Anciennitetskrav. Der oprettes en pensionsordning for medarbejdere over 18 år, som har opnået 9 måneders anciennitet i virksomheden inden for de seneste 18 måneder. Som afbrydelse i anciennitet regnes ikke sygdom og fravær på grund af barsel. Ved øvrige orlovsordninger afbrydes anciennitetsberegningen, og medarbejderen vender tilbage til virksomheden med den ved orlovens begyndelse opnåede anciennitet. Medarbejdere, der tidligere har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, ind- går i denne ordning uden anciennitetskrav. Såfremt medarbejderen på forlangende ikke har leveret den fornødne dokumentation, kan arbejdsgiver alene gøres erstatningspligtig for sin andel af den manglende pensionsindbetaling og ikke for en heraf følgende manglende for- sikringsdækning.
Anciennitetskrav. Der skal oprettes pensionsordning for fastansatte medarbejdere over 20 år, som har opnået 9 måneders anciennitet under overenskomsten i virksomheden. Denne bestemmelse kan ikke fraviges ved aftale mellem arbejdsgi- ver og medarbejdere.
Anciennitetskrav. Ansatte, herunder reserver, med sammenlagt 5 måneders anciennitet in- den for de forudgående 5 år, opnået ved beskæftigelse inden for over- enskomstens faglige område, er omfattet af pensionsordningen fra det fyldte 20. år. Ancienniteten defineres som beskæftigelse på virksomhe- der, der er eller kan optages som medlemmer af HORESTA.
Anciennitetskrav. Stk. 1. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 9 måneder har ret til 1 feriefridag i hvert kalenderår. Ved beregning af anciennitet henvises til § 4, stk. 2.