Common use of Det lokale samarbejde Clause in Contracts

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fonden. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fondenlar på PensionDanmarks hjemmeside og på medarbejderens foranledning deles mellem medarbejder og virksomhed. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen Uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning an- søgning om støtte i HTSK-fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fondenpå Pension- Danmarks hjemmeside og på medarbejderens foranledning deles mellem medar- bejder og virksomhed. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen Uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fonden. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen danner baggrund grundlag for ansøgning om støtte i fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- larfor- mular, som udarbejdes af bestyrelsen for HTSK-fonden. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået bistå- et af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning ud- dannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen Uddannel- sesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan kompetence-/ud- dannelsesplan for den enkelte medar- bejdermedarbejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere re- kvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- genigang- sætte uddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fondenindskri- ves på PensionDanmarks hjemmeside og på medarbejderens foranledning deles mellem medarbejder og virksomhed. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen Uddannel- sesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen med- arbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplankompetence-/ud- dannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fondenpå Pensi- onDanmarks hjemmeside og på medarbejderens foranledning dele mellem med- arbejde og virksomhed. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen Uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. ‌ Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fondenpå Pension- Danmarks hjemmeside og på medarbejderens foranledning deles mellem medar- bejder og virksomhed. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen Uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fondenpå Pensi- onDanmarks hjemmeside og på medarbejderens foranledning deles mellem med- arbejder og virksomhed. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen Uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. Samarbejdsudvalget (sekundært sekundær tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- genuddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fondenpå Pension- Danmarks hjemmeside og på medarbejderens foranledning deles mellem medar- bejder og virksomhed. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen Uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i fondenUdviklings- og Samarbejdsfonden for transport og lagerområdet. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan kompetence/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fondenpå Pension- Danmarks hjemmeside og på medarbejderens foranledning deles mellem medar- bejder og virksomhed. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen Uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fondenpå Pensi- onDanmarks hjemmeside og på medarbejderens foranledning deles mellem med- arbejder og virksomhed. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen Uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning ud- dannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan kompe- tence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejdermedarbejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere re- kvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- genigang- sætte uddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fondenindskri- ves på PensionDanmarks hjemmeside og på medarbejderens foran- ledning deles mellem medarbejder og virksomhed. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen Uddannelsespla- nen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen med- arbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplankompetence-/ud- dannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. bejder.‌ Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- larfor- mular, som udarbejdes af bestyrelsen for HTSK-fonden. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået bistå- et af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen Uddan- nelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan kompetence/ud- dannelsesplan for den enkelte medar- bejdermedarbejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere re- kvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- genuddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fondenindskri- ves på PensionDanmark’s hjemmeside og på medarbejderens foran- ledning deles mellem medarbejder og virksomhed. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen Uddannelsespla- nen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplankompe- tence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. bejder.‌ Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- larfor- mular, som udarbejdes af bestyrelsen for HTSK-fonden. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået bi- stået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning uddannelsesplanlæg- ning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse udar- bejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejdermedarbejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes or- ganisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- genuddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- larpå PensionDan- marks hjemmeside, som udarbejdes af bestyrelsen for fondenog på medarbejderens foranledning deles mellem medarbejder og virksomhed. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen Uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse for- bindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan kompetence/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fondenpå Pensi- onDanmarks hjemmeside og på medarbejderens foranledning deles mellem med- arbejder og virksomhed. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen Uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået bistå- et af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for HTSK-fonden. Formularen kan være IT-IT- baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning ud- dannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen Uddannel- sesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan kompetence-/ud- dannelsesplan for den enkelte medar- bejdermedarbejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere re- kvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- genigang- sætte uddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fondenindskri- ves på PensionDanmarks hjemmeside og på medarbejderens foran- ledning dele mellem medarbejde og virksomhed. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen Uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen med- arbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplankompetence-/ud- dannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fonden. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen fra erhvervsskolen danner baggrund for ansøgning om støtte i fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for fonden. Formularen kan være IT-baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Det lokale samarbejde. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder. bejder.‌ Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det. Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- larfor- mular, som udarbejdes af bestyrelsen for fonden. Formularen kan være IT-baseret base- ret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning an- søgning om støtte i fonden. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået bi- stået af den lokale 3F-afdeling.