Det fri fordelingsprincip eksempelklausuler

Det fri fordelingsprincip. Forældrene kan vælge at holde de 32 ugers forældreorlov samtidig, i forlængelse af hinanden i 64 uger eller på skift i perioder af i alt 64 uger. Så længe der i et uafbrudt forløb er mindst én af forældrene på orlov, er der tale om et retsbaseret fravær, som således kan vare op til 78 uger efter fødslen. Der er hverken i barselsaftalen eller barselsloven krav om, at fordelingen af de 32 ugers foræl- dreorlov med dagpenge skal ske efter aftale med arbejdsgiveren – heraf udtrykket det fri forde- lingsprincip. Fordelingen af orloven skal blot fremgå af det varsel, som forældrene senest 8 uger efter fødslen skal give arbejdsgiveren. Spørgsmålet om forældrenes ret til frit at fordele de 32 ugers forældreorlov med dagpenge imel- lem sig har været genstand for retlig prøvelse. I U.2007.2076 fastslog Højesteret, at et forældrepars ønske om at opdele orloven i forbindelse med en adoption, så faren holdt orlov to dage om ugen, og moren holdt orlov tre dage om ugen, var i overensstemmelse med lovgivningen. Højesteret udtalte dog samtidig, at Højesteret herved ikke havde taget stilling til, om der kan vælges fravær i kortere eller mindre regelmæssige perio- der. I dommen henvises til bemærkningerne i lovforslaget til 2002-ændringen af ligebehandlings- loven og dagpengeloven, hvor det bl.a. fremgår, at ”for at sikre fleksibilitet i familiens tilrette- læggelse af orloven er retten til dagpenge i de 32 uger til fri fordeling mellem forældrene. Det betyder, at forældrene kan vælge at dele dagpengeperioden mellem sig, at enten moderen eller faderen kan vælge at udnytte hele dagpengeperioden, eller at forældrene kan vælge at holde dag- pengeperioden samtidig.” Faglig voldgift af 10. december 2012 omhandlede en lærer, der ønskede at placere sin forældre- orlov med løn således, at han afholdt forældreorlov i ugerne 1-7 og 9 og arbejdede i uge 8, som var skolernes vinterferie. I uge 8 var der lagt såkaldte 0-dage, som er dage, hvor læreren ikke havde skemalagt undervisning. Dagene var ikke ferie- eller fridage og indgik i opgørelsen af lærerens arbejdstid. I den konkrete sag var moren på orlov i perioden og dermed også i uge 8. Opmanden fandt, at der ikke var tilstrækkeligt grundlag for at statuere, at en lærerens ønske om at opdele forældreorloven på denne måde havde karakter af misbrug eller illoyalitet over for ar- bejdsgiveren. Det fandtes ej heller at gå ud over, hvad der var tilsigtet med reglerne. Opmanden lagde bl.a. vægt på, at formålet med reglerne i lovgivningen om...