Faglige kvalifikationer. Kunden er forpligtet til, at stille fyldestgørende information om evt. særlige kravsspecifikationer, sikkerheds- mæssige kompetencer, fornødne tilladelser og autorisationer til rådighed for Procur ApS samt tilsikre, at de nødvendige informationer fremgår af ordrebekræftelsen.
Faglige kvalifikationer. Brugervirksomheden er forpligtet til, at stille nødvendig information om kravsspecifikationer, sikkerheds- mæssige kompetencer, fornødne tilladelser og autorisationer til rådighed for Procur Vikar ApS samt at sikre, at disse informationer fremgår af det aftalte. Det er desuden brugervirksomhedens ansvar at sikre, at vika- rerne ikke udfører arbejde, de ikke har fornødne godkendelser og certifikater til at udføre.
Faglige kvalifikationer. Dokumentation for faglige kvalifikationer i form af CV for ansøger. CV’et skal indeholde oplysninger om erhvervsfaglig baggrund, praktisk erfaring, sprogkundskaber, referencer etc. CV’et kan suppleres med en beskrivelse af Ansøgers eksisterende organisation eller virksomhed her- under fx antal ansatte og faglige kvalifikationer for de ansatte (dog ikke CV’er). Beskrivelsen af ansøgers faglige kvalifikationer må maksimalt fylde 2 A4-sider.
Faglige kvalifikationer. Entreprenøren skal til enhver tid have det fornødne antal fagligt kvalificerede medarbejdere til rådighed, jf. Udbudsmaterialets afsnit 6.1. Medarbejderne skal være fuldt fortrolige med og fuldt kvalificerede til at udføre det krævede arbejde. Desuden skal medarbejderne, forinden de udfører opgaver, som er omfattet af Aftalen, have modtaget instruktion om alle forhold, der er rele- vante for opgavens udførelse, herunder særligt kvalitetskrav til arbejdet og relevante arbejdsmiljø- og sikkerhedsforhold. Entreprenøren skal på anmodning fra Aarhus Kommune fremlægge dokumen- tation for medarbejdernes faglige kvalifikationer.
Faglige kvalifikationer. De konsulenter, der skal løfte opgaven, skal have relevante faglige kvalifikationer fx som certificeret coach. Der skal vedlægges CV’er for mindst 2 konsulenter og maksimalt
Faglige kvalifikationer. Dette punkt udfyldes kun, hvis der er helt konkrete færdigheder eller viden, som medarbejderen skal tilegne sig for at styrke opgaveløsningen. Det vil være meget forskelligt, hvad dette kan omhandle. Opgaveløsningen kræver altid specifikke faglige kvalifikationer. Man kan blandt andet se i funktionsbeskrivelsen, hvilke faglige kvalifikationer stillingen kræver. Ofte har medarbejderen allerede de fleste af disse kvalifikationer. Andre gange er der dog anledning til at opkvalificere medarbejderen. Det kan være tilfældet, hvis medarbejderen skal arbejde med nye opgaver, nye værktøjer eller lignende. Hvis medarbejderen selv har specifikke ønsker om kurser og uddannelser, kan det ligeledes noteres under dette punkt.
Faglige kvalifikationer. 2.2 Der kan efter en konkret vurdering og aftale ydes tillæg eller løntrin for: • Almen pædagogisk erfaring, herunder fra anden pædagogisk ansættelse som er relevant for varetagelsen af den konkrete stilling i institutionen. Der tildeles løn efter kommunens lønpolitik. • Særlig pædagogisk erfaring, herunder kendskab til specielt fagområ- de/pædagogik og børnegruppe som er relevant for varetagelsen af den konkrete stil- ling i institutionen. Der tildeles løn efter kommunens lønpolitik. • Anden branchemæssig erfaring af relevans for varetagelsen af den aktuelle stil- ling. Der tildeles løn efter kommunens lønpolitik.
Faglige kvalifikationer. Er der konkrete færdigheder som medarbejderen skal styrke for at kunne løse opgaverne? Afhængigt af dit niveau og din funktion kan det f.eks. være skydning, Excel, projektledelse, strategisk ledelse eller lignende Xxxx har givet udtryk for, at han besidder de relevante kvalifikationer i forhold til opgaverne.
Faglige kvalifikationer. De faglige kvalifikationer knytter sig til lederen /specialistens opgavevare- tagelse, og forstås som både de faglige basiskvalifikationer og specielle kvalifikationer samt løbende erhvervelse af relevant viden og færdighe- der.