Afspadsering af overarbejde. Overarbejde skal afspadseres, dog kan overarbejde udbetales, hvis det af- tales med medarbejderen. 50%’s timer afspadseres/udbetales med 1,5 time og 100%’s timer afspadseres/udbetales med 2 timer. Overarbejde skal være afspadseret senest 3 måneder efter det er optjent. Afspadsering af overarbejde kan kun ske med mindst 3 dages varsel, og skal så vidt muligt gives som halve eller hele fridage. § 8. Fridage - fuldtids- og deltidsansatte medarbejdere
Afspadsering af overarbejde. Rammeaftale for afspadsering af overarbejde, der ikke hidrører fra varslet opspa- ring af systematisk overarbejde til senere afspadsering:
1. Ved lokal aftale med medarbejderne på den enkelte virksomhed kan der træffes aftale om afspadsering af overarbejde.
2. Aftaler om afspadsering af overarbejde skal i enhver henseende respektere de gældende arbejdsmiljøregler om daglig hviletid og ugentligt fridøgn samt de overenskomstmæssige regler om varsling af og betaling for overarbejde.
3. Aftalerne skal klart markere de nærmere regler for afspadseringens gennemfø- relse, herunder:
a. Om afspadseringen omfatter alt overarbejde eller alene overarbejde over et vist nærmere angivet maksimum, herunder om afspadsering kun skal gen- nemføres, såfremt den omfatter en eller flere hele fridage.
b. Om afspadseringen skal være gennemført indenfor et nærmere angivet tids- rum.
c. Om afspadseringen sker efter en på forhånd lagt plan eller efter aftale mellem vedkommende medarbejder og arbejdsledelsen.
d. Om afspadseringen sker med 1,0 time for hver udført overarbejdstime – eller med 1,5 time for hver udført overarbejdstime med et tillæg på 50% og med 2,0 timer for hver udført overarbejdstime med et tillæg på 100%.
4. Lokalt aftalte afspadseringsordninger kan af enhver af parterne til enhver tid opsiges med tre måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode. Når opsi- gelsesfristen er udløbet, udbetales afspadseringsbeløb til de pågældende med- arbejdere.
5. Nærværende retningslinjer kan af enhver af organisationerne til enhver tid op- siges med 3 måneders varsel. Ved opsigelsesfristens udløb ophører enhver i henhold til retningslinjerne indgået lokal aftale om afspadsering med virkning fra udløbet af den nærmest følgende hele lønningsperiode.
Afspadsering af overarbejde. Der kan lokalt træffes aftale om afspadsering af overarbejde. Afspadsering skal finde sted inden for 6 måneder. Afspadsering sker time for time, idet overtidstillægget udbetales, når arbejdet udføres, mens den normale timeløn henstår til udbetaling, når afspadsering finder sted.
Afspadsering af overarbejde. Der er adgang til lokalt at træffe aftale om en frivillig ordning for afspadsering af overarbejde, som afvikles inden for 3 måneder.
Afspadsering af overarbejde. Når tvingende grunde foranlediger det, kan virksomhedens le- delse og tillidsrepræsentant sammen give tilladelse til udførelse af overarbejde ud over 10 timer i 3 på hinanden følgende uger og maksimalt 5 timer i en uge. Dette overarbejde skal afspadseres inden for 2 måneder efter udførelsen.
Afspadsering af overarbejde. Parterne er enige om, at det inden for overenskomstens område ikke kan undgås, at der forekommer forhold, der nødvendiggør overarbejde. Parterne er enige om at begrænse overarbejde mest muligt. Dog skal overarbejde ikke afspadseres, så længe det for den enkelte medarbejder ikke overstiger 10 timer i alt inden for 2 på hinanden følgende lønperioder, medmindre den pågældende medarbejder og arbejdsgiveren er enige herom. Sygdom er en hindring for afspadsering. Hvis medarbejderen sygemelder sig i overensstemmelse med virksomhedens normale regler inden arbejdstids begyndelse, skal den aftalte afspadsering betales med sygeløn, mens afspadseringen udskydes. På virksomheder, hvor der er valgt tillidsmand, kan virksomheden og tillidsmanden lokalt aftale, om overar- bejde ud over foranstående skal afspadseres. Tillidsmanden holdes orienteret om forestående og udført overarbejde og om, hvilke medarbejdere der har udført dette.
Afspadsering af overarbejde. Der er principiel enighed om, at alt overarbejde afspadseres. På virksomheder, hvor der er valgt tillidsrepræsentant, kan de lokale parter beslutte, om præste- ret overarbejde skal afspadseres. Overarbejde, der hidrører fra sygeafløsning, andre arbejderes udeblivelse, maskinsammenbrud, forsyningsafbrydelser o.lign. afspadseres ikke, medmindre andet er aftalt lokalt.
Afspadsering af overarbejde. Stk. 1. Gældende for afspadsering, der ikke hidrører fra systematisk overarbejde, jf. § 11, stk. 2
Stk. 2. Sygdom og afspadsering gældende for § 11, stk. 1 og 2
Afspadsering af overarbejde. Afspadsering finder sted time for time med kontant udbetaling af overarbejdstillæg- get.
Afspadsering af overarbejde. Overarbejde skal som hovedregel afspadseres, og det kan kræves af både medarbejder og Danica Pension.