Elektroniske dokumenter. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
Elektroniske dokumenter. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansæt- telsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejder- ne varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af vars- let kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksom- heden.
1 Det påhviler medarbejderen at levere propert arbejde samt i enhver henseen- de at fremme arbejdet efter bedste evne.
2 Enhver medarbejder er ansvarlig for det udleverede materiale, samt for det betroede arbejdes forsvarlige udførelse. Beskadigelse af materiale, maskiner og værktøj, der er foranlediget ved grov uagtsomhed, kan fordres erstattet.
3 Ved bedømmelse af erstatningens størrelse skal der tages hensyn til de for- hold, der har bevirket skaden, og erstatningsbeløbet kan ikke overstige med- arbejderens løn for 1 uge. I tilfælde af uenighed om erstatningspligten afgøres denne efter regler for behandling af faglig strid. Forbundet forpligter sig til på opfordring at være arbejdsgiveren behjælpelig med, at vedkommende opfylder sine forpligtelser.
Elektroniske dokumenter. Parterne er enige om, at der i overenskomsten er mulighed for, at virksomheder- ne med frigørende virkning kan aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumen- ter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Når medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke.
Elektroniske dokumenter. Focus Portservice ApS er berettiget til at fremsende alle former for virksomhedsdokumenter elektronisk, herunder pr. e-mail til køber. Dette omfatter blandt andet tilbud, ordrebekræftelser og fakturaer, kreditnotaer, rykkere, kontoudtog og rentenotaer.
Elektroniske dokumenter. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, som skal udveksles under det løbende ansættelses- forhold, via de elektroniske postkasseløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks eller via mail. Lønsedlen kan i det løbende ansættelsesforhold bruges som feriekort. Ved fratræ- delsen udstedes feriekort efter gældende regler. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderen varsles herom tre måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
Elektroniske dokumenter. (Afskrift af aftale af 18. januar 2016 mellem BBA og HAK)
Elektroniske dokumenter. Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at virksomhe- derne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e- mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbej- dere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
Elektroniske dokumenter. Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske post- løsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Bestemmelserne omfatter uddannelsesforhold oprettet i henhold til gældende lovbestemmelser.
§ 1. Indgåelse af uddannelsesaftale
Elektroniske dokumenter. De deltagende parter er forpligtet til løbende at holde sig underrettet om indgående meddelelser (modtagne elektroniske dokumenter) i systemet, og at besvare meddelelserne (de elektroniske dokumenter) inden for en rimelig frist. Kunden skal kontrollere, at der fremkommer en booking bekræftelse, inden for en rimelig frist. Det er kundens ansvar at kontrollere, at booking bekræftelsen stemmer overens med deres afsendte booking. Såfremt der sker fejl, eller booking bekræftelse ikke modtages, henvises til punkt 7. De deltagende parter skal implementere kontroller, som sikrer mod fejlagtig gentagen afsendelse, modtagelse, registrering og behandling af samme dokument. Såfremt der forekommer fritekst felter i kundens system, er det kundens ansvar, hvis denne information fejler i overførslen af data til DC. Modtager DC fejlagtigt data, som kan resultere i at en kørsel effektueres, vil omkostningen tilfalde kunden. Der henvises i øvrigt til DCs standardvilkår.
Elektroniske dokumenter. Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks eller via e-mail. Virksomheden kan dog aftale med den enkelte medarbejder, at den elektroniske løsning ikke anvendes. Når medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke.