Barns 2. sygedag eksempelklausuler
Barns 2. sygedag. Hvis barnet fortsat er sygt efter den første hele sygedag, har med- arbejdere og ansatte under uddannelse ret til yderligere en fridag.
Barns 2. sygedag. Hvis barnet forsat er sygt efter den første hele sygedag, har medarbejdere og ansatte under uddannelse ret til yder- ligere en fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men med- arbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlig lønopspa- ring.
Barns 2. sygedag. Hvis barnet forsat er sygt efter den første hele sygedag, har medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet ret til yderligere en fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlige lønopsparing.
Barns 2. sygedag. Fra den 1. april 2009 får ansatte mu- lighed for at holde helt eller delvist fri med løn på barnets anden sygedag. Det er ikke en forudsætning for af- holdelse af barnets anden sygedag, at den ansatte er blevet hjemme på bar- nets første sygedag. De betingelser og forudsætninger, som i dag gælder for at kunne tage fri på barnets første sy- gedag vil også gælde i relation til bar- nets 2. sygedag. Reglen implementeres i de eksisterende overenskomstbe- stemmelser.
Barns 2. sygedag. Følgende ændringer har virkning fra 1. april 2009:
1. Forhøjelse af lektortillæg, jf. bilag 4