Barns sygdom. Anmodning om tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, mindreårigt, hjemmevæ- rende barn kan imødekommes med delvis eller helt tjenestefrihed for så vidt angår barnets 1. og 2. sygedag. Det er en forudsætning, at hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, og forholdene på tjenestestedet tillader det.
Barns sygdom. Stk. 1. I tilfælde af barns sygdom har vikaren ret til frihed med løn på barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af vikarens arbejdsdag, og vikaren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Følgende betingelser skal være opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos vikaren
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Såfremt barnet stadig er sygt efter 1. hele sygedag, har vikaren under sammen betingelser ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn.
Stk. 2. Med virkning fra den 1. maj 2020 har vikarer, der har ret til at holde barns første sygedag, ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt.
Stk. 3. Skønnes mere frihed nødvendig, kan der efter aftale afholdes feriedage eller afspadsering.
Barns sygdom. Ansatte med 2 måneders anciennitet i virksomheden har ret til frihed ved barns sygdom som nedenfor beskrevet.
Barns sygdom. Ved barnets 1. sygedag ydes medarbejderen frihed med fuld personlig løn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende barn under 14 år. Fri- heden ydes kun til den ene af barnets forældre, og omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og med- arbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri- hed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn.
Barns sygdom. Funktionærer, med mindst 9 måneders anciennitet, kan holde fri med løn når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeværende barn/børn under 14 år.
Barns sygdom. A. Medarbejderen har ret til frihed med fuld løn ved barnets første hele syge- dag. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasningsmulighed etableres. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medar- bejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation – fx i form af tro og love-erklæring. Reglen vedrører børn under 14 år.
B. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto, jf. § 4.
Barns sygdom. Andet familiemæssigt fravær § 10 Barsel og adoption
Barns sygdom. Til vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer, indrømmes der frihed med fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 128,50 kr. 131,00 kr. 133,50 når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, hjemmevæ- rende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af vikarens arbejdsdag, og vikaren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har vikaren ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men vikaren kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing, jf. § 6, stk. 1. Overstiger perioden mellem 2 vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bort- falder alt tidligere optjent anciennitet. Beregningsgrundlaget er som anført i § 9, fjerdesidste afsnit.
Barns sygdom. Det anbefales at få afklaret, hvorvidt der kan opnås aftale om tjenestefrihed med løn til pasning af sygt barn. Hvis dette ikke er aftalt gælder alene force majeure-reglen i ligestillingslovene. Det indebærer, at du har ret til frihed UDEN løn, såfremt din tilstedeværelse i hjemmet er påkrævet, eksempelvis ved børns akutte ulykkestilfælde.
Barns sygdom. Til medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Denne frihed omfatter kun barnets første hele sygedag. Hvis barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Hvis barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn.