Fratræden. Medarbejderen beholder retten til sin egen pensionsordning ved fra- træden.
Fratræden. Ved fratræden indbetaler arbejdsgiveren feriegodtgørelse af den optjente betalte ferie, som eleven ikke har afholdt, inkl. løn under skoleophold. Det sidste uddannelsesår optjener eleven feriegodtgørelse af den udbetalte løn i optjeningsåret, inkl. løn under skoleophold til brug for afholdelse af ferie det første ferieår efter elevens færdiggørelse af uddannelsen. Virksomheden bestemmer efter drøftelse med eleven på hvilken skole, undervisningen skal følges, og godtgør herefter elevens udgifter ved befordring, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. Den samlede skolevej er den nærmeste vej fra bopæl/indkvarteringssted eller lærested. Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige transportmidler. Hvis benyttelsen af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågældende elev, kan eget befordringsmiddel anvendes. Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktiske afholdte udgifter mod dokumentation. Befordringen skal efter forudgående godkendelse af arbejdsgiveren foretages på en efter de stedlige forhold billigste og mest hensigtsmæssige måder, og der skal, hvor dette er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort eller lignende. Arbejdsgiver refunderer ved aflevering af bilag afholdte udgifter til elevers befordring med billigste offentlige transportmiddel under skoleophold. Snarest efter skoleopholdet afleveres originalbilag til arbejdsgiveren. Anvendes eget befordringsmiddel, jf. stk. 2, ydes en befordringsgodtgørelse på 50 øre pr. kørt km, når den samlede skolevej er 20 km eller derover, dog maksimalt svarende til taksten for billigste offentlige transportmiddel. Til indkvarterede elever/lærlinge ydes godtgørelse af befordringsudgifter for rejsen til og fra indkvarteringsstedet og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekend, påske- og juleferie, hvis afstandsbetingelsen i stk. 1 er opfyldt. Bestemmelserne i stk. 2 finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodtgørelse efter dette punkt. Er befordringen mellem flere undervisningsafdelinger af en skole nødvendig inden for samme dag, ydes der godtgørelse uanset betingelserne til afstand, jf. stk. 1. Arbejdsgiver yder befordringsgodtgørelse til elever, hvis ydelsen helt eller delvist refunderes af AUB. Der gennemføres 2 årlige elevsamtaler i arbejdstiden, under hvilke man gennemgår praktikhåndbogen.
Fratræden. Ved fratrædelse skal den sidst udleverede uniform tilbageleveres, og virksomhe- den er berettiget til, efter fornøden rensning og tilpasning, at udlevere genstandene til andre chauffører, dog at den tid, sådanne uniformsgenstande har været benyttet, tillægges 3 måneder ud over brugstiden i beregning i forhold til de i stk. 1 nævnte 18 måneder. Virksomhedsoverdragelse betragtes i denne henseende som fratræden. Eventuelt etableret pointsystem, jf. § 10, stk. 6, nulstilles ved virksomhedsoverdragelse uden særskilt kompensation herfor.
Fratræden. Ved fratræden afregnes optjent feriegodtgørelse med 12,5 %.
Fratræden. Det påhviler lederen og den enkelte medarbejder, der skal fratræde sin stilling, at sørge for ikke at have minustid på fratrædelsesdatoen. Hvis der er minustid på fratrædelsestidspunktet eller evt. måneden før fratrædelsestidspunktet, vil minustiden blive modregnet i løn, særlige ydelser mv. med 1/1924 af medarbejderens normale årsløn pr. time. Hvis medarbejderen overgår til en anden stilling i TDC, hvor der ikke er flekstid, kan evt. plustid efter nærmere aftale udbetales kontant. I øvrigt bortfalder flekstidsmuligheden fra det tidspunkt, hvor medarbejderen opsiges eller opsiger sit ansættelsesforhold.
Fratræden. Ved fratræden udbetales til fastansatte medarbejdere kompensation sva- rende til fuld løn pr. ubrugt feriefridag/feriefridagstimer.
Fratræden. Ved fratræden afregnes optjent ferie med 12,5 %.” Disse bestemmelser er videreført i § 12, stk. 1-3, i den nugældende overens- komst (2020-2023) indgået mellem HK Privat og Dansk Erhverv Arbejdsgiver for medlemmer af BL – Danmarks Xxxxxx Xxxxxxx.
Fratræden. Ved fratræden afregnes optjent feriegodtgørelse med 12,5 %. I forbindelse med fratræden kan der som hovedregel ikke foretages modregning i den del af ferietillægget som overstiger ferielovens ene procent. Det optjente beløb udover ferielovens ene procent udbetales som særligt tillæg ved sidste lønudbetaling. Ved fratræden, som kan begrundes i den ansattes forhold, fx grov forsømmelse, tyveri mv., kan der ske modregning for den del af ferietillægget som overstiger 1 procent.
Fratræden. Medarbejdere, der forlader deres nuværende stilling og dermed ikke er omfattet af en gældende lokalaftale om produktivitetsfremmende løndele, vil få afregnet forholdsmæssig andel af forrige periodes resultat.
Fratræden. Skemaet indsendes af skolen til Udbetaling Danmark ved et medlems fratræden Dato for fratræden