Ansættelsesanciennitet. Der skelnes mellem ansættelses- og lønanciennitet. Der kan ikke laves særlige aftaler vedr. lønanciennitet, der i regionalt regi tæller fra datoen for første ansættelse som uddannet ambulancepersonale (dvs. fraset elevtiden). Lønancienniteten har betydning for personalets lønmæssige indplacering. Ansættelsesancienniteten har betydning for personalets opsigelsesvilkår samt vilkår for jubilæumsfejring. Ved ansættelse i Præhospitalet kan personalet fastholde deres brancherelevante anciennitet fra Falck/Responce (eller andet ambulancefirma). Dvs. at personalet ansættes med vilkår for opsigelse og jubilæumsfejring tilsvarende varigheden af deres tidligere ansættelse inden for branchen. Dermed ansættes personalet også uden prøvetid. Jubilæumsfejring følger de regionale rammer, hvor der modtages et gratiale på 8.000 kr. og en fridag ved 25, 40 og 50 års jubilæum. Elevtiden medgår i ansættelsesancienniteten. Ansættelsesancienniteten fastholdes for reddere i forbindelse med tidligere hjemtagninger og den kommende hjemtagning pr. 1. december 2021.
Ansættelsesanciennitet. Ansættelsesanciennitet (eks. ID-billet og jubilæum) regnes som udgangspunkt fra ansættelsesdatoen i et majoritetsejet selskab i SAS Koncernen i Danmark. Lovpligtig ordinær og ekstraordinær militærtjeneste, herunder lovpligtig civilfor- svarstjeneste og civil værnepligt, medregnes i funktionærens anciennitet, for så vidt den pågældende inden indkaldelsen har opnået ret til aflønning som udlært funktionær. Sygdomsperioder medregnes i ancienniteten. Såfremt der ydes en funktionær orlov uden løn, og orlovsperioden ikke overstiger 6 måneder pr. kalenderår, foretages der ikke fradrag i ancienniteten. Hvis orlovsperioden udgør mere end 6 måneder i et kalenderår, fradrages hele fraværsperioden ved anciennitetsberegningen. Barselsorlov inden for de i funktionærloven fastsatte rammer medfører ikke fradrag i den ansattes anciennitet. Hvis der i tilknytning hertil gives orlov uden løn, gælder ovennævnte regler.