Ansættelsesvilkår. Ansættelsesforholdet er omfattet af den almindelige ansættelseslovgivning, herunder funktionærlovens og ferielovens bestemmelser. I øvrigt gælder overenskomstens generelle bestemmelser vedrørende arbejdstid, overarbejde og pension.
Ansættelsesvilkår. For så vidt angår ansættelsesvilkår nyder telearbejdere de samme rettigheder som sammenlignelige arbejdstagere i virksomheden, som fastlagt i gældende lovgivning eller ved kollektive aftaler. Med henblik på at tage højde for de sær- lige forhold i forbindelse med telearbejde kan det være nødvendigt at indgå særlige supplerende kollektive og/eller individuelle aftaler.
Ansættelsesvilkår. Stillingen er for tiden klassificeret svarende til LR 38. Lønnen med faste løndele i LR 38 udgør pr. 1. april 2022 kr. 718.873 årligt og kr. 59.906 månedligt. Der vil i udgangspunktet ske ansættelse på overenskomstvilkår, hvor ansøger i forvejen måtte være tjenestemand i henhold til tjenestemandslove for det offentlige Grønland, kan der ske ansættelse på tjenestemandsvilkår. For stillingen gælder, at der ingen højeste tjenestetid er fastsat og, at bestemmelserne om ydelse af godtgørelse for merarbejde, og bestemmelserne om godtgørelse for mistede fridage ikke finder anvendelse, arbejdstiden er i udgangspunktet 40 timer ugentligt. Løn- og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.
Ansættelsesvilkår. Alle medarbejdere på opgaven skal inden arbejdets påbegyndelse have mod- taget ansættelsesbevis efter ansættelsesbevisloven. Efter anmodning fra Aar- hus Kommune fremsender Entreprenøren inden for 5 hverdage kopi af ansæt- telsesbevis til Aarhus Kommune. Alle medarbejdere på opgaven skal være ansat af Entreprenøren eller af en godkendt underentreprenør. Det er ikke tilladt for medarbejderne at gøre brug af egne medhjælpere, familiemedlemmer m.fl. ved arbejdets udførelse. Entreprenøren er ansvarlig for, at der kun anvendes medarbejdere med gyldig opholds- og arbejdstilladelse eller registreringsbevis. Medarbejdere, der er omfattet af disse regler, skal på Aarhus Kommunes forlangende fremvise gyl- dig opholds- og arbejdstilladelse eller registreringsbevis. Efter anmodning fra Aarhus Kommune, fremlægger Entreprenøren inden for 5 hverdage dokumentation for, at der er sket indberetning af A-indkomst og A- skat for de medarbejdere, der er tilknyttet opgaven. Dokumentation fremlæg- ges i form af udskrift fra eIndkomst-registret. Der henvises i øvrigt til Aftalens afsnit 11.1.
Ansættelsesvilkår. Generelle vilkår for ansættelse, herunder fortrolighed om egne og kunders forhold, er beskrevet i hver medar- bejders ansættelseskontrakt, hvor forhold omkring alle sider af ansættelsen, herunder ophør og sanktioner ved evt. sikkerhedsbrud, er angivet.
Ansættelsesvilkår. For de studerendes praktiske uddannelse udfærdiges en ansættelsesaf- tale, der ud over ansættelsesvilkår beskriver indholdet i den praktiske del af uddannelsen. Ansættelsesforholdet er omfattet af den almindelige ansættelseslovgiv- ning, herunder funktionærlovens og ferielovens bestemmelser. I øvrigt gælder overenskomstens generelle bestemmelser vedrørende arbejdstid, overarbejde og pension. § 8 Uddannelse
Ansættelsesvilkår. For de studerendes praktiske uddannelse udfærdiges en ansættelsesaftale, der ud over ansættelsesvilkår beskriver indholdet i den praktiske del af uddannelsen. Ansættelsesforholdet er omfattet af den almindelige ansættelseslovgivning, herunder funktionærlovens og ferielovens bestemmelser. I øvrigt gælder overenskomstens generelle bestemmelser vedrørende arbejdstid, overarbej- de og pension.
Ansættelsesvilkår. 1. Ansættelsesforholdet er som udgangspunkt baseret på fremmøder af 3 timers varig- hed med mulighed for forlængelse af det enkelte fremmøde. Der kan mellem producenten og den ansatte indgås aftale om fremmøde af 1 times, henholdsvis 2 timers varighed.
Ansættelsesvilkår. 5, stk. 3. Ved opsigelse m.v. gælder de til enhver tid p.t. gældende regler, der indeholdes i funktionærlovens § 2, 2 a og b samt §§ 16, 17 og 17 a. ..." "Organisationerne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejdere med mere end 9 måneders anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforhold fortrinsvis gør det efter de retningslinjer, der er anført i nærværende bilag. … I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter i overensstemmelse med reglerne i funktionærloven. … Følgende bestemmelser i loven kan fremover ikke afviges ved aftale: ...
Ansættelsesvilkår. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst eller individuel aftale. Stillingen besættes for en tidsbegrænset periode.