Bortfald af opsigelsesvarsel. 11. Opsigelsesvarsel for virksomheden bortfalder − ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejds- standsning, − ved hjemsendelse i forbindelse med indtrædende maskin- standsning, materialemangel, vejrlig, manglende ordretilgang eller lignende og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis.
Bortfald af opsigelsesvarsel. 9. Opsigelsesvarslet for virksomheden bortfalder ved arbejdsledighed som følge af, at arbejdets normale udførelse forhindres eller van- skeliggøres af andre arbejdstageres arbejdsstandsning eller lock- out, eller ved anden force majeure, der ikke kan tilregnes virksom- heden.
Bortfald af opsigelsesvarsel. Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejdsstandsning. For så vidt angår fastansatte medarbejdere samt medarbejdere med tjenestebolig må fortrædigelse ikke finde sted. Ved produktionsstop, arbejdsmangel eller force majeure bortfalder opsigelsesvarsel i henhold til stk. 2 og stk. 3.
Bortfald af opsigelsesvarsel. Opsigelsesvarslet fra medarbejderside bortfalder
Bortfald af opsigelsesvarsel. Opsigelsesvarsel bortfalder, når ansættelsesforholdet har været afbrudt i mere end 3 måneder. Undtaget herfra er dog civil- og værnepligt.
Bortfald af opsigelsesvarsel. 12. Opsigelsesvarsel for virksomheden bortfalder: − Ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejds- standsning, − Ved hjemsendelse i forbindelse med indtrædende maskinstands- ning, materialemangel, vejrlig, manglende ordretilgang eller lignen- de og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. Hjemsendelse skal ske skriftligt og organisationerne har udarbejdet en blanket, der kan anvendes hertil.
Bortfald af opsigelsesvarsel. I forbindelse med ansættelse af medarbejdere til ekstraordinære arbejdsopgaver som følge af vejrmæssige forhold (snerydning mv.) bortfalder de i stk. 1-3 nævnte opsigelses- varsler.
Bortfald af opsigelsesvarsel. Opsigelsesvarslet fra medarbejderside bortfalder Hvis opsigelsen sker i prøvetiden Hvis medarbejderen er tilmeldt Jobcentret og modtager supplerende dagpenge eller medarbejderens ret til supplerende dagpenge efter arbejdsløshedsforsikringslovens regler herom bortfalder.
Bortfald af opsigelsesvarsel. 12. Opsigelsesvarsel for virksomheden bortfalder ⎯ ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning ⎯ ved hjemsendelse jf. § 75, stk. 1 og 2 i forbindelse med indtrædende maskinstandsning, materiale- mangel, vejrlig, manglende ordretilgang eller lig- nende og anden force majeure, som standser drif- ten helt eller delvis.