Fratræden. Medarbejderen beholder retten til sin egen pensionsordning ved fra- træden.
Fratræden. Ved fratræden indbetaler arbejdsgiveren feriegodtgørelse af den optjente betalte ferie, som lærlingen ikke har afholdt, inklusive løn under skoleophold.
Fratræden. Ved fratrædelse skal den sidst udleverede uniform tilbageleveres, og virksomhe- den er berettiget til, efter fornøden rensning og tilpasning, at udlevere genstandene til andre chauffører, dog at den tid, sådanne uniformsgenstande har været benyttet, tillægges 3 måneder ud over brugstiden i beregning i forhold til de i stk. 1 nævnte 18 måneder. Virksomhedsoverdragelse betragtes i denne henseende som fratræden. Eventuelt etableret pointsystem, jf. § 10, stk. 6, nulstilles ved virksomhedsoverdragelse uden særskilt kompensation herfor.
Fratræden. Ved fratræden udbetales til fastansatte medarbejdere kompensation sva- rende til fuld løn pr. ubrugt feriefridag/feriefridagstimer.
Fratræden. Ved fratræden afregnes optjent feriegodtgørelse med 12,5 %.
Fratræden. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afvik- let, udbetales feriegodtgørelse for feriedage udover 25 i forbindelse med fra- træden af arbejdsgiveren.
Fratræden. Ved fratræden afregnes optjent feriegodtgørelse med 12,5 pct.
Fratræden. Det påhviler lederen og den enkelte medarbejder, der skal fratræde sin stilling, at sørge for ikke at have minustid på fratrædelsesdatoen. Hvis der er minustid på fratrædelsestidspunktet eller evt. må- neden før fratrædelsestidspunktet, vil minustiden blive modregnet i løn, særlige ydelser mv. med 1/1924 af medarbejderens normale årsløn pr. time. Hvis medarbejderen overgår til en anden stilling i De Gule Sider A/S, hvor der ikke er flekstid, kan evt. plustid efter nærmere aftale udbetales kontant. I øvrigt bortfalder flekstidsmuligheden fra det tidspunkt, hvor medarbejderen opsiges eller opsiger sit ansættelsesforhold.
Fratræden. Ved fratræden skal Timesaldoen være nul. CGI kan, uden varsel, pålægge medarbej- deren at afvikle Timesaldoen i en opsigelsesperiode, herunder under eventuel fritstil- ling. Er Timesaldoen ikke afviklet, skal den udbetales som sædvanlig løn (1:1 af måneds- lønnen/160) med sidste lønudbetaling.
Fratræden. Medarbejdere, der forlader deres nuværende stilling og dermed ikke er omfattet af en gældende lokalaftale om produktivitetsfremmende løndele, vil få afregnet forholdsmæssig andel af forrige periodes resultat.