Common use of Bestyrelsens vederlag Clause in Contracts

Bestyrelsens vederlag. Bestyrelsens medlemmer modtager et fast årligt honorar, der godkendes på Selskabets ordinære general- forsamling hvert år for indeværende regnskabsår. Ingen af bestyrelsens medlemmer har ret til at modtage variabel eller incitamentsbaseret aflønning. Det årlige honorar skal være i overensstemmelse med markeds- praksis for andre sammenlignelige virksomheder og fastsættes i forhold til arbejdets omfang og karakter samt de påkrævede kompetencer, indsats og ansvar. Alle menige bestyrelsesmedlemmer modtager det samme årlige grundhonorar, mens formanden modtager 3 gange det fastsatte årlige grundhonorar, og næstformanden modtager 1½ gange det fastsatte årlige grund- honorar. Medlemmerne af bestyrelsen kan modtage et tillægshonorar for udvalgsarbejde, herunder ad hoc-udvalg. Et sådant honorar skal fastsættes af bestyrelsen efter overvejelse af det nærmere omfang og arbejdsbyrden forbundet med et sådant udvalgsarbejde og skal ligeledes godkendes af generalforsamlingen. Vederlaget for deltagelse i revisionsudvalget som menigt medlem udgør et beløb svarende til ½ årligt grundhonorar. Vederlaget for revisionsudvalgets formand udgør et beløb svarende til 1½ årligt grundho- norar. Der udbetales ikke vederlag for deltagelse i Selskabets kombinerede nominerings- og vederlagsudvalg. Bestyrelsesmedlemmer, der pålægges særlige ad hoc-opgaver, kan modtage et særskilt honorar herfor, som fastsættes af bestyrelsen. Bestyrelsesmedlemmernes bestyrelseshverv i Selskabet løber et år ad gangen, idet medlemmerne årligt er på valg på Selskabets ordinære generalforsamling. Der gælder ikke særlige opsigelsesvilkår, herunder om godtgørelse i forbindelse med udtræden. Der gælder ingen særlige fastholdelses- og fratrædelsesordninger for bestyrelsesmedlemmerne. Bestyrelsen er ikke omfattet af en pensionsordning. Udgifter i forbindelse med bestyrelsesmøder og udvalgsmøder samt rejseudgifter m.v. afholdt i Selskabets interesse refunderes efter regning.

Bestyrelsens vederlag. Bestyrelsens medlemmer modtager et fast årligt honorar, der godkendes på Selskabets ordinære general- forsamling hvert år for indeværende regnskabsår. Ingen af bestyrelsens medlemmer har ret til at modtage variabel eller incitamentsbaseret aflønning. Det årlige honorar skal være i overensstemmelse med markeds- praksis mar- kedspraksis for andre sammenlignelige virksomheder og fastsættes i forhold til arbejdets omfang og karakter ka- rakter samt de påkrævede kompetencer, indsats og ansvar. Alle menige bestyrelsesmedlemmer modtager det samme årlige grundhonorar, mens formanden modtager 3 gange det fastsatte årlige grundhonorar, og næstformanden modtager 1½ gange det fastsatte årlige grund- honorargrundhonorar. Medlemmerne af bestyrelsen kan modtage et tillægshonorar for udvalgsarbejde, herunder ad hoc-udvalg. Et sådant honorar skal fastsættes af bestyrelsen efter overvejelse af det nærmere omfang og arbejdsbyrden arbejdsbyr- den forbundet med et sådant udvalgsarbejde og skal ligeledes godkendes af generalforsamlingen. Vederlaget for deltagelse i revisionsudvalget som menigt medlem udgør et beløb svarende til ½ årligt grundhonorar. Vederlaget for revisionsudvalgets formand udgør et beløb svarende til 1½ årligt grundho- norar. Der udbetales ikke vederlag for deltagelse i Selskabets kombinerede nominerings- og vederlagsudvalg. Bestyrelsesmedlemmer, der pålægges særlige ad hoc-opgaver, kan modtage et særskilt honorar herfor, som fastsættes af bestyrelsen. Bestyrelsesmedlemmernes bestyrelseshverv i Selskabet løber et år ad gangen, idet medlemmerne årligt er på valg på Selskabets ordinære generalforsamling. Der gælder ikke særlige opsigelsesvilkår, herunder om godtgørelse i forbindelse med udtræden. Der gælder ingen særlige fastholdelses- og fratrædelsesordninger fratrædelsesordnin- ger for bestyrelsesmedlemmerne. Bestyrelsen er ikke omfattet af en pensionsordning. Udgifter i forbindelse med bestyrelsesmøder og udvalgsmøder samt rejseudgifter m.v. afholdt i Selskabets interesse refunderes efter regning.

Bestyrelsens vederlag. Vederlaget til bestyrelsen bør være på niveau med vederlaget i andre større danske virksomheder med internationale aktiviteter. Bestyrelsens medlemmer samlede vederlag fremgår af Selskabets årsrapport og afspejler markedskonform aflønning. Bestyrelsen fremsætter forslag om bestyrelsens aflønning. Vederlaget til bestyrelsen for det igangværende regnskabsår godkendes af den ordinære generalforsamling under et særskilt dagsordenspunkt. Hvert bestyrelsesmedlem modtager et fast årligt honorarvederlag. Formand og næstformand for bestyrelsen modtager desuden et årligt tillæg for deres udvidede bestyrelsesopgaver svarende til henholdsvis 200% og 50% af det årlige vederlag. Arbejdet i bestyrelsens revisionsudvalg giver formanden for revisionsudvalget ret til yderligere aflønning svarende til 50% af det årlige vederlag. Hvis et medlem af bestyrelsen pålægges at udføre en konkret ad hoc-opgave, der godkendes ligger uden for bestyrelsens ordinære forpligtelser, kan medlemmet få tilbudt et yderligere fast honorar for det arbejde, der udføres i forbindelse med en sådan opgave, med forbehold for bestyrelsens forudgående eller efterfølgende godkendelse. Udgifter, f.eks. til rejse og ophold i forbindelse med bestyrelsesarbejde, refunderes efter regning. I tillæg til det faste årlige vederlag modtager bestyrelsesmedlemmerne et fast vederlag for hvert bestyrelsesmøde eller udvalgsmøde, de deltager i. For hvert fysisk bestyrelsesmøde ydes et vederlag på Selskabets ordinære general- forsamling hvert år op til 10% af det faste årlige vederlag, mens vederlaget for indeværende regnskabsårdeltagelse i virtuelle bestyrelsesmøder udgør op til 5% af det faste årlige vederlag. Ingen For deltagelse i fysiske udvalgsmøder ydes et vederlag på op til 10% af bestyrelsens medlemmer har ret det faste årlige vederlag, mens vederlaget for deltagelse i virtuelle udvalgsmøder udgør op til at modtage variabel eller incitamentsbaseret aflønning5% af det faste årlige vederlag. Det årlige honorar skal være Bestyrelsesmedlemmer får i overensstemmelse med markeds- praksis corporate governance anbefalingerne ikke tilbudt aktieoptioner, tegningsretter, favøraktier eller andre incitamentsordninger. Bestyrelsesmedlemmerne vælges af generalforsamlingen for en periode på ét år af gangen. Solar A/S 2 Vederlaget til direktionen bør være på niveau med vederlaget i andre sammenlignelige større danske virksomheder med internationale aktiviteter. Direktionens samlede vederlag fremgår af Selskabets årsrapport og fastsættes afspejler markedskonform aflønning. Bestyrelsen fastsætter direktionens aflønning. Direktionen består af registrerede direktører i forhold til arbejdets omfang og karakter samt de påkrævede kompetencerSelskabet. Aflønningen kan efter bestyrelsens skøn bestå af følgende elementer: • fast vederlag, indsats og ansvar• personalegoder (f.eks. Alle menige bestyrelsesmedlemmer modtager det samme årlige grundhonorarbil, mens formanden modtager 3 gange det fastsatte årlige grundhonorartelefon, og næstformanden modtager 1½ gange det fastsatte årlige grund- honorarbredbåndsopkobling, avis). Medlemmerne af bestyrelsen kan modtage et tillægshonorar for udvalgsarbejde• Variabelt vederlag, herunder ad hoc• ikke-udvalg. Et sådant honorar skal fastsættes aktiebaserede incitamenter (kontant bonus, som kan omfatte både løbende, enkeltstående eller begiven- hedsbaseret bonus) til optimering af bestyrelsen efter overvejelse direktionens incitament på kort og/eller langt sigt, • aktiebaserede incitamenter (eksempelvis gratis aktier, aktieoptioner, fantomaktier eller tilsvarende instrumenter) til optimering af det nærmere omfang og arbejdsbyrden forbundet med et sådant udvalgsarbejde og skal ligeledes godkendes direktionens incitament på langt sigt i form af generalforsamlingen. Vederlaget for deltagelse i revisionsudvalget som menigt medlem udgør et beløb svarende til ½ årligt grundhonorar. Vederlaget for revisionsudvalgets formand udgør et beløb svarende til 1½ årligt grundho- norar. Der udbetales ikke vederlag for deltagelse i Selskabets kombinerede nominerings- og vederlagsudvalg. BestyrelsesmedlemmerB-aktier • Ekstraordinære incitamenter, der pålægges særlige ad hocbåde kan være aktiebaserede og ikke-opgaveraktiebaserede I tillæg hertil kommer vederlag af mere særlig karakter såsom fratrædelsesgodtgørelser eller kompensation for konkurrenceklausuler. Det er bestyrelsens opfattelse, at en kombination af ovenstående aflønningselementer er med til at sikre, at Selskabet kan modtage et særskilt honorar herfortiltrække og fastholde kompetente direktører, som fastsættes af bestyrelsensamtidig med, at der skabes en yderligere tilskyndelse til værdiskabelse til fordel for kapitalejerne på både kort og langt sigt. Bestyrelsesmedlemmernes bestyrelseshverv Den indbyrdes balance mellem vederlagstyperne fremgår nedenfor og er begrundet i, at bestyrelsen finder, at en kombination heraf kan være hensigtsmæssig i Selskabet løber et år ad gangen, idet medlemmerne årligt er bestræbelserne på valg på at indfri Selskabets ordinære generalforsamling. Der gælder ikke særlige opsigelsesvilkår, herunder om godtgørelse i forbindelse med udtræden. Der gælder ingen særlige fastholdelses- korte og fratrædelsesordninger for bestyrelsesmedlemmerne. Bestyrelsen er ikke omfattet af en pensionsordning. Udgifter i forbindelse med bestyrelsesmøder og udvalgsmøder samt rejseudgifter m.v. afholdt i Selskabets interesse refunderes efter regninglangsigtede mål.

Bestyrelsens vederlag. 3.1 Bestyrelsens medlemmer modtager et fast årligt honorar, der godkendes på Selskabets ordinære general- forsamling generalforsamling hvert år for indeværende regnskabsår. Honoraret til Besty- relsens medlemmer har primært til formål at tiltrække og fastholde kompetente med- lemmer til Bestyrelsen. Ingen af bestyrelsens Bestyrelsens medlemmer har ret til at modtage variabel eller incitamentsbaseret aflønning. Det årlige honorar skal være i overensstemmelse med markeds- praksis for andre sammenlignelige virksomheder markedspraksis under hensyntagen til den påkrævede kompetence og fastsættes i forhold til arbejdets omfang og karakter indsats samt de påkrævede kompetencer, indsats og ansvar. ar- bejdets art. 3.2 Alle menige bestyrelsesmedlemmer Bestyrelsens medlemmer modtager det samme årlige grundhonorar, mens formanden modtager forman- den kan modtage op til 3 gange det fastsatte årlige grundhonorar, grundhonorar og næstformanden modtager 1½ kan modtage op til 2 gange det fastsatte årlige grund- honorargrundhonorar. Størrelsen af det faste honorar skal afhænge af de påkrævede kompetencer og indsats samt omfanget af det påkrævede arbejde. 3.3 Medlemmerne af bestyrelsen Bestyrelsen kan modtage et tillægshonorar separat vederlag for udvalgsarbejde, herunder ad hoc-udvalg. Et sådant honorar så- dant vederlag skal fastsættes af bestyrelsen Bestyrelsen efter overvejelse af det nærmere præcise omfang og arbejdsbyrden forbundet med sådant udvalgsarbejde. Vederlag relateret til udvalgsar- bejde kan ikke overstige 100% af det faste årlige grundhonorar. 3.4 Hvis et sådant udvalgsarbejde og skal ligeledes godkendes medlem af generalforsamlingen. Vederlaget for deltagelse i revisionsudvalget som menigt medlem udgør et beløb svarende til ½ årligt grundhonorar. Vederlaget for revisionsudvalgets formand udgør et beløb svarende til 1½ årligt grundho- norar. Der udbetales ikke vederlag for deltagelse i Selskabets kombinerede nominerings- og vederlagsudvalg. Bestyrelsesmedlemmer, der Bestyrelsen pålægges særlige at udføre en konkret ad hoc-opgaveropgave, der ligger uden for Bestyrelsens ordinære forpligtelser, kan modtage medlemmet få tilbudt et særskilt yderligere fast honorar herforfor det arbejde, som fastsættes af bestyrelsen. Bestyrelsesmedlemmernes bestyrelseshverv i Selskabet løber et år ad gangen, idet medlemmerne årligt er på valg på Selskabets ordinære generalforsamling. Der gælder ikke særlige opsigelsesvilkår, herunder om godtgørelse der udføres i forbindelse med udtrædenen sådan opgave, med forbehold for Bestyrelsens forudgående eller efterfølgende godkendelse. Der gælder ingen særlige fastholdelses- og fratrædelsesordninger Honorar for bestyrelsesmedlemmerne. Bestyrelsen er ad hoc-opga- ver kan ikke omfattet overstige 100% af en pensionsordning. Udgifter i forbindelse med bestyrelsesmøder og udvalgsmøder samt rejseudgifter m.v. afholdt i Selskabets interesse refunderes efter regningdet faste årlige grundhonorar.