Den ugentlige arbejdstid. Der skal aftales en fast ugentlig arbejdstid. For fuldtidsansatte er denne 37 timer. Der kan med den enkelte medarbejder aftales en anden fast ugentlig arbejdstid, dog maksimalt 45 timer pr. uge. Der kan ikke aftales en arbejdstid med variabelt timetal. Hvis der aftales en arbejdstid på mere end 37 timer pr. uge, skal der ved fastsættelse af den personlige løn tages højde herfor. Hvis der i ansættelseskontrakten er nævnt referenceperiode, men denne ikke er aftalt/oplyst, forudsættes den til at være 1 uge. Hvis det er oplyst, at den aftalte arbejdstid er fastsat som et gennemsnit, så gælder bestemmelserne vedrørende referenceperiode § 9, stk. 2 og 3.
Den ugentlige arbejdstid. 1. Den normale effektive arbejdstids længde er pr. uge 37 timer
2. Den ugentlige arbejdstid fordeles på ugens 5 første dage.
Den ugentlige arbejdstid. Den ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte er 37 timer. Der kan med den enkelte medarbej- der aftales en anden ugentlig arbejdstid, dog maksimalt 45 timer pr. uge. For medarbejdere med en aftalt ugentlig arbejdstid på mindre end 37 timer, og hvor der ikke er aftalt variabel arbejdstid, skal der udarbejdes et nyt ansættelsesbevis med den faktiske arbejdstid, såfremt arbejdstiden i en periode på 3 måneder har oversteget den aftalte ar- bejdstid. Den ugentlige arbejdstid kan være variabel, så den opgøres som et gennemsnit over en referenceperiode, jf. stk. 2 og 3.
Den ugentlige arbejdstid. 1. Den ugentlige arbejdstid er 37 timer ved almindeligt dagarbejde.
2. Den ugentlige arbejdstid fordeles på ugens 5 første dage.
1. Den normale daglige arbejdstid skal lægges mellem kl. 06.00 og kl. 18.00.
2. Ved bestemmelse af, hvorledes den daglige arbejdstid samt spise- og hvilepauser skal fordeles, skal medarbejderne høres.
3. Hvis virksomheden ikke ser sig i stand til at imødekomme et øn- ske fra medarbejderne, fastsætter han arbejdstiden under hen- syn til virksomhedens tarv og kan iværksætte den med 10 dages varsel.
4. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til Xxxxxx for behandling af faglig strid for manglende hensyntagen, der ikke er tilstrækkeligt begrundet i virksomhedens tarv.
Den ugentlige arbejdstid. Den overenskomstfastsatte arbejdstid er aftalt til 37 timer pr. uge.
Den ugentlige arbejdstid. Den normale arbejdstid er 37 timer ugentlig. Normalarbejdstiden løber fra mandag kl. 05.00 til lørdag kl. 05,00. Arbejdstiden kan i dagdrift ligge mellem kl. 06.00 og kl. 17.00.
Den ugentlige arbejdstid. Stk. 1. Arbejdstiden skal minimum være 35 timer om ugen.
Stk. 2. En arbejdsuge på 45 timer eller mere kan undtagelsesvis planlægges, efter at spørgsmålet har været drøftet i LokalMED.
Den ugentlige arbejdstid. 1. Den normale effektive arbejdstids længde er pr. uge 37 timer
2. Den ugentlige arbejdstid fordeles på ugens 5 første dage.
1. Den normale daglige arbejdstid begynder kl. 7.00
2. Der holdes 2 gange ½ times spisepause pr. arbejdsdag.
3. Spisepauserne placeres i overensstemmelse mellem virksomhe- den og medarbejderne. Virksomheden og medarbejderne kan af- tale, at der kun afholdes en spisepause.
4. For så vidt virksomheden og medarbejdere er enige derom, og såvel den lokale arbejdsgiver- og fagforening orienteres, kan ar- bejdstiden omlægges inden for kl. 6.00 – 18.00, når det daglige timetal overholdes. Der betales i sådanne tilfælde intet tillæg for overarbejde.
1. Der kan lokalt træffes enighed om, at forøge eller nedsætte den daglige henholdsvise ugentlige arbejdstid, således at den nor- male ugentlige effektive arbejdstid i gennemsnit over en forud fastlagt periode er 37 timer.
2. Arbejdstiden kan lægges mellem kl. 6.00 og kl. 18.00.
3. Perioden kan ikke strækkes udover 10 uger ekskl. ferie.
4. En sådan aftale skal foreligge skriftligt og må ikke medføre en længere normal arbejdstid end 10 effektive arbejdstimer.
5. Aftalen skal godkendes af fagforeningen inden den aftalte peri- ode påbegyndes. § 8 Arbejdstid der medfører overnatning
1. Ved arbejdsopgaver, der medfører overnatning uden for hjem- met, kan den normale effektive arbejdstid omlægges inden for kl. 6.00 til kl. 18.00, når virksomheden og medarbejderne er enige derom (evt. 4-dages arbejdsuge).
2. En sådan aftale må ikke medføre en længere normal daglig ar- bejdstid end 10 timer.
3. Der betales ikke tillæg for overarbejde.
4. Hvor medarbejderne efter aftale med virksomheden må over- natte ude, betales udgifter til hotel og fortæring (i rimelig stan- dard). Til dækning af udgifter til små fornødenheder udbetales der i henhold til Ligningsrådets gældende satser (satsen kr. 130,25 pr. døgn). Uanset bestemmelserne om den normale ugentlige og daglige arbejdstid kan der lokalt træffes aftale om deltidsbeskæftigelse på følgende betin- gelser:
1. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigelse skal i normale uger være mindst 15 timer og højst 30 timer.
2. Ved en virksomheds etablering af deltidsbeskæftigelse modtager organisationerne i hvert tilfælde underretning om længde og pla- cering af arbejdstiden.
Den ugentlige arbejdstid. 1. Den normale effektive arbejdstids længde er pr. uge 37 timer.
2. Den ugentlige arbejdstid fordeles på ugens 5 første dage, og ingen arbejdsdag kan være under 7 timer.
3. Der kan lokalt aftales 4-dages arbejdsuge, hvor den ugentlige ar- bejdstid fordeles på 4 ud af ugens 5 første dage (mandag til fredag). En sådan aftale må ikke medføre en længere normal daglig arbejds- tid end 10 effektive timer. Overarbejde på den af ugens første 5 dage, som ikke indgår i en 4- dages uge, betales med et tillæg til timelønnen på 100%, som bereg- nes af mindstebetalingssatsen.
Den ugentlige arbejdstid. Den ansatte er omfattet af de regler vedr. barsel, adoption og børnefridage, der er aftalt i overenskomsten mellem SBA og BUPL