Ajourføringstillæg eksempelklausuler

Ajourføringstillæg. Handicaphjælpere, der er omfattet af pensionsordningen jf. § 6 stk. 3, får et ajourføringstillæg på kr. 0,38 pr. time. Tillægget indgår ikke i pensionsberegnin- gen. Hvis der ikke kan opnås enighed om en aftale, gælder stk. 3 - 6. Hverdage kr. 251,33 Søn- og helligdage kr. 502,65 Der ydes fornødne rejseudgifter, fri kost og frit ophold.
Ajourføringstillæg. Løn i alt kr. 176,81 kr. 1,57 kr. 178,38 kr. 181,23 kr. 1,61 kr. 182,84 kr. 185,76 kr. 1,65 kr. 187,41 Gruppe IV: Ajourføringstillæg Løn i alt kr. 178,36 kr. 1,57 kr. 179,93 kr. 182,82 kr. 1,61 kr. 184,43 kr. 187,39 kr. 1,65 kr. 189,04 Ajourføringstillægget indgår i pensionsberegningsgrundlaget og ved bereg- ning af ulempetillæg (aften/nattjeneste, overarbejde, weekendtjeneste og søgnehelligdagstjeneste). Parterne er enige om, at vikaren skal aflønnes efter vikarens højeste uddan- nelsesmæssige baggrund inden for det sundhedsfaglige område, jf. § 4.
Ajourføringstillæg. Ikke-uddannede handicapledsagere og specialpædagogiskstøtte/hjælp får pr. 1. august 2021, et ajourfø- ringstillæg på kr. 0,38 pr. time. Tillægget indgår i den fast påregnelige timeløn, men indgår ikke i pensionsbe- regningen.
Ajourføringstillæg. Løn i alt kr. kr. kr. 192,58 1,51 194,09 kr. kr. kr. 197,01 1,54 198,55 kr. kr. kr. 202,91 201,34 1,57 Gruppe IV: Ajourføringstillæg Løn i alt kr. kr. kr. 197,00 1,51 198,51 kr. kr. kr. 201,53 1,54 203,07 kr. kr. kr. 207,53 205,96 1,57 Ajourføringstillæg indgår i pensionsberegningsgrundlaget. Parterne er enige om, at vikaren skal aflønnes efter vikarens højeste uddannel- sesmæssige baggrund indenfor det sundhedsfaglige område, jf. § 4

Related to Ajourføringstillæg

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler).

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

  • Anmeldelse af skade Anmeldelse af sygdom/skade skal altid ske i forsikrings- tiden. Du skal ved anmeldelse af skade altid informere os om, hvis du ikke længere er ansat i virksomheden. Den hurtigste måde at anmelde en skade er ved at anmelde den online via vores hjemmeside ds-sundhed. dk. Anmeldte skader behandles hurtigt og i de fleste tilfælde dag til dag. Anmeldelse kan også ske telefonisk. Hvis du har spørgsmål til din forsikring, eller hvis din henvendelse drejer sig om en eksisterende sag, kan du kontakte sundhedsteamet alle hverdage på telefon 70206121 eller på e-mailadressen: xxxxxxxxxxxx@xx-xxxxxxx.xx. Hvis din anmeldelse vedrører akut krisehjælp, kan du kontakte sundhedsteamet telefonisk hele døgnet på telefon 70206121. Ringer du uden for vores åbningstid, vil du via hovednummeret blive omstillet til vores akutte vagttelefon. Du skal altid informere vagthavende om, at du er forsikret hos Dansk Sundhedssikring.

  • Deltidsbeskæftigelse Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 arbejdstimer (løntimer) pr. uge indgås forud aftale mellem ansættelsesmyndigheden og organisationen.

  • Betalingsbetingelser Betalingsbetingelserne er 30 dage netto efter afsendelse af korrekt faktura, jf. afsnit 12. Xxxxxx sidste rettidige betalingsdato ikke på en bankdag, udskydes betalingsdatoen til førstkommende bankdag.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på

  • Fællesbetingelser For forsikringen gælder desuden Fællesbetingelser for ERHVERV betingelses nr. 2200.00.01

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Lønudbetaling Lønnen udbetales månedsvis bagud.