AFVIKLING AF FRIHED. Danske Rederier har givet tilsagn om at henstille til medlemmerne at være opmærksom på varslingsreglen i overenskomstens § 6, stk. 14. I denne forbindelse har Danske Rederier ligeledes givet tilsagn om at opfordre medlemmerne til at anvende samme regel ved alle afmønstringer for normal fri- hedsafvikling samt tilstræbe, at planlagte skiftningsdatoer og frihedsperioder respek- teres. Ved meddelelse om forventet afmønstringsdato gives catering-officeren så vidt muligt endvidere oplysning om termin for næste forventede udmønstring samt planlagte kurser, rederimøder m.v.
AFVIKLING AF FRIHED. Danske Rederier har givet tilsagn om at henstille til medlemmerne, at det tilstræbes at catering-officeren underrettes om afmønstringer for normal frihedsafvikling senest 1 måned før. Varslet skal dog mindst være 14 dage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette. Yderligere tilstræbes det, at planlagte skiftningsdatoer og frihedsperioder respekteres. Ved meddelelse om forventet afmønstringsdato gives catering-officeren så vidt muligt endvidere oplysning om termin for næste forventede udmønstring samt planlagte kurser, rederimøder m.v.
AFVIKLING AF FRIHED. Afviklingen af frihed inden for seniorpolitikken kan tidligst ske efter det fyldte 55. år, med mindre den ansatte selv eller en pårørende er syg. Afviklingen af frihed kan ske som måneder, uger, dage eller som nedsat arbejdstid. Friheden afvikles time for time med den løn og evt. tillæg, som den ansatte ville få, hvis den pågældende havde gjort tjeneste. De almindelige regler om arbejdstid kan som udgangspunkt ikke fraviges ved optjening og afvikling af frihed i forbindelse med fridøgnsbank. Opsparet frihed skal så vidt muligt afvikles inden fratræden. Den opsparede frihed kan kun afvikles, hvis tjenesten gør det muligt. Hvis særlige omstændigheder gør det nødvendigt, kan enheden/myndigheden udsætte en allerede varslet og godkendt eller påbegyndt afvikling af opsparet frihed. Det gælder dog kun, hvis der er tale om: – væsentlige driftsmæssige hensyn – at den opståede situation har været upåregnelig/uforudsigelig for ledelsen – at det er nødvendigt, at afviklingen af den opsparede frihed udsættes for netop den pågældende ansatte. Det ønskede tidspunkt for afvikling af opsparet frihed skal meddeles tjenestestedet i god tid, og mindst med et varsel der svarer til længden af den ønskede frihedsafvikling. Varslet kan dog i helt særlige tilfælde være kortere, fx hvis den ansatte er syg, eller der er sygdom i den ansattes nære familie.