Common use of DE LOKALE AFTALEPARTER Clause in Contracts

DE LOKALE AFTALEPARTER. En virksomhedsoverenskomst indgås mellem de lokale parter, dvs. regionsrådet, virk- somheden, herunder de hertil bemyndigede, og de (lokale) repræsentanter for vedkom- mende forhandlingsberettigede organisationer. Det vil være forskelligt fra region til region og mellem de forhandlingsberettigede organi- sationer, hvem der har kompetencen til at indgå en virksomhedsoverenskomst. På ledel- sessiden er kompetencen nogle steder placeret hos den øverste leder, forvaltningschefen, personalechefen, mens den andre steder er delegeret til den decentrale leder. På arbejdstagersiden vil kompetencen nogle steder være hos centrale eller lokale repræ- sentanter fra de forhandlingsberettigede organisationer og andre steder hos tillidsrepræ- sentanten. Inden der igangsættes drøftelser om indgåelse af en virksomhedsoverenskomst bør det af- klares, hvem der har kompetencen til at indgå en aftale. Forinden en lokal virksomhedsoverenskomst kan træde i kraft, skal den være godkendt af de centrale overenskomst- og aftaleparter. Det er vigtigt, at de lokale parter er opmærk- somme herpå, og en god ide er derfor også løbende undervejs at orientere de centrale par- ter om overvejelser, ideer mv. Initiativet til at igangsætte arbejdet med at etablere en lokal virksomhedsoverenskomst kan komme fra alle parter. Det vil sige fra regionen, ledelsen, medarbejderne, eller pro- cessen kan påbegyndes af de lokale forhandlingsberettigede organisationer.

DE LOKALE AFTALEPARTER. En virksomhedsoverenskomst indgås mellem de lokale parter, dvs. regionsrådetkom- munalbestyrelsen, virk- somhedenamtsrådet, herunder magistraten, selskabet, virksomheden, her- under de hertil bemyndigede, og de (lokale) repræsentanter for vedkom- mende forhandlingsberettigede organisationer. Det vil være forskelligt fra region (amts)kommune til region (amts)kommune og mellem de forhandlingsberettigede organi- sationerorganisationer, hvem der har kompetencen til at indgå en virksomhedsoverenskomst. På ledel- sessiden ledelsessiden er kompetencen nogle steder placeret hos den øverste leder, forvaltningschefen, personalechefenpersona- lechefen, mens den andre steder er delegeret til den decentrale leder. På arbejdstagersiden vil kompetencen nogle steder være hos centrale eller lokale repræ- sentanter repræsentanter fra de forhandlingsberettigede organisationer og andre an- dre steder hos tillidsrepræ- sentantentillidsrepræsentanten. Inden der igangsættes drøftelser om indgåelse af en virksomhedsoverenskomst virksomhedsoverens- komst bør det af- klaresafklares, hvem der har kompetencen til at indgå en aftale. Forinden en lokal virksomhedsoverenskomst kan træde i kraft, skal den være godkendt af de centrale overenskomst- og aftaleparter. Det er vigtigt, at de lokale parter er opmærk- somme opmærksomme herpå, og en god ide er derfor også løbende undervejs at orientere de centrale par- ter parter om overvejelser, ideer mv. Initiativet til at igangsætte arbejdet med at etablere en lokal virksomhedsoverenskomst virksomheds- overenskomst kan komme fra alle parter. Det vil sige fra regionenamtsrå- det/kommunalbestyrelsen, ledelsen, medarbejderne, eller pro- cessen processen kan påbegyndes af de lokale forhandlingsberettigede organisationer.

DE LOKALE AFTALEPARTER. En virksomhedsoverenskomst indgås mellem de lokale parter, dvs. regionsrådetkom- munalbestyrelsen, virk- somhedenamtsrådet, herunder magistraten, selskabet, virksomheden, her- under de hertil bemyndigede, og de (lokale) repræsentanter for vedkom- mende forhandlingsberettigede organisationer. Det vil være forskelligt fra region (amts)kommune til region (amts)kommune og mellem de forhandlingsberettigede organi- sationerorganisationer, hvem der har kompetencen til at indgå en virksomhedsoverenskomst. På ledel- sessiden ledelsessiden er kompetencen nogle steder placeret hos den øverste leder, forvaltningschefen, personalechefenpersona- lechefen, mens den andre steder er delegeret til den decentrale leder. På arbejdstagersiden vil kompetencen nogle steder være hos centrale eller el- ler lokale repræ- sentanter repræsentanter fra de forhandlingsberettigede organisationer og andre steder hos tillidsrepræ- sentantentillidsrepræsentanten. Inden der igangsættes drøftelser om indgåelse af en virksomhedsoverenskomst virksomhedsover- enskomst bør det af- klaresafklares, hvem der har kompetencen til at indgå en aftaleaf- tale. Forinden en lokal virksomhedsoverenskomst kan træde i kraft, skal den være godkendt af de centrale overenskomst- og aftaleparter. Det er vigtigtvig- tigt, at de lokale parter er opmærk- somme opmærksomme herpå, og en god ide er derfor også løbende undervejs at orientere de centrale par- ter parter om overvejelser, ideer mv. Initiativet til at igangsætte arbejdet med at etablere en lokal virksomhedsoverenskomst virksomheds- overenskomst kan komme fra alle parter. Det vil sige fra regionenamtsrå- det/kommunalbestyrelsen, ledelsen, medarbejderne, eller pro- cessen processen kan påbegyndes af de lokale forhandlingsberettigede organisationer.

DE LOKALE AFTALEPARTER. En virksomhedsoverenskomst indgås mellem de lokale parter, dvs. regionsrådetkommunalbestyrel- sen, virk- somhedenmagistraten, selskabet, virksomheden, herunder de hertil bemyndigede, og de (lokalelo- kale) repræsentanter for vedkom- mende vedkommende forhandlingsberettigede organisationer. Det vil være forskelligt fra region kommune til region kommune og mellem de forhandlingsberettigede organi- sationerforhandlingsberetti- gede organisationer, hvem der har kompetencen til at indgå en virksomhedsoverenskomstvirksomhedsoverens- komst. På ledel- sessiden ledelsessiden er kompetencen nogle steder placeret hos den øverste leder, forvaltningschefen, personalechefen, mens den andre steder er delegeret til den decentrale decen- trale leder. På arbejdstagersiden vil kompetencen nogle steder være hos centrale eller lokale repræ- sentanter fra de forhandlingsberettigede organisationer og andre steder hos tillidsrepræ- sentanten. Inden der igangsættes drøftelser om indgåelse af en virksomhedsoverenskomst bør det af- klaresafklares, hvem der har kompetencen til at indgå en aftale. Forinden en lokal virksomhedsoverenskomst kan træde i kraft, skal den være godkendt af de centrale overenskomst- og aftaleparter. Det er vigtigt, at de lokale parter er opmærk- somme op- mærksomme herpå, og en god ide er derfor også løbende undervejs at orientere de centrale par- ter cen- trale parter om overvejelser, ideer mv. Initiativet til at igangsætte arbejdet med at etablere en lokal virksomhedsoverenskomst kan komme fra alle parter. Det vil sige fra regionenkommunalbestyrelsen, ledelsen, medarbejdernemedarbej- derne, eller pro- cessen processen kan påbegyndes af de lokale forhandlingsberettigede organisationerorganisatio- ner.