enige om at begrænse overarbejde mest muligt. Dog skal overarbejde ikke afspadseres, så længe det for den enkelte medarbejder ikke overstiger 10 timer i alt inden for 2 på hinanden følgende lønperioder, medmindre den pågældende medarbejder og arbejdsgiveren er enige herom. Sygdom er en hindring for afspadsering. Hvis medarbejderen sygemelder sig i overensstemmelse med virksomhedens normale regler inden arbejdstids begyndelse, skal den aftalte afspadsering betales med sygeløn, mens afspadseringen udskydes. På virksomheder, hvor der er valgt tillidsmand, kan virksomheden og tillidsmanden lokalt aftale, om overar- bejde ud over foranstående skal afspadseres. Tillidsmanden holdes orienteret om forestående og udført overarbejde og om, hvilke medarbejdere der har udført dette.
Afspadsering af overarbejde. 1. Når tvingende grunde foranlediger det, kan virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentant sammen give tilladelse til udførelse af over- arbejde ud over 10 timer i 3 på hinanden følgende uger og maksi- malt 5 timer i en uge. Dette overarbejde skal afspadseres inden for 2 måneder efter udførelsen.
Afspadsering af overarbejde. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren accepterer det, kan overar- bejde afspadseres således, at 50 pct. timer afspadseres med 1 1/2 time, og 100 pct. timer afspadseres med 2 timer for hver overarbejdstime. Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medar- bejder med normalt 1 uges varsel. Afspadseringen skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejds- tids begyndelse den dag, hvor den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes sygdommen som en hindring for afvikling af afspadseringen. Hvis medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage.
Afspadsering af overarbejde. Stk. 5. Overarbejde skal som hovedregel afspadseres, og det kan kræves af både medarbejder og Danica Pension.