Common use of Afspadsering af systematisk overarbejde Clause in Contracts

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Parterne er enige om, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves for- gæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. Bilag 2, stk. 4, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre ud- gøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde over- arbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing op- sparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x gange 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselop- sigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” Parterne . Chaufførerne er enige omikke pligtige at deltage i af- og pålæsning, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at hvor dette arbejde ud- føres i det omfang, der akkord eller i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelserlosning og lastning, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermedmen de skal dog være behjælpelig med varens rette anbringelse på vognen. Parterne er enige omVed læsning skal de modtage varen på vognen og ved aflæsning aflevere varen fra vognen. I tilfælde af, at nærværende protokollat skal fortolkes en chauffør ikke er beskæftiget med kørsel, rengøring eller tilsyn af vognen, er han pligtig at deltage i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017andet forefaldende arbejdsmandsarbejde.

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” . Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Parterne er enige om, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. a. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. b. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og tilfælde hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” . Mellem undertegnede organisationer er der truffet aftale om følgende rammeaftale for afspadsering af overarbejde, der ikke hidrører fra varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Parterne er enige om, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. a. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. b. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og tilfælde hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge kalender uge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det den systematiske overarbejde udføres. Opsparet Opsparing af systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 6x24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” Parterne . Mellem undertegnede organisationer er enige om, at de eksisterende muligheder der truffet aftale om følgende rammeaftale for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes afspadsering af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Parterne er enige om, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering ikke hidrører fra varslet opsparing af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomsttil senere afspadsering. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.§ 05‌‌

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. bilag 2, stk. 4, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadseringaf- spadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal nor- mal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde overar- bejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – - medmindre andet aftales om varslet opsparing opspa- ring af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse le- delse og tillidsrepræsentanten – - afspadseres som hele fridage indenfor inden for en 12 måneders 12-må- neders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen med- arbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselopsi- gelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” . Følgende bestemmelse om afspadsering af overarbejde indsættes i overenskom- sten: ”Mellem undertegnede organisationer er der truffet aftale om følgende rammeaftale for afspadsering af overarbejde, der ikke hidrører fra varslet opsparing af systema- tisk overarbejde til senere afspadsering. Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne overens- komstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Parterne er enige om, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.”

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves for- gæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. Bilag 2, stk. 4, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre ud- gøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde over- arbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing op- sparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x gange 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselop- sigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes . Note: Se Bilag 26. Forståelsen af muligheden for at varsle afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne Chaufførerne er endvidere enige omikke pligtige at deltage i af- og pålæsning, at hvor dette arbejde ud- føres i det omfang, der akkord eller i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelserlosning og lastning, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermedmen de skal dog være behjælpelig med varens rette anbringelse på vognen. Parterne er enige omVed læsning skal de modtage varen på vognen og ved aflæsning aflevere varen fra vognen. I tilfælde af, at nærværende protokollat skal fortolkes en chauffør ikke er beskæftiget med kørsel, rengøring eller tilsyn af vognen, er han pligtig at deltage i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017andet forefaldende arbejdsmandsarbejde.

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves for- gæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan virksomheden virk- somheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadseringafspadse- ring. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre ud- gøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde over- arbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens virksomhe- dens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x gange 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselop- sigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Parterne er enige om, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. Bilag 2, stk. 4, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest se- nest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres afspadse- res som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelseudfø- relse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x gange 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres pla- ceres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen medarbejde- ren er enige herom. Note: Se Bilag 27 Forståelsen af afspadsering af systematisk overar- bejde.” Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Parterne er enige om, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest se- nest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres afspadse- res som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelseudfø- relse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x gange 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres pla- ceres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen medarbejde- ren er enige herom.” Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Parterne er enige om, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves for- gæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. Bilag 2, stk. 4, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre ud- gøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde over- arbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing op- sparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x gange 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselop- sigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes . Note: Se Bilag 28. Forståelsen af muligheden for at varsle afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Parterne er enige om, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 1, stk. 4 og 5, kan virksomheden virk- somheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 fem timer pr. kalenderuge og 1 en time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 fire kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføresud- føres. Opsparet systematisk overarbejde skal – - medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – til- lidsrepræsentanten - afspadseres som hele fridage indenfor inden for en 12 måneders periode efter ef- ter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføresvi- dereføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen medarbej- deren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselopsigelses- varsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” Parterne er enige om, at de . De eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler reg- ler påvirkes ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i tanken bag den beskrevne model har været at skabe mulighed for, at virksomheder med varierende produktionsbehov, hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan varsle systematisk overarbejde på en sådan måde, at man inden for en periode på maksimalt 12 måneder skal have udlignet det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermedsystematiske overarbejde gennem afspadsering. Parterne er enige om at præcisere, at modellen ikke kan anvendes til en permanent ud- videlse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers ar- bejdsuge med løbende afspadsering, medmindre de lokale parter aftaler det. Parterne er endvidere enige om at præcisere, at der ikke er tale om en rullende 12-måne- ders afviklingsperiode efter samme princip som for afspadsering af øvrigt overarbejde, hvor der er tale om en rullende fire måneders periode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 måneder fra etableringen af det systematiske overarbejde inden for hvil- ken, det systematiske overarbejde skal være afspadseret. Afspadseres systematisk over- arbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes overarbejdet som udlignet, og der vil ved ny varsling af systematisk overarbejde løbe en ny 12-måneders periode. Overenskomstparterne er enige om, at nærværende protokollat ansatte, der er fuldtidsbeskæftigede efter denne overenskomst, ikke samtidigt kan have anden lønnet beskæftigelse. Overenskomstparterne er enige om, at medarbejdere, der ansættes på fleksjobvilkår, kan fortsætte i anden arbejdsmarkedspensionsordning, som disse medarbejdere måtte komme fra. Der er altså tale om: En afvigelse fra overenskomstens bestemmelse om, at alle overenskomstdækkede med- arbejdere skal fortolkes være omfattet af ordningen i overensstemmelse PensionDanmark. Det betyder, at medarbejdere, der ansættes i et fleksjob, og som kommer fra et andet brancheområde med Fællesoverenskomstens protokollat 5a en anden arbejdsmarkedspensionsordning, kan forblive i den ar- bejdsmarkedspensionsordning, vedkommende kommer fra. Den første mulighed er herefter, at den ansatte i fleksjob indbetaler pensionsbidrag til den pensionsordning, der senest er foretaget indbetalinger til. Der er således mulighed for at fravige overenskomstens krav om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomstindbetaling til PensionDanmark. Bestemmelserne træder Det afgørende ved denne løsning er, at invalidedækningen i kraft 1langt de fleste tilfælde fort- sætter. marts 2017Den anden mulighed er, at medarbejderen kan lade pensionsbidraget indbetale til PensionDanmark. Medarbejderen får så ikke en månedlig supplerende førtidspension og opsparingssik- ring, hvis medarbejderen har fået sit fleksjob eller job med løntilskud, før medarbejderen blev medlem i PensionDanmark, eller mens medarbejderen var hvilende medlem. I de tilfælde skal medarbejderen derfor heller ikke betale for forsikringerne.

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves for- gæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. Bilag 2, stk. 4, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre ud- gøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde over- arbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing op- sparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x gange 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselop- sigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes . Note: Se Bilag 26. Forståelsen af muligheden for at varsle afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Parterne er enige om, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. bilag 2, stk. 4, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde overar- bejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 fem timer pr. kalenderuge og 1 en time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 fire kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – - medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens virksom- hedens ledelse og tillidsrepræsentanten – - afspadseres som hele fridage indenfor inden for en 12 12-måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” . Følgende bestemmelse om afspadsering af overarbejde indsættes i overens- komsten: ”Mellem undertegnede organisationer er der truffet aftale om følgende ramme- aftale for afspadsering af overarbejde, der ikke hidrører fra varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne overens- komstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker påvir- ker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Parterne er enige om, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.”

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. bilag 2, stk. 4, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadseringaf- spadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 fem timer pr. kalenderuge og 1 en time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal nor- mal arbejdstids ophør 4 fire kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde over- arbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – - medmindre andet aftales om varslet opsparing op- sparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – - afspadseres som hele fridage indenfor inden for en 12 måneders 12-må- neders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen med- arbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselopsi- gelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” . Følgende bestemmelse om afspadsering af overarbejde indsættes i overenskom- sten: ”Mellem undertegnede organisationer er der truffet aftale om følgende rammeaf- tale for afspadsering af overarbejde, der ikke hidrører fra varslet opsparing af sy- stematisk overarbejde til senere afspadsering. Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk systema- tisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne overens- komstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Parterne er enige om, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.”

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor Hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde over- arbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre ud- gøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde over- arbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing op- sparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x gange 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselop- sigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes . Note: Se Bilag 7. Forståelsen af muligheden for at varsle afspadsering af systematisk overarbejde. § 2 a. Alternativ arbejdstidsplanlægning‌ I stedet for arbejdstidsreglerne i § 2, kan arbejdstiden - for hele eller dele af virk- somheden – planlægges efter denne bestemmelse. Stk. Parterne er endvidere enige om1. Den normale arbejdstid‌ Den normale ugentlige arbejdstid på 37 timer kan placeres på op til 5 ugentlige arbejdsdage. Arbejdstiden kan placeres på alle ugens dage, at samt på søgnehellig- dage og overenskomstmæssige fridage i det omfangtidsrummet fra kl. 06.00 - 17.00. Der skal sikres to sammenhængende fridage om ugen. Hver 4. uge skal fridagene placeres lørdag og søndag. Ingen arbejdsdag kan være under 6 timer eller over 9,25 timer. Medarbejdere, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelserarbejder efter denne bestemmelse, som påvirker ovenståendemodtager et fleksibilitets- tillæg, tilpasses der i overensstemmelse hermedudgør kr. Parterne er enige om4,10 pr. time samt særligt tillæg for arbejde på lørdage, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomstsøn- dage, søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage, jf. Bestemmelserne træder i kraft 1stk. marts 20174.

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. bilag 2, stk. 4, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – - medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – - afspadseres som hele fridage indenfor inden for en 12 12-måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen medarbej- deren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselopsigelses- varsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” . Følgende bestemmelse om afspadsering af overarbejde indsættes i overenskomsten: ”Mellem undertegnede organisationer er der truffet aftale om følgende rammeaftale for afspadsering af overarbejde, der ikke hidrører fra varslet opsparing af systematisk over- arbejde til senere afspadsering. Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens over- enskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejdeoverar- bejde. Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne overenskomstfor- handlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Parterne er enige om, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.”

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. ‌ Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 1, stk. 4 og 5, kan virksomheden virk- somheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 fem timer pr. kalenderuge og 1 en time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 fire kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføresud- føres. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten til- lidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen medarbej- deren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselopsigelses- varsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” Parterne er enige om, at de . De eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler reg- ler påvirkes ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i tanken bag den beskrevne model har været at skabe mulighed for, at virksomheder med varierende produktionsbehov, hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan varsle systematisk overarbejde på en sådan måde, at man inden for en periode på maksimalt 12 måneder skal have udlignet det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermedsystematiske overarbejde gennem afspadsering. Parterne er enige om at præcisere, at modellen ikke kan anvendes til en permanent ud- videlse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers ar- bejdsuge med løbende afspadsering, medmindre de lokale parter aftaler det. Parterne er endvidere enige om at præcisere, at der ikke er tale om en rullende 12-måne- ders afviklingsperiode efter samme princip som for afspadsering af øvrigt overarbejde, hvor der er tale om en rullende fire måneders periode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 måneder fra etableringen af det systematiske overarbejde inden for hvil- ken, det systematiske overarbejde skal være afspadseret. Afspadseres systematisk over- arbejde inden udløbet af 12-måneders perioden, betragtes overarbejdet som udlignet, og der vil ved ny varsling af systematisk overarbejde løbe en ny 12-måneders periode. BILAG 8 – Om dobbeltbeskæftigelse ‌ Overenskomstparterne er enige om, at nærværende protokollat ansatte, der er fuldtidsbeskæftigede efter denne overenskomst, ikke samtidigt kan have anden lønnet beskæftigelse. Overenskomstparterne er enige om, at medarbejdere, der ansættes på fleksjobvilkår, kan fortsætte i anden arbejdsmarkedspensionsordning, som disse medarbejdere måtte komme fra. Der er altså tale om: En afvigelse fra overenskomstens bestemmelse om, at alle overenskomstdækkede med- arbejdere skal fortolkes være omfattet af ordningen i overensstemmelse PensionDanmark. Det betyder, at medarbejdere, der ansættes i et fleksjob, og som kommer fra et andet brancheområde med Fællesoverenskomstens protokollat 5a en anden arbejdsmarkedspensionsordning, kan forblive i den ar- bejdsmarkedspensionsordning, vedkommende kommer fra. Den første mulighed er herefter, at den ansatte i fleksjob indbetaler pensionsbidrag til den pensionsordning, der senest er foretaget indbetalinger til. Der er således mulighed for at fravige overenskomstens krav om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomstindbetaling til PensionDanmark. Bestemmelserne træder Det afgørende ved denne løsning er, at invalidedækningen i kraft 1langt de fleste tilfælde fort- sætter. marts 2017Den anden mulighed er, at medarbejderen kan lade pensionsbidraget indbetale til PensionDanmark. Medarbejderen får så ikke en månedlig supplerende førtidspension og opsparingssik- ring, hvis medarbejderen har fået sit fleksjob eller job med løntilskud, før medarbejderen blev medlem i PensionDanmark, eller mens medarbejderen var hvilende medlem. I de tilfælde skal medarbejderen derfor heller ikke betale for forsikringerne.

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. Bilag 2, stk. 4, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest se- nest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres afspadse- res som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelseudfø- relse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x gange 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres pla- ceres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen medarbejde- ren er enige herom.” Parterne . Note: Se Bilag 27. Forståelsen af afspadsering af systematisk overar- bejde. § 3 Af- og pålæsning‌ Chaufførerne er enige omikke pligtige at deltage i af- og pålæsning, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at hvor dette arbejde udføres i det omfang, der akkord eller i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelserlosning og lastning, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermedmen de skal dog være behjælpelig med varens rette anbringelse på vognen. Parterne er enige omVed læsning skal de modtage varen på vognen og ved aflæs- ning aflevere varen fra vognen. I tilfælde af, at nærværende protokollat skal fortolkes en chauffør ikke er beskæftiget med kørsel, rengøring eller tilsyn af vognen, er han pligtig at deltage i overensstemmelse andet forefaldende ar- bejdsmandsarbejde. § 4 Førerkort til den digitale takograf‌ Virksomheden afholder omkostningerne ved chaufførens erhver- velse/generhvervelse af førerkort. Såfremt chaufføren inden for en periode på 6 måneder fra kortets ud- stedelse/-fornyelse opsiger ansættelsesforholdet, kan virksomheden kræve omkostninger til udstedelse af kortet refunderet i fuldt omfang. Refusion af omkostningerne kan ske ved modregning i forbindelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering sidste lønafregning. Ved bortkomst af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomstførerkortet afholder chaufføren selv omkostnin- gerne til udstedelse af erstatningskort, dog ikke ved røveri/overfald, hvor der foreligger politirapport. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.SÆRLIGE BESTEMMELSER FOR HAV- NEARBEJDERE‌ § 1 Frihed/feriefridage for løsarbejdere (havnearbej- dere)‌

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves for- gæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan virksomheden virk- somheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadseringafspadse- ring. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre ud- gøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde over- arbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing op- sparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x gange 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselop- sigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes . Note: Se Bilag 10. Forståelsen af muligheden for at varsle afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Parterne er enige om, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves for- gæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. Bilag 2, stk. 4, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre ud- gøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde over- arbejde udføres. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing op- sparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x gange 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselop- sigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” Parterne er enige om, at de eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler ikke påvirkes . Note: Se Bilag 28. Forståelsen af muligheden for at varsle afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne Chaufførerne er endvidere enige omikke pligtige at deltage i af- og pålæsning, at hvor dette arbejde ud- føres i det omfang, der akkord eller i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelserlosning og lastning, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermedmen de skal dog være behjælpelig med varens rette anbringelse på vognen. Parterne er enige omVed læsning skal de modtage varen på vognen og ved aflæsning aflevere varen fra vognen. I tilfælde af, at nærværende protokollat skal fortolkes en chauffør ikke er beskæftiget med kørsel, rengøring eller tilsyn af vognen, er han pligtig at deltage i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017andet forefaldende arbejdsmandsarbejde.

Afspadsering af systematisk overarbejde. Parterne er enige om, at følgende indsættes som ny bestemmelse i overenskomsten: 1. Overarbejde udføres, når virksomheden har et driftsmæssigt behov. 2. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 1, stk. 4 og 5, kan virksomheden iværksætte opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering. Opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag. Opsparing af systematisk overarbejde til afspadsering skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføresudfø- res. Opsparet systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales om varslet opsparing af systematisk overarbejde til senere afspadsering mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten til- lidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage indenfor inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren, idet der dog skal gives medarbejderen medarbej- deren et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarselopsigelses- varsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.” Parterne er enige om, at de . De eksisterende muligheder for at varsle overarbejde efter overenskomstens øvrige regler reg- ler påvirkes ikke påvirkes af muligheden for at varsle systematisk overarbejde. Parterne er endvidere enige om, at i det omfang, der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i øvrigt foretages ændringer i bestemmelser, som påvirker ovenstående, tilpasses der i overensstemmelse hermed. Parterne er enige om, at nærværende protokollat skal fortolkes i overensstemmelse med Fællesoverenskomstens protokollat 5a om præcisering af protokollat om systematisk overarbejde på Industriens Overenskomst. Bestemmelserne træder i kraft 1. marts 2017.