Common use of EKSEMPLER PÅ BEREGNING AF DE ØKONOMISKE MULIGHEDER VED GENERATIONSSKIFTEAFTALER‌ Clause in Contracts

EKSEMPLER PÅ BEREGNING AF DE ØKONOMISKE MULIGHEDER VED GENERATIONSSKIFTEAFTALER‌. Eksempler på beregning af de økonomiske muligheder ved generationsskifteaftaler: Eksempel 1: En 57-årig tjenestemandsansat chef har en årsløn pr. 1. april 2009 på 523.474 kr. (løn- trin 51). For ansatte omfattet af Sundhedskartellets aftale anvendes den aktuelle løn. Der indgås en 5-årig generationsskifteaftale med den pågældende. Pågældende ønsker at få tillagt 4 års pensionsalder ved fratræden. Kan det lade sig gøre? Hvilke andre vilkår kan herudover tilbydes? Den samlede maksimale økonomiske ramme pr. år for generationsskifteaftalen er føl- gende: 1) Løntillæg 15% af 523.474 kr. = 78.521 kr. pr. år 2) Fratrædelsesbeløb 601.995 kr.: 12 x 8 : 5 = (Fratrædelsesbeløbet pr. år fremkommer på følgende måde: Årslønnen incl. generationsskiftetillæg divideret med 12 er lig med en månedsløn. Herefter ganges med antal månedsløn- ninger fratrædelsesbeløbet udgør i alt ved en 5 års aftale lig med 3 plus 5 for antal år stillingen varer, i alt 8. Da bereg- ningen sker pr. år divideres med 5, er lig med antal år, stillin- gen er aftalt til at vare).

EKSEMPLER PÅ BEREGNING AF DE ØKONOMISKE MULIGHEDER VED GENERATIONSSKIFTEAFTALER‌. Eksempler på beregning af de økonomiske muligheder ved generationsskifteaftaler: Eksempel 1: En 57-årig tjenestemandsansat chef har en årsløn pr. 1. april 2009 på 523.474 kr. (løn- trin løntrin 51). For ansatte omfattet af Sundhedskartellets aftale anvendes den aktuelle løn. Der indgås en 5-årig generationsskifteaftale med den pågældende. Pågældende ønsker at få tillagt 4 års pensionsalder ved fratræden. Kan det lade sig gøre? Hvilke andre vilkår kan herudover tilbydes? Den samlede maksimale økonomiske ramme pr. år for generationsskifteaftalen er føl- gende: 1) Løntillæg 1515 % af 523.474 kr. = 78.521 kr. pr. år 2) Fratrædelsesbeløb 601.995 kr.: 12 x 8 : 5 = (Fratrædelsesbeløbet pr. år fremkommer på følgende måde: Årslønnen inclinkl. generationsskiftetillæg divideret med 12 er lig med en månedsløn. Herefter ganges med antal månedsløn- ninger fratrædelsesbeløbet udgør i alt ved en 5 års aftale lig med 3 plus 5 for antal år stillingen varer, i alt 8. Da bereg- ningen sker pr. år divideres med 5, er lig med antal år, stillin- gen er aftalt til at vare).. 80.266 kr. pr. år

EKSEMPLER PÅ BEREGNING AF DE ØKONOMISKE MULIGHEDER VED GENERATIONSSKIFTEAFTALER‌. Eksempler på beregning af de økonomiske muligheder ved generationsskifteaftaler: Eksempel 1: En 57-årig tjenestemandsansat chef har en årsløn pr. 1. april 2009 på 523.474 kr. (løn- trin løntrin 51). For ansatte omfattet af Sundhedskartellets aftale anvendes den aktuelle løn. Der indgås en 5-årig generationsskifteaftale med den pågældende. Pågældende ønsker at få tillagt 4 års pensionsalder ved fratræden. Kan det lade sig gøre? Hvilke andre vilkår kan herudover tilbydes? Den samlede maksimale økonomiske ramme pr. år for generationsskifteaftalen er føl- gende: 1) Løntillæg 1515 % af 523.474 kr. = 78.521 kr. pr. år 2) Fratrædelsesbeløb 601.995 kr.: 12 x 8 : 5 = (Fratrædelsesbeløbet pr. år fremkommer på følgende måde: Årslønnen incl. generationsskiftetillæg divideret med 12 er lig med en månedsløn. Herefter ganges med antal månedsløn- ninger fratrædelsesbeløbet udgør i alt ved en 5 års aftale lig med 3 plus 5 for antal år stillingen varer, i alt 8. Da bereg- ningen sker pr. år divideres med 5, er lig med antal år, stillin- gen er aftalt til at vare).. 80.266 kr. pr. år

EKSEMPLER PÅ BEREGNING AF DE ØKONOMISKE MULIGHEDER VED GENERATIONSSKIFTEAFTALER‌. Eksempler på beregning af de økonomiske muligheder ved generationsskifteaftaler: Eksempel 1: En 57-årig tjenestemandsansat chef har en årsløn pr. 1. april 2009 på 523.474 kr. (løn- trin 51). For ansatte omfattet af Sundhedskartellets aftale anvendes den aktuelle løn. Der indgås en 5-årig generationsskifteaftale med den pågældende. Pågældende ønsker at få tillagt 4 års pensionsalder ved fratræden. Kan det lade sig gøre? Hvilke andre vilkår kan herudover tilbydes? Den samlede maksimale økonomiske ramme pr. år for generationsskifteaftalen er føl- gende: 1) Løntillæg 1515 % af 523.474 kr. = 78.521 kr. pr. år 2) Fratrædelsesbeløb 601.995 kr.: 12 x 8 : 5 = (Fratrædelsesbeløbet pr. år fremkommer på følgende måde: Årslønnen inclinkl. generationsskiftetillæg divideret med 12 er lig med en månedsløn. Herefter ganges med antal månedsløn- ninger fratrædelsesbeløbet udgør i alt ved en 5 års aftale lig med 3 plus 5 for antal år stillingen varer, i alt 8. Da bereg- ningen sker pr. år divideres med 5, er lig med antal år, stillin- gen er aftalt til at vare).. 80.266 kr. pr. år

EKSEMPLER PÅ BEREGNING AF DE ØKONOMISKE MULIGHEDER VED GENERATIONSSKIFTEAFTALER‌. Eksempler på beregning af de økonomiske muligheder ved generationsskifteaftaler: Eksempel 1: En 57-årig tjenestemandsansat chef har en årsløn pr. 1. april 2009 på 523.474 kr. (løn- trin 51). For ansatte omfattet af Sundhedskartellets aftale anvendes den aktuelle løn. Der indgås en 5-årig generationsskifteaftale med den pågældende. Pågældende ønsker at få tillagt 4 års pensionsalder ved fratræden. Kan det lade sig gøre? Hvilke andre vilkår kan herudover tilbydes? Den samlede maksimale økonomiske ramme pr. år for generationsskifteaftalen er føl- gende: 1) Løntillæg 1515 % af 523.474 kr. = 78.521 kr. pr. år 2) Fratrædelsesbeløb 601.995 kr.: 12 x 8 : 5 = (Fratrædelsesbeløbet pr. år fremkommer på følgende måde: Årslønnen incl. generationsskiftetillæg divideret med 12 er lig med en månedsløn. Herefter ganges med antal månedsløn- ninger fratrædelsesbeløbet udgør i alt ved en 5 års aftale lig med 3 plus 5 for antal år stillingen varer, i alt 8. Da bereg- ningen sker pr. år divideres med 5, er lig med antal år, stillin- gen er aftalt til at vare).. 80.266 kr. pr. år

EKSEMPLER PÅ BEREGNING AF DE ØKONOMISKE MULIGHEDER VED GENERATIONSSKIFTEAFTALER‌. Eksempler på beregning af de økonomiske muligheder ved generationsskifteaftaler: Eksempel 1: En 57-årig tjenestemandsansat chef har en årsløn pr. 1. april 2009 på 523.474 kr. (løn- trin løntrin 51). For ansatte omfattet af Sundhedskartellets aftale anvendes den aktuelle løn. Der indgås en 5-årig generationsskifteaftale med den pågældende. Pågældende ønsker at få tillagt 4 års pensionsalder ved fratræden. Kan det lade sig gøre? Hvilke andre vilkår kan herudover tilbydes? Den samlede maksimale økonomiske ramme pr. år for generationsskifteaftalen er føl- gende: 1) Løntillæg 1515 % af 523.474 kr. = 78.521 kr. pr. år 2) Fratrædelsesbeløb 601.995 kr.: 12 x 8 : 5 = (Fratrædelsesbeløbet pr. år fremkommer på følgende måde: Årslønnen inclinkl. generationsskiftetillæg divideret med 12 er lig med en månedsløn. Herefter ganges med antal månedsløn- ninger fratrædelsesbeløbet udgør i alt ved en 5 års aftale lig med 3 plus 5 for antal år stillingen varer, i alt 8. Da bereg- ningen sker pr. år divideres med 5, er lig med antal år, stillin- gen er aftalt til at vare).