Ansættelsesvilkår. Ansættelsesforholdet er omfattet af den almindelige ansættelseslovgivning, herunder funktionærlovens og ferielovens bestemmelser. I øvrigt gælder overenskomstens generelle bestemmelser vedrørende arbejdstid, overarbejde og pension.
Ansættelsesvilkår. For så vidt angår ansættelsesvilkår nyder telearbejdere de samme rettigheder som sammenlignelige arbejdstagere i virksomheden, som fastlagt i gældende lovgivning eller ved kollektive aftaler. Med henblik på at tage højde for de sær- lige forhold i forbindelse med telearbejde kan det være nødvendigt at indgå særlige supplerende kollektive og/eller individuelle aftaler.
Ansættelsesvilkår. Stillingen er for tiden klassificeret svarende til LR 38. Lønnen med faste løndele i LR 38 udgør pr. 1. april 2022 kr. 718.873 årligt og kr. 59.906 månedligt. Der vil i udgangspunktet ske ansættelse på overenskomstvilkår, hvor ansøger i forvejen måtte være tjenestemand i henhold til tjenestemandslove for det offentlige Grønland, kan der ske ansættelse på tjenestemandsvilkår. For stillingen gælder, at der ingen højeste tjenestetid er fastsat og, at bestemmelserne om ydelse af godtgørelse for merarbejde, og bestemmelserne om godtgørelse for mistede fridage ikke finder anvendelse, arbejdstiden er i udgangspunktet 40 timer ugentligt. Løn- og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.
Ansættelsesvilkår. Forskrift 2.1 Søfarendes ansættelsesaftaler
1. En søfarendes ansættelsesvilkår skal fastsættes, eller der skal være henvisning til dem, i en klar, skriftlig retskraftig aftale og skal være i overensstemmelse med de normer, der er angivet i denne aftale.
2. Søfarendes ansættelsesaftaler skal godkendes af den søfarende under forhold, der sikrer, at den søfarende har mulighed for at gennemgå og søge råd vedrørende vilkårene i aftalen og frit acceptere dem før underskrivelsen.
3. Det er underforstået, at søfarendes ansættelsesaftaler, i den udstrækning dette er foreneligt med medlemsstatens nationale lovgivning og praksis, inkorporerer eventuelle gældende kollektive overenskomster.
Ansættelsesvilkår. For de studerendes praktiske uddannelse udfærdiges en ansættelsesaftale, der ud over ansættelsesvilkår beskri- ver indholdet i den praktiske del af uddannelsen. Ansættelsesforholdet er omfattet af den almindelige an- sættelseslovgivning, herunder funktionærlovens og ferie- lovens bestemmelser. I øvrigt gælder overenskomstens generelle bestemmelser vedrørende arbejdstid, overar- bejde og pension.
Ansættelsesvilkår. Generelle vilkår for ansættelse, herunder fortrolighed om egne og kunders forhold, er beskrevet i hver medar- bejders ansættelseskontrakt, hvor forhold omkring alle sider af ansættelsen, herunder ophør og sanktioner ved evt. sikkerhedsbrud, er angivet.
Ansættelsesvilkår. Den valgte ansøger vil blive udpeget af direktøren som kontraktansat i ansættelsesgruppe III i henhold til artikel 3a i ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte for en periode på to år, som kan forlænges.
Ansættelsesvilkår. Alle medarbejdere på opgaven skal inden arbejdets påbegyndelse have mod- taget ansættelsesbevis efter ansættelsesbevisloven. Efter anmodning fra Aar- hus Kommune fremsender Entreprenøren inden for 5 hverdage kopi af ansæt- telsesbevis til Aarhus Kommune. Alle medarbejdere på opgaven skal være ansat af Entreprenøren eller af en godkendt underentreprenør. Det er ikke tilladt for medarbejderne at gøre brug af egne medhjælpere, familiemedlemmer m.fl. ved arbejdets udførelse. Entreprenøren er ansvarlig for, at der kun anvendes medarbejdere med gyldig opholds- og arbejdstilladelse eller registreringsbevis. Medarbejdere, der er omfattet af disse regler, skal på Aarhus Kommunes forlangende fremvise gyl- dig opholds- og arbejdstilladelse eller registreringsbevis. Efter anmodning fra Aarhus Kommune, fremlægger Entreprenøren inden for 5 hverdage dokumentation for, at der er sket indberetning af A-indkomst og A- skat for de medarbejdere, der er tilknyttet opgaven. Dokumentation fremlæg- ges i form af udskrift fra eIndkomst-registret. Der henvises i øvrigt til Aftalens afsnit 11.1.
Ansættelsesvilkår. For de studerendes praktiske uddannelse udfærdiges en ansættelsesaf- tale, der ud over ansættelsesvilkår beskriver indholdet i den praktiske del af uddannelsen. Ansættelsesforholdet er omfattet af den almindelige ansættelseslovgiv- ning, herunder funktionærlovens og ferielovens bestemmelser. I øvrigt gælder overenskomstens generelle bestemmelser vedrørende arbejdstid, overarbejde og pension. § 8 Uddannelse 1. Efteruddannelse
Ansættelsesvilkår. Kommunen ønsker, med henvisning til ILO-konvention nr. 94 vedrørende løn- og ansættelsesforhold, at sikre gode vilkår for medarbejderne hos kontrakthaver og dennes underleverandører. Leverandøren forpligter sig derfor til at sikre, at de ansatte som leverandøren og eventuelle underleverandører beskæftiger med henblik på opgavens udførelse, har løn og ansættelsesforhold, der ikke er mindre gunstige end de løn- og ansættelsesvilkår som i henhold til kollektiv overenskomst, lovgivning eller administrative forskrifter gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet skal udføres. Overholder leverandøren ikke ovennævnte krav, og medfører dette et berettiget krav på yderligere løn fra arbejdstagerne, kan kommunen tilbageholde vederlag til leverandøren for at sikre arbejdstagerne de nævnte ansættelsesvilkår. Randers Kommune er berettiget til at bede den enkelte ansatte fremvise dokumentation for ansættelsen og ansættelsesforhold. Leverandøren skal sikre, at dennes ansatte, samt evt. underleverandørers ansatte, har korrekt ansættelsesbevis og skal sikre, at de ansatte er bekendt med og forpligtet til at fremvise denne dokumentation på kommunens forespørgsel. Leverandøren skal sikre, at leverandøren og eventuelle underleverandører orienterer de ansatte om, at leverandøren er forpligtet i henhold til arbejdsklausulen om sikring af løn- og ansættelsesvilkår. Aftaleparterne hæfter sig ved, at arbejdsgivere i henhold til gældende lovgivning (Ansættelsesbevisloven) er forpligtet til på skrift at orientere de ansatte om løn- og arbejdsvilkår i ansættelsesforholdet uafhængigt af en eventuel klausul. Kommunen kan til enhver tid udbede sig relevant dokumentation for, at løn- og arbejdsvilkår for arbejdstagerne lever op til denne forpligtelse. Leverandøren skal, efter skriftligt påkrav, fremskaffe relevant dokumentation fra såvel egne som eventuelle underleverandørers arbejdstagere. Dokumentationen skal være kommunen i hænde senest 5 arbejdsdage efter påkravets modtagelse. Relevant dokumentation kan f.eks. være lønsedler, lønregnskab, ansættelseskontrakter eller ansættelsesbeviser. Overtrædelse af nærværende arbejdsklausul udgør væsentlig misligholdelse, som berettiger ordregiver til at hæve kontrakten med øjeblikkelig virkning.