Forbehold for godkendelse. Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet. København, den 12. februar 2011 Offentligt Ansattes Organisationer Finansministeriet (Det Statslige Område) Stats og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab (CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Lærernes Centralorganisation) AC
Forbehold for godkendelse. Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet. København, den 6. februar 2021 Akademikerne Skatteministeriet
Forbehold for godkendelse. Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet. Parterne giver hinanden tilbagemelding om deres stillingstagen til forhandlingsresultatet den 4. juni 2018. Meddelelse om denne stillingtagen må tidligst offentliggøres herefter. Varslede arbejdsstandsninger suspenderes, således at de tidligst kan iværksættes ved døgnets begyndelse den 11. juni 2018. København, den Akademikerne Finansministeriet Minister for offentlig innovation Noter til reguleringsordningen for 2018, 2019, 2020 og 2021 Danmarks Statistiks lønindeks for virksomheder og organisationer. Lønudviklingen for fortjeneste i alt pr. time opgøres for perioderne fra 3. kvartal 2016 til 3. kvartal 2017, 3. kvartal 2017 til 3. kvartal 2018, 3. kvartal 2018 til 3. kvartal 2019 og 3. kvartal 2019 til 3.
Forbehold for godkendelse. Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation. København, den 17. maj 2018 Lærernes Centralorganisation Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen Periodeprojekt LC, HL, Uddannelsesforbundet og Finansministeriet har forud for aftale- og overenskomstfornyelsen, i en mellem parterne nedsat arbejdsgruppe, drøftet mulighederne for et nyt grundlag for løn- og ansættelsesvilkår for lærere på erhvervsuddannelserne. Drøftelserne har taget udgangspunkt i en erkendelse af, at ansættelsesgrundlaget for undervisere på erhvervsuddannelserne er præget af forskelligartede vilkår, der ikke i alle tilfælde er tidssvarende eller virker efter hensigten.
Forbehold for godkendelse. Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet mellem Skatteministeriet og centralorganisationerne af 6. februar 2021. København, den LC/CO10 Skatteministeriet, Medarbejder- og
Forbehold for godkendelse. Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet. København, den 6. februar 2015 Akademikerne Finansministeriet DET NYE LØNSYSTEM Parterne har en fælles interesse i og intention om, at de centralt aftalte bestemmelser gi- ver nogle gode rammer for den lokale løndannelse, således at løndannelsen i praksis kan være med til at understøtte motivation og en effektiv udførelse af arbejdspladsens ker- neopgaver. Det er i den forbindelse centralt, at løndannelsen og lønprocessen opfattes som transparent, velkommunikeret og legitim af medarbejderne. Gennem en strategisk og gennemsigtig lokal løndannelse er det muligt at anerkende medarbejdere, der bidrager godt til organisationens samlede strategi og opgaveløsning. Det er i den forbindelse væsentligt, at den lokale løndannelse ses i tæt sammenhæng med, at der opstilles klare forventninger til opgaveløsningen, gives løbende feedback på medarbejdernes indsats, og at der er fokus på medarbejdernes udvikling, arbejdsopgaver og karriereveje. Det er ligeledes væsentligt for funktionaliteten af de nye lønsystemer, at de lokale parter i udfyldelsen af rammerne for de decentrale forhandlinger har et velfungerende samarbej- de om løndannelsen og lønprocessen, herunder forhandlingsproceduren. Med udgangspunkt heri vil Akademikerne og Moderniseringsstyrelsen i overenskomst- perioden, med opstart i efteråret 2015, sammen sætte fokus på, hvordan overenskomst- parterne i relevant omfang kan inspirere yderligere til og underbygge den praktiske an- vendelse af rammerne for de nye lønsystemer på akademikerområdet (bilag 8), ligesom parterne er enige om at drøfte, om der er behov for, at rammerne justeres.
Forbehold for godkendelse. Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet København, den 16. februar 2011 Akademikernes Centralorganisation Finansministeriet E.B. BILAG TIL RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET AKADEMIKERNESCENTRALORGANISATION SERVICEEFTERSYN AF DE OVERENSKOMST- OG AFTALEMÆSSIGE RAMMER I STATEN Lønkommissionens undersøgelser peger på en række udfordringer og barrierer, som efter Lønkommissionens opfattelse har betydning for en fremadrettet udvikling af en dynamisk og omstillingsdygtig offentlig sektor, der er kendetegnet ved attraktive og effektive arbejdspladser, som fuldt ud inddrager og udfolder lederes og medarbejderes evner og talenter. Lønkommissionen opfordrer til, at der gennemføres et serviceeftersyn. Formålet skal være at bidrage til fremtidssikring og fornyelse i hele den offentlige sektor med respekt for den offentlige sektors grundlæggende præmisser, formål og værdier. Målet er samtidig at øge arbejdsglæde, engagement og udfoldelsesmuligheder for den enkelte medarbejder, leder, institution og virksomhed til gavn for den offentlige sektors effektivitet, opgaver, borgere og brugere. Parterne på det statslige område er enige om at imødekomme Lønkommissionens opfordring og indgå i et fælles arbejde med serviceeftersyn af de overenskomst- og aftalemæssige rammer. De økonomiske rammer for den offentlige sektor vil i mange år fremover være stramme. Det kræver fokus på at optimere og effektivisere opgavevaretagelsen. For effektivt at kunne levere opgaveløsning af høj kvalitet og bidrage til den generelle vækst i samfundet, må statslige arbejdspladser løbende arbejde med nye og bedre måder at gøre tingene på. Omstilling og forandringer vil være et grundvilkår fremover. Xxxxxx, forventninger og muligheder ændrer sig konstant. Det kræver en omstillingsparat offentlig sektor. Den demografiske udvikling vil endvidere tydeliggøre behovet for, at staten kan rekruttere og fastholde velkvalificerede og engagerede medarbejdere. Staten skal kunne matche forventninger fra nye generationer af ledere og medarbejdere med attraktive arbejdspladser og tidssvarende løn- og ansættelsesvilkår. Generelt er lederes og medarbejderes forventninger til arbejdslivet og arbejdspladsen under forandring. Det er væsentligt, at overenskomster og aftaler danner den rette ramme for at kunne håndtere disse udfordringer. Parterne igangsætter derfor et udvalgsarbejde frem mod OK13.
Forbehold for godkendelse. Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet. København, den 28. februar 2011. IDA/DdL Finansministeriet E.B. TILTRÆDELSESOVERENSKOMST FOR AKADEMIKERE UNDER IDA og DdL tiltræder overenskomst for Akademikere i staten (AC-overenskomsten) med tilhørende bilag 1-8 og bilag A-C, således som den er fornyet pr. 1. april 2011. Herudover gælder følgende: AC-overenskomstens bilag C suppleres med vedlagte bilag C.
Forbehold for godkendelse. Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet mellem Finansministeriet og centralorganisationerne. CO10 tager forbehold for godkendelse i egne politiske organer København, den 18. maj 2018 CO10 Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen For Trafikforbundet
Forbehold for godkendelse. Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet. København, den 20. februar 2008 Akademikernes Centralorganisation Finansministeriet P.M.V. Der indføres bestemmelser om plustid i overenskomsten for akademikere samt de i af- snit III nævnte andre overenskomster, bortset fra overenskomsten for speciallæger.