Fleksibel arbejdstid. Bestemmelserne i denne paragraf er ikke til hinder for, at der kan aftales flextidsordninger.
Fleksibel arbejdstid. Bestemmelserne i denne paragraf er ikke til hinder for, at der kan afta- les flextidsordninger. Såfremt der er it- og internetadgang på arbejdsmiljørepræsentantens ar- bejdsplads, skal arbejdsmiljørepræsentanten til udførelse af sit hverv have den fornødne adgang hertil. Parterne er enige om, at der efter aftale med arbejdsgiveren kan gives arbejdsmiljørepræsentanten den nødvendige frihed til deltagelse i for- bundets relevante arbejdsmiljøkurser. Adgangen til deltagelse i forbundets arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljø- uddannelse. Parterne er enige om, at deltagelse i forbundets frivillige arbejdsmiljøkur- ser ikke udløser betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1. Bestemmelsen træder i kraft 1. juni 2020. <.. image(Et billede, der indeholder skærmbillede Automatisk genereret beskrivelse) removed ..> Det er aftalt med Dansk Byggeri, at hvis Dansk Byggeri har indvendinger mod overenskomstkravet, så skal HK/privat have en skriftlig tilbagemel- ding senest 25 arbejdsdage efter fremsendelse af kravet. Er der uenighed, så er det aftalt at parterne i højere grad benytter sig af stillingskategorier, når sagen skal belyses. Har HK/privat ikke hørt fra Dansk Byggeri og ikke modtaget tiltrædelses- protokollat, så vil sagen blive behandlet på førstkommende planlagte mæglingsmøde. Virksomheden vil allerede når Dansk Byggeri sender brev og tiltrædel- sesprotokollat blive gjort opmærksom på dette. Mæglingsmødedatoer aftales for et halvt år ad gangen med et møde pr. måned.
Fleksibel arbejdstid. Aftaler om fleksibel arbejdstid indgås på medarbejderens initiativ, og skal tjene såvel medarbej- derens som Danica Pensions interesser, hvorfor Danica Pension også kan afslå anmodninger. Der kan f.eks. indgås aftale om fleksibel arbejdstid: - Grupper af medarbejdere med samme typer af arbejdsopgaver, der i enighed fremkommer med forslag om tilrettelæggelse af fleksibel arbejdstid. - Grupper af medarbejdere inden for samme organisatoriske enhed, der i enighed fremkommer med forslag om tilrettelæggelse af fleksibel arbejdstid. - Enkelte medarbejdere med selvstændig arbejdstilrettelæggelse, der fremkommer med for- slag om tilrettelæggelse af fleksibel arbejdstid.
Fleksibel arbejdstid. Lærlinge kan tilsiges til at arbejde på fleksibel arbejdstid efter samme retnings- linjer og i samme udstrækning som udlærte elektrikere. Placeres arbejdstiden eller dele heraf uden for den normale daglige arbejdstid (kl. 6 og kl. 18) betales et tillæg pr. time for disse timer. Pr. 1. marts 2023 betales tillæg pr. time........................................kr. 36,00 Pr. 1. marts 2024 betales tillæg pr. time kr. 37,25 Placeres arbejdstiden eller dele heraf på lørdage efter kl. 13, søndags- eller søgnehelligdagsdøgn betales et tillæg pr. time for disse timer. Pr. 1. marts 2023 betales tillæg pr. time........................................kr. 61,30 Pr. 1. marts 2024 betales tillæg pr. time .......................................kr. 63,45 For lærlinge under 18 år kan den normale daglige arbejdstid, tilrettelagt som fleksibel arbejdstid, ikke overstige 8 timer pr. dag og 40 timer pr. uge.
Fleksibel arbejdstid. Bestemmelserne i denne paragraf er ikke til hinder for, at der kan aftales flextidsordninger. ************************************* Der henvises i §1 til flg. 2 aftaler: Aftale om ændring af arbejdstidsplanperiode Der kan på den enkelte arbejdsplads indgås en skriftlig lokalaftale med tillidsrepræsentanten om en arbejdstidsplanperiode på mellem 2 og 26 uger. Såfremt der ingen tillidsrepræsentant er på arbejds- pladsen, indgås lokalaftalen med den lokale HK-afdeling. Det forudsættes, at deltidsansatte, der ønsker flere timer/fuldtid, tilgodeses i forbindelse med indgå- else af lokalaftalen om ændret arbejdstidsplanperiode. Antallet af friweekender i perioden skal tilpasses forholdsmæssigt i forhold til den aftalte arbejdstids- planperiode. Det skal sikres, at lokalaftalen indeholder aftale om opsigelse/genforhandling. Opgørelse af timer, i henhold til implementeringen af EU-arbejdsdirektivet, i § 1, stk. 1, litra B, 4. afsnit, sker over den aftalte arbejdstidsplanperiode. Der er enighed om, at ovennævnte er en forsøgsordning, der alene er gældende i overenskomstperioden. Forsøgsordningen bortfalder således pr. 29. februar 2020. Allerede indgåede lokalaftaler løber dog videre, uanset bortfald af ovenstående, indtil eventuel opsigelse i henhold til lokalaftalens opsigelsesregler.
Fleksibel arbejdstid. Lærlinge kan tilsiges til at arbejde på fleksibel arbejdstid efter samme retnings- linjer og i samme udstrækning som udlærte elektrikere. Placeres arbejdstiden eller dele heraf uden for den normale daglige arbejdstid (kl. 6 og kl. 18) betales et tillæg pr. time for disse timer. Pr. 1. marts 2014 betales tillæg pr. time ....................................... kr. 30,30 Pr. 1. marts 2015 betales tillæg pr. time ........................................ kr. 30,80 Pr. 1. marts 2016 betales tillæg pr. time ....................................... kr. 31,30 Placeres arbejdstiden eller dele heraf på lørdage efter kl. 13, søndags- eller søgnehelligdagsdøgn betales et tillæg pr. time for disse timer. Pr. 1. marts 2014 betales tillæg pr. time ....................................... kr. 51,55 Pr. 1. marts 2015 betales tillæg pr. time kr. 52,40 Pr. 1. marts 2016 betales tillæg pr. time ....................................... kr. 53,30 For lærlinge under 18 år kan den normale daglige arbejdstid, tilrettelagt som fleksibel arbejdstid, ikke overstige 8 timer pr. dag og 40 timer pr. uge. NB: Ikrafttrædelsestidspunktet – se bilag 15.
Fleksibel arbejdstid. Parterne er enige om følgende centralt aftalte arbejdstidsregler:
Fleksibel arbejdstid. Det er aftalt og Indskrevet i husets ansættelseskontrakter, at arbejdstiden normalt placeres mandag til torsdag kl. 8.30 til 16.00, dog fredag 8.30 til 15.00. Indenfor dette tidsrum forventes medarbejderen normalt at være til stede, medmindre eksterne arbejdsopgaver kræver tilstedeværelse andetsteds. I de kommende skal som obligatorisk del indgå spørgsmål til den faktisk oplevede håndtering af møde- og afgangstider i forhold til arbejdets tilrettelæggelse. I overenskomstperioden nedsættes et udvalg, der blandt andet med afsæt i tilbagemeldingerne fra skal drøfte behovet og mulighederne for en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden.
Fleksibel arbejdstid a. Parterne er enige om, at denne paragraf ikke er til hinder for, at der lokalt kan aftales flextidsordninger.
Fleksibel arbejdstid. Der kan for de enkelte afdelinger indgås aftale om fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden, der fraviger eller supplerer de i overenskomsten aftalte arbejdstidsregler. Sådanne aftaler skal forhandles med/godkendes af tillidsrepræsentanten. Den fleksible arbejdstid kan blandt andet indebære aftaler om en 3, 6 eller 12 måneders norm, over hvilken periode den ugentlige arbejdstid i gennemsnit skal andrage 37 timer pr. uge. En aftale herom kan til eksempel lyde som følger: Arbejdstidsaftaler kan opsiges til bortfald med et varsel på tre måneder, med mindre andet aftales. Efter arbejdstidsaftales udløb gælder de almindelig arbejdstidsregler.