Forsikringsordning for lærlinge. Parterne er enige om, at lærlinge, der ikke allerede er omfattet af den arbejdsgiver- betalte pensions- eller forsikringsordning, omfattes af en forsikringspakke hos Pen- sionDanmark. Forsikringspakken finansieres af arbejdsgiveren inden for en ramme på 350 kr. om året. Indholdet af forsikringspakken er som følger: • Løbende supplerende førtidspension (33.000 kr. årligt) • Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme (100.000 kr.) • Sum ved dødsfald (100.000 kr.) • Sundhedsordning i Falck Healthcare/PensionDanmark. For indbetaling vedrørende forsikringspakken gælder de for PensionDanmark sæd- vanligt gældende betingelser. Virksomheden tilmelder lærlingen til forsikringspak- ken på samme måde, som når virksomheden tilmelder en nyansat medarbejder til pensionsordningen. Præmien indbetales månedligt sammen med pensionsbidra- gene for de øvrige ansatte. Parterne kan i overenskomstperioden ændre sammensætningen af forsikringspak- ken.
Forsikringsordning for lærlinge. Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, omfattes med virkning fra den 1. marts 2011 af en forsikringspakke hos Pension Danmark.
Forsikringsordning for lærlinge. Parterne er enige om, at lærlinge, der ikke allerede er omfattet af den arbejdsgiverbetalte pensions- eller forsikringsordning, omfattes af en forsikringspakke hos PensionDanmark. Forsikringspakken finansieres af arbejdsgiveren inden for en ramme på 350 kr. om året. Indholdet af forsikringspakken er som følger: • Løbende supplerende førtidspension (33.000 kr. årligt) • Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme (100.000 kr.) • Sum ved dødsfald (100.000 kr.) • Sundhedsordning i Falck Healthcare/PensionDanmark. For indbetaling vedrørende forsikringspakken gælder de for Pensi- onDanmark sædvanligt gældende betingelser. Virksomheden tilmel- der lærlingen til forsikringspakken på samme måde, som når virk- somheden tilmelder en nyansat medarbejder til pensionsordningen. Præmien indbetales månedligt sammen med pensionsbidragene for de øvrige ansatte. Parterne kan i overenskomstperioden ændre sammensætningen af forsikringspakken. Parterne forpligter sig til i fællesskab at arbejde for udvikling af ud- dannelserne på området, så de indrettes efter mejeribranchens be- hov. Det er på den baggrund arbejdsgiversidens intention at indgå uddan- nelsesaftaler for 10-12 lærlinge pr. kalenderår fra og med 1. januar 2015. Såfremt dette ikke lykkes, træder parterne sammen og drøfter baggrunden herfor. Med henblik på at tiltrække lærlinge er der mellem parterne enighed om, at lærlinge kan uddannes på mejerianlæg i såvel Danmark som udlandet. Uddannelsessteder i udlandet skal godkendes af Industri- ens Uddannelser/El-fagets Uddannelsesnævn. Overenskomstparterne er enige om, at medarbejdere, der ansættes på fleksjobvilkår, kan fortsætte i anden arbejdsmarkedspensionsord- ning, som disse medarbejdere måtte komme fra. Der er altså tale om: En afvigelse fra overenskomstens bestemmelse om, at alle overens- komstdækkede medarbejdere skal være omfattet af ordningen i Pen- sionDanmark. Det betyder, at medarbejdere, der ansættes i et fleksjob, og som kommer fra et andet brancheområde med en anden arbejdsmarkeds- pensionsordning, kan forblive i den arbejdsmarkedspensionsord- ning, vedkommende kommer fra. Den første mulighed er herefter, at den ansatte i fleksjob indbetaler pensionsbidrag til den pensionsordning, der senest er foretaget ind- betalinger til. Der er således mulighed for at fravige overenskom- stens krav om indbetaling til PensionDanmark. Det afgørende ved denne løsning er, at invalidedækningen i langt de fleste tilfælde fortsætter. Den anden mulighed er, at medarbejderen kan ...
Forsikringsordning for lærlinge. Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, omfattes af en forsikringspakke hos PensionDan- mark.
Forsikringsordning for lærlinge. Parterne er enige om, at lærlinge, der ikke allerede er omfattet af den arbejdsgiverbetalte pensions- eller forsikringsordning, omfattes af en forsikringspakke hos PensionDanmark. Forsikringspakken finansieres af arbejdsgiveren inden for en ramme på 350 kr. om året. Indholdet af forsikringspakken er som følger: • Løbende supplerende førtidspension (33.000 kr. årligt) • Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme (100.000 kr.) • Sum ved dødsfald (100.000 kr.) • Sundhedsordning i Falck Healthcare/PensionDanmark. For indbetaling vedrørende forsikringspakken gælder de for PensionDanmark sædvanligt gældende betingelser. Virksomheden tilmelder lærlingen til forsikringspakken på samme måde, som når virksomheden tilmelder en nyansat medarbejder til pensionsordningen. Præmien indbetales månedligt sammen med pensionsbidragene for de øvrige ansatte. Parterne kan i overenskomstperioden ændre sammensætningen af forsikringspakken. Under indtryk af de stadigt mere teknisk komplicerede produktionsanlæg i mejeriindustrien er der mellem parterne enighed om at medvirke til at sikre en øget uddannelse af lærlinge på overenskomstens område. Med henblik på at tiltrække lærlinge er der mellem parterne enighed om, at lærlinge kan uddannes på mejerianlæg i såvel Danmark som udlandet. Uddannelsessteder i udlandet skal godkendes af Industriens Uddannelser/El-fagets Uddannelsesnævn.