Common use of Ansættelse af timelønnede Clause in Contracts

Ansættelse af timelønnede. Stk. 1. Ansættelse som vikar under ferie, sygdom og lignende eller til anden midlerti- dig beskæftigelse på en varighed af 3 måneder eller derunder, sker på vilkår som timelønnet. Stk. 2. Hvor særlige forhold gør sig gældende, kan ansættelsen som timelønnet ske over en længere periode end tre måneder, dog må den samlede timelønsansættelse ikke overstige 180 timer årligt. Stk. 3. For timelønnet pædagogisk personale kan ansættelsesforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet. Stk. 4. Med hensyn til bestemmelser om arbejdstid, overtidsbetaling, forskudttids- og weekendgodtgørelse, samt befordring og timedagpenge, gælder samme regler som for månedslønnede.

Ansættelse af timelønnede. Stk. 1. Ansættelse Ansatte, der ansættes som vikar vikarer under ferie, sygdom og lignende eller til anden midlerti- dig midlertidig beskæftigelse på en varighed af 3 måneder eller derunder, sker på vilkår som timelønneter timelønnet ansat. Stk. 2. Hvor særlige forhold gør sig gældende, kan ansættelsen som timelønnet ske over en længere periode end tre måneder, dog må den samlede timelønsansættelse ikke overstige 180 timer årligt. Stk. 3. For timelønnet pædagogisk personale kan ansættelsesforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet. Stk. 4. Med hensyn til bestemmelser om arbejdstid, overtidsbetaling, forskudttids- forskudttids‐ og weekendgodtgørelse, samt befordring og timedagpenge, gælder samme regler som for månedslønnede.

Ansættelse af timelønnede. Stk. 1. Ansættelse som vikar under ferie, sygdom og lignende eller til anden midlerti- dig beskæftigelse midlertidig beskæfti- gelse på en varighed af 3 måneder eller derunder, sker på vilkår som timelønnet. Stk. 2. Hvor særlige forhold gør sig gældende, kan ansættelsen som timelønnet ske over en længere læn- gere periode end tre måneder, dog må den samlede timelønsansættelse ikke overstige 180 timer årligt. Stk. 3. For timelønnet pædagogisk personale kan ansættelsesforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet. Stk. 4. Med hensyn til bestemmelser om arbejdstid, overtidsbetaling, forskudttids- og weekendgodtgørelseweekend- godtgørelse, samt befordring og timedagpenge, gælder samme regler som for månedslønnede.