Fleksibel arbejdstid. Bestemmelserne i denne paragraf er ikke til hinder for, at der kan aftales flextidsordninger.
Fleksibel arbejdstid. Lærlinge kan tilsiges til at arbejde på fleksibel arbejdstid efter samme retnings- linjer og i samme udstrækning som udlærte elektrikere. Placeres arbejdstiden eller dele heraf uden for den normale daglige arbejdstid (kl. 6 og kl. 18) betales et tillæg pr. time for disse timer. Pr. 1. marts 2023 betales tillæg pr. time........................................kr. 36,00 Pr. 1. marts 2024 betales tillæg pr. time kr. 37,25 Placeres arbejdstiden eller dele heraf på lørdage efter kl. 13, søndags- eller søgnehelligdagsdøgn betales et tillæg pr. time for disse timer. Pr. 1. marts 2023 betales tillæg pr. time........................................kr. 61,30 Pr. 1. marts 2024 betales tillæg pr. time .......................................kr. 63,45 For lærlinge under 18 år kan den normale daglige arbejdstid, tilrettelagt som fleksibel arbejdstid, ikke overstige 8 timer pr. dag og 40 timer pr. uge.
Fleksibel arbejdstid. Bestemmelserne i denne paragraf er ikke til hinder for, at der kan aftales flextidsordninger. ************************************* Der henvises i §1 til flg. 2 aftaler: Aftale om ændring af arbejdstidsplanperiode Der kan på den enkelte arbejdsplads indgås en skriftlig lokalaftale med tillidsrepræsentanten om en arbejdstidsplanperiode på mellem 2 og 26 uger. Såfremt der ingen tillidsrepræsentant er på arbejds- pladsen, indgås lokalaftalen med den lokale HK-afdeling. Det forudsættes, at deltidsansatte, der ønsker flere timer/fuldtid, tilgodeses i forbindelse med indgå- else af lokalaftalen om ændret arbejdstidsplanperiode. Antallet af friweekender i perioden skal tilpasses forholdsmæssigt i forhold til den aftalte arbejdstids- planperiode. Det skal sikres, at lokalaftalen indeholder aftale om opsigelse/genforhandling. Opgørelse af timer, i henhold til implementeringen af EU-arbejdsdirektivet, i § 1, stk. 1, litra B, 4. afsnit, sker over den aftalte arbejdstidsplanperiode. Der er enighed om, at ovennævnte er en forsøgsordning, der alene er gældende i overenskomstperioden. Forsøgsordningen bortfalder således pr. 29. februar 2020. Allerede indgåede lokalaftaler løber dog videre, uanset bortfald af ovenstående, indtil eventuel opsigelse i henhold til lokalaftalens opsigelsesregler.
1. Fleksjob etableret i henhold til reglerne før 1. januar 2013 Reduktionen sker i forhold til medarbejderens faktiske arbejdstid, sat i forhold til en 37 timers fuldtidsstilling. Der vil hermed ske en forholdsmæssig reduktion af helligdagsreduktionen for fuldtidsansatte på 7,50 time pr. søgnehelligdag. Eks. fleksjobber ansat til at arbejde 15 timer om ugen:
Fleksibel arbejdstid. Bestemmelserne i denne paragraf er ikke til hinder for, at der kan aftales flextidsordninger. Der henvises i §1 til flg. 2 aftaler: Der kan på den enkelte arbejdsplads indgås en skriftlig lokalaftale med til- lidsrepræsentanten om en arbejdstidsplanperiode på mellem 2 og 26 uger. Såfremt der ingen tillidsrepræsentant er på arbejdspladsen, indgås lokal- aftalen med den lokale HK-afdeling. Det forudsættes, at deltidsansatte, der ønsker flere timer/fuldtid, tilgo- deses i forbindelse med indgåelse af lokalaftalen om ændret arbejdstids- planperiode. Antallet af friweekender i perioden skal tilpasses forholdsmæssigt i for- hold til den aftalte arbejdstidsplanperiode. Det skal sikres, at lokalaftalen indeholder aftale om opsigelse/genfor- handling. Opgørelse af timer, i henhold til implementeringen af EU-arbejdsdirektivet, i § 1, stk. 1, litra B, 4. afsnit, sker over den aftalte arbejdstidsplanperiode. Der er enighed om, at ovennævnte er en forsøgsordning, der alene er gæl- dende i overenskomstperioden. Forsøgsordningen bortfalder således pr. 29. februar 2020. Allerede indgåede lokalaftaler løber dog videre, uanset bortfald af ovenstående, indtil eventuel opsigelse i henhold til lokalafta- lens opsigelsesregler.
1. Fleksjob etableret i henhold til reglerne før 1. januar 2013 Reduktionen sker i forhold til medarbejderens faktiske arbejdstid, sat i forhold til en 37 timers fuldtidsstilling. Der vil hermed ske en forholds- mæssig reduktion af helligdagsreduktionen for fuldtidsansatte på 7,50 time pr. søgnehelligdag.
2. Fleksjob etableret i henhold til reglerne efter 1. januar 2013 Reduktionen ydes i henhold til den mellem virksomheden og den enkelte medarbejder aftalte faktiske arbejdstid, hvorfor der ikke skal ske reduk-
Fleksibel arbejdstid. Aftaler om fleksibel arbejdstid indgås på medarbejderens initiativ, og skal tjene såvel medarbej- derens som Danica Pensions interesser, hvorfor Danica Pension også kan afslå anmodninger. Der kan f.eks. indgås aftale om fleksibel arbejdstid: - Grupper af medarbejdere med samme typer af arbejdsopgaver, der i enighed fremkommer med forslag om tilrettelæggelse af fleksibel arbejdstid. - Grupper af medarbejdere inden for samme organisatoriske enhed, der i enighed fremkommer med forslag om tilrettelæggelse af fleksibel arbejdstid. - Enkelte medarbejdere med selvstændig arbejdstilrettelæggelse, der fremkommer med for- slag om tilrettelæggelse af fleksibel arbejdstid.
Fleksibel arbejdstid a. Parterne er enige om, at denne paragraf ikke er til hinder for, at der lokalt kan aftales flextidsordninger.
Fleksibel arbejdstid. Bestemmelserne i denne paragraf er ikke til hinder for, at der kan afta- les flextidsordninger.
Fleksibel arbejdstid. Der kan for de enkelte afdelinger indgås aftale om fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden, der fraviger eller supplerer de i overenskomsten aftalte arbejdstidsregler. Sådanne aftaler skal forhandles med/godkendes af tillidsrepræsentanten. Den fleksible arbejdstid kan blandt andet indebære aftaler om en 3, 6 eller 12 måneders norm, over hvilken periode den ugentlige arbejdstid i gennemsnit skal andrage 37 timer pr. uge. En aftale herom kan til eksempel lyde som følger: Arbejdstidsaftaler kan opsiges til bortfald med et varsel på tre måneder, med mindre andet aftales. Efter arbejdstidsaftales udløb gælder de almindelige arbejdstidsregler.
Fleksibel arbejdstid. Lærlinge kan tilsiges til at arbejde på fleksibel arbejdstid efter samme retnings- linjer og i samme udstrækning som udlærte elektrikere. Placeres arbejdstiden eller dele heraf uden for den normale daglige arbejdstid (kl. 6 og kl. 18) betales et tillæg pr. time for disse timer. Pr. 1. marts 2014 betales tillæg pr. time ....................................... kr. 30,30 Pr. 1. marts 2015 betales tillæg pr. time ........................................ kr. 30,80 Pr. 1. marts 2016 betales tillæg pr. time ....................................... kr. 31,30 Placeres arbejdstiden eller dele heraf på lørdage efter kl. 13, søndags- eller søgnehelligdagsdøgn betales et tillæg pr. time for disse timer. Pr. 1. marts 2014 betales tillæg pr. time ....................................... kr. 51,55 Pr. 1. marts 2015 betales tillæg pr. time kr. 52,40 Pr. 1. marts 2016 betales tillæg pr. time ....................................... kr. 53,30 For lærlinge under 18 år kan den normale daglige arbejdstid, tilrettelagt som fleksibel arbejdstid, ikke overstige 8 timer pr. dag og 40 timer pr. uge. NB: Ikrafttrædelsestidspunktet – se bilag 15.
Fleksibel arbejdstid. Stk. 1 Efter lokal aftale kan arbejdstiden lægges med varierende ugentlige arbejdstider for en arbejdsperiode på minimum 2 uger og maksimalt 52 uger, ekskl. ferie.