Common use of Den ugentlige arbejdstid Clause in Contracts

Den ugentlige arbejdstid. Der skal aftales en fast ugentlig arbejdstid. For fuldtidsansatte er denne 37 timer. Der kan med den enkelte medarbejder aftales en anden fast ugentlig arbejdstid, dog maksimalt 45 timer pr. uge. Der kan ikke aftales en arbejdstid med variabelt timetal. Hvis der aftales en arbejdstid på mere end 37 timer pr. uge, skal der ved fastsættelse af den personlige løn tages højde herfor. Hvis der i ansættelseskontrakten er nævnt referenceperiode, men denne ikke er aftalt/oplyst, forudsættes den til at være 1 uge. Hvis det er oplyst, at den aftalte arbejdstid er fastsat som et gennemsnit, så gælder bestemmelserne vedrørende referenceperiode § 9, stk. 2 og 3.

Den ugentlige arbejdstid. Der skal aftales en fast ugentlig arbejdstid. For fuldtidsansatte er denne 37 timer. Der kan med den enkelte medarbejder aftales en anden fast ugentlig arbejdstid, dog maksimalt 45 timer pr. uge. Der kan ikke aftales en arbejdstid med variabelt timetal. Hvis der aftales en arbejdstid på mere end 37 timer pr. uge, skal der ved fastsættelse af den personlige løn tages højde herfor. Størrelsen af den personlige løn vil kunne prøves ved voldgift jf. § 4, stk. 1. Hvis der i ansættelseskontrakten er nævnt referenceperiode, men denne ikke er aftalt/oplyst, forudsættes den til at være 1 uge. Hvis det er oplyst, at den aftalte arbejdstid er fastsat som et gennemsnit, så gælder bestemmelserne vedrørende referenceperiode § 9, stk. 2 og 3.

Den ugentlige arbejdstid. Der skal aftales en fast ugentlig arbejdstid. For fuldtidsansatte er denne 37 timer. Der kan med den enkelte medarbejder aftales en anden fast ugentlig arbejdstid, dog maksimalt 45 timer pr. uge. Der kan ikke aftales en arbejdstid med variabelt timetal. Hvis der aftales en arbejdstid på mere end 37 timer pr. uge, skal der ved fastsættelse af den personlige løn tages højde herforxxxxxx. Størrelsen af den personlige løn vil kunne prøves ved voldgift jf. § 4, stk. 1. Hvis der i ansættelseskontrakten er nævnt referenceperiode, men denne ikke er aftalt/oplyst, forudsættes den til at være 1 uge. Hvis det er oplyst, at den aftalte arbejdstid er fastsat som et gennemsnit, så gælder bestemmelserne vedrørende referenceperiode § 9, stk. 2 og 3.

Den ugentlige arbejdstid. Der skal aftales en fast ugentlig arbejdstid. For fuldtidsansatte er denne 37 timer. Der kan med den enkelte medarbejder aftales en anden fast ugentlig arbejdstid, dog maksimalt 45 timer pr. uge. Der kan ikke aftales en arbejdstid med variabelt timetal. Hvis der aftales en arbejdstid på mere end 37 timer pr. uge, skal der ved fastsættelse af den personlige løn tages højde herforxxxxxx. Størrelsen af den personlige løn vil kunne prøves ved voldgift jf. § 4, stk. 1. Hvis der i ansættelseskontrakten er nævnt referenceperiode, men denne ikke er aftalt/oplyst, forudsættes den til at være 1 uge. Hvis det er oplyst, at den aftalte arbejdstid er fastsat som et gennemsnit, så gælder bestemmelserne vedrørende referenceperiode variabel ugentlig arbejdstid § 9, stk. 2 og 3.

Den ugentlige arbejdstid. Der skal aftales en fast ugentlig arbejdstid. For fuldtidsansatte er denne 37 timer. Der kan med den enkelte medarbejder aftales en anden fast ugentlig arbejdstid, dog maksimalt 45 timer pr. uge. Der kan ikke aftales en arbejdstid med variabelt timetal. Hvis der aftales en arbejdstid på mere end 37 timer pr. uge, skal der ved fastsættelse af den personlige løn tages højde herforxxxxxx. Hvis der i ansættelseskontrakten er nævnt referenceperiode, men denne ikke er aftalt/oplyst, forudsættes den til at være 1 uge. Hvis det er oplyst, at den aftalte arbejdstid er fastsat som et gennemsnit, så gælder bestemmelserne vedrørende referenceperiode § 9, stk. 2 og 3.

Den ugentlige arbejdstid. Der skal aftales en fast ugentlig arbejdstid. For fuldtidsansatte er denne 37 timer. Der kan med den enkelte medarbejder aftales en anden fast ugentlig arbejdstid, dog maksimalt 45 timer pr. uge. Der kan ikke aftales en arbejdstid med variabelt timetal. Hvis der aftales en arbejdstid på mere end 37 timer pr. uge, skal der ved fastsættelse af den personlige løn tages højde herfor. Hvis der i ansættelseskontrakten er nævnt referenceperiode, men denne ikke er aftalt/oplyst, forudsættes den til at være 1 uge. Hvis det er oplyst, at den aftalte arbejdstid er fastsat som et gennemsnit, så gælder bestemmelserne vedrørende referenceperiode § 9, stk. 2 og 3. Hvis der aftales en arbejdstid på mere end 37 timer pr. uge, skal der ved fastsættelse af den personlige løn tages højde herfor.

Den ugentlige arbejdstid. Der skal aftales en fast ugentlig arbejdstid. For fuldtidsansatte er denne 37 timer. Der kan med den enkelte medarbejder aftales en anden fast ugentlig arbejdstid, dog maksimalt 45 timer pr. uge. Der kan ikke aftales en arbejdstid med variabelt timetal. Hvis der aftales en arbejdstid på mere end 37 timer pr. uge, skal der ved fastsættelse af den personlige løn tages højde herfor. Hvis der i ansættelseskontrakten er nævnt referenceperiode, men denne ikke er aftalt/oplyst, forudsættes for- udsættes den til at være 1 uge. Hvis det er oplyst, at den aftalte arbejdstid er fastsat som et gennemsnit, så gælder bestemmelserne bestemmelser- ne vedrørende referenceperiode § 9, stk. 2 og 3.