Barns sygdom. Anmodning om tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, mindreårigt, hjemmevæ- rende barn kan imødekommes med delvis eller helt tjenestefrihed for så vidt angår barnets 1. og 2. sygedag. Det er en forudsætning, at hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, og forholdene på tjenestestedet tillader det.
Barns sygdom. Ansatte med 2 måneders anciennitet i virksomheden har ret til frihed ved barns sygdom som nedenfor beskrevet. Hvis barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der ret til frihed med normal løn inklusive faste tillæg de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Når det er nødvendigt af hensyn til pasning af den ansattes syge, hjemmeværende barn/børn under 12 år, gives der frihed til den ene af barnets forældre/stedforældre, og kun indtil anden pasningsmulighed er etableret. Frihed med løn kan højst omfatte barnets første hele sygedag. Betalingen for barnets første hele sygedag udgør den normale løn inklusive faste tillæg. Hvis barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere en fridag samt frihed til lægebesøg sammen med barnet. Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til løntabet fra fritvalgsopsparingen. Fravær på grund af børns sygdom skal anmeldes ligesom egen sygdom, og virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro- og love-erklæring/sygemeldingsblanket.
Barns sygdom. Andet familiemæssigt fravær § 10 Barsel og adoption
Barns sygdom. Ved barnets 1. sygedag ydes medarbejderen frihed med fuld personlig løn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende barn under 14 år. Fri- heden ydes kun til den ene af barnets forældre, og omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og med- arbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri- hed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, ydes der frihed med løn, når det er nødvendigt, at medarbejde- ren indlægges på hospital herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet sammen med et barn under 14 år. Denne frihed med løn gælder alene den ene indehaver af forældremyndig- heden, og der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospi- talsindlæggelsen. Der ydes fuld løn under fraværet, dog maksimalt kr. 122,50 pr. time, pr. 1. marts 2021 kr. 125,00 pr. time og pr. 1. marts 2022 kr. 127,50 pr. time. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret. Med virkning fra 1. maj 2020 har medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med bar- net. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksom- heden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afhol- des uden løn.
Barns sygdom. Stk. 1 I tilfælde af barns sygdom har vikaren ret til frihed med løn på barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af vikarens arbejdsdag, og vikaren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Følgende betingelser skal være opfyldt:
Barns sygdom. Anmodning om tjenestefrihed til pasning af sygt, mindreårigt, hjemmeværende barn kan imødekommes med delvis eller hel tjenestefrihed for så vidt angår bar- nets 1. og 2. sygedag. Det er en forudsætning, at hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, og forholdene på tjenestestedet tillader det.
Barns sygdom. Til vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer, indrømmes der frihed med fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 128,50 kr. 131,00 kr. 133,50 når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, hjemmevæ- rende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af vikarens arbejdsdag, og vikaren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har vikaren ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men vikaren kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing, jf. § 6, stk. 1. Overstiger perioden mellem 2 vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bort- falder alt tidligere optjent anciennitet. Beregningsgrundlaget er som anført i § 9, fjerdesidste afsnit.
Barns sygdom. Det anbefales at få afklaret, hvorvidt der kan opnås aftale om tjenestefrihed med løn til pasning af sygt barn. Hvis dette ikke er aftalt gælder alene force majeure-reglen i ligestillingslovene. Det indebærer, at du har ret til frihed UDEN løn, såfremt din tilstedeværelse i hjemmet er påkrævet, eksempelvis ved børns akutte ulykkestilfælde.
Barns sygdom. Stk. 1. Farmaceuter har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn én dag pr. sygeperiode til pasning af sygt, mindreårigt, hjemmeboende barn.
Barns sygdom. I tilfælde af pasning af sygt hjemmeboende barn, har medarbejderen ret til frihed i 2 dage i hver sygeperiode. Der ydes fornøden frihed til forældre til at ledsage deres børn til konsultation hos læge eller tandlæge samt ved institutionsskift og skolestart. Ved fravær nævnt under denne paragraf, har medarbejderen krav på at få udbetalt sin faste løn (inklusive samtlige lønandele og pension). Ved et sygt mindreårigt barns hospitalsindlæggelse, der kræver forældrenes tilstedeværelse, gives der indtil 1 uges orlov med fuld løn. Behandling eller pleje af børn i hjemmet af forældre kan sidestilles med ophold på hospital, hvis forældrenes pleje er et alternativ til fortsat hospitalsindlæggelse, og dette attesteres af hospitalets læge. Ved sygdom ud over 2 sygedage eller de indtil 1 uges orlov med fuld løn, gives der på medarbejderens begæring orlov uden løn i en sådan perioden, at en forsvarlig pasning af det syge barn er praktisk mulig. Ved orlov ud over 1 uge kan skolen gøre orloven betinget af forevisning af lægeattest. Lægens samlede honorar ved udstedelse af lægeattest betales af skolen. Der gives medarbejdere, der forsørger et fysisk eller psykisk handicappet, hjemmeboende barn under 18 år, mulighed for hel eller delvis orlov uden løn, jf. § 29 i lov om social service. Skolen og medarbejderen betaler fuldt pensionsbidrag i orlovsperioden.